DI_HC_HU_TRNG_DI_HC_KINH_T

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN TÀI CHÍNH  CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HANEX HUẾ NGUYỄN THÁI MINH NHẬT Niên khóa 2016-2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN TÀI CHÍNH  CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN HANEX HUẾ Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thái Minh Nhật Lớp: K50B Kiểm toán Giảng viên hướng dẫn: ThS Đào Nguyên Phi Niên khóa 2016-2020 TÓM TẮT CHUYÊN ĐỀ Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Chính tính quan trọng ý nghĩa mà tiền lương đem lại cho nên tơi định chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn thành viên Hanex Huế” Nội dung chuyên đề tốt nghiệp bao gồm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế Chương 3: Một số giải pháp hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế Ở chương 1, chuyên đề nêu lên lý luận tiền lương khoản trích theo lương Bên cạnh tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, mà cụ thể thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế thực chương Trên sở vấn đề lý luận chương 1, chương để vào nghiên cứu phân tích giải pháp hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế Trên tóm tắt nội dung chuyên đề tốt nghiệp, mong nhận ý kiến nhận xét thầy để em hồn thiện vấn đề nghiên cứu LỜI CÁM ƠN Chuyên đề tốt nghiệp thành cuối trình thực tập, tiếp cận thực tế, vận dụng kiến thức học vào đối tượng nghiên cứu Chính vậy, để có báo cáo chun đề tốt nghiệp hồn chỉnh địi hỏi phải dành nhiều tâm huyết tìm tịi cách kỹ lưỡng Bên cạnh nỗ lực thân để hoàn thành chuyên đề này, em nhận hỗ trợ, động viên lớn từ phía Thầy Cơ giáo, đơn vị thực tập, gia đình bạn bè Lời đầu tiên, em xin gửi lời cám ơn chân thành đến tồn thể Q thầy Trường Đại học Kinh tế Đại học Huế, Q thầy khoa Kế tốn – Tài chính, đặc biệt chun ngành Kiểm tốn dạy dỗ, truyền đạt kiến thức quý báu cho em suốt thời gian học tập rèn luyện trường Em cám ơn cô – Thạc sĩ Đào Ngun Phi, người tận tình giúp đỡ, đóng góp ý kiến giúp em thực chuyên đề Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo, phòng ban đặc biệt anh chị phịng kế tốn Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế nhiệt tình giúp đỡ, bảo quan tâm em suốt trình thực tập trình thực chuyên đề Em cảm ơn kiến thức, kinh nghiệm, tận tình giải đáp người thắc mắc khó khăn em gặp suốt q trình thực tập Do thời gian thực tập kiến thức cịn hạn chế nên em khó tránh khỏi thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp, phê bình thầy anh chị Công ty TNHH MTV Hanex Huế để em hồn thiện vốn kiến thức hoàn thiện chuyên đề cách tốt Với tất ý kiến đóng góp thầy anh chị, em mang theo bên mình, biến trở thành hành trang quý giá giúp em vững bước đường thành công sau Em xin chân thành cảm ơn! Huế, ngày 10 tháng 04 năm 2021 Sinh viên thực Nguyễn Thái Minh Nhật MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .i DANH MỤC TỪ BẢNG, BIỂU ii DANH MỤC SƠ ĐỒ iii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨCKẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG RONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Các khoản trích theo lương .12 1.2 Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 14 1.2.1 Khái niệm kế toán tiền lương 14 1.2.2 Vai trò nhiệm vụ kế toán tiền lương 15 1.2.3 Tài khoản sử dụng 15 1.2.4 Hệ thống chứng từ kế toán .17 1.2.5 Kế toán chi tiết 18 1.2.6 Kế toán tổng hợp .21 1.2.7 Tổ chức sổ kế toán 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MTV HANEX HUẾ .24 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH MTV Hanex Huế .24 2.1.1 Thông tin chung .24 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển 24 2.1.3 Ngành nghề kinh doanh 24 2.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty nhân Công ty 26 2.1.5 Khái quát kết kinh doanh giai đoạn 2018-2020 .29 2.2 Khái qt tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế .32 2.2.1 Tổ chức máy kế toán 32 2.2.2 Chính sách phương pháp kế tốn áp dụng 33 2.3 Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 35 2.3.1 Đặc điểm chung lao động, công tác quản lý lao động Công ty TNHH MTV Hanex Huế .35 2.3.2 Những quy định chế độ tiền lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế 37 2.3.3 Hình thức tiền lương áp dụng Công ty TNHH MTV Hanex Huế 40 2.3.4 Thực trạng tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế 41 2.3.5 Quy trình luân chuyển chứng từ Công ty 64 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV HANEX HUẾ 65 3.1 Đánh giá thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế 65 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế .65 3.1.2 Nhận xét công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế .66 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Hanex Huế .67 3.2.1 Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động 67 3.2.2 Xây dựng chế độ tiền thưởng 67 3.2.3 Tăng cường đào tạo cán quản lý nhân viên 67 3.2.4 Nâng cao thu nhập cho nhân viên 68 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .69 Kết luận .69 Kiến nghị .70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .72 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT i DANH MỤC TỪ BẢNG, BIỂU Bảng 1.1 Bảng tỷ lệ khoản trích theo lương năm 2020 14 Bảng 2.1: Tình hình kinh doanh Cơng ty giai đoạn 2018 – 2020 .29 Bảng 2.2: Kết sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2018 – 2020 31 Bảng 2.3: Tình hình lao động Cơng ty TNHH MTV Hanex Huế 35 Bảng 2.4: Bảng chấm cơng tháng 12.2020 phận văn phịng .44 Bảng 2.5: Bảng chấm tăng ca phận Văn phịng tháng 12.2020 46 Bảng 2.6: Bảng toán tiền lương phận Văn phịng tháng 02.2020 48 Bảng 2.7: Phiếu lương nhân viên Lê Thị Ngọc Minh tháng 12.2020 51 Bảng 2.8: Phiếu lương nhân viên Trần Thị Ánh Thư Tháng 12.2020 .52 Bảng 2.9: Bảng toán tiền lương cho nhân viên văn phòng tháng 12.2020 53 Bảng 2.10: Ủy nhiệm chi lương nhân viên Lê Thị Ngọc Minh tháng 12.2020 54 Bảng 2.11: Bảng tổng hợp khoản trích theo lương tháng 12/2020 57 Bảng 2.12: Sổ chi tiết tài khoản 334 60 Bảng 2.13: Sổ chi tiết tài khoản 3383 61 Bảng 2.14: Sổ chi tiết tài khoản 3384 62 Bảng 2.15: Sổ chi tiết tài khoản 3386 63 ii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán Tài khoản 334 Phải trả người lao động theo TT200 21 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ chữ hạch toán Tài khoản 338 Phải trả, phải nộp khác theo TT200 22 Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật ký chung 23 Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Công ty 26 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức kế toán Công ty 32 Sơ đồ 2.3: Quy trình tính trả lương Công ty 64 iii PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thức đẩy người lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh Do doanh nghiệp ln ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng xuất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hạch tốn kết tốn tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận thấy ý nghĩa quan trọng tiền lương không người lao động mà với an sinh xã hội Từ ta thấy cơng tác tổ chức tiền lương chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp đặt thật quan trọng trình hoạt động, yếu tố định trực tiếp đến thành công doanh nghiệp