GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.

GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN.

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HOÀN GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI, năm 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ HỒN GIAI CẤP CƠNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN Ngành: Triết học Mã số: 22 90 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ THỊ MAI OANH LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi, hướng dẫn TS Vũ Thị Mai Oanh Các số liệu trích dẫn luận văn trung thực, có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng Kết nghiên cứu luận văn không trùng với cơng trình nghiên cứu cơng bố Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Hoàn MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Qu an điểm chủ nghĩa Mác-Lênin giai cấp công nhân 1.2 Quan điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân 14 1.3 Giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 20 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY 28 2.1 Tình hình giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 28 2.2 Nguyên nhân hạn chế vấn đề đặt để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh 50 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 59 3.1 Phương hướng xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh .59 3.2 Những giải pháp phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh 62 3.3 Kiến nghị 68 KẾT LUẬN 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Trình độ chuyên mơn kỹ thuật cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh 2015 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi bàn quy luật thịnh suy quốc gia, từ kỷ XVIII, bảng nhãn Lê Quý Đôn đưa nhận định sâu sắc: “phi cơng bất phú” Điều này, có nghĩa, phát triển kinh tế công nghiệp đường tất yếu quốc gia Đồng thời với kinh tế công nghiệp, phát triển tồn diện giai cấp cơng nhân, với tư cách sản phẩm đại công nghiệp Quy luật chứng minh suốt chiều dài lịch sử nhân loại lịch sử dân tộc từ xuất hoạt động sản xuất công nghiệp, xuất giai cấp công nhân đến Nhìn lại chặng đường 88 năm, kể từ ngày Đảng ta đời, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh, trưởng thành, nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Giai cấp công nhân chứng tỏ lực lượng sản xuất bản, nắm giữ lĩnh vực then chốt phương tiện đại sản xuất, lực lượng đầu hội nhập kinh tế quốc tế Hiện nước có khoảng 14 triệu cơng nhân, tạo khoảng 60% tổng sản phẩm xã hội, 70% ngân sách nước Giai cấp công nhân đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến, tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội Trong thời kỳ mới, giai cấp công nhân nước ta lực lượng nòng cốt khối liên minh với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng, kiên trì nghiệp đổi mới, thực thắng lợi hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa theo mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” Nhận thức điều này, nhiều năm qua, Đảng Nhà nước ta thực nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Thế nhưng, để có cơng nghiệp phát triển hiệu quả, đưa đất nước đạt đến giàu có, cường thịnh, trở thành “con rồng”, “con hổ” điều cốt yếu phải làm xây dựng đội ngũ công nhân lớn số lượng mạnh chất lượng, có trình độ chun mơn – kỹ thuật cao, động, sáng tạo, có lương tâm nghề nghiệp, ý thức trị vững vàng… Để xây dựng đội ngũ công nhân vậy, việc đơn giản, dễdàng, thực sớm chiều mà trình lâu dài, phức tạp với nhiều lộ trình, bước phù hợp Xuất phát từ nhận thức vậy, suốt trình lãnh đạo, quản lý đất nước, Đảng Nhà nước ta khơng ngừng xây dựng hồn thiện quan điểm, chủ trương, đường lối, sách phát triển giai cấp công nhân Nhờ vậy, đến giai cấp cơng nhân nước ta có bước phát triển đáng kể số lượng, chất lượng cấu, đóng góp to lớn vào phát triển kinh tế, trị, văn hố đất nước Ở nước ta nay, lãnh đạo của Đảng quản lý Nhà nước thông qua hệ thống quan điểm, chủ trương, đường lối, sách, địa phương tiếp thu tuỳ vào điều kiện kinh tế - xã hội mà chủ động, sáng tạo đưa giải pháp, bước phù hợp Điển hình Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh thị lớn có vị trí chiến lược quan trọng khu vực Nam Bộ trung tâm kinh tế công nghiệp – dịch vụ lớn nhất, nơi tập trung đông lực lượng công nhân nước ta Hàng năm, đóng góp 20% GDP nước Vị xác lập nhờ vào vai trị quan trọng đóng góp to lớn đội ngũ công nhân Thành phố Các Nghị quyết, sách Thành uỷ Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh ln khẳng định cơng nhân lực lượng sản xuất chủ yếu tất lĩnh vực thành phần kinh tế; chủ nhân Thành phố đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố gắn với phát triển kinh tế tri thức, thị hố hội nhập quốc tế… Cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh hoạt động môi trường kinh tế - xã hội điển hình thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hoá, với phát triển mạnh mẽ loại máy móc tiên tiến, cơng nghệ tự động hố Đây hội để giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chất lượng sống Đồng thời thách thức lớn, địi hỏi Đảng bộ, quyền tồn giai cấp cơng nhân phải nỗ lực khơng ngừng đáp ứng u cầu đặt Để đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hố, đại hoá, thực sứ mệnh lịch sử giai cấp công nhân, vấn đề quan trọng phải xâydựng giai cấp công nhân phát triển toàn diện đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ Qua nghiên cứu giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh, chúng tơi ghi nhận số thực trạng sau: thiếu hụt cơng nhân có trình độ tương ứng phục vụ cho kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội Thành phố; tình trạng phân hố trình độ học vấn, chuyên môn – kỹ thuật, chất lượng sống, chất lượng việc làm phận giai cấp công nhân; đời sống điều kiện làm việc phận lớn cơng nhân cịn nhiều khó khăn; trình độ lý luận, tính tích cực trị, ý thức pháp luật nhiều hạn chế; vai trò tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp chưa phát huy hiệu quả; quan hệ lao động tồn nhiều mâu thuẫn, tiềm ẩn xung đột chủ thợ… Vì lý trên, tơi chọn đề tài “giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nay, thực trạng giải pháp phát triển” để làm luận văn tốt nghiệp Cơng trình nghiên cứu khơng cần thiết cho Thành phố Hồ Chí Minh, mà cịn cung cấp luận cần thiết giúp cho việc xây dựng hoàn thiện quan điểm, chủ trương, sách xây dựng phát triển giai cấp công nhân nước bối cảnh Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Từ giai cấp công nhân Việt Nam hình thành đến nay, có nhiều cơng trình khoa học nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, đội ngũ cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng Mỗi cơng trình tuỳ theo mục đích nghiên cứu tập trung vào góc độ khác Có thể kể số cơng trình tiêu biểu như: Thứ nhất, góc độ nghiên cứu giai cấp cơng nhân Việt Nam có cơng trình: “Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay” tác giả Bùi Đình Bơn, Nxb CTQG, Hà Nội, 1997: tác phẩm nghiên cứu gần hết vấn đề lý luận giai cấp công nhân Việt Nam; tác phẩm “Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế” trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên Lý luận trị, Nxb CTQG, Hà Nội,2010: tập hợp nhiều nghiên cứu tác giả thuộc Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị thuộc đại học quốc gia Hà Nội Tác phẩm tập trung nghiên cứu vấn đề cơng nghiệp hố, đại hố nước ta mối quan hệ giai cấp cơng nhân với nghiệp cơng nghiệp, đại hố nước ta Tác phẩm “Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam” tác giả Văn Tạo, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1997: tác phẩm tác giả tập trung phân tích mối quan hệ giai cấp công nhân tổ chức cơng đồn suốt q trình phát triển giai cấp công nhân nước ta; tác phẩm“Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố” Viện Cơng nhân cơng đồn Nxb Lao động, Hà Nội, 2004; nghiên cứu tập thể Viện Cơng nhân cơng đồn thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố nay; tác phẩm “Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt nam trình đổi mới” tác giả Phạm Văn Giang, Nxb CTQG, Hà Nội, 2012; sở phân tích đặc trưng giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, tác đưa nhận định xu hướng phát triển giai cấp công nhân q trình đổi mới… Thứ hai, góc độ nghiên cứu giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh có cơng trình: “Góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng công nhân Thành phố Hồ Chí Minh”, cơng trình PGS,TS.Nguyễn Đăng Thành, Nxb CTQG, Hà Nội, 2008: cơng trình nghiên cứu tồn diện thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 1986 – 2008 Từ dó, tác giả đưa số giải pháp nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn nay; tác phẩm“Xu hướng biến đổi giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Luận án Tiến sĩ Nguyễn Khánh Vân: sở nghiên cứu thực trạng giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Tác giả dự báo xu hướng biến đổi giai cấp thời gian tới Từ đề xuất giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Nhìn chung cơng trình nêu nghiên cứu nhiều vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam đội ngũ công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Trên cơsở tiếp thu, kế thừa quan điểm phù hợp kết hợp với chọn lọc, thống kê, phân tích, tổng hợp số liệu thực tế giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh, thân muốn đánh giá tổng thể thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn từ đất nước bắt đầu đổi (1986) Từ đề xuất giải pháp phù hợp, khả thi để phát triển đội ngũ cơng nhân Thành phố nói riêng, nước nói chung giai đoạn Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Với đề tài này, Tác giả muốn làm rõ thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Từ đưa nhóm giải pháp phù hợp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Để thực mục đích trên, luận văn tập trung giải vấn đề sau đây: Thứ nhất, hệ thống lại lý luận chung giai cấp công nhân; - Thứ hai, đánh giá thực trạng đội ngũ cơng nhân q trình xây dựng giai cấp giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh; - Thứ ba, sở nội dung đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng luận văn tập trung nghiên cứu giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 4.2 Phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu giai cấp công nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Cơ sở lý luận chủ yếu luận văn hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin, Chủ tịch Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân; cơng trình nghiên cứu giai cấp cơng nhân học giả nước 5.2 Phương pháp nghiên cứu Tác giả sử dụng quan điểm lịch sử - cụ thể, quan điểm toàn diện, quan điểm phát triển kết hợp phương pháp nghiên cứu chuyên ngành liên ngành như: phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh… để thực mục đích luận văn Ý nghĩa lý luận thực tiễn Từ kết nghiên cứu luận văn cung cấp thêm sở lý luận thực tiễn, nhằm phát triển giai cấp công nhân, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Kết cấu luận văn Luận văn phần đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo bao gồm chương tiết Chương 1: Lý luận chung giai cấp công nhân Chương 2: Thực trạng giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Chương 3: Phương hướng giải pháp phát triển giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN 1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin giai cấp công nhân 1.1.1.Khái niệm giai cấp công nhân Về khái niệm giai cấp công nhân, Những nguyên lý chủ nghĩa cộng sản, Ph.Ăngghen coi “giai cấp vơ sản giai cấp xã hội hồn tồn kiếm sống việc bán lao động mình, sống lợi nhuận số tư nào, giai cấp mà hạnh phúc đau khổ, sống chết, toàn sống họ phụ thuộc vào số cầu lao động, tức vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu công việc làm ăn, vào biến động cạnh tranh khơng ngăn cản Nói tóm lại, giai cấp vơ sản hay giai cấp người vô sản giai cấp lao động kỷ XIX”, “giai cấp người hồn tồn khơng có của” [38, tr456] Như vậy, đặc trưng chủ yếu giai cấp vô sản, hay giai cấp cơng nhân kỷ XIX, theo Ph.Ăngghen, người lao động khơng có tư liệu sản xuất, khơng có cải, khơng có tài sản khác tài sản sức lao động thân; phải bán sức lao động, làm thuê lĩnh vực lao động sản xuất vật chất nặng nhọc để nhận khoản giá trị sức lao động gọi tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động Đến thư Gửi Đại hội quốc tế sinh viên xã hội chủ nghĩa, Ph.Ăngghen nêu quan điểm ông hy vọng sinh viên “hãy cố gắng làm cho niên ý thức giai cấp vơ sản lao động trí óc phải hình thành từ hàng ngũ sinh viên, giai cấp có sứ mệnh phải kề vai sát cánh đứng đội ngũ với người anh em họ, người công nhân lao động chân tay”, vì, “sự nghiệp giải phóng giai cấp cơng nhân cịn cần phải có bác sỹ, kỹ sư, nhà hố học, nơng học chuyên gia khác, vấn đề phải nắm lấy việc quản lý khơng phải máy trị, mà cịn tồn sản xuất xã hội nữa”[40, tr613] Điều có nghĩa rằng, giai cấp cơng nhân tương lai có cơng nhân tri thức, có tầng lớp lao động trí óc Điều phù hợp với quan niệm C.Mác Bởi vì, từ nửa sau kỷ XIX, nhận thấy tăng lên không ngừng đội ngũ người lao động trí óc nhằm đáp ứng nhu cầu ngành sản xuất khác chủ nghĩa tư bản, C.Mác nói đến khái niệm “người cơng nhân tổng thể”, “giai cấp vơ sản trí óc”, “giai cấp đông đảo người giám đốc công nghiệp thương nghiệp” Quan niệm C.Mác Ph.Ăngghen phận khác họp thành giai cấp công nhân xem sở để nghiên cứu giai cấp công nhân giai đoạn đẩy mạnh cơng nghiệp hố theo hướng đại hội nhập ngày sâu với quốc tế Với V.I.Lênin, trước đưa quan niệm giai cấp công nhân, ông xây dựng định nghĩa giai cấp, làm tiêu chuẩn để phân chia cấu giai cấp – xã hội Từ nhận thức giai cấp công nhân V.I.Lênin đặc điểm bật giai cấp công nhân lao động phương thức công nghiệp, với đặc trưng: công cụ lao động máy móc, có suất lao động cao, q trình lao động mang tính xã hội hố V.I.Lênin viết: “… đại cơng nghiệp khí khác với hình thức cơng nghiệp trước đây, tóm tắt sau: xã hội hố lao động … sản xuất nước ngày xã hội hoá, đấy, làm cho người tham gia sản xuất xã hội hoá” [30, tr693] V.I.Lênin cịn nhấn mạnh: cơng nhân bao gồm điều kiện sinh sống thân mà thực có đầy đủ tâm lý vơ sản; song muốn có đầy đủ tâm lý phải làm việc nhiều năm công xưởng, điều kiện chung sinh hoạt kinh tế xã hội bắt buộc Như vậy, quan điểm nhà kinh điển chủ nghĩa Mác-Lênin cho giai cấp vô sản (giai cấp công nhân) đại công nghiệp sinh ra, người trực tiếp vận hành công cụ sản xuất công nghiệp, tồn tại, phát triển với phát triển đại công nghiệp Bên cạnh đó, mặt lịch sử, giai cấp cơng nhân sản phẩm xã hội trình phát triển tư chủ nghĩa, xã hội có “điều kiện tồn dựa sở chế độ làm thuê” 1.1.2.Những đặc điểm giai cấp công nhân Là đẻ đại công nghiệp, rèn luyện môi trường lao động công nghiệp, nên giai cấp cơng nhân có đặc điểm tiến so với giaitầng khác xã hội, dù kỷ XIX với cơng nghiệp khí hố hay cơng nghiệp tự động hố, kinh tế tri thức Đó là: Thứ nhất, giai cấp cơng nhân giai cấp tiên tiến Là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất đại, có trình độ xã hội hoá ngày cao sản xuất tuyệt đại phận cải vật chất cho xã hội, nên giai cấp công nhân giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến cao phương thức sản xuất tư chủ nghĩa Nền sản xuất công nghiệp phát triển đặt yêu cầu ngày cao công nhân Đồng thời thu hút giới tinh hoa xã hội phục vụ cho guồng máy công nghiệp, đặc biệt đội ngũ trí thức Trong giai cấp cơng nhân xuất công nhân kỹ thuật, kỹ sư, nhà quản lý, thân người cơng nhân dần trí thức hố Nền đại công nghiệp đại không tạo giai cấp cơng nhân, mà cịn tạo mơi trường để giai cấp công nhân không ngừng rèn luyện, nâng cao vị trí, vai trị sản xuất đời sống xã hội C.Mác Ph.Ănghghen rõ: giai cấp khác suy tàn tiêu vong với phát triển đại công nghiệp, giai cấp vô sản trái lại sản phẩm đại cơng nghiệp Từ giai cấp cơng nhân bước lên vũ đài trị, có Đảng tiên phong lãnh đạo, vũ trang lý luận Mác-Lênin tính tiên tiến củng cố khơng ngừng nâng cao Do giữ vai trị chủ yếu sản xuất lớn, có lợi ích phù hợp với lợi ích nhân dân lao động, giai cấp công nhân giai cấp lãnh đạo nhân dân lao động đấu tranh chống áp bóc lột, đấu tranh cho dân sinh, dân chủ tiến xã hội Như vậy, đại công nghiệp môi trường ươm mầm, nuôi dưỡng phẩm chất tiên tiến cho giai cấp cơng nhân Trình độ học vấn, tay nghề ngày cao làm cho công nhân tiến tới giác ngộ trị ý thức vai trị trước xã hội ngày mạnh mẽ Thứ hai, giai cấp cơng nhân giai cấp có tinh thần cách mạng triệt để Trong quan hệ sản xuất tư chủ nghĩa, giai cấp công nhân vị bị áp bức, bóc lột Giai cấp tư sản chiếm giữ quyền lực kinh tế trị, trở thành giaicấp thống trị Về kinh tế, giai cấp tư sản nắm quyền sở hữu toàn tư liệu sản xuất xã hội, đó, chi phối quyền tổ chức, quyền quản lý sản xuất phân phối sản phẩm Về trị, giai cấp tư sản nắm quyền lực nhà nước, dùng làm cơng cụ bảo vệ cho quyền hữu sản Là giai cấp đại diện cho lực lượng sản xuất, giai cấp công nhân bị gạt khỏi quyền lực nhà nước, địa vị xã hội bị lệ thuộc, bị áp Thực tế đẩy giai cấp cơng nhân vào vị đối lập với tồn giới tư bản, cơng nhân khơng có để bảo vệ Điều đó, quy định tính triệt để cách mạng giai cấp công nhân đấu tranh chống chủ nghĩa tư Bàn vấn đề này, Tuyên ngôn Đảng Cộng sản, C.Mác Ph.Ăngghen phân tích: đấu tranh này, giai cấp cơng nhân khơng gì, mất xiềng xích áp bức, được, giai cấp công nhân giới Vì vậy, giai cấp cơng nhân hồn tồn giải phóng xố bỏ chủ nghĩa tư – chế độ cuối xây dựng sở chiếm hữu tư nhân tư liệu sản xuất Trong đấu tranh này, giai cấp cơng nhân khơng giải phóng cho mà giải phóng cho tồn xã hội Thứ ba, giai cấp cơng nhân giai cấp có ý thức tổ chức kỷ luật cao Trong sản xuất công nghiệp đại, lao động công nghiệp với kỷ luật khắc nghiệt, buộc người công nhân phải tuân thủ để, thứ nhất, bảo đảm an tồn q trình vận hành hệ thống máy móc đại; thứ hai, bảo đảm chất lượng sản phẩm sản xuất theo quy cách yêu cầu; thứ ba, bảo đảm trình sản xuất diễn đồng bộ, có liên kết chặt chẽ, nhịp nhàng phận, dây chuyền sản xuất Kỷ luật lao động thuộc tính người công nhân, sản xuất công nghiệp trang bị cho Theo Lênin, công nhân đại công nghiệp có phát triển nhiều hết ý thức tổ chức kỷ luật phẩm chất cách mạng Như vậy, kỷ luật khắc nghiệt lao động công nghiệp luyện cho giai cấp công nhân ý thức tổ chức, kỷ luật cao Trong thời đại ngày nay, ý thức tổ chức kỷ luật giai cấp công nhân tiếp tục giữ gìn phát huy góp phần quan trọng vào nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước ngành nghề thu nhập cao công nhân lành nghề, chuyên gia giỏi Mặt khác, sức hấp dẫn nghề nghiệp vấn đề đáng bàn, số ngành công nhân cịn làm việc điều kiện khơng đảm bảo, thu nhập thấp, bị coi rẻ nhân phẩm, bị vi phạm lợi ích nghiêm trọng Trong thành phần kinh tế ngồi nhà n ước, giới chủ chưa coi cơng nhân nguồn vốn quan trọng doanh nghiệp nên chưa quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng Những cách hành xử thiếu tơn trọng quyền lợi ích bên tham gia quan hệ lao động (chủ yếu từ phía người sử dụng lao động), làm quan hệ lao động ln tình trạng căng thẳng tiềm ẩn nguy đình cơng Điều này, tạo lực cản lớn q trình xây dựng đội ngũ cơng nhân đơng lượng, tinh chất, vươn lên tầm vóc đại Thời gian tới, quyền Thành phố cần phải có giải pháp tồn diện để tạo chuyển biến chất lượng sống, việc làm, từ nâng cao địa vị giai cấp cơng nhân trước toàn xã hội Thứ ba, nhận thức pháp luật, ý thức giác ngộ giai cấp phận công nhân chưa cao Để giai cấp công nhân phát huy vai trò tiên phong điều kiện hội nhập, bên cạnh xây dựng giai cấp công nhân phát triển số lượng, chất lượng, cấu hợp lý, nâng cao giác ngộ giai cấp, nhận thức pháp luật vấn đề hệ trọng Trong trình đó, mục tiêu cần hướng đến xây dựng giai cấp cơng nhân có tinh thần đồn kết, phấn đấu lợi ích chung với tinh thần u nước, nhân ái, nghĩa tình; có lối sống lành mạnh, nếp sống văn minh; lao động chăm với lương tâm nghề nghiệp, có kỹ thuật sáng tạo, suất cao lợi ích thân, gia đình xã hội; thường xuyên học tập nâng cao ý thức pháp luật, trình độ chun mơn Tuy nhiên, điều kiện bên cạnh mặt tích cực, mặt tiêu cực tác động làm cho ý thức trị, nhận thức pháp luật giai cấp công nhân Thành phố phần bị giảm sút vấn đề đặt cần quan tâm giải Một là, nhận thức pháp luật phận công nhân chưa cao Thực trạng xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy Việc tun truyền, phổ biến pháp luật cịn nặng hình thức, nội dung, cách thức truyền tải khơ cứng, khó tiếp thu với đối tượng cơng nhân Kinh phí dành cho cơng tác cịn eo hẹp, đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên thiếu yếu Thực tế chứng minh, công nhân không nắm chủ trương, pháp luật Đảng Nhà nước, khơng thể tự bảo vệ lợi ích thân, đừng nói đến việc thực vai trị giám sát trình thực thi pháp luật doanh nghiệp Vụ việc công nhân khu công nghiệp Bình Dương Thành phố Hồ Chí Minh phản đối Trung Quốc hạ đặt giàn khoan vùng biển Việt Nam, tượng cá chết tỉnh miền Trung, Dự thảo Luật Đặc khu bị kẻ xấu kích động thành vụ gây rối, làm trật tự, an ninh xã hội, cho thấy trình độ hiểu biết pháp luật cơng nhân cịn khoảng trống lớn Thời gian tới, tổ chức sở Đảng, Cơng đồn sở cần làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục ý thức pháp luật cho giai cấp công nhân Bởi xét đến cùng, có hiểu biết pháp luật cơng nhân nhận pháp luật vũ khí cao bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tự giác chấp hành pháp luật Hai là, ý thức giác ngộ giai cấp phận công nhân chưa cao Mặc dù thời gian qua, Đảng quyền Thành phố trọng đến cơng tác tun truyền, giáo dục trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân với nhiều biện pháp hình thức khác nhau, bước đầu có chuyển biến tích cực, phần lớn giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh ý thức địa vị vai trị sứ mệnh lịch sử Tuy nhiên, so với mục tiêu yêu cầu nhiệm vụ đặt cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho công nhân điều kiệnhiện kết đạt cịn hạn chế, cơng tác tun truyền, giáo dục trị, tư tưởng cho công nhân lao động chưa thực vào thực chất sống Một phận công nhân thờ với vấn đề trị, tư tưởng, coi nhiệm vụ tổ chức sở Đảng, cơng đồn sở khơng phải Tự tách khỏi sứ mệnh lịch sử giai cấp Tâm lý thể rõ phong cách làm việc, trọng đến cơng việc, làm trọn phận sự, thụ động quan tâm đến lĩnh vực trị - xã hội Trong đó, cơng tác giáo dục trị cho công nhân chưa bám sát thực tiễn vấn đề trị, xã hội nước quốc tế, chậm đổi nội dung, phương pháp giáo dục; đội ngũ làm cơng tác giáo dục trị, tư tưởng hạn chế số lượng chất lượng, dẫn đến thiếu sức hút công nhân lao động Trong hợp tác đầu tư, tập trung cho phát triển kinh tế, cịn cơng tác giáo dục trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân chưa trọng Công tác tuyên truyền, vận động doanh nghiệp tích cực tham gia tạo điều kiện cho hoạt động trị - xã hội cơng nhân nhiều hạn chế Thứ tư, hiệu hoạt động tổ chức trị - xã hội số doanh nghiệp chưa theo kịp với yêu cầu phát triển giai cấp công nhân Mặc dù Đảng Chính quyền Thành phố Hồ Chí Minh kiên trì nhiều năm để xây dựng tổ chức trị - xã hội loại hình doanh nghiệp, nhìn chung tổ chức bước xây dựng tổ chức hoạt động điều kiện khó khăn Tổ chức Đảng, đồn thể doanh nghiệp ngồi nhà nước cịn mỏng, chưa chủ doanh nghiệp ủng hộ Trong doanh nghiệp nhà nước, nhiều nơi vai trò tổ chức mờ nhạt thiếu nội dung mang tính định hướng trị cho cơng nhân Nhìn vào báo cáo hoạt động tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên, điểm dễ thấy hoạt động bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp; chăm lo vật chất tinh thần cho công nhân tổ chức tốt Điều quan trưởng thành mặt tham gia cách tồn diện vào đời sống trị đất nước giai cấp công nhân, cải thiện đời sống Nếu dừng lại với mục tiêu trước mắtnày, phong trào công nhân khơng thể đạt tới mục tiêu trị Xây dựng giai cấp công nhân trách nhiệm hệ thống trị thân giai cấp cơng nhân Các chủ doanh nghiệp phải coi phát triển giai cấp cơng nhân nhân tố sống cịn mình, phải thực nhập Vì vậy, nội dung giải pháp xây dựng giai cấp công nhân thời gian tới cần làm tốt h ơn việc phát huy nội lực người công nhân Trong đó, vai trị Cơng đồn, tổ chức Đảng Cộng sản Đoàn thành niên phải trở thành trung tâm đồn kết, tập hợp cơng nhân, định hướng trị, đưa lý luận Mác-Lênin bước thâm nhập mạnh mẽ sâu rộng hàng ngũ công nhân trở thành vũ khí tinh thần giai cấp, trở thành sức mạnh nội lực để phát triển giai cấp công nhân Tiểu kết Chương Giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh lực lượng xã hội to lớn, phân bố tất thành phần ngành, lĩnh vực kinh tế Thành phố Cùng với phát triển trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, giai cấp công nhân không ngừng tăng lên số lượng chất lượng, hàng ngày, hàng lao động sản xuất tạo cải vật chất đóng góp vào phát triển Thành phố Được quan tâm Đảng Chính quyền Thành phố, Nghị hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khoá X “tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hố đất nước” giai cấp công nhân Thành phố cải thiện, nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, điều kiện làm việc, chất lượng sống, trình độ nhận thức trị… Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh cịn tồn số hạn chế, có phát triển số lượng trình độ học vấn, tay nghề phát triển thực chưa đáp ứng nhu cầu nhân lực Thành phố, ngành cơng nghiệp có hàm l ượng tri thức cao; bên cạnh phận cơng nhân trí thức có thu nhập cao, đời sống ổn định cịn phận lớn công nhân Thành phố phải cố gắng xoay sở với sống khó khăn thu nhập thấp Cùng với đó, trình độ nhận thức trị giai cấp công nhân chưa cải thiện nhiều, hoạt động tổ chứcchính trị - xã hội công nhân chưa quan tâm đáng kể nên chưa phát huy hiệu tốt Từ thực trạng, nguyên nhân vấn đề đặt giai cấp công nhân Thành phố nay, cần xây dựng giải pháp bản, đồng để tạo điều kiện cho giai cấp công nhân phát triển, bước cải thiện toàn diện chất lượng sống, trình độ tay nghề, trình độ nhận thức… đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá hội nhập quốc tế Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 3.1 Phương hướng xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh 3.1.1 Phương hướng phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh thị đặc biệt, trung tâm lớn kinh tế, văn hóa, giáo dục đào tạo, khoa học cơng nghệ, đầu mối giao lưu hội nhập quốc tế, đầu tàu có sức thu hút sức lan tỏa lớn vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, có vị trí trị quan trọng nước Sau 30 năm đổi gần 10 năm thực Nghị 20NQ/TW Bộ Chính trị, thành phố Hồ Chí Minh đạt thành tựu to lớn, toàn diện, tạo chuyển biến đời sống xã hội, góp phần quan trọng vào thành tựu chung vùng nước Để tiếp tục phát huy tiềm năng, mạnh, vị trí chiến lược Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng phương hướng phát triển kinh tế - xã hội Thành phố đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2025 sau: Từ đến năm 2020, sở vận dụng sáng tạo Nghị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII Đảng, Nghị Đại hội X Đảng bộ, thành phố tiếp tục phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang, kiên định đường xã hội chủ nghĩa, nỗ lực phấn đấu, chủ động nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức, giữ vững ổn định trị - xã hội, cấu lại kinh tế, xây dựng đồng kết cấu hạ tầng, phát triển thành phố nhanh bền vững với chất l ượng tốc độ cao mức bình qn chung nước; khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần nhân dân, bảo đảm an ninh, quốc phòng Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh văn minh, đại với vai trị thị đặc biệt, đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, đóng góp ngày lớn với khu vực nước; bước trở thành trung tâm lớn kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học - công nghệ đất nước khu vực Đơng Nam Á; góp phần tích cực đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020 Trong đó, Thành phố tập trung số nhiệm vụ trọng điểm: Khai thác tốt tiềm năng, lợi thế, phát triển kinh tế nhanh, bền vững, gắn với đổi mơ hình tăng trưởng cấu lại, nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh; phấn đấu tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm nội địa (GDP) bình quân thời kỳ 2011 - 2020 cao 1,5 lần mức tăng trưởng bình quân nước; GDP bình quân đầu người cuối năm 2020 đạt khoảng 8.500 USD; Tốc độ tăng trưởng GDP khu vực công nghiệp - xây dựng giai đoạn 2016 - 2020 đạt bình quân 8,7%/năm giai đoạn 2021 - 2025 đạt bình quân 8,5%/năm Tiếp tục thực Bảy chương trình đột phá: Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; Chương trình cải cách hành chính; Chương trình nâng cao chất lượng tăng trưởng, lực cạnh tranh kinh tế thành phố đáp ứng yêu cầu hội nhập; Chương trình giảm ùn tắc giao thơng, giảm tai nạn giao thơng; Chương trình giảm ngập nước; Chương trình giảm nhiễm mơi trường; Chương trình chỉnh trang phát triển thị Đẩy mạnh có ưu đãi nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào nhóm ngành ưu tiên phát triển gồm: Tài chính, tín dụng, ngân hàng, bảo hiểm; thương mại; vận tải, kho bãi, dịch vụ cảng, hậu cần hàng hải xuất nhập khẩu; bưu – viễn thông công nghệ thông tin – truyền thông; kinh doanh tài sản – bất động sản; dịch vụ thông tin tư vấn, khoa học – công nghệ; du lịch; y tế; giáo dục – đào tạo Tập trung phát triển ngành cơng nghiệp có hàm lượng khoa học - công nghệ giá trị gia tăng cao (cơ khí; điện tử - cơng nghệ thơng tin; hóa dược - cao su; chế biến tinh lương thực, thực phẩm) ngành công nghệ sinh học, công nghiệp sạch, tiết kiệm lượng; phát triển công nghiệp thời trang ngành dệt may - da giày, công nghiệp thiết kế; chuyển dần từ hoạt động gia công lắp ráp sang hoạt động sản xuất 3.1.2 Phương hướng xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Để giai cấp công nhân tiếp tục phát triển, thực thắng lợi phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Đảng Chính quyền Thành phố xác định phương hướng xây dựng giai cấp công nhân với nội dung sau: Xây dựng giai cấp cơng nhân Thành phố lớn mạnh, có giác ngộ giai cấp lĩnh trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu chủ nghĩa xã hội, tiêu biểu cho tinh hoa văn hóa dân tộc; nhạy bén vững vàng trước diễn biến phức tạp tình hình giới biến đổi tình hình nước; có tinh thần đồn kết dân tộc, đoàn kết hợp tác quốc tế; ngày trí thức hóa, đáp ứng u cầu “xây dựng thành phố Hồ Chí Minh đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát triển nhanh bền vững, trở thành thành phố xã hội chủ nghĩa văn minh, đại, trung tâm lớn nhiều mặt đất nước có tầm cỡ khu vực Đông Nam Á”; động, sáng tạo, nghĩa tình, nịng cốt khối liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng; thực sứ mệnh lịch sử giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt Nam; đa số doanh nghiệp có tổ chức sở Đảng, Cơng đồn, Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam Đẩy mạnh cơng tác đào tạo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đào tạo nghề Tập trung đào tạo ngành kinh tế mũi nhọn khí chế tạo, điện tử - viễn thơng - tin học, cơng nghiệp hóa chất dược phẩm, chế biến lương thực - thực phẩm; đáp ứng nhu cầu sản xuất công nghiệp, phát triển công nghiệp công nghệ cao Tập trung giải kịp thời, hiệu xúc công nhân việc làm thu nhập, nhà ở, điều kiện chăm sóc sức khỏe, sở nuôi dạy trẻ, nơi sinh hoạt văn hóa; hạn chế đến mức thấp vi phạm sách, pháp luật doanh nghiệp người sử dụng lao động người lao động Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến loại hình doanh nghiệp; hạn chế đến mức thấp tình trạng ngưng việc trái pháp luật Xây dựng nội dung, chương trình bồi dưỡng trị phương thức tổ chức học tập phù hợp với trình độ, điều kiện làm việc cơng nhân, nhằm nâng cao giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành mạnh công nhân, công nhân trẻ Tăng tỷ lệ đảng viên công nhân 20% tổng số đảng viên kết nạp hàng năm; ý công nhân trực tiếp sản xuất, công nhân lĩnh vực, ngành mũi nhọn, công nhân nữ, công nhân trẻ Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cơng nhân ưu tú trở thành cán lãnh đạo, quản lý Phấn đấu thành lập tổ chức đảng 100% doanh nghiệp cổ phần có vốn Nhà nước, 50% tổ chức Đảng doanh nghiệp tư nhân có từ 500 cơng nhân trở lên; thành lập tổ chức cơng đồn 100% doanh nghiệp có đủ điều kiện; phấn đấu tăng gấp đơi tổ chức Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh doanh nghiệp so với Nâng cao số lượng, chất lượng đoàn viên, hội viên chất lượng hoạt động tổ chức trị - xã hội loại hình doanh nghiệp Với vị thế, tiềm Thành phố vai trò ngày quan trọng giai cấp công nhân Thành phố nay, Đảng quyền Thành phố thực đúng, đầy đủ phương hướng đưa ra, thời gian tới giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển đột phá, đóng góp vơ to lớn vào phát triển mặt không Thành phố mà nước nói chung 3.2 Những giải pháp phát triển giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Để phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố cần tập trung thực nhóm nhiệm vụ, giải pháp sau: 3.2.1 Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh phát triển số lượng, chất lượng cấu, đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hoá điều kiện cách mạng 4.0 Nghị Đảng Thành phố nhiệm kỳ 2010-2015 xác định: đến năm 2020 tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề làm việc thành phần kinh tế đạt 90% Mục tiêu đưa Thành phố Hồ Chí Minh vào nhóm địa phương đạt tỷ lệ lao động qua đào tạo mức cao nước Để đạt mục tiêu cần thực giải pháp sau: Thứ nhất, tập trung triển khai thực chương trình nhánh thuộc chương trình phát triển nguồn nhân lực Thành phố Phát triển cải cách toàn diện giáo dục đào tạo từ mục tiêu, đến nội dung, phương pháp giảng dạy, tổ chức, quản lý để hướng tới giáo dục chuyên nghiệp, chất lượng, hiệu Thứ hai, Các sở đào tạo cần nắm bắt nhu cầu lao động xã hội để tổ chức đào tạo theo yêu cầu thực tiễn Đẩy mạnh xã hội hoá giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề, đào tạo người lao động có kiến thức, kỹ nghề nghiệp, có lực thực hành nghề tương xứng với trình độ đào tạo Thứ ba, nhận thức lại việc đào tạo cho người lao động, khơng đào tạo nghề, mà cịn trang bị kiến thức pháp luật, ý thức kỷ luật, an toàn lao động, vệ sinh lao động, quyền lợi, trách nhiệm doanh nghiệp; văn hoá doanh nghiệp; ý thức kỷ luật; thái độ ứng xử quan hệ lao động để họ phân biệt đâu quyền lợi ích pháp luật thừa nhận, đâu lợi ích đáng cần phải thoả thuận thương lượng để đạt quan hệ lao động hài hoà, hợp lý 3.2.2 Đẩy mạnh hoạt động đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành kinh tế dịch vụ mũi nhọn Thành phố Thứ nhất, thực giải pháp đẩy mạnh trình trí thức hố cơng nhân Tăng tiêu đào tạo cho trường dạy nghề có sách hỗ trợ, khuyến khích sinh viên giỏi ngành kỹ thuật, cơng nghệ, ngành nghề có hàm lượng cơng nghệ cao, bảo đảm nhu cầu lao động chất lượng cao cho ngành dịch vụ, ngành công nghiệp trọng yếu, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cấu kinh tế xuất lao động Tăng tỷ lệ cơng nhân, kỹ sư tham gia chương trình đào tạo chất lượng cao Thành phố Thứ hai, có chế độ, sách ưu đãi lương, phụ cấp, nhà điều kiện làm việc cho cán làm công tác nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao công nghệ làm việc viện nghiên cứu, khu công nghệ cao, công viên phần mềm, chun gia cơng nhân kỹ thuật… khắc phục tình trạng bỏ việc sống khó khăn diễn khu công nghệ cao Thành phố cần có sách bảo trợ đề tài nghiên cứu khoa học, cơng nghệ mang tính ứng dụng Tạo điều kiện sở vật chất, sách để phát triển nhanh doanh nghiệp phát triển công nghệ; khuyến khích hoạt động chuyển giao cơng nghệ,ứng dụng tiến khoa học công nghệ vào sản xuất; tăng cường mối quan hệ hợp tác, liên kết tổ chức khoa học, công nghệ với c sở đào tạo doanh nghiệp Thứ ba, tiếp tục đầu tư xây dựng đội ngũ cán khoa học – kỹ thuật có trình độ cao phục vụ cho ngành kinh tế trọng điểm, khu công nghệ cao, viện khoa học công nghệ giảng dạy trường đại học Có chế độ đãi ngộ xứng đáng, thu hút chuyên gia, nhà khoa học nước làm việc sở nghiên cứu, sáng tạo, ứng dụng công nghệ Thứ tư, xây dựng hệ chuẩn nguồn nhân lực cho ngành kinh tế, trước hết ngành xác định mũi nhọn đột phá thành phố Đó ngành cơng nghiệp có hàm lượng khoa học – công nghệ giá trị tăng cao; nhóm ngành dịch vụ, đặc biệt có ngành: thương mại quốc tế, tài – tín dụng - ngân hàng, dịch vụ cảng – kho bãi – hậu cần hàng hải xuất nhập khẩu, vận tải đa phương thức, du lịch Hệ chuẩn xác định xây dựng tiêu chí phải đạt trình độ, tay nghề, kỹ năng, phẩm chất… cho người lao động, làm để xây dựng đội ngũ cơng nhân Từ đó, phát triển hệ thống đào tạo nghề theo tiêu chí xác định Có thực được chủ trương xã hội hoá hoạt động dạy nghề, gắn kết hoạt động đào tạo nghề với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 3.2.3 Tạo chuyển biến nâng cao chất lượng sống cho giai cấp công nhân Thành phố Đời sống vật chất, tinh thần cịn nhiều khó khăn cản trở lớn cho phát triển tồn diện giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Việc ln phải đối phó với khó khăn đời sống thường nhật, thu nhập khơng có tích luỹ, đời sống tinh thần nghèo nàn làm dần nội lực vươn lên giai cấp cơng nhân Vì vậy, giải pháp nâng cao chất lượng sống cho giai cấp công nhân phải có vị trí quan trọng nỗ lực xây dựng giai cấp công nhân Cụ thể: Thứ nhất, nâng cao trách nhiệm bên có quan hệ lao động nhằm tạo chuyển biến nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho giai cấp công nhân Chất lượng sống giai cấp công nhân phụ thuộc phần lớn vào thu nhập, chế độ lương thưởng phúc lợi xã hội Vì vậy, để tạo chuyển biến nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho giai cấp cơng nhân, ba chủ thể quan hệ lao động: doanh nghiệp, người lao động nhà nước có vai trị quan trọng Trong đó, doanh nghiệp cơng nhân hai chủ thể có vai trị trực tiếp để cải thiện chất lượng sống việc làm cho công nhân, nhà nước đóng vai trị trọng tài, bảo đảm mơi trường pháp lý thuận lợi cho quan hệ lao động doanh nghiệp người lao động diễn thuận lợi Cụ thể: Về phía doanh nghiệp Xây dựng, đăng ký thực thang, bảng lương theo quy định hành; Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động theo pháp luật; Chủ động xây dựng quan hệ lao động lành mạnh Về phía người cơng nhân Khơng ngừng tự nâng cao trình độ tay nghề, hiểu biết pháp luật, rèn luyện kỹ lao động; Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp; Tích cực tham gia sinh hoạt tổ chức, đồn thể; có trách nhiệm xây dựng tổ chức coi tổ chức người đại diện hợp pháp cho để đối thoại với người sử dụng lao động Các quan quản lý nhà nước Nhà nước vừa bà đỡ, vừa người bảo vệ cho giao dịch thị trường lao động diễn thuận lợi, chống lại tác động xấu từ bên nguy bên quan hệ lao động Để thực nhiệm vụ đó, quan cần phải nhanh chóng rà sốt, điều chỉnh bất cập hệ thống pháp luật lao động Thứ hai, tiếp tục huy động, khuyến khích thành phần kinh tế, lực lượng xã hội đầu tư xây dựng nhà ở, xây dựng thiết chế văn hoá phục vụ cho cơng nhân, lao động Chính quyền Thành phố cần có sách ưu đãi thuế quỹ đất doanh nghiệp đầu tư vào hệ thống hạ tầng văn hoá - xã hội, khuyến khích việc mở nhà máy, nhà trẻ, trường học, siêu thị khu công nghiệp; kêu gọi xã hội hố đầu tư nhà cho cơng nhân nhằm hình thành làng công nhân, chung cư công nhân thay khu nhà trọ tự phát, không đảm bảo điều kiện sinh hoạt vật chất, tinh thần cho công nhân 3.2.4 Tiếp tục củng cố nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức trị - xã hội công nhân - lao động Kiên trì xây dựng kiện tồn hệ thống trị doanh nghiệp, làm tốt công tác tập hợp, giáo dục quần chúng cơng nhân, giám sát tình hình thực sách kịp thời can thiệp tr ường hợp quyền lợi công nhân bị vi phạm thơng qua hệ thống trị doanh nghiệp, đẩy mạnh cơng tác giáo dục trị tư tưởng cho công nhân lao động, thực quy định an toàn lao động, thực tốt trách nhiệm nghĩa vụ doanh nghiệp Để làm điều này, phải có phối hợp hành động Đảng bộ, Liên đoàn lao động Thành đồn Thành phố Hồ Chí Minh việc tổ chức máy, phân công đào tạo cán bộ, định hướng hoạt động cho sở Đối với tổ chức Đảng Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tổ chức Đảng sở doanh nghiệp nhà nước Cần tranh thủ đồng thuận giới chủ Ban giám đốc doanh nghiệp diện tổ chức trị doanh nghiệp Đảng uỷ cấp cần hướng dẫn nội dung sinh hoạt trị tư tưởng hàng tháng cho chi Đảng, hỗ trợ kịp thời cho nơi gặp khó khăn Hỗ trợ báo cáo viên, tuyên truyền viên cho sở phục vụ công tác tuyên truyền chủ trương đường lối, sách pháp luật nhà nước đến đông đảo quần chúng công nhân Đối với tổ chức Cơng đồn Một là, tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cơng đồn nhằm khơng ngừng phát huy tính chủ động, sáng tạo đội ngũ này; Hai là, đổi công tác tuyên truyền, giáo dục để nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên nhân dân giai cấp công nhân tổ chức công đồn, làm cho đảng viên, cơng dân tồn xã hội nhận thức giai cấp cơng nhân Việt Nam sở xã hội chủ yếu Đảng, Nhà nước Đối với tổ chức Đoàn niên Thứ nhất, xác định để phát triển tổ chức Đoàn doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nước cần tiếp cận với lãnh đạo doanh nghiệp để giới thiệu tổ chức Đoàn Thực tiễn năm qua cho thấy, đâu lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm tổ chức Đồn phong trào Ðồn phát triển có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp; Thứ hai, cần nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc điểm công việc, đặc điểm tâm lý niên công nhân làm việc doanh nghiệp nhà nước để tổ chức hoạt động phù hợp nhằm thu hút tham gia họ vào tổ chức Đoàn; Thứ ba, thực thường xuyên cơng tác khảo sát, điều tra, thống kê tình hình đồn viên niên doanh nghiệp để có số liệu thống kê xác làm lập kế hoạch phát triển đoàn viên thành lập tổ chức Đoàn doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trẻ 3.2.5 Tạo chuyển biến cơng tác giáo dục trị, tư tưởng, nâng cao ý thức trị cho giai cấp cơng nhân Nâng cao nhận thức trị, ý thức giai cấp cho cơng nhân thực chất q trình hoạt động tự giác Đảng Cộng sản, đưa hệ tư tưởng chủ nghĩa Mác-Lênin vào phong trào công nhân Đồng thời trình giác ngộ giai cấp công nhân lý tưởng cách mạng, ý thức vị trí, vai trị, sứ mệnh lịch sử giai cấp trước Tổ quốc dân tộc Từ đó, đưa phong trào cơng nhân chuyển từ tự phát sang tự giác, tạo thống ý chí hành động ngày vững vàng với tư cách giai cấp lãnh đạo xã hội Để xây dựng ý thức trị cho giai cấp cơng nhân cần ý giải pháp sau: Thứ nhất, đổi nội dung phương pháp giáo dục trị, tư tưởng cho giai cấp công nhân theo hướng đa dạng, linh hoạt mềm dẻo với nhiều hình thức phong phú, hấp dẫn, sinh động; Thứ hai, nâng cao nhận thức tổ chức sở Đảng đảng viên việc lãnh đạo thực công tác giáo dục trị tư tưởng cho cơng nhân; Thứ ba, tổ chức trị - xã hội cơng nhân cần có liên kết, phối hợp hành động để tăng thêm hiệu công tác giáo dục, bảo vệ lợi ích đáng cơng nhân, tạo tín nhiệm khuyến khích cơng nhân tham gia tích cực hoạt động phong trào.Bên cạnh đó, cần thuyết phục chủ doanh nghiệp cần thiết xây dựng tổ chức công nhân tạo điều kiện cho tổ chức hoạt động doanh nghiệp 3.2.6 Tiếp tục rà sốt, bổ sung hồn thiện hệ thống sách, pháp luật để phát triển giai cấp cơng nhân Thứ nhất, hồn thiện sách xã hội, hệ thống dịch vụ an sinh xã hội Đẩy mạnh việc thực chương trình hành động thực Nghị số 15-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Đảng khố XI số vấn đề sách xã hội giai đoạn 2015-2020 địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Tiếp tục hồn thiện hệ thống sách xã hội cho đối tượng cơng nhân lao động, bảo đảm mức tối thiểu thu nhập, giáo dục, y tế, nhà ở, nước sạch, thông tin truyền thông Phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội, an sinh xã hội, góp phần bảo đảm nhu cầu sống cho người lao động Thứ hai, tiếp tục hồn thiện sách phát triển thị trường lao động, chấn chỉnh hoạt động quan quản lý nhà nước quản lý lao động Do quan hệ lao động chịu điều phối sách quản lý nhà nước, chủ yếu hình thành thị trường lao động, nên việc xây dựng hệ thống pháp luật, tạo dựng hành lang pháp lý thơng thống cho thị tr ường lao động vận hành nội dung quan trọng nhà nước nay, nhằm tạo lập vị bình đẳng cho bên có quan hệ lao động Bảo đảm tăng cường việc làm an sinh xã hội cho người lao động Như vậy, để phát triển giai cấp công nhân đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước, cần phải thực cách đồng giải pháp nêu Đây sở để xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam nói chung, giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng ngày vững mạnh số lượng chất lượng, đáp ứng ngày cao nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội đất nước bối cảnh đổi hội nhập quốc tế 3.3 Kiến nghị Để giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh ngày phát triển, thực tốt vai trò nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố, chúng tơi kiến nghị số nội dung sau: 3.3.1 Đối với Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn sớm hoàn thiện khái niệm giai cấp cơng nhân phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội 3.3.2 Đối với Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh Trên sở tiếp thu chủ trương, đường lối Ban Chấp hành Trung ương Đảng, đạo Chính phủ; vào điều kiện cụ thể Thành phố, xây dựng chủ trương, đường lối phù hợp để phát triển giai cấp công nhân Đồng thời lãnh đạo Sở, Ban, Ngành, Liên đoàn Lao động Thành phố thực có hiệu cơng tác xây dựng phát triển giai cấp công nhân địa bàn Thành phố 3.3.3 Đối với UBND Thành phố Hồ Chí Minh Là quan thực chủ trương, đường lối Đảng, UBND Thành phố điều kiện cụ thể Thành phố, thực trạng giai cấp công nhân xây dựng giải pháp phát triển phù hợp, kịp thời, đồng thời đôn đốc, đạo Sở, Ban, Ngành, UBND cấp thực nhiệm vụ liên quan giao 3.3.4 Đối với Sở, Ban, ngành Thành phố Nghiêm chỉnh thực chủ trương, đường lối Đảng Thành phố, đạo Chính quyền; Căn nhiệm vụ cụ thể rà sốt, bổ sung, đề xuất sửa đổi sách, pháp luật lao động, việc làm đời sống vật chất, tinh thần, thể lực cho công nhân Tập trung giải vấn đề xúc đặt công nhân việc làm, tiền lương; quan tâm vấn đề nhà ở, điều kiện lao động, bảo đảm phát huy quyền dân chủ cơng nhân nhà máy, xí nghiệp, loại hình kinh tế 3.3.5 Đối với Liên đồn Lao động Thành phố Là quan có liên hệ trực tiếp với giai cấp công nhân, đạo tổ chức sở nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng giai cấp công nhân Báo cáo tình hình, đề xuất giải pháp, đồng thời tham mưu cho UBND Thành phố, giúp UBND đưa sách phù hợp Kiện toàn tổ chức phát huy vai trị cơng đồn xây dựng giai cấp cơng nhân Theo đó, cơng đồn cấp cần đổi mạnh mẽ tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động; đẩy mạnh công tác vận động, tập hợp công nhân tự giác gia nhập tham gia hoạt động cơng đồn Các cấp cơng đồn cần hướng mạnh hoạt động sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy lao độnglàm đối tượng vận động, lấy chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội làm mục tiêu hoạt động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lực, hiểu biết sách, pháp luật lĩnh cán cơng đồn, chủ tịch cơng đồn sở doanh nghiệp khu vực nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 3.3.6 Đối với Sở Lao động, thương binh xã hội Chú trọng công tác Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thông tin thị tr ường Thành phố Nghiên cứu đưa báo xác, kịp thời để giải việc làm cho người lao động, doanh nghiệp, ổn định tình hình kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Tiểu kết Chương Để giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh thực phát triển, đáp ứng yêu cầu ngày cao kinh tế - xã hội Thành phố nay, hệ thống trị cơng nhân phải thực đồng nhiều nhóm giải pháp bản, cụ thể như: nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành công nghiệp trọng điểm, nâng cao chất lượng sống, trình độ nhận thức trị, pháp luật công nhân; hiệu hoạt động tổ chức trị - xã hội… Trong cần tập trung vào nhóm giải pháp đẩy mạnh cơng tác đào tạo nâng cao trình độ học vấn, tay nghề cho công nhân Trong điều kiện cách mạng 4.0 nay, tri thức nhân tạo, robot thông minh ngày phát triển vào thực tiễn sản xuất, giai cấp công nhân Thành phố không sớm cải thiện trình độ học vấn, tay nghề đáp ứng yêu cầu lao động sản xuất phải đối diện với nguy thất nghiệp hàng loạt, với vấn đề bất ổn kinh tế - xã hội Đây trách nhiệm to lớn hệ thống trị giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Với tâm xây dựng Thành phố trở thành đô thị đại, phát triển bậc nước khu vực, Thành phố sớm cải thiện vấn đề này, để giai cấp cơng nhân khơng ngừng lớn mạnh, góp sức nhân dân nước thực thành công nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước KẾT LUẬN Giai cấp công nhân Việt Nam lực lượng xã hội to lớn, ngày phát triển Về mặt kinh tế, giai cấp công nhân lực lượng bản, chủ yếu, có vai trị to lớn kinh tế quốc dân Mặc dù số l ượng, giai cấp công nhân nước ta chiếm tỷ lệ không lớn tổng số dân cư lại nắm giữ sở vật chất phương tiện sản xuất vật chất đại xã hội, định phương hướng phát triển chủ yếu kinh tế Giai cấp công nhân lực lượng lao động đóng góp nhiều vào ngân sách nhà nước, với khoảng 60% tổng sản phẩm xã hội 70% ngân sách nhà nước Về mặt xã hội, giai cấp công nhân nước ta ngày tăng lên với q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, làm nịng cốt việc xây dựng khối liên minh vững với nơng dân, trí thức tầng lớp lao động khác Sự lớn mạnh giai cấp công nhân nhân tố quan trọng để đưa công đổi vào chiều sâu, đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Về mặt trị, giai cấp cơng nhân Việt Nam chỗ dựa vững Đảng, Nhà nước, tin tưởng vào lãnh đạo Đảng, mục tiêu, lý tưởng chủ nghĩa xã hội, kiên ủng hộ công đổi mới, kiên cường phấn đấu đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Thành phố Hồ Chí Minh trung tâm kinh tế trọng điểm phía Nam, giữ vị trí quan trọng kinh tế - xã hội nước ta Trong năm qua, đóng góp lớn vào phát triển kinh tế - xã hội nước Để Thành phố có vị trí, vai trò đầu tàu kinh tế nước nay, nhờ đóng góp lớn giai cấp công nhân Trong năm gần giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, tăng dần số lượng chất lượng; ngày đa dạng cấu; lực lượng sản xuất trực tiếp tham gia vào việc tổ chức, quản lý sản xuất, kinh doanh, vận hành, sử dụng công cụ, ph ương tiện sản xuất tiên tiến, đại, có vai trị quan trọng lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá, hội nhập kinh tế quốc tế Cùng với giai tầng khác khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp cơng nhân Thành phố có đóng góp lớn vào q trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước Tuy nhiên, phát triển giai cấp công nhân Thành phố ch ưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế số lượng chất lượng Ở Thành phố thiếu trầm trọng chuyên gia kỹ thuật, công nhân lành nghề lại thừa số lượng lớn lao động chưa qua đào tạo hầu hết ngành, thành phần kinh tế; tác phong công nghiệp kỷ luật lao động cơng nhân cịn nhiều hạn chế, trình độ giác ngộ giai cấp lĩnh trị cơng nhân khơng đồng đều, có phận cơng nhân chưa hiểu hết vai trò, sứ mệnh lịch sử giai cấp mình; hiểu biết sách, pháp luật Tỷ lệ đảng viên xuất thân từ công nhân cịn thấp Một phận cơng nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng không hăng hái tham gia hoạt động đồn thể trị - xã hội Việc làm đời sống cơng nhân cịn nhiều khó khăn, xúc Nguyên nhân thực trạng chủ trương, đường lối lãnh đạo Đảng việc xây dựng giai cấp công nhân chưa thực vào sống, chưa ngang tầm với vị trí, vai trị giai cấp công nhân thời kỳ đổi Nhà nước ban hành nhiều sách pháp luật chăm lo đến việc làm, đời sống, đào tạo nghề cho công nhân, việc tổ chức thực chưa tốt; nhiều hạn chế, yếu việc bảo đảm quyền lợi ích đáng giai cấp cơng nhân Bản thân giai cấp cơng nhân có nhiều nỗ lực vươn lên chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp, tác phong lao động công nhân chưa đáp ứng yêu cầu, chưa chấp hành tốt quy trình, quy định sản xuất; tổ chức cơng đồn tổ chức trị - xã hội khác chưa tập hợp đông đảo công nhân, lao động để bồi dưỡng, giáo dục, rèn luyện ý chí trị, ý thức pháp luật, đạo đức, lối sống Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhiều vi phạm sách, pháp luật người lao động, chưa tạo điều cho công nhân học tập, nâng cao trình độ nghề nghiệp Với mong muốn xây dựng Thành phố Hồ Chí Minh trở thành Thành phố văn minh, đại với vai trị thị đặc biệt, đầu nghiệp cơng nghiệp hố,hiện đại hố, đóng góp ngày lớn cho khu vực nước; bước trở thành trung tâm lớn kinh tế, tài chính, thương mại, khoa học – cơng nghệ đất nước khu vực Đơng Nam Á; góp phần tích cực đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2020, Thành phố Hồ Chí Minh cần tập trung thực tốt nhóm giải pháp bản, nâng cao chất lượng đào tạo trình độ chun mơn, tay nghề; cải thiện đời sống vật chất tinh thần; nâng cao ý thức trị, ý thức pháp luật cho cơng nhân Bên cạnh đó, cần điều chỉnh chế hoạt động tổ chức trị - xã hội để đáp ứng điều kiện Giai cấp công nhân phận thiếu cấu trị, xã hội Thành phố Hồ Chí Minh, xây dựng phát triển giai cấp cơng nhân nhiệm vụ đặc biệt quan trọng mà tồn hệ thống trị Thành phố hướng tới Với quan tâm sâu sắc giải pháp phù hợp, thời gian tới giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh có bước phát triển mạnh mẽ, đủ sức thực sứ mệnh lịch sử giao phó DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Liên đồn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2018) Báo cáo Đại hội Cơng đồn Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023, tháng năm 2018, Thành phố Hồ Chí Minh Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo – Nguyễn Viết Thơng – Bùi Đình Bơn (đồng chủ biên: 2010) Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội Hoàng Chí Bảo (2008) Tư tưởng Hồ Chí Minh giai cấp cơng nhân vai trị giai cấp cơng nhân cách mạng Việt Nam, kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2014) Tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng ta vai trò lãnh đạo giai cấp cơng nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Tạp chí Phát triển nhân lực số 7, tr 7-12 Bùi Đình Bơn (1999) Giai cấp cơng nhân Việt Nam – vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bơn (2008) Nhiệm vụ giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế Tạp chí Giáo dục lý luận trị quân số 1, tr5-7 Chu Văn Cấp (2012), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam, Tạp chí Cộng sản số 839, tr 54-58 Cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Niên giám thống kê 2015 10 Nguyễn Trọng Chuấn (2009) Xu hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố theo hướng đại hội nhập quốc tế 11 Nguyễn Trọng Chuẩn (2013) Cần có nghiên cứu giai cấp cơng nhân tiến trình phát triển lịch sử nhân loại, tạp chí Phát triển nhân lực, số 5, tr 9-13 12 Lê Duẫn (1975) Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nhiệm vụ cơng đồn cách mạng xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật, Hà Nội 13 Đại học Quốc gia Hà Nội – Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn (2001), đề tài khoa học: xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 14 Đại học quốc gia Hà Nội – trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị (2010), Giai cấp công nhân Viên Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện hội nghị lần thứ sáu ban Chấp hành Trương ương khố X, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam – Ban Bí thư (2008), thị số 22-CT/TW “Tăng cường công tác lãnh đạo, đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp”, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2012), Nghị Bộ Chính trị phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 19 Đặng Quang Điều (2012) Nhà người lao động khu công nghiệp, khu chế xuất – thực trạng giải pháp, Tạp chí Tuyên giáo, số 7, tr 66-69 20 Trần Văn Giàu (1985), giai cấp công nhân Việt Nam, Nxb Sự Thật, Hà 21 Phạm Văn Giang (2013) Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt Nội Nam thời kỳ đổi hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Thu Hà (2013) xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam theo Nghị 20: cần chung tay cấp, ngành Tap chí cộng sản, ngày 2-7-2013 23 Nguyễn Minh Hạnh (2008), tư tưởng Mác-Ăngghen giai cấp vô sản vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, tạp chí Phát triển nhân lực, số 4, tr 45-47 24 Bùi Thị Kim Hậu (Chủ biên) (2014) Giáo trình học thuyết Sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Trịnh Thị Hiền (2018) Đời sống văn hóa tinh thần đội ngũ công nhân địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh: Đơi điều suy ngẫm 26 Hội đồng lý luận Trung ương (2012) đề tài nghiên cứu khoa học: vai trò lãnh đạo giai cấp công nhân Việt Nam thông qua đội tiền phong Đảng Cộng sản Việt nam thời kỳ 27 Đặng Xuân Kỳ (2008) Một số vấn đề giai cấp công nhân Việt Nam nay, Kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà nội, tháng 1, tr 43-68 28 Trường Đại học Khoa học xã hội nhân văn Thành phố Hồ Chí Minh (2007) Khảo sát đề tài nghiên cứu khoa học: đời sống công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất 29 Khoa kinh tế phát triển (2001) Mối quan hệ nâng cao chất lượng lao động với giải việc làm q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Học viện trị quốc gia, Hà Nội 33 30 Lênin (1997) Toàn tập, tập 3, Nxb Tiến Matxcơva 31 Lênin (1977) Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến Matxcơva 32 Lênin (1978) Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến Matxcơva Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2014) Báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn Thành phố năm 2013, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn năm 2014 34 Liên đồn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động Cơng đồn Thành phố năm 2014, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn năm 2015 35 Liên đồn lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2016) báo cáo tình hình cơng nhân, viên chức, lao động hoạt động cơng đồn Thành phố năm 2016, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn 2017 36 Trương Giang Long (2008) nhận thức rõ vị trí, vai trị giai cấp công nhân nước ta trước vận hội thách thức mới, kỷ yếu hội thảo khoa học: xây dựng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam điều kiện nay, Hà Nội tháng 1, 2008 37 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà nội 38 Các Mác – Ph Ăngghen (1995) Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Toàn tập, tập 19, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Các Mác – Ph.Ăngghen (1993) Toàn tập, tập 22, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Các Mác – Ph.Ăngghen (1993) Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Các Mác – Ph.Ăngghen (1995) Toàn tập, tập 44, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Hồ Chí Minh (1996) tồn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 Hồ Chí minh (1996) Tồn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Hồ Chí Minh (1996) Tồn tập, tập 11, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 Nguyễn An Ninh (2016) Một số nhận thức giai cấp công nhân chủ nghĩa bổ sung xã hội 52 53 Hồng Nhung (2013) Khơng thích học nghề, Báo Người Lao động Vũ Đình Quân (2009), Những vấn đề đặt xây dựng lực lượng cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Cộng sản điện tử, tháng 11-2009 54 Dương Văn Sao (2010) Giải pháp giải vấn đề xúc giai cấp công nhân Việt Nam Giai cấp công nhân Việt Nam xu hướng phát triển, Nxb Lao động, Hà Nội 55 Sở lao động Thương binh xã hội Thành phố Hồ Chí Minh (2015) Thơng báo tình hình tiền lương năm 2015 kế hoạch thưởng tết 2016 doanh nghiệp hoạt động địa bàn Thành phố 56 Văn Tạo (2008) Đổi tư giai cấp công nhân – kinh tế tri thức cơng nhân trí thức, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 57 Đặng Hữu Toàn (2013) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011-2020, Tạp chí Phát triển nhân lực số 3, tr 14-20 58 Nguyễn Cơng Tồn (2009), Chuyển dịch cấu kinh tế khu chế xuất, khu công nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh, báo Sài Gịn giải phóng số ngày 14-4-2009 59 Đặng Ngọc Tùng (2013) xây dựng đội ngũ cán cơng đồn vững mạnh đáp ứng u cầu tình hình mới, tạp chí Cộng sản số 847, tr8-12 60 Đặng Ngọc Tùng (2016) Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, 61 Nguyễn Đăng Thành (chủ biên) (2008) Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam từ thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, hà nội 62 Nguyễn Phú Trọng (2013) Phát huy vai trò to lớn giai cấp cơng nhân tổ chức cơng đồn nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tạp chí Cộng sản số 850, tr3-8 63 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam Viện cơng nhân cơng đồn (2002) Giải pháp xây dựng giai cấp cơng nhân Việt nam nam đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 64 Thành uỷ Thành phố Hồ Chí Minh (2011) tài liệu quán triệt, triển khai thực Nghị số 16- NQ/TW Bộ trị (Khoá XI) phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 65 Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh (2017), Báo cáo thị trường lao động năm 2016 nhu cầu nhân lực năm 2017 66 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh (2010) Quy hoạch phát triển nhân lực Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2011-2020 67 Nguyễn Khánh Vân (2002), Luận án tiến sĩ triết học Xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn nay, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 68 Trần Thị Hà Vân (2015) Thành phố Hồ Chí Minh xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa PHỤ LỤC Bảng 2.1: Trình độ chun mơn kỹ thuật cơng nhân thành phố Hồ Chí Minh 2015 (Tỷ lệ %) Năm 2011 2012 2013 2014 2015 38,52 35,70 33,46 30,07 27,67 23,68 25,69 24,49 25,05 25,59 13,44 13,89 16,21 17,38 17,74 Trung cấp 3,82 4,13 4,21 4,46 4,81 Cao đẳng 3,54 3,69 3,83 4,13 4,38 17,00 16,90 17,80 18,91 19,81 Lao động chưa qua đào tạo Sơ cấp nghề Công nhân kỹ thuật lành nghề Đại học trở lên Nguồn: Số liệu điều tra lao động việc làm Tổng cục thống kê tính tốn trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực Thông tin thị trường lao động TP.HCM ... dựng giai cấp công nhân 1.3 Giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh 1.3.1.Những đặc điểm giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh phận quan trọng giai cấp công nhân. .. giai cấp công nhân Chương 2: Thực trạng giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh Chương 3: Phương hướng giải pháp phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Chương LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAI. .. lớn vào phát triển mặt không Thành phố mà nước nói chung 3.2 Những giải pháp phát triển giai cấp công nhân Thành phố Hồ Chí Minh Để phát triển giai cấp cơng nhân Thành phố Hồ Chí Minh, Thành phố