SỨC LAO ĐỘNG là gì PHÂN TÍCH tác ĐỘNG của đại DỊCH COVID 19 đến THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM đề XUẤT GIẢI PHÁP để PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU KHỦNG HOẢNG đại DỊCH COVID 19

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ Học phần: KINH TẾ CHÍNH TRỊ ĐỀ TÀI SƠ 04: SỨC LAO ĐỘNG LÀ GÌ? PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID 19 ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU KHỦNG HOẢNG ĐẠI DỊCH COVID 19 Giảng viên hướng dẫn : Th.s Nguyễn Văn Hoàng Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thúy Hạnh Lớp: K23TCG Mã sinh viên: 23A4010210 Hà Nội, ngày 05 tháng năm 2021 [1] MỤC LỤC [3] LỜI MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Thế giới trải qua nhiều đại dịch, chịu tổn thất nặng nề trình phát triển kinh tế, xã hội môi trường Đại dịch Covid - 19 biết đến đại dịch bệnh truyền nhiễm, với tác nhân virus SARS-CoV-2, diễn phạm vi tồn cầu Nó đánh giá “Cuộc khủng hoàng toàn cầu tồi tệ kể từ sau Thế chiến thứ II” Với tốc độ lây lan nhanh rộng, đại dịch càn quét 215 quốc gia vùng lãnh thổ, giáng đòn nặng nề lên kinh tế thị trường lao động nước Dù nước kiểm sốt tốt tình hình dịch bệnh so với mặt chung giới, thị trường lao động Việt Nam phải chịu ảnh hưởng nặng nề nghèo đói thất nghiệp gia tăng, suy giảm kinh tế, Trong đó, ảnh hưởng rõ rệt vào quý II năm 2020 tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều ca lây nhiễm cộng đồng xuất việc áp dụng quy định giãn cách xã hội thực triệt để tháng năm 2020 Trong bối cảnh đó, lao động việc làm khu vực sản xuất cơng nghiệp nói chung khu cơng nghiệp Việt Nam nói riêng chịu tác động nhiều khía cạnh như: i) Thất nghiệp an ninh việc làm tạm thời; ii) Khởi tạo chuyển đổi việc làm; iii) Cách mạng số đảm bảo việc làm cách mạng số; iv) Chuyển đổi bổ sung kỹ năng; v) Chuyển đổi tiêu chuẩn công cụ bảo vệ người lao động; vi) Thúc đẩy phát triển chiến lược lao động an ninh việc làm bối cảnh Thực tế đặt vấn đề cấp thiết: cần đánh giá nhận định [4] thị trường lao động Việt Nam tác động đại dịch, từ đưa giải pháp cụ thể để khắc phục khó khăn thị trường, tạo đà cho việc phục hồi phát triển thị trường lao động sau khủng hoảng đại dịch Covid - 19 [5] Vì tính quan trọng cấp thiết vấn đề, em chọn đề tài với mong muốn tìm hiểu sâu rõ thị trường lao động Việt Nam thơng qua q trình tìm kiếm tài liệu, có nhận định riêng thân thị trường ảnh hưởng đại dịch lên thị trường kinh tế Mục tiêu nhiệm vụ 2.1 Mục tiêu Mục tiêu nghiên cứu đề xuất giải pháp phát triển thị trường lao động sau khủng hoảng đại dịch Covid - 19 2.2 Nhiệm vụ - Tìm hiểu sở lý luận sức lao động - Phân tích thực trạng, tác động đại dịch lên thị trường lao động 2.3 Phương pháp nghiên cứu - Thu thập thông tin - Phân tích - Tổng hợp Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu: thị trường lao động 4.2 Phạm vi nghiên cứu: - Không gian: Việt Nam - Thời gian: giai đoạn 2019 - 2021 [6] CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỨC LAO ĐỘNG, THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm - Sức lao động khái niệm trọng yếu kinh tế trị Mác-xít Mác định nghĩa sức lao động tồn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị thặng dư Sức lao động khả lao động người, điều kiện tiên trình sản xuất lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Nhưng sức lao động khả lao động, lao động tiêu dùng sức lao động thực - Thị trường lao động: có nhiều quan niệm thị trường lao động đưa Khi nhấn mạnh đến đối tượng trao đổi sức lao động, có quan niệm “Thị trường lao động nơi mua, bán sức lao động người lao động” Phát triển từ khái niệm tác phẩm Adam Smith viết năm 1862, có tác giả lập luận coi sức lao động hàng hóa coi lao động dịch vụ thị trường lao động nơi diễn trao đổi hàng hóa sức lao động dịch vụ lao động bên người sử dụng lao động bên người lao động [7] Tuy có nhiều cách diễn đạt khác nhau, quan niệm thống nội dung sau: Thị trường lao động thị trường có người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động); có người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động); có yếu tố cung- cầu lao động, giá sức lao động (tiền công, tiền lương) Trong đócó hai yếu tố cấu thành thị trường lao động cung lao động cầu lao động 1.2 Bản chất, đặc trưng thị trường lao động - Hàng hóa thị trường lao động loại hàng hóa đặc biệt Hàng hóa sức lao động gắn chặt với người có sức lao động (không thể tách tời người lao động) số lượng chất lượng Dù trao đổi thị trường hay chưa địi hỏi phải thường xuyên cung cấp điều kiện vật chất, tinh thần để tồn không ngừng phát triển - Tính khơng đồng hàng hóa sức lao động thị trường lao động Mỗi người lao động khác tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, trí thơng minh, khéo léo, thể lực, động lực làm việc chúng có ảnh hưởng đến suất, hiệu lực lao động Đồng thời, người lao động cịn có khác trình độ văn hóa, trình độ chun mơn kỹ thuật, số năm kinh doanh công tác Mỗi người lao động tổng hợp lực bẩm sinh, sức lao động tự có cộng với kỹ chuyên biệt tiếp thu thông qua giáo dục, đào tạo Yếu tố kỹ thường gọi vốn nhân lực người - Giá sức lao động thị trường lao động quan hệ cung-cầu lao động xác định Sự hoạt động quy luật cung- cầu lao động thị trường xác định giá sức lao động, biểu thông qua trạng thái [8] quan hệ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công [9] - Thị trường lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác Ngoài thị trường lao động chung toàn quốc, người ta xác định phân mảng thị trường khác thị trường lao động theo lãnh thổ địa lý, thị trường lao động theo trình độ kỹ năng, xuất phát từ đặc điểm cung- cầulao động khác theo vùng, khu vực, địa phương, trình độ phát triển nguồn nhân lực, phát triển kinh tế vùng, khu vực có khác nhau, nên thường tạo ranh giới thị trường lao động - Vị yếu người lao động đàm phán thị trường lao động Trong quan hệ giao dịch hay đàm phán thị trường lao động, cán cân thường nghiêng phía người sử dụng lao động, nước phát triển, số lương người tìm việc làm thường nhiều số lượng hội việc làm sẵn có (cung thường lớn cầu) Người lao động tìm việc khơng có tự liệu sản xuất, nguồn lực hạn chế phải bán sức lao động, người sử dụng lao động có nhiều khả chờ đợi lựa chọn lao động 1.3 Ý nghĩa thị trường lao động - Sự phát triển thị trường lao động với nguồn nhân lực dồi số lượng hứa hẹn đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho nhà đầu tư để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh theo kế hoạch họ Lao động yếu tố đầu vào quan trọng, có ý nghĩa định đến việc sử dụng hiệu nguồn lực khác trình sản xuất kinh doanh, nhà đầu tư thường quan tâm trước hết đến nguồn lao động - Một thị trường lao động với nguồn lao động đầy đủ số lượng, đảm bảo chất lượng hấp dẫn đặc biệt doanh nghiệp, nhà đầu tư Trong bối cảnh giới dần tiến đến kinh tế tri thức, yếu tố người với trình độ chun mơn phù hợp định tính cạnh tranh doanh [1 0] - Một thị trường lao động với mặt giá sức lao động phù hợp tạo sức hấp dẫn nhà đầu tư Chi phí lao động chiếm phần không nhỏ giá thành sản phẩm, dịch vụ tỉ lệ nghịch với lợi nhuận mà nhà đầu tư dự kiến thu Một lao cầu thị trường động lao động kích vớithích điều hoặckiện thu giao hút nhà dịchđầu thuận tư lợi cung [1 2] CHƯƠNG PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID - 19 ••• ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM 2.1 Tình hình thị trường lao động trước dịch Covid - 19 - Trước đại dịch Covid-19, theo kết Tổng điều tra dân số nhà Việt Nam năm 2019 (công bố vào ngày 19/12/2019), có gần 88% dân số tham gia lực lượng lao động (có độ tuổi từ 25-59) Trong tỷ trọng dân số tham gia lực lượng lao động cao 14,3% (nhóm tuổi 25-29) 14,2% nhóm tuổi 30-34 (giảm nhẹ) Tỷ trọng tham gia lực lượng lao động thấp, 10% thuộc dân số nhóm tuổi 15-19, nhóm tuổi 20-24 nhóm tuổi già (60 tuổi trở lên) (Tổng cục Thống kê - TCTK 2019a) - Tỉ lệ thất nghiệp dân số từ 15 tuổi trở lên mức thấp 2,05% Ở khu vực nông thôn tỉ lệ thất nghiệp thấp gần lần so với khu vực thành thị (1,64% 2,93%) Đa số người thất nghiệp có độ tuổi từ 15-54 (chiếm91,7% người thất nghiệp), đó, lao động có độ tuổi từ 15-24 có tỉ lệ thất nghiệp cao chiếm 44,4% tổng số lao động thất nghiệp nước (TCTK, 2019a) Biểu 11: Tỷ lệ lao động thất lìghiệp theo giới tính, nhóm tuối vả thành thị, nông thôn Đơn vị: % Tống số Nam Nữ Ty trọng nír tống số 100,0 100,0 100,0 48,7 15-24 tuổi 44,4 45,7 43,1 47,2 25-54 tuổi 47,3 46,9 47,8 49,2 55-59 tuổi 3,9 3,2 4,6 57,9 60 tuổi trở lẽn 4,4 4,2 4,5 50,4 Thành thị 15-24 tuổi 100,0 42,5 100,0 40,2 100,0 45,0 48,5 51,3 25-54 tuổi 52,7 54,7 50,4 46,4 55-59 tuổi 2,8 2,9 2,7 47,4 60 tuổi trở lẽn 2,0 2,2 1,9 44,8 100,0 100,0 100,0 48,9 15-24 tuồi 46,1 50,4 41,5 44,1 25-54 tuổi 42,9 40,2 45,7 52,1 55-59 tuổi 4,8 3,6 6,2 62,9 60 tuổi trở lên 6,2 5,8 6,6 52,0 TỔNG SỐ Nông thôn 2.2 Ảnh hưởng, tác động Covid - 19 đến thị trường lao động 2.2.1 Tình hình thị trường lao động ảnh hưởng Covid - 19 Đại dịch Covid-19 xuất Việt Nam từ tháng năm 2020 ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình lao động ngành tất ca lây nhiễm cộng đồng xuất đặc biệt việc áp dụng quy định giãn cách xã hội thực triệt để tháng năm 2020 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Trong đó, ảnh hưởng rõ rệt vào quý II năm 2020 tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều Các thống kê tình hình lao động, việc làm quý II/2020 ghi nhận nhiều kỉ lục sụt giảm số lượng thu nhập người lao động toàn quốc - Trong khu vực kinh tế khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19 với 68,9% số lao động khu vực bị ảnh hưởng Ngồi khu vực cơng nghiệp, xây dựng khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản bị ảnh hưởng với 66,4% 27% (TCTK, 2020a) 2.2.2 Tác động đại dịch đến thị trường lao động ❖ Hiện (Quý I năm 2021), nước 9,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19 - Mặc dù nhà nước có nỗ lực khơi phục kinh tế đơi với phịng chống dịch, quý I năm 2021, nước 9,1 triệu người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực dịch Covid-19 nam giới chiếm 51,0% số người độ tuổi từ 25 đến 54 chiếm gần hai phần ba - Trong tổng số 9,1 triệu người bị tác động tiêu cực đại dịch Covid-19, có 540 nghìn người bị việc, 2,8 triệu người phải tạm nghỉ/tạm ngừng sản xuất kinh doanh; 3,1 triệu người cho biết họ bị cắt giảm làm buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên 6,5 triệu lao động báo cáo họ bị giảm thu nhập - Lao động khu vực thành thị chịu tác động nhiều khu vực nông thôn với 15,6% lao động khu vực thành thị bị ảnh hưởng, số nơng thơn 10,4% - Nhóm lao động thất nghiệp chịu tác động mạnh mẽ 36,3% số họ chịu ảnh hưởng tiêu cực, tiếp lao động có việc làm (15,5%), có 4,3% lao động khơng hoạt động kinh tế chịu tác động tiêu cực đại dịch ❖ Lực lượng lao động quý I năm 2021 giảm so với quý IV quý I năm 2020 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý I năm 2021 51,0 triệu người, giảm 1,1 triệu người so với quý trước giảm 180,9 nghìn người so với kỳ năm trước Sự bùng phát trở lại đại dịch Covid-19 trước dịp Tết Nguyên đán làm thay đổi xu tăng thường thấy so với kỳ năm trước Thông thường, theo đà tăng dân số, lực lượng lao động năm sau tăng so với kỳ năm trước Tuy nhiên, lực lượng lao động quý I năm 2021 xuống thấp kỳ năm trước gần 200 nghìn người thấp kỳ chưa có dịch (năm 2019) khoảng 600 nghìn người ❖ Sự bùng phát lần thứ đại dịch Covid-19 làm suy giảm đà phục hồi thị trường lao động đạt quý cuối năm 2020 đồng thời khiến nhiều người lao động trở thành lao động có việc làm phi thức - Trong q I năm 2021, số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm 49,9 triệu người, giảm 959,6 nghìn người so với quý trước giảm 177,8 nghìn người so với kỳ năm trước, đó, giảm chủ yếu khu vực nông thôn nam giới (tương ứng giảm 491,5 nghìn người 713,4 nghìn người so với kỳ năm trước) - Trong năm 2020, bùng phát mạnh dịch Covid-19 làm thị trường lao động suy giảm mạnh quý II, số lao động có việc làm giảm từ 50,1 triệu người quý I xuống 48,1 triệu người, giảm gần triệu người Cũng năm hai quý tiếp theo, kiểm soát dịch tốt việc thực nới lỏng cách ly xã hội sách hỗ trợ ảnh hưởng Chính phủ, thị trường lao động có có phục hồi trở lại, lao động có việc làm tăng lên đạt mức 50,9 triệu người, gần đạt mức trước xảy dịch Covid-19 51,0 triệu người Tuy nhiên, đến quý I năm 2021, bùng phát trở lại đại dịch Covid với diễn biến phức tạp dịp Tết nguyên đán, làm giảm đà phục hồi thị trường lao động đạt trước Lao động có việc làm giảm cịn 49,9 triệu người, giảm 1,8% so với quý trước giảm 0,36% so với kỳ năm trước Số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm quý, giai đoạn 2019-2021 (đv: triệu người) - Tuy nhiên, dịch Covid - 19 góp phần thay đổi thói quen làm việc, thúc đẩy người lao động ứng dụng công nghệ thơng tin cơng việc để thích nghi với diễn biến khó lường đại dịch ❖ Dịch Covid-19 bùng phát lần thứ ba trước dịp Tết nguyên đán làm tăng đáng kể số lao động thiếu việc làm so với quý IV quý I năm 2020 Số người thiếu việc làm độ tuổi lao động quý I năm 2021 971,4 nghìn người; tăng 143,2 nghìn người so với quý trước tăng 78,7 nghìn người so với kỳ năm trước ❖ Bất chấp bùng phát đại dịch, thu nhập bình quân tháng người lao động tăng so với quý IV quý I năm 2020 Mặc dù thu nhập bình quân chung tăng mức tăng không ngành Một số ngành chịu ảnh hưởng nặng nề dịch Covid-19 thu nhập lao động trongngành bị sụt giảm so với kỳ năm trước Đó ngành: nghệ thuật, vui chơi giải trí, giảm 5,2% (giảm 359 nghìn đồng); vận tải kho bãi giảm 2,7% (giảm 234 nghìn đồng) ❖ Số người thất nghiệp giảm so với quý IV năm 2020 tăng so với quý I năm 2020, tỷ lệ niên khơng có việc làm khơng tham gia học tập đào tạo tăng lên so với quý I năm 2020 - Số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2021 gần 1,1 triệu người, giảm 137,0 nghìn người so với quý trước tăng 12,1 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý I năm 2021 2,42%, giảm 0,21 điểm phần trăm so với quý trước tăng 0,08 điểm phần trăm so với kỳ năm trước - Tỷ lệ niên khơng có việc làm khơng tham gia học tập đào tạo quý I năm 2021 16,3%, tương đương với gần triệu niên; tăng 0,9 điểm phần trăm tương đương với 51,6 nghìn người so với kỳ năm trước Tỷ lệ khu vực thành thị, nông thôn, nam, nữ tăng so với kỳ năm trước, tương ứng 1,0 điểm phần trăm; 0,7 điểm phần trăm; 1,1 điểm phần trăm 0,6 điểm phần trăm Như vậy, dịch Covid-19 ảnh hưởng đến việc tìm kiếm việc làm học tập niên, làm tỷ lệ tăng lên ❖ Hiện phận không nhỏ lực lượng lao động tiềm chưa khai thác, đặc biệt nhóm lao động trẻ; việc tận dụng nhóm lao động trở nên hạn chế bối cảnh dịch Covid-19 - Tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm Việt Nam trước dịch Covid-19 xuất quý năm 2019 mức 4% Tuy nhiên tỷ lệ bắt đầu tăng lên dịch Covid-19 xuất nước ta, chiếm 4,8% vào quý I năm 2020 tăng lên mức cao 6,2% vào quý II năm 2020 dịch Covid-19 bùng phát Khi hoạt động kinh tế - xã hội dần khôi phục vào cuối năm 2020, tỷ lệ lao động khơng sử dụng hết tiềm giảm xuống cịn 4,4% vào quý IV năm 2020 tăng lên 4,9% vào quý I năm 2021 dịch Covid-19 quay trở lại - Đa số lao động không sử dụng hết tiềm người 35 tuổi (53,2%), lực lượng lao động 35 tuổi chiếm 36% Điều cho thấy Việt Nam phận không nhỏ lực lượng lao động tiềm chưa khai thác, đặc biệt nhóm lao động trẻ bối cảnh dịch Covid-19 xuất hiện, việc nghiên cứu sách để tận dụng nhóm lao động trở nên cần thiết 7.0 6.2 3.0 2.0 1.0 0.0 Quý I Quý II Quý III Quý IV Quý I Quý II Quý III Quý rv Quý I năm 2019 năm 2019 năm 2019 năm 2019 năm 2020 năm 2020 năm 2020 năm 2020 năm 2021 2.3 Tiểu kết chương - Nhìn chung, số thống kê nêu phần phản ánh khó khăn biến động thị trường lao động thời gian qua Dưới tác động tiêu cực đại dịch, tỉ lệ thất nghiệp tăng lên, chất lượng nguồn lao động giảm xuống, tỉ lệ lao động thiếu việc làm, đặc biệt khu vực chịu ảnh hưởng nặng nề đại dịch tăng Đại dịch làm lộ rõ điểm yếu nguồn lao động Việt Nam: thiếu trình độ, kĩ chuyên nghiệp Khi chịu cú sốc kinh tế, lực lượng lao động khơng có trình độ cao khó tìm việc làm - Tuy nhiên, đại dịch đồng thời đem lại cho thị trường lao động Việt Nam chuyển biến tích cực: lao động buộc phải học tập tiếp cận với công nghệ thông tin ứng dụng công việc Điều giúp nguồn lao động linh hoạt cơng việc, lợi cạnh tranh với nguồn lao động khác Chúng ta phận lực lượng lao động tiềm năng, có chun mơn chưa khai thác cắt giảm nhân bối cảnh dịch xuất Cần có sách để tận dụng nguồn nhân lực CHƯƠNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG SAU KHỦNG HOẢNG ĐẠI DỊCH COVID - 19 3.1 Bối cảnh thị trường lao động nước - Thiếu lao động trình độ cao, chất lượng việc làm thấp - Sự cân đối cung - cầu lao động cục vùng, khu vực, ngành nghề kinh tế - Đại dịch Covid - 19 ảnh hưởng nặng nề đến thị trường lao động, số lao động có việc làm giảm mạnh 10 năm qua, tỉ lệ thất nghiệp cao, nhu cầu thị trường lao động sụt giảm - Các doanh nghiệp phải thực biện pháp cắt giảm lao động để trì, đặc biệt doanh nghiệp vận tải hàng không, dịch vụ, du lịch - Từ yếu tố dẫn đến phận không nhỏ lao động tiềm chưa khai thác 3.2 Định hướng - Phát triển thị trường lao động theo hướng đại hóa định hướng thị trường - Phát triển lực lượng lao động có trình độ chun mơn, có tay nghề - Hỗ trợ phát triển cung - cầu lao động - Hoàn thiện khung pháp lý thị trường lao động, tạo môi trường thông suốt để thị trường lao động đồng với thị trường khác - Bảo đảm mơi trường làm việc an tồn, chất lượng cho người lao động 3.3 Giải pháp - T ích cực nghiên cứu triển khai cấp hộ chiếu vaccine, tiêm vaccine qui mô lớn để sớm ổn định tình hình, xây dựng tiêu chí cần thiết để mở cửa thị trường du lịch, khôi phục ngành du lịch, dịch vụ hàng khơng, từ tạo cơng ăn việc làm cho người lao động - Triển khai sách thu hút nguồn lao động tiềm chưa khai thác tham gia thị trường lao động, mặt góp phần nâng cao suất lao động, mặt khác nâng cao đời sống người lao động - Rà soát, sửa đổi văn quy phạm pháp luật có liên quan cung - cầu lao động, kết nối cung - cầu lao động vai trị, trách nhiệm cơng chức,viên chức người lao động lĩnh vực lao động, việc làm phù hợp với quy luật thị trường lao động, công ước, tiêu chuẩn quốc tế Việt Nam phê chuẩn phù hợp với lợi ích đáng, hợp pháp người lao động doanh nghiệp - Xây dựng tổ chức thực chương trình, đề án hỗ trợ tạo việc làm, tham gia thị trường lao động cho nhóm lao động đặc thù (người khuyết tật, lao động khu vực nông thôn, lao động phi thức, lao động nữ, học sinh, sinh viên tốt nghiệp trường đại học, cao đẳng, ) - Xây dựng cung cấp chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ công nghiệp trước làm cho sinh viên tốt nghiệp; chương trình đào tạo kỹ nâng cao cho công nhân để nâng cao kỹ năng; chương trình đào tạo để nâng cao kỹ nghề nghiệp cho khu vực địa lý, dân số, lao động đặc thù, phù hợp với tính chất đặc thù đối tượng Khuyến khích doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động tham gia vào trình giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp - Khuyến khích doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động tham gia vào trình giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp để chương trình, nội dung đào tạo gắn với thực tiễn, đào tạo theo nhu cầu thị trường lao động, đồng thời doanh nghiệp tham gia vào xây dựng chương trình đào tạo giám sát trình đào tạo - Đa dạng hóa hình thức phổ biến, thơng tin thị trường lao động đến tổ chức, cá nhân: hình thành App, website việc làm, thị trường lao động để người chủ động khai thác, cập nhật thông tin; phổ biến thông qua phiên giao dịch việc làm, hội nghị định hướng nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên; thông qua ấn phẩm phân tích, dự báo thị trường lao động, - Đầu tư nâng cấp sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ cho việc thu thập, lưu trữ số liệu, phân tích dự báo; hạ tầng thơng tin cần đảm bảo cho việc truyền tải số liệu địa phương trung ương địa phương - Thiết kế chương trình hướng nghiệp đa dạng đối tượng, nội dung hình thức, đào tạo đội ngũ nhân tham gia tổ chức hướng nghiệp cho học sinh sinh viên KẾT LUẬN Tác động đại dịch Covid - 19 yêu cầu giảm bớt tiếp xúc người với người Điều yêu cầu người lao động phải thay đổi cách thức làm việc cố hữu lâu nay, nâng cao trình độ tiếp cận với công nghệ Đồng thời doanh nghiệp cần xem xét thay đổi quy trình sản xuất với tỉ lệ tự động hóa cao Xu hướng thay đổi vừa hội cho nhóm lao động có chun mơn cao, đồng thời đặt thách thức chất lượng lao động nguồn cung lao động chất lượng cao Khủng hoảng đại dịch Covid - 19 đặt nhiều thách thức cho thị trường lao động đảm bảo an ninh, chất lượng, số lượng việc làm Thị trường lao động cho thị trường quan trọng bậc kinh tế Do vậy, thị trường lao động thời kì Covid - 19 đánh giá có tác động sâu rộng đến kết thị trường lao động kinh tế quốc gia Ngoài lo ngại sức khỏe người lao động, cú sốc kinh tế tác động đến việc làm, cung cầu lao động giảm biện pháp giãn cách suy thoái kinh tế Mặc dù Việt Nam nỗ lực việc thực mục tiêu kép, vừa phòng chống dịch bệnh, vừa phát triển kinh tế, tạo điều kiện cho ngành nghề sớm hoạt động trở lại, ngành khôi phục thời điểm trước dịch Điều gây tổn thất lớn thu nhập cho người lao động Sự gián đoạn chuỗi cung ứng toàn cầu nguy sóng dịch quay trở lại tạo thuận lợi khó khăn dài hạn kinh tế nói chung thị trường lao động nói riêng Đứng trước nguy thách thức này, nhà nước cần có biện pháp hỗ trợ ứng biến kịp thời, đảm bảo chống dịch hiệu trì tăng trưởng kinh tế TÀI LIỆU THAM KHẢO Đại dịch Covid-19 tác động đến lao động việc làm Việt Nam qua phân tích số liệu thống kê (Nguyễn Thị Thanh Hương - Nguyễn Thị Hương Giang) Định hướng phát triển cho thị trường lao động (congthuong.vn) Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2019 (gso.gov.vn) Báo cáo tác động dịch Covid - 19 đến tình hình lao động, việc làm quý I năm 2021 (gso.gov.vn) ... đề xuất giải pháp phát triển thị trường lao động sau khủng hoảng đại dịch Covid - 19 2.2 Nhiệm vụ - Tìm hiểu sở lý luận sức lao động - Phân tích thực trạng, tác động đại dịch lên thị trường lao. .. hưởng, tác động Covid - 19 đến thị trường lao động 2.2.1 Tình hình thị trường lao động ảnh hưởng Covid - 19 Đại dịch Covid- 19 xuất Việt Nam từ tháng năm 2020 ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình lao động. .. Một lao cầu thị trường động lao động kích vớithích điều hoặckiện thu giao hút nhà dịch? ?ầu thuận tư lợi cung [1 2] CHƯƠNG PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA ĐẠI DỊCH COVID - 19 ••• ĐẾN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT