BÁO cáo THỰC tập PHẦN mềm QUẢN lý NHÂN sự SAPO

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ CÔNG NGHỆ TP HỒ CHÍ MINH oOo ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SAPO Giảng viên hướng dẫn Th S Sinh viên thực hiện Lớp Ngành Công nghệ thông tin Chuyên ngành Công nghệ thông tin TP Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 20 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên cho em xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành và sự kính trọng tới các Thầy và Cô ngành Công nghệ thông tin trường Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghệ TP HCM, và đặc biệt là giáo viên hướng dẫn Thầy đã.

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ - CƠNG NGHỆ TP HỒ CHÍ MINH -oOo - ĐỀ TÀI THỰC TẬP TỐT NGHIỆP PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SAPO Giảng viên hướng dẫn: Th.S Sinh viên thực hiện: Lớp: Ngành: Công nghệ thông tin Chuyên ngành: Công nghệ thơng tin TP Hồ Chí Minh, tháng 07 năm 20 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên cho em xin trân trọng gửi lời cảm ơn chân thành kính trọng tới Thầy Cô ngành Công nghệ thông tin trường Cao Đẳng Kinh Tế - Công Nghệ TP.HCM, đặc biệt giáo viên hướng dẫn Thầy tận tình hướng dẫn, bảo em suốt trình thực luận văn Do kiến thức cịn hạn hẹp nên khơng tránh khỏi thiếu sót cách hiểu, lỗi trình bày Em mong nhận đóng góp ý kiến q thầy ban lãnh đạo, anh chị công ty để báo cáo tốt nghiệp đạt kết tốt Em xin chân thành cảm ơn! TP.HCM, ngày 03 tháng 07 năm 202 LỜI CAM ĐOAN Nhóm báo cáo thực tập tốt nghiệp xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng nhóm, khơng chép đồ án hết Các số liệu, kết đồ án trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác Người thực TRƯỜNG CAO ĐẲNG KT-CN TPHCM KHOA KT-CN -  - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc -  - NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI: PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SAPO Sinh viên thực hiện: Nhận xét giáo viên: Điểm số: Điểm chữ: TP.HCM, ngày tháng năm 202 Giảng viên (Ký ghi rõ họ tên) TRƯỜNG CAO ĐẲNG KT-CN TPHCM KHOA KT-CN -  - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc -  - NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ĐỀ TÀI: PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SAPO Sinh viên thực hiện: Nhận xét giáo viên: Điểm số: Điểm chữ: TP.HCM, ngày tháng năm 202 Giảng viên (Ký ghi rõ họ tên) LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, với phát triển không ngừng xã hội, tin học trở nên vơ phổ biến có bước phát triển vượt bậc thể qua nhiều lĩnh vực đời sống xã hội Tin học trở thành nhu cầu cần thiết thiếu sống người Ở quốc gia phát triển hiệu tin học hóa đem lại góp phần thiết yếu chiếm giữ vị trí quan trọng lĩnh vực kinh tế, trị, văn hóa, giáo dục… Với số lượng nhân viên CÔNG TY TNHH TM & DV ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ASC VIỆT NAM hai mươi người cũng số sẽ tăng lên nhiều tương lai nên việc quản lý hồ sơ cũng tiền lương cán nhân viên sẽ gặp nhiều khó khăn tốn nhiều thời gian Trước đây, để thu nhận nhân viên mới, tính lương cho nhân viên cơng ty, nhân viên phịng nhân phải làm việc với số lượng sổ sách lớn, ghi chép thông tin cho tất nhân viên Trung tâm phải nhiều công sức phải thời gian lâu, sai xót q trình ghi chép khó tránh khỏi phải làm việc thủ công Nên Ban Giám Đốc Cơng Ty muốn tin học hóa việc quản lý nhân tiền lương với phần mềm quản lý mong muốn nhóm chúng em đảm nhiệm thực Nhờ tính hiệu nhanh chóng hệ thống đem lại làm cho hiệu suất công việc tăng cao, trao đổi thông tin diễn an tồn, đồng bộ, xác tính ưu việt hệ thống máy tính đem lại Vì mà việc tra cứu khơng cịn phải khó khăn, phức tạp hệ thống sẽ thống kê, quản lý tra cứu, tham khảo lúc cần Do chi phí sẽ giảm thiểu, lợi nhuận tăng cao Chương trình phần mềm quản lý nhân em lập trình ngơn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lương, chế độ nhân viên giúp giảm tải bớt việc tìm kiếm thời gian mà hiệu tính xác cao Là sinh viên trường chúng em luôn mong muốn học hỏi áp dụng kiến thức mà chúng em thầy cô dạy thời gian qua Đồ án giúp chúng em tổng kết lại điều học phát triển khả tư duy, tính sang tạo công việc để sau chúng em vững bước đường mà chúng em chọn Xin chân thành cảm ơn thầy cô nhiệt tình dạy chúng em suốt năm học qua để chúng em có đủ kiến thức làm đồ án hoàn chỉnh bước khởi đầu cho dự án tương lai MỤC LỤC CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.1 Giới thiệu công ty thực tập 1.2 Ngành Nghề Kinh Doanh Của Công Ty 1.3 Các hình ảnh sản phẩm cơng ty CHƯƠNG II : CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Lý chọn đề tài 2.1.1 Quản lý nhân SAPO 2.2 Mô tả đề tài 2.3 Đối tượng sử dụng 2.4 Giới thiệu ngôn ngữ lập trình 2.4.1 Ngơn ngữ lập trình C# 2.4.2 Ngôn ngữ truy vấn CSDL SQL 11 2.4.3 Phần mềm lập trình Visual Studio 13 CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 14 3.1 Sơ đồ phân rã chức 14 3.1.1 Mô tả hệ thống 14 3.2 Cơ sở liệu 16 3.3 Phân tích sơ đồ lớp 18 3.4 Mơ hình thực thể E-R (Entity Relationship): 22 3.5 Mối quan kết bảng liệu 23 3.6 Bảng Design 24 3.6.1 Bảng user (người dùng) 24 3.6.2 Bảng TblTTNVCoBan (thông tin nhân viên bản) 24 3.6.3 Bảng TblTTCaNhan (thông tin cá nhân) 25 3.6.4 Bảng TblBangLuongCTy (bảng lương công ty) 25 3.6.5 Bảng TblBoPhan (bộ phận) 26 3.6.6 Bảng TblPhongBan (phòng ban) 26 3.6.7 Bảng TblHoSoThuViec (Hồ sơ thử việc) .26 3.6.8 Bảng TblBangCongThuViec (Bảng công thử việc) 27 3.6.9 Bảng TblBangCongNVCB (bảng công nhân viên) 27 3.6.10.Bảng TblSoBH (sổ bảo hiểm) 28 3.6.11.Bảng TblThaiSan (Thai sản) 28 3.6.12.Bảng TblNVThoiViec (nhân viên việc) 28 3.7 Thiết kế hệ thống 29 CHƯƠNG IV: PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ SAPO 30 4.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 30 4.2 Giao diện Quản lý tài khoản 31 4.3 Giao diện Đổi mật 32 4.4 Giao diện Quản lý nhân 33 4.5 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên 34 4.6 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên thử việc 35 4.7 Giao diện Quản lý chế độ 36 4.7.1 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm 36 4.7.2 Giao diện Quản lý chế độ thai sản 37 4.8 Giao diện Quản lý phòng ban 38 4.9 Giao diện Quản lý phận 39 4.10 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 40 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc 40 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 41 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương công ty 42 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương 43 4.13 Giao diện tìm kiếm 44 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên 45 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng 46 4.16 Back up: Sao lưu liệu 47 4.17 Restore: thực để phục hồi liệu 47 4.18 Giao diện trợ giúp 48 CHƯƠNG V: KẾT LUẬN 49 5.1 Kết đạt 49 5.2 Hướng phát triển 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU ĐƠN VỊ THỰC TẬP 1.1 Giới thiệu cơng ty thực tập  Tên đơn vị: CƠNG TY TNHH TM & DV ĐẦU TƯ QUỐC TẾ ASC VIỆT NAM (ASC VIET NAM INTERNATIONAL INVESTMENT TM & DV COMPANY LIMITED) Trụ Sở Chính: 340 Đỗ Xuân Hợp, Phường Phước Long A, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh Mã số thuế: 0314963202 Giám đốc công ty(Người ĐDPL): Trương Văn Dung Điện thoại: 0382733739 Ngày hoạt động: 04/04/2018 Giấy phép kinh doanh: 0314963202 Lĩnh vực: Bán buôn đồ dùng khác cho gia đình 4.7 Giao diện Quản lý chế độ 4.7.1 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm Hình 4.7.1 Giao diện Quản lý chế độ bảo hiểm - Giao diện thực giải chế độ bảo hiểm nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 36 4.7.2 Giao diện Quản lý chế độ thai sản 4.7.2 Giao diện Quản lý chế độ thai sản - Giao diện thực giải chế độ thai sản nhân viên - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 37 4.8 Giao diện Quản lý phịng ban Hình 4.8 Giao diện Quản lý phịng ban - Giao diện thực danh sách phòng ban theo phận tương ứng - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 38 4.9 Giao diện Quản lý phận Hình 4.9 Giao diện Quản lý phận - Giao diện thực cập nhật danh sách phận công ty - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 39 4.10 Giao diện Quản lý Lương nhân viên 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc Hình 4.10.1 Giao diện Quản lý Lương nhân viên thử việc - Đây giao diện quản lý lương nhân viên thử việc theo tên phòng, tên phận - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên - Khi thực chức quản lý có thông báo cảnh báo để hoạt động quản xác 40 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Hình 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên - Đây giao diện quản lý lương nhân viên theo tên phòng - Tại người quản lý có thê tính lương cho nhân viên - Khi thực chức quản lý có thông báo cảnh báo để hoạt động quản xác 41 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương cơng ty Hình 4.11 Giao diện Quản lý bảng lương công ty - Giao diện thực chức quản lý bảng lương công ty như: điều chỉnh lương bản, phụ cấp - Khi thực chức quản lý có thơng báo cảnh báo để hoạt động quản xác 42 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương Hình 4.12 Giao diện Quản lý tăng lương - Giao diện thực chức cập nhật mã lương nhân viên - Khi cập nhật mã lương nhân viên liệu mã lương sẽ đồng bảng nhân bảng lương nhân viên 43 4.13 Giao diện tìm kiếm Hình 4.13 Giao diện tìm kiếm - Đây giao diện thực tra cứu nhân viên theo cách: tra cứu nhân viên theo mã nhân viên, tra cứu nhân viên theo họ tên, tra cứu nhân viên theo số chứng minh thư 44 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên Hình 4.14 Giao diện báo cáo danh sách nhân viên - Đây giao diện báo cáo danh sách nhân viên cơng ty - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 45 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phịng Hình 4.15 Giao diện báo cáo lương nhân viên theo phòng - Đây giao diện báo cáo danh sách lương theo phịng ban - Có thể nhanh chóng dễ dàng tạo file word, excel 46 4.16 Back up: Sao lưu liệu Hình 4.16 Giao diện lưu liệu 4.17 Restore: thực để phục hồi liệu Hình 4.17 Giao diện phục hồi liệu 47 4.18 Giao diện trợ giúp Hình 4.18 Giao diện trợ giúp - Đây giao diện giới thiệu chương trình - Giải đáp thăc mắc chương trình 48 CHƯƠNG V: KẾT LUẬN 5.1 Kết đạt - Em xin chân thành cảm ơn thầy cung cấp cho chúng em kiến thức bổ ích mơn lập trình ứng dụng, hướng dẫn chúng em nhiều kiến thức để hoàn thiện báo cáo thực tập - Trong thời gian tìm hiểu xây dựng chương trình em cố gắng với giúp đỡ thầy hướng dẫn, chương trình đạt kết định với giao diện đơn giản - Kết đạc + Xây dựng phần mềm quản lý nhân cho công ty + Hỗ trợ nhiều chức phù hợp với thực tế việc tìm kiếm thơng tin, trao đổi quản lý nhân + Có nhiều chức xử lý linh hoạt yêu cầu thực tế Ví dụ như:  Cung cấp khả thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo tiêu chí cụ thể  Chức quản lý đăng nhập theo nhóm người dùng hỗ trợ tương đối tốt cho việc phân phối công việc theo chức nhiệm vụ phận chuyên trách hệ thống quản lý nhân  Chức nhập quản lý nhân viên thực logic đảm bảo cho liệu hợp lệ hố cập nhật xác + Dễ dàng sử dụng quản lý + Cơ sở liệu tương đối lớn tính bảo mật cao 5.2 Hướng phát triển - Để tăng thêm sức hút cho phần mềm em cần phải cố gắng tìm kiếm học hỏi, bắt kịp xu hướng thị trường để kịp thời bổ sung hoàn thiện ứng dụng - Thay đổi giao diện, hình ảnh cho ứng dụng để tăng thêm sức hút - Thêm tính cho ứng dụng để phục vụ cho khách hàng nhà quản trị - Cố gắng cải thiện phần mềm thêm chức cần thiết - Lập trình ứng dụng thành ứng dụng mobile - Hoàn thiện chức phản hồi nhân viên admin, chức thống kê ứng dụng 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Giáo trình hệ quản trị sở liệu phân tích hệ thống,Th.s, khoa công nghệ thông tin, Trường Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghệ TP.HCM ,2019 [2] Lập trình ứng dụng bản, Th.s, khoa công nghệ thông tin, Trường Cao Đẳng Kinh Tế Cơng Nghệ TP.HCM ,2019 [3] lập trình ứng dụng nâng cao, Th.s, khoa công nghệ thông tin, Trường Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghệ TP.HCM ,2019 [4] Học lập trình C++,C# https://phattrienphanmem123az.com/hoc-lap-trinh-cpp/page/2 [5] Hướng dẫn sử dụng SQL sever https://www.youtube.com/watch?v=_73ok oRv30Y [6]Hướng dẫn lập trình C# Winform Kteam https://www.youtube.com/watch? v=dtYVRWfGhzI&list=PL33lvabfss1y2T7yK YZJHCsU7LZVzBS [7]How to C# https://www.w3schools.com/ 50 ... Chức báo cáo: - Báo cáo danh sách nhân viên Cơng ty: hàng năm phịng quản lý nhân báo cáo danh sách nhân viên tồn cơng ty lên ban giám đốc - Báo cáo lương nhân viên: hàng tháng phòng quản ký nhân. .. người quản lý có thê tính lương cho nhân viên - Khi thực chức quản lý có thông báo cảnh báo để hoạt động quản xác 40 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân viên Hình 4.10.2 Giao diện Quản lý Lương nhân. .. nguồn lực, tăng hiệu tổ chức Quản lý nhân hay quản lý nguồn nhân lực gì, khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân quản lý nhân áp dụng cho lĩnh vực, khơng