MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU..................................................................................................................... 1 PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG KHU VỰC CÔNG.................................................................... 2 1.1 Một số khái niệm…........................................................................................................ 2 1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương của CBCC...................................... 2 1.2.1. Các nhân tố bên trong................................................................................................. 2 1.2.2. Các nhân tố bên ngoài................................................................................................ 4 1.3 Vai trò các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền trong khu vực công....................... 5 PHẦN II: THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI VIỆN THIẾT KẾ BỘ QUỐC PHÒNG.................................................... 7 2.1. Tổng quan về Viện Thiết kế Bộ Quốc phòng................................................................ 7 2.2. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương tại Viện Thiết kế Bộ Quốc phòng................................................................................................................................... 8 2.2.1 Quan điểm của lãnh đạo…………………………………………………..............… 8 2.2.2 Năng lực của CBCC tại Viện Thiết kế Bộ Quốc phòng…………………………….10 2.2.3 Khả năng tài chính của Viện Thiết kế Bộ Quốc phòng……………………………..13 2.2.4 Quan điểm, chính sách pháp lí của Đảng và Nhà nước………………….……….....13 2.2.5 Đặc điểm ngành nghề……………………………………………………………….15 2.3 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến chính sách tiền lương tại Viện Thiết kế Bộ Quốc phòng…………………..................................................................................................... 16 2.3.1 Những mặt đạt được.................................................................................................. 16 2.3.2 Tồn tại và hạn chế...................................................................................................... 16 PHẦN III: KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI VIỆN THIẾT KẾ BỘ QUỐC PHÒNG……………………………................................................................................. 18 KẾT LUẬN....................................................................................................................... 20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO