(LUẬN văn THẠC sĩ) xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại công ty trách nhiệm hữu hạn dream plastic

TRƢỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN NGƠ THỊ PHƢƠNG LIÊN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DREAM PLASTIC LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mã số: 34 04 04 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS DƢƠNG VĂN SAO HÀ NỘI, NĂM 2021 download by : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ “Xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic” cơng trình nghiên cứu độc lập tác giả thực hướng dẫn PGS.TS Dƣơng Văn Sao Luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung trình bày luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm toàn nội dung luận văn thạc sĩ Tác giả Ngô Thị Phƣơng Liên download by : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, thầy giáo trường Đại học Cơng đồn truyền đạt cho kiến thức tạo điều kiện tốt cho thực Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Dương Văn Sao vừa người thầy vừa người hướng dẫn khoa học tận tình bảo, hướng dẫn, giúp đỡ tơi suốt trình từ học tập đến nghiên cứu thực luận văn Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc, BCH Cơng đồn, phịng Hành – Nhân Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic giúp đỡ trình thu thập thơng tin, tài liệu Và cảm ơn tồn thể cán nhân viên cơng nhân Cơng ty nhiệt tình giúp đỡ tơi việc tham gia trả lời phiếu khảo sát góp ý thiếu sót phiếu khảo sát Sau tơi xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, lãnh đạo nơi công tác, đồng nghiệp bạn bè tạo điều kiện tốt cho suốt trình học tập thực Luận văn Do thời gian có hạn kinh nghiệm nghiên cứu khoa học lĩnh vực quan hệ lao động chưa nhiều nên Luận văn cịn nhiều thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp Thầy Cơ, nhà nghiên cứu đồng nghiệp Xin trân trọng cảm ơn! download by : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng, biểu, sơ đồ MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Những đóng góp đề tài nghiên cứu 7 Kết cấu luận văn Chƣơng LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát chung quan hệ lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm liên quan 1.1.2 Đặc trưng quan hệ lao động nguyên tắc xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp 13 1.1.3 Các chủ thể tham gia quan hệ lao động chế tương tác quan hệ lao động doanh nghiệp 15 1.2 Nội dung xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp 18 1.2.1 Thỏa thuận, ký kết thực hợp đồng lao động 18 1.2.2 Thương lượng, ký kết thực thỏa ước lao động tập thể 19 1.2.3 Đối thoại doanh nghiệp 20 1.2.4 Phòng ngừa giải tranh chấp lao động 23 download by : skknchat@gmail.com 1.3 Tiêu chí đánh giá quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp 25 1.3.1 Ký kết thực hợp đồng lao động quy định pháp luật 25 1.3.2 Tiền lương đảm bảo đời sống cho người lao động 25 1.3.3 Đảm bảo điều kiện lao động tốt cho người lao động 26 1.3.4 Đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động 26 1.3.5 Đảm bảo phúc lợi cho người lao động 26 1.3.6 Tổ chức đối thoại nơi làm việc thực chất, hiệu 27 1.3.7 Thương lượng tập thể luật định chất lượng thỏa ước lao động tập thể ngày nâng cao 27 1.3.8 Ban hành thực quy chế dân chủ sở doanh nghiệp thực chất hiệu 28 1.3.9 Thực tốt biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn tranh chấp lao động đình cơng 28 1.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp 29 1.4.1 Các nhân tố bên doanh nghiệp 29 1.4.2 Các nhân tố bên doanh nghiệp 31 1.5 Kinh nghiệm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến số doanh nghiệp học Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 32 1.5.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp 32 1.5.2 Bài học Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 34 Tiểu kết chƣơng 35 Chƣơng THỰC TRẠNG XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DREAM PLASTIC 36 2.1 Khái quát Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 36 download by : skknchat@gmail.com 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 36 2.1.2 Một số đặc điểm Công ty ảnh hưởng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến 37 2.2 Phân tích thực trạng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 40 2.2.1 Các chủ thể tham gia quan hệ lao động Công ty 40 2.2.2 Cơ chế tương tác quan hệ lao động Công ty 44 2.2.3 Thực trạng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty 45 2.3 Đánh giá thực trạng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 65 2.3.1 Những kết đạt 65 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 67 Tiểu kết chƣơng 70 Chƣơng GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DREAM PLASTIC 71 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic đến năm 2025 71 3.1.1 Quan điểm đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty 71 3.1.2 Mục tiêu đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến Cơng ty 72 3.1.3 Phương hướng đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty 72 3.2 Một số giải pháp đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 73 download by : skknchat@gmail.com 3.2.1 Nâng cao trình độ, lực, nhận thức chủ thể quan hệ lao động 73 3.2.2 Hoàn thiện chế tương tác quan hệ lao động, bổ sung hồn chỉnh nội quy, quy chế Cơng ty 83 3.2.3 Tăng cường đối thoại đề cao thương lượng Công ty 84 3.2.4 Xây dựng biện pháp phịng ngừa tranh chấp lao động đình công Công ty 87 Tiểu kết chƣơng 91 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 97 PHỤ LỤC download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BCH Ban chấp hành CĐCS Cơng đồn sở CBCĐ Cán cơng đồn HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động NQLĐ Nội quy lao động QHLĐ Quan hệ lao động TNHH Trách nhiệm hữu hạn TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể TCLĐ Tranh chấp lao động download by : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng Bảng 2.1 Cơ cấu lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic theo vị trí việc làm 39 Bảng 2.2 Trình độ học vấn người lao động Công ty 40 Bảng 2.3 Nhận thức người lao động lợi ích thực họ 41 Bảng 2.4 Mức độ hiểu biết pháp luật lao động người lao động 42 Bảng 2.5 Trình độ nghiệp vụ cán cơng đồn sở Cơng ty 43 Bảng 2.6 Mức độ hiểu biết pháp luật lao động cán cơng đồn 43 Bảng 2.7 Mức độ thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động hợp đồng lao động 45 Bảng 2.8 Tình trạng ký kết hợp đồng lao động Công ty 46 Bảng 2.9 Đánh giá người lao động điều khoản hợp đồng lao động 48 Bảng 2.10 Mức lương bậc theo vị trí cơng việc Công ty năm 2016 50 Bảng 2.11 Mức lương người lao động Công ty năm 2019 52 Bảng 2.12 Tình hình việc làm người lao động Công ty 54 Bảng 2.13 Mức độ gắn bó người lao động doanh nghiệp 55 Bảng 2.14 Thời làm việc thực tế người lao động Công ty 56 Bảng 2.15 Mức độ thực thời làm việc Công ty 56 Bảng 2.16 Hiểu biết người lao động thỏa ước lao động tập thể 58 Bảng 2.17 Tần suất sử dụng kênh đối thoại Công ty 59 Bảng 2.18 Cơ hội tham gia ý kiến tác động người lao động đến định người sử dụng lao động 62 Bảng 2.19 Nguyên nhân người lao động trao đổi thông tin với người sử dụng lao động Công ty 63 Bảng 2.20 Mức lương tối thiểu vùng III từ năm 2015 - 2019 65 Bảng 2.21 Tổng sản lượng Công ty từ năm 2017 - 2019 66 download by : skknchat@gmail.com Biểu đồ Biểu đồ 2.1 Mức độ hài lòng người lao động tiền lương 53 Sơ đồ Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cấp quản lý Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic 38 download by : skknchat@gmail.com ... dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic Chương 3: Giải pháp đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến Công ty trách nhiệm hữu hạn Dream. .. điểm Công ty ảnh hưởng đến xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến 37 2.2 Phân tích thực trạng xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định tiến Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Dream Plastic. .. MẠNH XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HỊA, ỔN ĐỊNH VÀ TIẾN BỘ TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DREAM PLASTIC 71 3.1 Quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài