Theo đó, trong lần sửa đổi này, Bộ luật Lao động 2019 sẽ tạo sự linh hoạt cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận để quyết định xây dựng thang lương, bảng l[r]
Trang 1Bỏ nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương; định mức lao
động (dự kiến) Theo đó, trong lần sửa đối này, Bộ luật Lao động 2019 sẽ tạo sự linh hoạt cho người
sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thỏa thuận để quyết định xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng
lao động: hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ của các bên trong thị trường
lao động
Mục tiêu được đặt ra là hạn chế sự can thiệp của nhà nước vào quan hệ của các bên
trong thị trường lao động: tạo điều kiện để doanh nghiệp có quyền chủ động trong quản trị doanh nghiệp liên quan đến việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động trong sản xuất kinh doanh và giảm chi phí tuân thủ cho doanh nghiệp
và cơ quan quản lý nhà nước
Cu thé, du kiến trong Bộ luật Lao động 2019 sẽ dự kiến bỏ trách nhiệm đặt ra các
nguyên tặc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động NSDLĐ và tập
thé NLD, căn cứ vào điều kiện thực tế sản xuất kinh doanh tại từng doanh nghiệp sẽ
chú động tiễn hành thỏa thuận, thương lượng tập thê để xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động để áp dụng và công bố công khai tại doanh nghiệp dé NLD
biết, giám sát thực hiện
Dự kiến Bộ luật Lao động 2019 sẽ được Quốc hội thông qua vào kỳ họp tháng 10 năm
2019
Ngoài ra Bộ luật lao động 2019 cũng có một số đôi mới nồi bật như: Quy định rõ
thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Theo đó, Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ quy định cụ thé hon về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi: quy định rõ hơn về nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ hăng năm, thời giờ
làm việc tiêu chuẩn
Việc quy định này nhăm đảm bảo tính logic, và tính khả thi trên thực tế, phù hợp với thực tiễn
ÑŸvndoo VnDoc - Tái tài liệu, văn bán phúp luật, biểu mẫu miễn phí