MỞ ĐẦUHợp đồng lao động là một chế định pháp lý luôn được thừa nhận và quy định trong hệ thống pháp luật lao động nước ta kể từ khi lập nước đến nay. Tuy nhiên chỉ từ khi đất nước ta thừa nhận và phát triển nền kinh tế theo mô hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì HĐLĐ mới thật sự trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến nhất. Chính vì vậy HĐLĐ là một chế định pháp lý luôn được thừa nhận và quy định trong pháp luật lao động nước ta. Thông qua hợp đồng mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động (NLĐ và NSDLĐ) được thiết lập và xác định rõ ràng. Đặc biệt, HĐLĐ quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của NLĐ (vốn luôn ở thế yếu hơn so với NSDLĐ). Song trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đã không chỉ có mức tăng trưởng ngoạn mục trong sản xuất kinh doanh mà còn luôn tạo ra môi trường làm việc năng động, hiệu quả, đảm bảo đầy đủ quyền lợi và quan tâm hỗ trợ đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên…, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững. Xác định tầm quan trọng của việc xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa NSDLĐ và NLĐ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho NLĐ, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho NLĐ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ. Vì vậy, vấn đề đặt ra tại thành phố Huế trong những năm tiếp theo, tiếp tục nghiên cứu, tham gia hoàn thiện các chính sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ; tập trung thực hiện chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả HĐLĐ; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về HĐLĐ; để giảm thiểu những tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp với NLĐ trong quá trình thực hiện HĐLĐ. Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế của HĐLĐ nói chung và thực tiễn trong các doanh nghiệp ở thành phố Huế, do đó em xin lựa chọn đề tài “Pháp luật về hợp đồng lao động qua thực tiễn áp dụng tại thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế” cho bài tiểu luận kết thúc học phần Luật Lao động. NỘI DUNGChương 1. KHÁI QUÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG1.1. Khái quát về hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao độngKhái niệm về HĐLĐ cũng có nhiều cách tiếp cận khác nhau. Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), HĐLĐ là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa một NSDLĐ và một công nhân, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ việc làm” . Ở Việt Nam, kể từ Sắc lệnh số 29SL ngày 1231947 của Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định về “khế ước làm công”, Sắc lệnh số 77SL ngày 2251950 có quy định về “công nhân tuyển dụng theo giao kèo” đến nay, chưa lúc nào trong hệ thống pháp luật lao động không tồn tại những văn bản về HĐLĐ. Nhưng tùy từng giai đoạn với điều kiện khác nhau mà khái niệm HĐLĐ có sự khác nhau nhất định. Và đến BLLĐ được Quốc hội thông qua năm 2012 thì HĐLĐ được định nghĩa tại điều 15, “là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ”. Quy định này gần như tương đồng với nội dung trong BLLĐ 1994, tuy có chỉnh sửa “trả lương, điều kiện làm việc” thay cho “trả công, điều kiện lao động”. Hiện nay, theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, “HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.Như vậy, về bản chất, hợp đồng phải là sự thoả thuận, giao ước giữa các bên và nội dung của nó phải là những quy định về các quyền lợi và nghĩa vụ của các bên tham gia. HĐLĐ cũng là một loại hợp đồng (trước đây HĐLĐ được xem là hợp đồng dân sự, sau này mới tách ra thành loại HĐLĐ riêng), vì vậy nó cũng phải mang bản chất của hợp đồng nói chung đó là tính khế ước, được hình thành trên cơ sở sự thoả thuận của các bên.Song khác với hợp đồng dân sự hay hợp đồng thương mại, sự thoả thuận này phải là sự thoả thuận giữa các chủ thể của quan hệ lao động và nội dung của nó phải liên quan đến các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động như vấn đề về việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội…1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động Với tư cách là một khế ước, HĐLĐ mang đầy đủ những đặc điểm của hợp đồng nói chung và cũng mang những đặc điểm riêng, phản ánh đúng bản chất là một chế định xác lập, duy trì quan hệ lao động. Tuy nhiên, trong khoa học luật lao động hiện nay còn có nhiều ý kiến khác nhau về đặc điểm của HĐLĐ. Thứ nhất, có sự phụ thuộc pháp lý của NLĐ với NSDLĐ. Vì vậy, yếu tố bình đẳng trong hợp đồng dường như mờ nhạt, khi NSDLĐ có quyền ra lệnh cho NLĐ và NLĐ có nghĩa vụ phải thực hiện.Thứ hai, đối tượng của HĐLĐ là việc làm có trả công. HĐLĐ là một loại quan hệ mua bán đặc biệt khi hàng hoá mang ra trao đổi là sức lao động, luôn tồn tại gắn liền với cơ thể NLĐ. Tiền công trong HĐLĐ được trả cho sức lao động hiện tại – lao động sống.Thứ ba, HĐLĐ do đích danh NLĐ thực hiện. NLĐ phải trực tiếp thực hiện HĐLĐ, NLĐ muốn nhờ người khác làm thay phải được sự đồng ý của NSDLĐ. Đây cũng là điểm khác biệt lớn nhất giữa HĐLĐ với hợp đồng dân sự và hợp đồng kinh tế. Vì trong hợp đồng dân sự hay trong hợp đồng kinh tế, người ký hợp đồng có thể uỷ quyền hoặc thuê người khác thực hiện, đảm bảo đúng nghĩa vụ hai bên đã thoả thuận.Thứ tư, nội dung của HĐLĐ luôn bị chi phối bởi những giới hạn pháp lý nhất định. Cũng như các loại hợp đồng khác, nội dung của HĐLĐ do các bên thoả thuận. Tuy nhiên, quyền tự do của các bên thường bị chi phối bởi các quy định của pháp luật lao động. Đặc trưng này của HĐLĐ, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động trong nền kinh tế thị trường trên cơ sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi của NLĐ là tối đa, nghĩa vụ là tối thiểu.
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT Số phách TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN ĐỀ TÀI: PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Luật Học Học phần: Luật Lao động Giảng viên phụ trách học phần: ThS Đỗ Thị Quỳnh Trang Sinh viên thực hiện: NGUYỄN SONG THƯ Mã sinh viên: 19A5011894 Lớp: Luật K43E Thừa Thiên Huế, năm 2022 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT Số phách TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Luật Học Học phần: Luật Lao động Điểm số: Điểm chữ: Ý1 Ý2 Ý3 Ý4 Ý5 Tổng: Giảng viên chấm (Kí ghi rõ họ tên) Giảng viên chấm (Kí ghi rõ họ tên) Thừa Thiên Huế, năm 2022 MỤC LỤC BẢNG CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương KHÁI QUÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG .5 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.4 Ý nghĩa hợp đồng lao động 1.2 Nội dung pháp luật hành hợp đồng lao động 1.2.1 Quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .8 1.2.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.3 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động .9 1.2.1.4 Nội dung hợp đồng lao động 10 1.2.2 Quy định pháp luật thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 10 1.2.2.1 Thực hợp đồng lao động 10 1.2.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 10 1.2.2.3 Tạm hoãn việc thực hợp đồng lao động 11 1.2.3 Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 11 Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 13 2.1 Giới thiệu tình hình lao động doanh nghiệp thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế 13 2.2 Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế 13 2.2.1 Về loại hợp đồng lao động 13 2.2.2 Những kết đạt .13 2.2.3 Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân 14 2.3 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động 16 KẾT LUẬN 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 20 A Văn quy phạm pháp luật 20 B Tài liệu tham khảo .20 C Các trang thông tin điện tử .20 BẢNG CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Cụm từ đầy đủ BLLĐ Bộ luật lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động MỞ ĐẦU Hợp đồng lao động chế định pháp lý thừa nhận quy định hệ thống pháp luật lao động nước ta kể từ lập nước đến Tuy nhiên từ đất nước ta thừa nhận phát triển kinh tế theo mơ hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa HĐLĐ thật trở thành hình thức tuyển dụng lao động phổ biến Chính HĐLĐ chế định pháp lý thừa nhận quy định pháp luật lao động nước ta Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (NLĐ NSDLĐ) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, HĐLĐ quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi NLĐ (vốn yếu so với NSDLĐ) Song nhiều năm qua, doanh nghiệp địa bàn thành phố Huế khơng có mức tăng trưởng ngoạn mục sản xuất kinh doanh mà cịn ln tạo mơi trường làm việc động, hiệu quả, đảm bảo đầy đủ quyền lợi quan tâm hỗ trợ đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân viên…, tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, giúp doanh nghiệp phát triển cách bền vững Xác định tầm quan trọng việc xây dựng mối quan hệ hài hòa NSDLĐ NLĐ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho NLĐ, chăm lo đời sống tinh thần vật chất cho NLĐ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật NLĐ Vì vậy, vấn đề đặt thành phố Huế năm tiếp theo, tiếp tục nghiên cứu, tham gia hồn thiện sách pháp luật có liên quan trực tiếp đến NLĐ; tập trung thực chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu HĐLĐ; chủ động phối hợp, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật HĐLĐ; để giảm thiểu tranh chấp lao động doanh nghiệp với NLĐ trình thực HĐLĐ Xuất phát từ yêu cầu địi hỏi thực tế HĐLĐ nói chung thực tiễn doanh nghiệp thành phố Huế, em xin lựa chọn đề tài “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn áp dụng thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế” cho tiểu luận kết thúc học phần Luật Lao động NỘI DUNG Chương KHÁI QUÁT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỒNG 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Khái niệm HĐLĐ có nhiều cách tiếp cận khác Theo Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), HĐLĐ là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý NSDLĐ cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm”1 Ở Việt Nam, kể từ Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định “khế ước làm cơng”, Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định “cơng nhân tuyển dụng theo giao kèo” đến nay, chưa lúc hệ thống pháp luật lao động không tồn văn HĐLĐ Nhưng tùy giai đoạn với điều kiện khác mà khái niệm HĐLĐ có khác định Và đến BLLĐ Quốc hội thơng qua năm 2012 HĐLĐ định nghĩa điều 15, “là thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ” Quy định gần tương đồng với nội dung BLLĐ 1994, có chỉnh sửa “trả lương, điều kiện làm việc” thay cho “trả công, điều kiện lao động” Hiện nay, theo quy định Điều 13 Bộ luật lao động năm 2019, “HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như vậy, chất, hợp đồng phải thoả thuận, giao ước bên nội dung phải quy định quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia HĐLĐ loại hợp đồng (trước HĐLĐ xem hợp đồng dân sự, sau tách thành loại HĐLĐ riêng), phải Trường Đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình Luật Lao động Việt Nam” (2012), NXB Công an nhân dân, Tr.214 mang chất hợp đồng nói chung tính khế ước, hình thành sở thoả thuận bên Song khác với hợp đồng dân hay hợp đồng thương mại, thoả thuận phải thoả thuận chủ thể quan hệ lao động nội dung phải liên quan đến quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội… 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Với tư cách khế ước, HĐLĐ mang đầy đủ đặc điểm hợp đồng nói chung mang đặc điểm riêng, phản ánh chất chế định xác lập, trì quan hệ lao động Tuy nhiên, khoa học luật lao động cịn có nhiều ý kiến khác đặc điểm HĐLĐ Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý NLĐ với NSDLĐ Vì vậy, yếu tố bình đẳng hợp đồng dường mờ nhạt, NSDLĐ có quyền lệnh cho NLĐ NLĐ có nghĩa vụ phải thực Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt hàng hoá mang trao đổi sức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Tiền công HĐLĐ trả cho sức lao động – lao động sống Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực NLĐ phải trực tiếp thực HĐLĐ, NLĐ muốn nhờ người khác làm thay phải đồng ý NSDLĐ Đây điểm khác biệt lớn HĐLĐ với hợp đồng dân hợp đồng kinh tế Vì hợp đồng dân hay hợp đồng kinh tế, người ký hợp đồng uỷ quyền thuê người khác thực hiện, đảm bảo nghĩa vụ hai bên thoả thuận Thứ tư, nội dung HĐLĐ bị chi phối giới hạn pháp lý định Cũng loại hợp đồng khác, nội dung HĐLĐ bên thoả thuận Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng HĐLĐ, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi NLĐ tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục khoảng thời gian định hay vô hạn định Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng thực trường hợp pháp luật quy định 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định Bộ luật Lao động nhà làm luật phân loại theo thời hạn hợp đồng Theo đó, thời hạn HĐLĐ khoảng thời gian HĐLĐ phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiệm pháp lý bên việc thực quyền nghĩa vụ xác định nội dung hợp đồng Căn theo Điều 22 BLLĐ năm 2019 có phân loại là: (i) HĐLĐ khơng xác định thời hạn2 hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng (ii) HĐLĐ có xác định thời hạn3 hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng 1.1.4 Ý nghĩa hợp đồng lao động Với tư cách loại hợp đồng, HĐLĐ có ý nghĩa hình thức để bên xác lập thực quan hệ pháp luật sở pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi tranh chấp xảy Ngồi ra, góc độ quan hệ lao động HĐLĐ cịn có ý nghĩa bên thứ ba quan quản lý nhà nước Đối với NLĐ, HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để thực quyền làm việc quyền tự việc làm Trong thời kinh tế thị trường, hoạt động lao động xã hội hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ lĩnh vực sử dụng lao động nhiều HĐLĐ phương tiện để NLĐ tự lựa chọn thay đổi việc làm, nơi làm việc phù hợp với khả năng, sở thích nhu cầu Điểm a, Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Điểm b, Khoản Điều 20 BLLĐ 2019 Đối với NSDLĐ, HĐLĐ phương tiện pháp lý quan trọng để NSDLĐ thực quyền tự chủ thuê mướn sử dụng lao động Trong khuôn khổ pháp luật cho phép, NSDLĐ thoả thuận với NLĐ nội dung cụ thể quan hệ lao động cho phù hợp với nhu cầu sử dụng Các bên thoả thuận thay đổi nội dung HĐLĐ thoả thuận để chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Đối với nhà nước quan quản lý nhà nước, HĐLĐ coi công cụ pháp lý quan trọng việc tạo lập phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trò quan trọng vận hành kinh tế thị trường HĐLĐ hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo bình đẳng, tự tự nguyện bên xác lập quan hệ lao động HĐLĐ sở pháp lý quan trọng để nhà nước kiểm tra giám sát việc thực pháp luật lao động 1.2 Nội dung pháp luật hành hợp đồng lao động 1.2.1 Quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Đây nguyên tắc giao kết HĐLĐ nói riêng xác lập giao dịch dân nói chung Nội dung nguyên tắc quy định điều Bộ luật Dân năm 2015 Trong giao dịch hợp đồng, bên giao dịch phải xuất phát từ tự nguyện, không bị ép buộc, cưỡng ép Mọi hành vi dụ dỗ, chèn ép gây nên bình đẳng, khơng tự nguyện vi phạm ngun tắc giao kết hợp đồng Chính vậy, bên giao kết HĐLĐ phải có quyền thể ý chí mình, sau thỏa thuận, thống Tuy nhiên, điểm b khoản Điều 18 BLLĐ 2019 quy định trường hợp giao kết HĐLĐ với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người Như trường hợp nguyên tắc tự nguyện tuyệt đối chủ thể quan hệ HĐLĐ phải bị chi phối ý chí bên thứ ba Vì nói nguyên tắc tự nguyện giao kết HĐLĐ vừa có tính tuyệt đối, vừa có tính tương đối Thứ hai, nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nội dung nguyên tắc thể bên quan hệ lao động có quyền tự thỏa thuận nội dung hợp đồng, nhiên không trái với quy định pháp luật Điều phù hợp với nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa quy định Hiến pháp năm 2013, tham gia giao kết HĐLĐ bên phải tuân thủ pháp luật Các thỏa thuận HĐLĐ không trái với đạo đức xã hội Nguyên tắc không trái đạo đức xã hội nguyên tắc pháp luật dân quy định khoản Điều Bộ luật Dân năm 2015 Điều có nghĩa nội dung HĐLĐ không vi phạm đạo đức, phong mỹ tục, không xâm phạm vào giá trị truyền thống tốt đẹp dân tộc Các thỏa thuận HĐLĐ không trái với thỏa ước lao động tập thể Khoản Điều 75 BLLĐ năm 2019 quy định: “Thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận đạt thông qua thương lượng tập thể bên ký kết văn bản.” Những điều khoản thỏa ước thỏa thuận điều kiện lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên tham gia quan hệ lao động phải có lợi cho NLĐ 1.2.1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quy định chủ thể giao kết HĐLĐ Quy định pháp luật lao động chủ thể có quyền giao kết HĐLĐ Theo quy định pháp luật, HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên, khơng phải có quyền giao kết hợp đồng 1.2.1.3 Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết HĐLĐ tiến hành trực tiếp NLĐ NSDLĐ NLĐ trực tiếp giao kết chủ yếu, việc tham gia HĐLĐ có tư cách cá nhân Nhưng nhóm NLĐ định uỷ quyền cho NLĐ (cùng nhóm) giao kết HĐLĐ Tuy nhiên việc uỷ quyền nhóm NLĐ cho NLĐ giao kết HĐLĐ áp dụng HĐLĐ có xác định thời hạn Trong trường hợp phải có văn uỷ quyền hợp pháp theo quy định pháp luật Những NLĐ 15 tuổi tự giao kết HĐLĐ phải có xác nhận văn cha, mẹ người giám hộ hợp pháp có giá trị4 Giai đoạn 1: Các bên thể đưa đề nghị thiết lập quan hệ lao động Giai đoạn 2: Các bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ Giai đoạn 3: Hoàn thiện giao kết HĐLĐ 1.2.1.4 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung HĐLĐ toàn vấn đề phản ánh hợp đồng, chứa đựng quyền nghĩa vụ bên thỏa thuận Về nguyên tắc, pháp luật hợp đồng thường quy định nội dung chủ yếu hợp đồng mà bên bắt buộc phải thỏa thuận đảm bảo quyền lợi ích cần thiết bên chủ thể 1.2.2 Quy định pháp luật thực hiện, sửa đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 1.2.2.1 Thực hợp đồng lao động Phải tuân thủ hai nguyên tắc là: + Phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng; + Phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ 1.2.2.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ tiến hành việc ký kết phụ lục HĐLĐ giao kết HĐLĐ Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết Trường hợp hai bên thống việc sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thực phụ lục hợp đồng ký HĐLĐ để thay Trên Khoản điều 18 BLLĐ 2019 10 thực tế, thường bên sử dụng phụ lục hợp đồng trường hợp sửa đổi, bổ sung điều khoản định HĐLĐ thực mà không ảnh hưởng tới điều khoản khác Trường hợp có thay đổi nội dung hợp đồng hai bên ký HĐLĐ để thay 1.2.2.3 Tạm hoãn việc thực hợp đồng lao động Trong trình thực HĐLĐ, NLĐ phải tạm hỗn thực HĐLĐ có cố số tình định mà pháp luật cho phép bên thỏa thuận với để tạm dừng thực HĐLĐ 1.2.3 Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý xảy hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ chấm dứt quyền nghĩa vụ Việc chấm dứt HĐLĐ ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập NLĐ từ tác động đến sống thân gia đình họ; đồng thời ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất, kinh doanh NSDLĐ Vì vậy, pháp luật quy định chặt chẽ (sự kiện pháp lý) dẫn đến việc chấm dứt HĐLĐ hậu pháp lý việc chấm dứt Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ: Đương nhiên chấm dứt HĐLĐ trường hợp HĐLĐ chấm dứt hiệu lực có kiện pháp lý định mà bên thường không cần phải thực thêm nghĩa vụ pháp lý để chấm dứt HĐLĐ Theo quy định pháp luật, HĐLĐ đương nhiên chấm dứt có kiện pháp lý sau 6: HĐLĐ hết hạn; hồn thành cơng việc theo HĐLĐ; hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ; NLĐ bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 BLTTHS, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi HĐLĐ theo án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật; NLĐ người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền; NLĐ chết, bị Tịa án tun bố lực hành vi dân sự, tích Nguyễn Hữu Chí, “Hợp đồng lao động” Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2009, tr.129 Điều 34 BLLĐ 2019 11 chết; NSDLĐ cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết NSDLĐ cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật; NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải; NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ; NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ; NSDLĐ cho NLĐ việc; Giấy phép lao động hết hiệu lực NLĐ người nước làm việc Việt Nam; Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn dựa ý chí bên chủ thể mà khơng phụ thuộc vào ý chí phía chủ thể bên Mục đích quy định nhằm bảo vệ quyền lợi cho bên chủ thể gặp hồn cảnh định khơng thể tiếp tục thực hợp đồng vi phạm hợp đồng, vi phạm pháp luật từ phía chủ thể bên Chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế trường hợp pháp luật cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Nhưng chúng mang chất khác so với trường hợp đơn phương thông thường Điều 36 BLLĐ 2019 Trường hợp thay đổi cấu công nghệ cắt giảm lao động lý kinh tế hồn tồn NSDLĐ đơn phương thực nhằm mục đích tăng suất lao động, ổn định phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh Do vậy, pháp luật có quy định chặt chẽ trình tự, thủ tục chấm dứt trách nhiệm trả trợ cấp việc làm NSDLĐ Chấm dứt HĐLĐ tổ chức lại doanh nghiệp: Tổ chức lại doanh nghiệp trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã Các trường hợp dẫn tới thay đổi NSDLĐ bốn trường hợp đầu làm thay đổi cấu doanh nghiệp 12 Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu tình hình lao động doanh nghiệp thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế Ở Thừa Thiên Huế có 13150 cơng ty doanh nghiệp hoạt động đóng quận huyện Các cơng ty doanh nghiệp hoạt động Thừa Thiên Huế tập trung chủ yếu Thành Phố Huế 8198 công ty, Thị xã Hương Thủy 1200 công ty, Huyện Phú Vang 986 công ty, Huyện Phú Lộc 715 công ty, Thị xã Hương Trà 674 công ty, Huyện Phong Điền 549 công ty, Hạ tầng khu công nghiệp thành phố đầu tư xây dựng tương đối hồn chỉnh, “diện tích 1.227 ha, thu hút 350 dự án ngồi nước khu cơng nghiệp” Tính đến năm 2020, dân số tỉnh Thừa Thiên Huế có 1.133.713 người, đó: tổng số lao động từ 15 tuổi trở lên 621.715 người, tỷ lệ thất nghiệp 4,29% 2.2 Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế 2.2.1 Về loại hợp đồng lao động Các doanh nghiệp tư nhân thành phố Huế khơng ký kết HĐLĐ cịn chiếm tỷ lệ cao ký kết hợp đồng mang tính hình thức nhằm che đậy kiểm tra quan có thẩm quyền Việc sai phạm hình thức HĐLĐ, trước BLLĐ 2019 chưa có hiệu lực nhiều doanh nghiệp quốc doanh thành phố Huế lợi dụng việc ký kết HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc liên tục 12 tháng để trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ Nhiều doanh nghiệp thành phố Huế thực chế độ thử việc, học việc, học nghề kéo dài ký kết HĐLĐ Sai phạm phổ biến ký HĐLĐ khơng với hình thức HĐLĐ 13 2.2.2 Những kết đạt Thành phố Huế địa phương có phát triển kinh tế - xã hội nhanh năm qua Do vậy, quan hệ lao động không ngừng biến động ngày phát triển, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi UBND thành phố Huế quán triệt triển khai thực BLLĐ 2019 theo đạo, hướng dẫn quan trung ương Về bản, NLĐ địa bàn tỉnh NSDLĐ đảm bảo quyền lợi theo HĐLĐ theo quy định pháp luật Trong năm qua, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế hoạt động thành phố Huế thực tốt sách lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống 3,58% Theo số liệu Sở Lao động - Thương binh Xã hội thành phố Huế, ước thực năm 2021, toàn tỉnh giải việc làm 14.737 lao động đạt 92,1% so với kế hoạch đề ra, có 482 lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng7, đạt 26,8% so với kế hoạch, tỷ lệ giao kết HĐLĐ chiếm 91,17% Triển khai Chương trình giải việc làm, kết nối cung - cầu lao động, thực biện pháp “vừa phòng chống dịch bệnh, vừa phát triển kinh tế”, giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển mạng lưới doanh nghiệp khuyến khích NLĐ tự tạo việc làm; qua có 9.140 lao động tìm kiếm việc làm Thực sách tín dụng ưu đãi tạo việc làm giải ngân 92,5 tỷ đồng cho 2.010 dự án vay góp phần giải việc làm cho 2.312 lao động Việc giao kết HĐLĐ doanh nghiệp thành phố Huế đạt 97,06% Các tổ chức cá nhân thành lập doanh nghiệp tìm hiểu pháp luật lao động NLĐ làm việc doanh nghiệp chủ yếu người Việt Nam, số doanh nghiệp sử dụng lao động người Trung Quốc Vì vậy, khơng khó khăn cho chủ thể quan hệ lao động doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật HĐLĐ quy định pháp luật khác có liên quan Chủ yếu nước Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan 14 2.2.3 Những tồn tại, hạn chế nguyên nhân Theo kết kiểm tra quan nhà nước có thẩm quyền quản lý phát doanh nghiệp thành phố Huế số vi phạm thời làm việc, tiền lương, tiền công, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, bảo hiểm xã hội…mà vi phạm nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Th c tế doanh nghiệp hiểu biết nắm rõ quy định vấn cố tình vi phạm Khi bị quan Nhà nước có thẩm quyền phát họ viện lý chưa nắm rõ pháp luật lao động, thực chất che giấu hành vi sai phạm Qua giám sát chuyên đề HĐND thành phố Huế cho thấy vi phạm pháp luật HĐLĐ gồm: Một là, HĐLĐ thỏa thuận NLĐ không ký kết HĐLĐ với nhiều người lúc Để NLĐ đảm bảo cơng việc, tránh làm lộ thông tin công ty nên NSDLĐ thường có điều khoản thời gian thực HĐLĐ với cơng ty NLĐ khơng ký kết HĐLĐ với người khác Hai là, HĐLĐ thỏa thuận việc lao động nữ không mang thai Nhằm đảm bảo lợi ích tối ưu cho cơng ty, NSDLĐ thường ghi điều khoản thời gian xác định, lao động nữ không mang thai, vi phạm bị chấm dứt HĐLĐ Đây thỏa thuận vi phạm pháp luật lao động Ba là, vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Phổ biến việc ký kết HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần không ký HĐLĐ không xác định thời hạn Tại số doanh nghiệp cịn tồn tình trạng ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều hai lần liên tiếp Hoặc ký HĐLĐ có thời hạn tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên để trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Đây hợp đồng vi phạm hình thức thời hạn hợp đồng Bốn là, ký HĐLĐ khơng thẩm quyền Năm là, phía doanh nghiệp thành phố Huế xuất phát từ nhu cầu lợi nhuận cao, dù nắm rõ pháp luật tìm cách vi phạm né tránh, không 15 quan tâm đến quyền lợi đáng NLĐ, tận dụng lợi để thiết lập trì quan hệ thiếu bình đẳng …vi phạm vấn đề giao kết hợp đồng lao động Sáu là, tình trạng doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội diễn phổ biến quan chức lúng túng việc xử lý Bảy là, số NLĐ thiếu hiểu biết pháp luật lao động, phận khác hiểu biết có nhu cầu cấp thiết việc làm; dẫn đến việc bị vi phạm quyền lợi mà đành chấp nhận giao kết hợp đồng lao động thiếu cơng bằng, bình đẳng t hay doanh nghiệp chủ động vi phạm pháp luật Tám là, giải tranh chấp liên quan đến việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ lúng túng Những tồn tại, hạn chế việc thực HĐLĐ doanh nghiệp địa bàn thành phố Huế xuất phát từ nguyên nhân sau: - Nhận thức vai trò, ý nghĩa cần thiết phải giao kết HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chưa cao - Hầu hết công ty vùng sâu, vùng xa, hẻo lánh vùng có khí hậu khắc nghiệt, lại gặp nhiều khó khăn, NLĐ phải thường trực cơng trường nên có điều kiện quan tâm, chăm lo đến gia đình Đây nguyên nhân chủ yếu ảnh hưởng đến gắn bó NLĐ làm việc doanh nghiệp nên họ dễ dàng đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Hàng năm số lượng lao động nghỉ việc nhiều dẫn đến phải tuyển dụng lao động để bù đắp lực lượng Việc tuyển dụng lao động đặc biệt lao động có chất lượng cao ngày gặp nhiều khó khăn Sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao diễn gay gắt kinh tế thị trường Đã xảy tượng nguồn lao động có chun mơn giỏi, có lực kinh nghiệm tốt, đặc biệt số cán quản lý chuyển đến làm việc cho số doanh nghiệp trong, nước có cơng việc ổn định, mức lương cao chế độ đãi ngộ tốt Kể trường hợp kỹ sư “hạt giống” cử nước đào tạo, sau nước thời gian ngắn tìm lý để xin chuyển cơng tác Sự cạnh tranh 16 thị trường công việc ngồi nước Định mức, đơn giá nhân cơng thấp nên ảnh hưởng đến nhiều tiền lương, thu nhập cho NLĐ 2.3 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động Thứ nhất, thủ tục giao kết HĐLĐ Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết HĐLĐ, có đầy đủ chứng vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháp lý Khi thị trường lao động nhiều bất cập nước ta, việc khơng quy định vấn đề dễ gây bất lợi cho NLĐ quan hệ HĐLĐ Thứ hai, loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 20 BLLĐ 2019 quy định loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng đến thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ NLĐ đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, NLĐ làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho NSDLĐ bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định không 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại HĐLĐ cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc: Điều 25 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương NLĐ thời gian thử việc phải 85% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 17 2019 mức lương tối thiểu hay không? Thực tế thực quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp sau: – Trong trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng NLĐ vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ có phải thử việc hay khơng? Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, NLĐ qua thời gian thử việc – Người thời gian thử việc có phải NLĐ HĐLĐ hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc khơng? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay khơng? Do đó, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Tiền lương thời gian thử việc 85% mức lương cấp bậc cơng việc không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Thứ ba, nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 21 BLLĐ năm 2019 quy định nội dung chủ yếu HĐLĐ phải có gặp nhiều vướng mắc thực tế có nhiều nội dung mà ngành nào, công việc có chế độ Thực tế cho thấy, có nhiều HĐLĐ có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định BLLĐ năm 2019 Thứ tư, hình thức HĐLĐ Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký HĐLĐ văn giao kết với NLĐ 15 tuổi, với NLĐ có khiếm khuyết mặt thể chất, với NLĐ làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện NLĐ …Ngồi hình thức văn bản, miệng, cần quy định hình thức HĐLĐ hành vi Thứ năm, số vấn đề khác giao kết HĐLĐ Gồm: Một là, thoả thuận thử việc, cần quy định trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng NLĐ vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong NLĐ thử việc Hai là, NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà NLĐ hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 18 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết HĐLĐ Ba là, quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm NSDLĐ không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm NLĐ làm việc theo hình thức KẾT LUẬN Qua phương hướng, kiến nghị hồn thiện pháp luật lao động nêu thấy việc hoàn thiện quy định pháp luật thực hợp đồng lao động quan trọng, đòi hỏi quan quản lý Nhà nước toàn xã hội phải tiến hành triển khai ngay, không để việc quản lý lao động bị rơi vào tình bị động Đa số doanh nghiệp đóng địa bàn thành phố Huế ký kết thực có hiệu hợp đồng lao động Tuy nhiên, khơng tránh khỏi khơng doanh nghiệp loại, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi vi phạm chế độ ký kết thực hợp đồng lao động Những vi phạm không làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động mà nguyên nhân đáng kể gây nên vụ tranh chấp lao động đình cơng Thơng qua đề tài “Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn áp dụng thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế”, để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp nước nói chung thành Huế nói riêng việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động địi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu tinh 19 thần ngun tắc kết hợp hài hồ lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Trên sở mà nhà nước, người đại diện cho toàn xã hội tuân thủ lợi ích chung 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A Văn quy phạm pháp luật Bộ luật dân số 91/2015/QH13 thông qua ngày 24/11/2015 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 thông qua ngày 20/11/2019 B Tài liệu tham khảo PGS.TS Trần Hoàng Hải (chủ biên) (2014), Giáo trình Luật Lao động, Trường Đại học Luật thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Hồng Đức – Hội Luật gia Việt Nam Lê Minh Hoàn (2019), Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị, Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế Nguyễn Thị Thu Hiền (2019), Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động qua thực tiễn tỉnh Quảng Bình, Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế C Các trang thông tin điện tử https://thuvienphapluat.vn Luật sư Nguyễn Bích Phượng, Hợp đồng lao động – Những vấn đề cần làm rõ, < https://luatlaodong.vn/hop-dong-lao-dong-nhung-van-de-can-lam-ro/>, truy cập ngày 07/03/2022 Đặng Thị Huyền - Quy định pháp luật hợp đồng lao động, , truy cập ngày 08/03/2022 Th.S Nguyễn Thúy Hà, Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động, < https://thegioiluat.vn/bai-viet-hoc-thuat/thuc-trang-va-giaiphap-hoan-thien-phap-luat-ve-hop-dong-lao-dong-284/>, 08/03/2022 21 truy cập ngày ... HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT Số phách TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG QUA THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Chuyên ngành: Luật Học Học phần: Luật. .. hỏi thực tế HĐLĐ nói chung thực tiễn doanh nghiệp thành phố Huế, em xin lựa chọn đề tài ? ?Pháp luật hợp đồng lao động qua thực tiễn áp dụng thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế? ?? cho tiểu luận kết thúc. .. Chương THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HUẾ, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu tình hình lao động doanh nghiệp thành phố Huế, tỉnh Thừa