Nghiên cứu tác động của cam kết lao động trong hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam

LỜI NÓI ĐẦU DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ EVFTA CHƯƠNG 2: CÁC NỘI DUNG CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI EVFTA 2.1 Tự do liên kết và công nhận một cách thực chất quyền thương lượng tập thể 2.2 Chấm dứt mọi hình thức lao động cưỡng bức hoặc ép buộc 2.3 Loại bỏ một cách hiệu quả lao động trẻ em 2.4 Chấm dứt phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp 2.5 Quy định thực thi mang tính chất khuyến khích CHƯƠNG 3: NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 3.1 Những điểm khác nhau giữa luật pháp Việt Nam và cam kết theo EVFTA 3.1.1 Về tổ chức của người lao động 3.1.2 Về lao động cưỡng bức 3.1.3 Về lao động trẻ em 3.1.4 Về phân biệt đối xử 3.1.5 Một số quy định khác về quan hệ lao động 3.2 Tác động tích cực của cam kết lao động trong hiệp định thương mại EVFTA đối với quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. 3.2.1 Cam kết về tự do liên kết và công nhận một cách thực chất quyền thương lượng tập thể 3.2.2 Cam kết về việc chấm dứt mọi hình thức lao động cưỡng bức hoặc ép buộc 3.2.3 Cam kết về loại bỏ một cách hiệu quả lao động trẻ em 3.2.4 Cam kết về việc chấm dứt phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp 3.3 Tác động tiêu cực của cam kết lao động trong hiệp định thương mại EVFTA đối với quan hệ lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. 3.3.1 Cam kết về tự do liên kết và công nhận một cách thực chất quyền thương lượng tập thể 3.3.2 Cam kết về việc chấm dứt mọi hình thức lao động cưỡng bức hoặc ép buộc 3.3.3 Cam kết về loại bỏ một cách hiệu quả lao động trẻ em 3.3.4 Cam kết về việc chấm dứt phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp CHƯƠNG 4: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT KHẮC PHỤC TÁC ĐỘNG TIÊU CỰC VÀ TĂNG CƯỜNG TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ EVFTA CHƯƠNG 2: CÁC NỘI DUNG CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI EVFTA 2.1 Tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể 2.2 Chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc 2.3 Loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em 2.4 Chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp 2.5 Quy định thực thi mang tính chất khuyến khích CHƯƠNG 3: NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 3.1 Những điểm khác luật pháp Việt Nam cam kết theo EVFTA 3.1.1 Về tổ chức người lao động 3.1.2 Về lao động cưỡng 3.1.3 Về lao động trẻ em 3.1.4 Về phân biệt đối xử 3.1.5 Một số quy định khác quan hệ lao động 3.2 Tác động tích cực cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.2.1 Cam kết tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể 3.2.2 Cam kết việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc 3.2.3 Cam kết loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em 3.2.4 Cam kết việc chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp 3.3 Tác động tiêu cực cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.3.1 Cam kết tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể 3.3.2 Cam kết việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc 3.3.3 Cam kết loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em 3.3.4 Cam kết việc chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp CHƯƠNG 4: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT KHẮC PHỤC TÁC ĐỘNG TIÊU CỰC VÀ TĂNG CƯỜNG TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT EVFTA ILO EU FTA EVIPA : European Union Vietnam Free Trade Agreement Hiệp định thương mại tự Liên minh Châu Âu Việt Nam : International Agreement on Trade in Services Tổ chức Lao động Thế giới : European Union Liên minh Châu Âu : Free Trade Agreement Hiệp định thương mại tự : Investment Protection Agreement Hiệp định bảo hộ đầu tư LỜI MỞ ĐẦU Trong trình hội nhập kinh tế quốc tế, vấn đề lao động có vai trị quan trọng, mang tính cấp thiết, lâu dài phát triển bền vững kinh tế Vì vậy, việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động ngày coi trọng Và người lao động người trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên họ phải người đảm bảo quyền, lợi ích điều kiện lao động Chính hội nghị Lao động Quốc tế lần thứ 86 họp Geneva tháng năm 1998, nước thành viên Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), có Việt Nam thơng qua Tun bố Nguyên tắc quyền lao động Trong năm gần đây, Việt nam kí kết tham gia đàm phán nhiều hiệp định thương mại tự Và đặc biệt số có Hiệp định thương mại tự Việt Nam – Liên minh châu Âu (European Union Vietnam Free Trade Agreement EVFTA) hiệp định Việt Nam tham gia có quy định chặt chẽ lao động Hiệp định đặt hội thách thức cho doanh nghiệp Việt Nam vấn đề quan hệ lao động Vậy cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Để trả lời cho câu hỏi trên, em lựa chọn đề tài: “ Nghiên cứu tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam” Bài tiểu luận gồm chương: + Chương 1: Khái quát chung EVFTA + Chương : Các nội dung cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA + Chương 3: Những tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam + Chương 4: Một số kiến nghị, đề xuất khắc phục tác động tiêu cực tăng cường tác động tích cực cam kết lao động quan hệ lao động doanh nghiệp CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ EVFTA EVFTA ( Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu – Việt Nam) thỏa thuận thuận thương mại tự Việt Nam 27 nước thành viên Liên minh châu Âu (EU) Với mức độ cam kết đạt được, EVFTA hiệp định toàn diện, chất lượng cao đảm bảo lợi ích cân bẳng cho Việt Nam EU, lưu ý đến chênh lệch trình độ phát triển Ngày 1/12/2015 EVFTA thức kết thúc đàm phán đến ngày 1/2/2016 văn hiệp định công bố Ngày 26/6/2018, bước EVFTA thống Theo đó, EVFTA tách làm hai Hiệp định, Hiệp định thương mại (EVFTA) hai Hiệp định bảo hộ Đầu tư (EVIPA); đồng thời thức kết thúc q trình rà sốt pháp lý Hiệp định EVFTA 8/2018 Ngày 30/6/2019, EVFTA kí kết phê chuẩn Nghị viện châu Âu vào ngày 12/2/2202 Ngày 8/6/2020 Quốc hội Việt Nam phê chuẩn Ngày 30/3/2020, Hội đồng châu Âu thơng qua thức có hiệu lực vào ngày 1/8/2020 Hiệp định gồm 17 chương, Nghị định thư số biên ghi nhớ kèm theo với nội dung là: thương mại hàng hóa (gồm quy định chung cam kết mở cửa thị trường), quy tắc xuất xứ, hải quan thuận lợi hóa thương mại, biện pháp vệ sinh an toàn thực phẩm(SPS), rào cản kỹ thuật thương mại (TBT), thương mại dịch vụ (gồm quy định chung cam kết mở cửa thị trường), đầu tư, phòng vệ thương mại, cạnh tranh, doanh nghiệp nhà nước, mua sắm Chính phủ, sở hữu trí tuệ, thương mại phát triển bền vững, hợp tác xây dựng lực, vấn đề pháp lý-thể chế Trong đó, EVFTA với cam kết cụ thể lao động thể Chương 13 Thương mại Phát triển bền vững Cũng hầu hết HĐTMTD hệ có điều khoản lao động, EVFTA có cam kết ràng buộc mặt pháp lý nguyên tắc quyền lao động theo Tuyên bố năm 1998 ILO, điều khoản chế giải tranh chấp trường hợp vi phạm nghĩa vụ cam kết Hai bên tôn trọng, thúc đẩy thực có hiệu tiêu chuẩn lao động quyền tự liên kết thương lượng tập thể; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử lao động kể chưa phê chuẩn Hai bên cam kết không sử dụng biện pháp liên quan tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) theo cách dẫn tới hệ phân biệt đối xử hạn chế thương mại, mà thúc đẩy TNXHDN thông qua trao đổi thông tin thực tiễn tốt nhất, hoạt động giáo dục - đào tạo tư vấn kỹ thuật; xem xét áp dụng công cụ quốc tế thừa nhận bên xác nhận ủng hộ Hướng dẫn Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế (OECD) cho Doanh nghiệp Đa quốc gia, Hiệp ước Toàn cầu Liên hợp quốc, Tuyên bố Ba bên Các nguyên tắc liên quan đến Doanh nghiệp Đa quốc gia Chính sách xã hội ILO Về chế thực thi, EVFTA áp dụng bốn chế giám sát tư vấn bao gồm: (1) xác định đầu mối liên hệ thuộc Chính phủ bên; (2) Ủy ban chuyên trách thương mại phát triển bền vững hai bên thành lập; (3) Nhóm tư vấn nước (hiện có thành lập mới); (4) thành lập Hội đồng chuyên gia Điểm lưu ý chế thực thi tham gia rộng rãi xã hội dân Tuy nhiên, kênh chủ yếu giải tranh chấp (nếu có) thơng qua tham vấn Chính phủ, Hội đồng chun gia Nhóm tư vấn nước Hiện tại, luật pháp Việt Nam cam kết theo EVFTA số điểm chưa tương thích, chủ yếu liên quan đến Công ước ILO mà Việt Nam chưa phê chuẩn (Công ước 87 Tự hiệp hội ILO) Những điểm chưa tương thích bao gồm vấn đề sau đây: Về tổ chức người lao động: Việc thành lập và/hoặc tham gia tổ chức người lao động phải người lao động lựa chọn theo tinh thần Công ước 87 (ILO); ví dụ quy định hành chế đóng kinh phí cơng đồn bắt buộc người sử dụng lao động số điểm khác khơng tương thích với ngun tắc Cơng ước 87 (ILO) Lao động cưỡng bức: Pháp luật Việt Nam khơng có quy định việc sử dụng lao động cưỡng bắt buộc trừng phạt có phát biểu kiến hay ý kiến chống đối tư tưởng trật tự xã hội kinh tế thiết lập Hiến pháp năm 2013 Việt Nam quy định: "Công dân có quyền tự ngơn luận, tự báo chí; có quyền thơng tin; có quyền hội họp, lập hội, biểu tình theo quy định pháp luật" Lao động trẻ em: Quy định độ tuổi chưa thống với chuẩn quốc tế thiếu định nghĩa rõ ràng số hình thức lao động trẻ em tồi tệ theo định nghĩa Điều (a-c) Công ước 182 (ILO) Phân biệt đối xử: Cơ sở để cấm phân biệt đối xử chưa bao gồm “nguồn gốc xã hội”, “quan điểm trị” “người lao động với trách nhiệm gia đình”; khơng có định nghĩa rõ ràng phân biệt đối xử; có quy định cấm phân biệt đối xử việc làm, quan hệ lao động công việc mà “tất khía cạnh việc làm nghề nghiệp”; số quy định lao động nữ quy định tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ khác Một số quy định quan hệ lao động: Các nội dung liên quan đến đối thoại nơi làm việc thương lượng tập thể CHƯƠNG CÁC NỘI DUNG CAM KẾT VỀ LAO ĐỘNG TRONG HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI EVFTA Các cam kết lao động EVFTA quy định Điều Chương 13 Thương mại Phát triển bền vững EU Việt Nam nhận thức rõ tầm quan trọng việc làm đầy đủ có suất cao, việc làm bền vững cho tất người, đặc biệt để đối phó với tác động tồn cầu hóa khẳng định lại cam kết thúc đẩy phát triển thương mại song phương theo cách có lợi cho việc làm đầy đủ có suất cao, việc làm bền vững cho tất người, bao gồm phụ nữ lao động trẻ Tại Điều Khoản hai bên cam kết trao đổi hợp tác cách thích hợp vấn đề lao động liên quan đến thương mại mà hai bên có lợi ích Cũng giống phần lớn HĐTMTD khác có điều khoản lao động, EVFTA không đưa tiêu chuẩn riêng, mà khẳng định lại việc tôn trọng, thúc đẩy thực có hiệu bốn nguyên tắc quyền lao động nơi làm việc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) bao gồm: Quyền tự hiệp hội thương lượng tập thể; Xóa bỏ lao động cưỡng bức; Xóa bỏ lao động trẻ em; Xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử lao động Về quyền tự liên kết thương lượng tập thể 2.1 Tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể Công ước số 87: Về quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức năm 1948 Công ước quy định quyền người lao động người sử dụng lao động thành lập tham gia tổ chức theo lựa chọn họ mà khơng cần có cho phép trước Tổ chức người lao động người sử dụng lao động tổ chức tự khơng có khả bị giải thể bị đình hoạt động họ có quyền thành lập gia nhập liên đồn liên hiệp, liên kết với tổ chức quốc tế người lao động người sử dụng lao động Công ước số 98: Về việc áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể năm 1949 Cơng ước 98 có nội dung sau: Bảo vệ người lao động cơng đồn trước hành vi phân biệt đối xử chống cơng đồn người sử dụng lao động; Bảo vệ tổ chức người lao động không bị can thiệp, thao túng người sử dụng lao động; Những biện pháp thúc đẩy thương lượng tập thể tự nguyện, thiện chí Cơng ước 98 nhằm bảo vệ người lao động cán cơng đồn khơng bị phân biệt đối xử nơi làm việc, đảm bảo cho tổ chức đại diện người lao động người sử dụng lao động không bị can thiệp chi phối từ bên cịn lại Bên cạnh đó, cơng ước yêu cầu Nhà nước cần có biện pháp pháp luật thiết chế nhằm thúc đẩy thương lượng tập thể 2.2 Chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc - Công ước số 29: Về lao động cưỡng bắt buộc năm 1930 Công ước cấm tất hình thức lao động cưỡng ép buộc, định nghĩa "tất công việc dịch vụ yêu cầu từ người đe dọa hình phạt mà người không tự nguyện cung cấp” Công ước đòi hỏi việc sử dụng lao động cưỡng bị trừng phạt hình phạt vi phạm, quốc gia phê chuẩn đảm bảo hình phạt liên quan áp đặt theo luật pháp đầy đủ thực thi chặt chẽ - Cơng ước số 105: Về xóa bỏ lao động cưỡng năm 1957 Công ước bổ sung Công ước số 29 cấm lao động cưỡng bức, bao gồm lao động bắt buộc nhà tù, phương tiện ép buộc trị giáo dục hình phạt việc giữ hay diễn đạt quan điểm trị quan điểm mặt ý thức hệ hệ thống trị, kinh tế xã hội thiết lập; phương pháp huy động sử dụng lao động cho mục đích phát triển kinh tế; phương tiện kỷ luật lao động; trừng phạt tham gia đình cơng; phương tiện phân biệt chủng tộc, xã hội, quốc gia hay tôn giáo 2.3 Loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em - Công ước số 138: Về tuổi tối thiểu làm việc năm 1973 Công ước quy định độ tuổi lao động tối thiểu chung 15 tuổi (13 tuổi công việc nhẹ nhàng) cho công việc nguy hiểm 18 tuổi (16 tuổi điều kiện nghiêm ngặt định) Đối với nơi mà kinh tế sở giáo dục chưa phát triển đầy đủ, thiết lập độ tuổi tối thiểu chung 14 (12 tuổi cho công việc nhẹ nhàng) Công ước số 182: Về nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ năm 1999 Công ước định nghĩa "trẻ em" người 18 tuổi Công ước yêu cầu quốc gia phê chuẩn phải loại bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất, bao gồm: tất hình thức nơ lệ hoạt động tương tự nô lệ, buôn bán trẻ em, gán nợ nô lệ lao động cưỡng bắt buộc, bao gồm tuyển dụng bắt buộc bắt buộc trẻ em tham gia xung đột vũ trang; mại dâm trẻ em khiêu dâm; sử dụng trẻ em để hoạt động bất hợp pháp, đặc biệt cho sản xuất buôn bán ma túy cơng việc có khả gây hại cho sức khoẻ, an toàn hay đạo đức trẻ em 2.4 Chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Cơng ước số 100: Về trả cơng bình đẳng lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang năm 1951 Công ước yêu cầu quốc gia phê chuẩn phải bảo đảm áp dụng nguyên tắc bình đẳng lao động nam nữ làm việc có giá trị Thuật ngữ "tiền thù lao" nói chung xác định bao gồm mức lương tiền lương bình thường, tối thiểu khoản tiền bổ sung trả trực tiếp gián tiếp, dù tiền mặt vật, chủ lao động cho người lao động phát sinh từ việc làm người lao động Công ước số 111: Về chống phân biệt đối xử (Việc làm nghề nghiệp) năm 1958 Công ước định nghĩa phân biệt đối xử kỳ thị nào, loại trừ ưu tiên thực sở chủng tộc, màu da, giới tính, tơn giáo, quan điểm trị, nguồn gốc quốc gia hay nguồn gốc xã hội, làm vô hiệu hố làm suy yếu bình đẳng hội đối xử việc làm nghề nghiệp Công ước đề cập việc phân biệt đối xử liên quan đến tiếp cận giáo dục, đào tạo nghề, tiếp cận việc làm ngành nghề cụ thể, điều khoản điều kiện làm việc Đến nay, Việt Nam phê chuẩn 24 Công ước ILO, có Cơng ước bao gồm: Công ước số 100 trả cơng bình đẳng (phê chuẩn năm 1997), Cơng ước số 111 phân biệt đối xử (Việc làm nghề nghiệp) (phê chuẩn năm 1997); Công ước số 182 xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ (phê chuẩn năm 2000); Công ước số 138 tuổi lao động tối thiểu (phê chuẩn năm 2003); Công ước số 29 lao động cưỡng (phê chuẩn năm 2007); Công ước 98 Quyền tổ chức thương lượng tập thể Cơng ước số 105 xóa bỏ lao động cưỡng Quốc hội bỏ phiếu thông qua vào năm 2020 Hiện Việt Nam trình nghiên cứu chuẩn bị phê chuẩn công ước cuối Công ước số 87 Tự Hiệp hội Bảo vệ quyền Tổ chức - dự kiến năm 2023 2.5 Quy định thực thi mang tính chất khuyến khích Về quy định khơng vi phạm, chương Thương mại Phát triển bền vững EVFTA ghi nhận nguyên tắc cụ thể để tránh “ đua đến dáy” lĩnh vực lao động Những nguyên tắc rang buộc bên không vi phạm vô hiệu pháp luật lao động nước để thu hút thương mại đầu tư Mỗi bên có quyền xây dựng quy định lĩnh vực lao động thiết lập mức bảo vệ vượt ngồi khơng thể thấp tiêu chuẩn ILO Về hoạt động hợp tác, EU Việt Nam cam kết hợp tác lĩnh vực liên quan tới lao động bao gồm: (1) thương mại phát triển bền vững diễn đàn quốc tế bao gồm ILO diễn đàn hợp tác Á Âu (Asia-Europe Meeting), (2) trao đổi thông tin kinh nghiệm liên quan đến phương pháp tiêu đánh giá tác động bền vững thương mại, (3) tác động thương mại của nội quy lao động, định mức, tiêu chuẩn, tác động lao động thương mại quy tắc đầu tư bao gồm phát triển chiến lược sách phát triển bền vững, (4) chia sẻ kinh nghiệm việc thúc đẩy việc phê chuẩn thực Công ước công ước khác khuôn khổ ILO bối cảnh thương mại, (5) khía cạnh liên quan tới thuoeng mại chương trình Nghị Việc làm thỏa đáng ILO Về hoạt động giám sát, hoạt động giám sát thiết lập EVFTA chủ yếu dựa vấn đề đánh giá tác động bền vững Quá trình đánh giá diễn độc lập hai bên tham gia, dựa sách, thơng lệ, quy định thể chế tương ứng Để đảm bảo cam kết thực giám sát đầy đủ, cấu trúc thể chế chuyên môn thiết lập qua hai kệnh: (1) quan phủ, (2) tổ chức dân tham gia độc lập, bao gồm đối tác xã hội EU Việt Nam tham gia độc lập CHƯƠNG NHỮNG TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM 3.1 Những điểm khác luật pháp Việt Nam cam kết theo EVFTA Kể từ đầu năm 1990 thực đường lối đổi sang kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đặc biệt, với việc tái gia nhập ILO vào năm 1992 phê chuẩn Công ước ILO, công ước nhân quyền Liên Hợp Quốc, pháp luật lao động Việt Nam bước hoàn thiện, sửa đổi theo hướng phù hợp với thông lệ quốc tế tiêu chuẩn lao động quốc tế thừa nhận: Hiến pháp năm 2013 Bộ luật Lao Động năm 2012 Đối với nội dung liên quan đến lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử lao động, pháp luật lao động Việt Nam phù hợp với tiêu chuẩn lao động ILO cam kết Hiệp định Việt Nam triển khai số chương trình hành động quốc gia để thực thi tiêu chuẩn lao động quốc tế thực tiễn Chiến lược quốc gia Bình đẳng giới đến 2020, Chương trình Phòng ngừa, giảm thiểu Lao động Trẻ em giai đoạn 2016 2020, Chương trình quốc gia An tồn lao động 2016 - 2020, Luật pháp áp dụng chế tài hình hành vi sử dụng lao động cưỡng bắt buộc; phân biệt đối xử khía cạnh việc làm nghề nghiệp, vi phạm quyền tiếp cận việc làm bình đẳng phụ nữ; sử dụng lao động trẻ em Đối với vấn đề đảm bảo tiền lương tối thiểu, làm việc an toàn lao động, luật pháp Việt Nam có quy định tương đối đầy đủ phù hợp với tiêu chuẩn ILO Tuy nhiên, quy định pháp luật lao động Việt Nam số điểm chưa phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế, theo cam kết EVFTA chủ yếu liên quan đến nguyên tắc quyền lao động theo Tuyên bố năm 1998 ILO 3.1.1 Về tổ chức người lao động Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, Điều 189 Khoản 1, “Người lao động… có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn”, điều có nghĩa tổ chức cơng đồn phải Tổng liên đồn Lao động Việt Nam thừa nhận phải thành viên Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Các điều luật Cơng đồn 2012 có dẫn chiếu đến Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, hàm ý cơng đồn phải tn theo Điều lệ Cơng đồn Việt Nam Như vậy, hiểu luật pháp quy định Việt Nam có hệ thống cơng đồn khơng phải tự liên kết (tự hiệp hội) theo quy định Công ước 87, Công ước không yêu cầu quốc gia phải có nhiều tổ chức đại diện cho người lao động Hiện tại, Luật Cơng đồn quy định vai trị chức năng, nhiệm vụ cấp cơng đồn khác đại diện cho người lao động nơi chưa có tổ chức cơng đồn Tuy nhiên, theo diễn giải Ủy ban tự liên kết ILO, việc quy định luật trái với nguyên tắc tự liên kết Những nội dung nên điều chỉnh văn nội công đồn Ngồi ra, việc quy định cơng đồn cấp đại diện cho người lao động nơi chưa có cơng đồn trái với tiêu chuẩn lao động quốc tế, việc thực theo yêu cầu người lao động 3.1.2 Về lao động cưỡng Trong hệ thống luật pháp Việt Nam, lao động cưỡng bị nghiêm cấm hình thức có chế tài xử lý nghiêm khắc hành vi quy định Hiến pháp, Bộ luật Hình sự, Bộ luật Lao động Thời điểm trước đây, vấn đề gia nhập Cơng ước số 105 chưa Chính phủ đề xuất hệ thống pháp luật Việt Nam số nội dung chưa tương thích với yêu cầu Công ước Trong thời gian qua, nước ta bước nội luật hóa tiêu chuẩn quốc tế lao động bảo đảm tương thích với Cơng ước số 105 Cụ thể Pháp lệnh nghĩa vụ lao động cơng ích năm 1999 quy định cơng dân Việt Nam độ tuổi có trách nhiệm thực nghĩa vụ lao động cơng ích năm Quy định khơng tương thích với điểm b Điều Cơng ước số 105 Pháp lệnh Ủy ban Thường vụ bãi bỏ năm 2006 Luật Dân quân tự vệ năm 2009 quy định dân quân tự vệ có nghĩa vụ tham gia xây dựng phát triển kinh tế - xã hội địa phương, sở Quy định khơng tương thích với điểm b Điều Công ước số 105 Ngày 23/11/2019, Quốc hội thông qua Luật Dân quân tự vệ sửa đổi quy định bảo đảm phù hợp với Công ước số 105 Vấn đề phòng, chống lao động cưỡng quy định Hiến pháp năm 2013, Luật Xử lý vi phạm hành năm 2012, Bộ luật Hình năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 Đến nay, hệ thống pháp luật Việt Nam hoàn thiện tương thích với Cơng ước số 105, đủ độ “chín muồi” để Việt Nam gia nhập Công ước 3.1.3 Về lao động trẻ em Về vấn đề lao động trẻ em, pháp luật lao động hành chưa đưa định nghĩa lao động trẻ em để phân biệt rõ ràng lao động trẻ em công việc phép sử dụng lao động vị thành niên phù hợp với luật pháp quốc tế để đảm bảo việc thực quy định Hiến pháp năm 2013 (cấm bóc lột lao động trẻ em) Bộ luật Lao động hành chưa xác định độ tuổi tối thiểu học nghề đào tạo nghề luật pháp lao động phù hợp với Công ước số 138 Hiện tại, Bộ luật Lao động chưa cấm hình thức lao động trẻ em tồi tệ theo định nghĩa Điều (a-c) Công ước số 182, bao gồm: (1) nô lệ hay tương tự nô lệ (buôn bán trẻ em, gán nợ, lao động nô lệ, lao động cưỡng bức); (2) hoạt động mại dâm (sản xuất sản phẩm phim ảnh khiêu dâm biểu diễn khiêu dâm); (3) hoạt động bất hợp pháp (sản xuất vận chuyển chất ma tuý), công việc độc hại (nguy hiểm đến sức khoẻ, an toàn đạo đức trẻ) quy định luật, quy định quốc gia (Khuyến nghị số 190 hướng dẫn cụ thể) 3.1.4 Về phân biệt đối xử Khoản Điều Bộ luật Lao động 2012 cấm “Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn” Tuy nhiên, quy định chưa đáp ứng u cầu Cơng ước số 111 vì: (i) sở để cấm phân biệt đối xử chưa bao gồm “nguồn gốc dân tộc”, “quan điểm trị” “trách nhiệm gia đình”; (ii) Khơng có định nghĩa rõ ràng phân biệt đối xử25; (iii) cấm phân biệt đối xử việc làm, quan hệ lao động công việc mà “tất khía cạnh việc làm nghề nghiệp” Điều 156 Bộ luật Lao động quy định lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt, tạm hỗn hợp đồng lao động trường hợp người có xác nhận sở y tế có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Mặc dù điều có ý định tốt giúp phụ nữ mang thai làm việc lựa chọn tiếp tục làm việc hay không cơng việc mà người thực ảnh hưởng đến thai nhi Tuy nhiên, thực tế theo tiêu chuẩn lao động quốc tế, quy định dẫn đến việc phụ nữ bị buộc phải việc có thai Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 quy định ngành nghề không sử dụng lao động nữ, song điều dẫn đến phân biệt đối xử với lao động nữ, hội bình đẳng tiếp cận cơng việc Điều 187 Bộ luật Lao động quy định độ tuổi nghỉ hưu khác cho nam giới (60 tuổi) nữ giới (55 tuổi) dẫn đến phân biệt đối xử theo giới tính khơng cho họ có hội đãi ngộ bình đẳng tiếp cận việc làm nghề nghiệp 3.1.5 Một số quy định khác quan hệ lao động Một số nội dung quan hệ lao động quy định Bộ luật Lao động (như Điều 64 Nội dung đối thoại nơi làm việc, Điều 65 Tiến hành đối thoại nơi làm việc, Điều 70 Nội dung thương lượng tập thể) cần phải xem xét điều chỉnh lại theo hướng không quy định cứng nhắc mà linh hoạt hơn, đảm bảo bên đối thoại, thương lượng nội dung mà họ quan tâm không trái pháp luật lúc mà họ thấy cần thiết 10 3.2 Tác động tích cực cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.2.1 Cam kết tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể Thương lượng lao động tập thể coi quyền có ý nghĩa tạo điều kiện thúc đẩy cho quyền lợi ích khác Thương lượng lao động tập thể giúp tăng cường đối thoại, góp phần bình ổn hóa củng cố quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Thương lượng tập thể Việt Nam chủ yếu thực cấp doanh nghiệp Tính đến hết năm 2018, Việt Nam có 28.876 TƯTT ký kết cấp doanh nghiệp, chiếm 60,6% tổng số doanh nghiệp có tổ chức Cơng Đồn Nhiều cơng đồn sở thực tốt chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng, chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động điển hình Cơng đồn sở Cơng ty Cổ phần Ngân Sơn, Công ty TNHH Trendsetters Fashions, Công ty TNHH điện tử Foster, Các văn thỏa ước lao động tập thể công ty tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động từ việc thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, với mức thưởng tháng tièn lương theo hợp đồng, doanh nghiệp bố trí thời gian nghỉ ngắn 10 phút để người lao động tập thể dục Chính tạo niềm tin cho người lao động tạo đồng thuận cao đơn vị Vậy thương lượng tập thể có tác dụng khuyến khích, phát huy dân chủ, cơng cụ hỗ trợ khả thích ứng doanh nghiệp kinh tế thời kì dịch COVID-19 đặc biệt giúp xây dựng tin cậy tôn trọng lẫn người sử dụng lao động, người lao động tổ chức họ, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định hiệu 3.2.2 Cam kết việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc Công ước 105 hướng đến đối tượng người lao động Khi Việt Nam trở thành thành viên Công ước góp phần ổn định lực lượng lao động, tăng cường quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Người sử dụng lao động hưởng lợi xóa bỏ lao động cưỡng góp phần ổn định lực lượng lao động, tăng cường quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Đối với Nhà nước xã hội, việc xóa bỏ lao động cưỡng góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hịa, ổn định, từ góp phần ổn định phát triển kinh tế - xã hội Việc xóa bỏ, khơng có lao động cưỡng giúp doanh nghiệp Việt Nam dễ dàng việc tiếp cận thị trường giới để xuất hàng hóa, dịch vụ mình, thị trường Châu Âu 11 Thông qua việc phê chuẩn Công ước 105, Việt Nam tiến dần tới đạt việc làm thỏa đáng thực cấp quốc gia Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) 2030 Liên Hợp Quốc, đặc biệt mục tiêu số 8.7 3.2.3 Cam kết loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em Vấn đề lao động trẻ em vấn đề nan giải đối Việt Nam nói chung doanh nghiệp nói riêng Tại Việt Nam, kết điều tra quốc gia lao động trẻ em cho thấy, có 1.75 triệu lao động trẻ em, đặc biệt tồn khu vực kinh tế phi thức với khoảng 1,7 triệu trẻ em, có khoảng 34% em làm việc kéo dài 42 giờ/tuần Nhờ việc kí kết hiệp định EVFTA , doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng việc phòng ngừa, giảm thiểu lao động trẻ em lớn từ việc giám sát tồn quy trình sản xuất, nhả thầu phụ toàn chuỗi cung ứng Theo báo cáo khảo sát quốc gia năm 2018 cho thấy, tỷ lệ lao động trẻ giảm từ 9,6% xuống gần 5,4%, thấp nhiều so với tỷ lệ chung khu vực châu Á-Thái Bình Dương tồn cầu Áp dụng biện pháp phịng ngừa giảm thiểu lao động trẻ em khía cạnh thể đạo đức kinh doanh Nó góp phần xây dựng nâng cao uy tín doanh nghiệp Nhìn rộng ra, hành động khơng có lợi cho doanh nghiệp bạn, mà giúp xây dựng uy tín ngành, tăng cường hội tiếp cận thị trường thu hút đầu tư cho doanh nghiệp Khi công ước số 138 tuổi tối thiểu làm Việt Nam phê duyệt doanh nghiệp tuyển người lao động khơng độ tuổi lao động giảm Theo số liệu Tổng cục Thống kê rõ, lực lượng lao động từ 15 tuổi có việc làm tháng năm 2020 53,1 triệu người 3.2.4 Cam kết việc chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Phụ nữ Việt Nam giữ vai trò quan trọng kinh tế Với việc Việt Nam phê chuẩn hai công ước số 100 công ước số 111 kết hợp với Bộ Luật Lao động sửa đổi hướng tới đảm bảo phụ nữ có thành xứng đáng cho đóng góp thơng qua giải vấn đề liên quan đến bình đẳng giới phân biệt đối xử nơi làm việc Hiện nay, số doanh nghiệp không hạn chế tuyển dụng lao động nữ, đặc biệt doanh nghiệp xây lắp, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm Tại Samsung Việt Nam, tỷ lệ nhân viên nữ chiếm 70%, bên cạnh nỗ lực nhằm tạo môi trường làm việc lý tưởng phát triển sách phúc lợi ưu việt dành cho người lao động nói chung, Samsung trọng đưa sách đặc biệt chăm sóc cho nhân viên nữ, đối tượng nhân viên nữ mang thai nuôi nhỏ 12 3.3 Tác động tiêu cực cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.3.1 Cam kết tự liên kết công nhận cách thực chất quyền thương lượng tập thể Mặc dù công ước số 98 áp dụng nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể Việt Nam phê chuẩn thực tế cơng đồn Việt Nam cịn phụ thuộc vào doanh nghiệp nên tổ chức đáp ứng nhu cầu người lao động Các hoạt động công đồn cịn hạn chế, tập trung chủ yếu vào việc động viên người người lao động vượt qua bệnh tật, thương tật tình cảnh tương tự Cơng đồn gần không thảo luận tổ chức biểu tình vấn đề phúc lợi , bảo hiểm, hạ thấp tiền lương người lao động Pháp luật Việt Nam yêu cầu tất doanh nghiệp phải thành lập cơng đồn, tỷ lệ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi thành lập cơng đồn nhiều so với doanh nghiệp nhà nước Theo báo cáo địa phương, tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể nằm khoảng 25-30%, tỷ lệ tương ứng so với doanh nghiệp nhà nước 100% Tỷ lê thỏa ước lao động tập thành lập doanh nghiệp tư nhân doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thấp Và đặc biệt người sử dụng lao động người lao động không hiểu đầy đủ tầm quan trọng thỏa thuận thương lượng tập thể 3.3.2 Cam kết việc chấm dứt hình thức lao động cưỡng ép buộc Nhận thức lao động cưỡng theo Công ước 29 công nhân lao động, giới học thuật, nhà làm luật, quan hành pháp quan tra lao động… chưa đầy đủ, đặc biệt liên quan tới yếu tố nhận diện hành vi lao động cưỡng theo hướng dẫn ILO Trong thực tiễn, chưa nói tới hình thức lừa gạt, bn bán người dạng môi giới lao động, xuất lao động, doanh nghiệp nơi có quan hệ lao động rõ ràng có pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động, nhiều vụ việc thuộc lao động cưỡng báo chí đưa tin hạn chế công nhân vệ sinh theo nhu cầu, ép cơng nhân làm thêm hình thức “trá hình tự nguyện”… Việt Nam cịn nhiều việc phải làm liên quan tới xóa bỏ lao động cưỡng 3.3.3 Cam kết loại bỏ cách hiệu lao động trẻ em Từ công ước số 182 nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ công ước số 138 tuổi tối thiểu làm việc Chính phủ Việt Nam phê duyệt mang lại nhiều tác động tích cực cho doanh nghiệp bên cạnh có nhiều tác động tiêu cực Theo báo cáo “COVID-19 lao động trẻ em: giai đoạn khủng hoảng - giai đoạn để hành động”, số lượng lao động trẻ em giới giảm tới 94 triệu trẻ 13 kể từ năm 2020 Nhưng đây, thành bị lung lay Theo ước tính, có triệu trẻ em từ 5-17 tuổi tham gia lao động trẻ em Việt Nam, có đến 34% em làm việc kéo dài đến 42h/tuần Sơ đồ: Phân bổ dân số trẻ em 5-17 tuổi theo tình trạng tham gia hoạt động kinh tế trẻ em Việc sử dụng lao động trẻ em làm uy tín doanh nghiệp Việt Nam đối tác đến từ thị trường Châu Âu làm ảnh hưởng xấu đến công việc kinh doanh doanh nghiệp 3.3.4 Cam kết việc chấm dứt phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Để nội luật hóa vấn đề nội dung điều chỉnh lớn Bộ Luật Lao động sửa đổi quy định dành cho lao động nữ thay đổi cách tiếp cận Bộ luật hành đưa nhiều quy định bảo vệ lao động nữ mà thực tế nhiều trường hợp dẫn đến phân biệt đối xử lao động nữ hội tiếp cận trì việc làm, thăng tiến điều kiện làm việc Những quy định bảo vệ làm tăng chi phí cho doanh nghiệp, dẫn đến phân biệt đối xử 14 Tại Việt Nam, nước phát triển , phụ nữ tiếp tục lực lượng cấu thành nhóm lao động nghèo, có thu nhập thấp hơn, dễ trở thành nạn nhân việc trả cơng bất bình đẳng thất nghiệp có điều kiện làm việc bấp bênh so với lao động nam Theo số liệu Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, số lượng lao động nữ độ tuổi lao động đạt 22,3 triệu người, chiếm 45,6% lực lượng lao động Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp lần thứ tư diễn mạnh mẽ, lao động nữ đối tượng chịu tác động lớn lại chưa đánh giá đầy đủ Tại số doanh nghiệp, người lao động nữ bị phân biệt cách trả lương, điều kiện làm việc, thời gian làm việc 15 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT KHẮC PHỤC TÁC ĐỘNG TIÊU CỰC VÀ TĂNG CƯỜNG TÁC ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA CAM KẾT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở DOANH NGHIỆP Căn vào tình hình thực tế mặt tích cức, tiêu cực cam kết lao động hiệp định Thương mại EVFTA đến quan hệ lao doanh nghiệp Việt Nam, em đề xuất đề xuất kiến nghị sau: 4.2.1 Tăng cường nhận thức EVFTA Lãnh đạo cấp cao lãnh đạo phận liên quan doanh nghiệp cần đầu tư nghiên cứu cách để hiểu đầy đủ, hiểu nội dung liên quan để nắm bắt hội, vấn đề đặt cần đầu tư, cần chuẩn bị Doanh nghiệp cần chủ động xây dựng chiến lược tham gia EVFTA, xây dựng kế hoạch hành động thực Cần tăng cường phối hợp với Hiệp hội doanh nghiệp, với quan Chính phủ để nắm bắt thơng tin kịp thời, đặc biệt sách, quy định luật pháp, tận dụng chương trình hỗ trợ phủ 4.2.2 Tăng cường tuân thủ luật pháp lao động tiêu chuẩn lao động quốc tế Cần thấy tuân thủ luật pháp quốc gia tiêu chuẩn lao động quốc tế yêu cầu bắt buộc doanh nghiệp tham gia Hiệp định Theo quy định, tham gia Hiệp định, doanh nghiệp phải chịu giám sát hệ thống giám sát từ phía Việc vi phạm TCLĐQT tự liên kết quyền thỏa ước, lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, phân biệt đối xử có hậu nghiêm trọng Các doanh nghiệp cần thấy vi phạm cam kết chịu chế tài, trừng phạt từ đối tác thương mại Cần thấy tăng cường tuân thủ giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng quản trị, tính minh bạch, khả cạnh tranh Nhìn chung, tất thị trường, biện pháp kỹ thuật áp dụng cách ổn định, thường xuyên liên tục, ngun tắc khơng có biện pháp phịng tránh hay đối phó mà có biện pháp tuân thủ 4.2.3 Đào tạo nguồn nhân lực Tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ tồn nhiều năm Trong đó, u cầu đổi cơng nghệ, nâng cao suất lao động lực cạnh tranh ngày cấp bách Do đó, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược nâng cao chất lượng lao động với nội dung chủ yếu sau đây: (1) đổi công tác quản lý nguồn nhân lực theo nguyên tắc thị trường; (2) có kế hoạch đào tạo đào tạo lại lao động; (3) tăng cường liên kết với sở đào tạo, trung tâm 16 dịch vụ việc làm; (4) có kế hoạch thu hút nhân lực chất lượng cao lao động quản lý lao động trực tiếp sản xuất 4.2.4 Xây dựng quan hệ lao động hài hòa tăng cường đối thoại nơi làm việc Doanh nghiệp phải xem người lao động yếu tố tạo động lực phát triển từ xây dựng chiến lược phát triển tảng xây dựng khả lao động, đời sống tinh thần vật chất người lao động Áp dụng nguyên tắc trả lương tương xứng để có đội ngũ quản lý cơng nhân lành nghề chất lượng cao Coi chia sẻ lợi nhuận để tăng thu nhập cho người lao động vừa trách nhiệm, vừa đạo lý kinh doanh Thực điều tạo nên gắn kết bền chặt doanh nghiệp người lao động, tăng cường đồng thuận, giảm rủi ro chi phí tranh chấp lao động, biến động lao động, lãn công, đình cơng Việc thực đối thoại doanh nghiệp theo hướng: (1) đối thoại thực chất; (2) nội dung cách thức đối thoại không trái pháp luật; (3) tôn trọng quyền đối thoại NLĐ Doanh nghiệp cần coi đối thoại xã hội lợi ích lâu dài 4.2.5 Tăng cường thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Cần thay đổi nhận thức vai trò TNXHDN thực TNXHDN, đặc biệt đội ngũ nhà quản trị cấp cao doanh nghiệp Cần coi thực TNXHDN không đơn giản vấn đề đạo đức kinh doanh hay hoạt động từ thiện theo cách hiểu mang tính truyền thống; khơng phải hoạt động địi hỏi doanh nghiệp phải hạch tốn kinh tế, tính tốn lợi ích kinh tế, mà ngược lại, thực TNXHDN nên xem hoạt động đầu tư giúp doanh nghiệp có danh tiếng, có niềm tin người lao động, đối tác, người tiêu dùng từ có nhiều lợi cạnh tranh để phát triển bền vững thị trường Thực tế cho thấy việc thực TNXHDN theo ý nghĩa đầy đủ đích thực vấn đề đơn giản giải sớm chiều, mà doanh nghiệp phải có chuẩn bị, nghiên cứu, thay đổi nhận thức, chuẩn bị nguồn lực tài chính, kỹ thuật, tiêu chuẩn, nhân Do vậy, doanh nghiệp cần có chiến lược xây dựng thực TNXHDN theo hướng chủ động đầu tư; cần xây dựng lộ trình cụ thể nhằm bước thực nội dung TNXHDN cách vững không phù hợp với chuẩn mực chung, mà chủ thể có liên quan chấp nhận 17 KẾT LUẬN Qua q trình phân tích nghiên cứu tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam ta rút số kết luận sau: Thứ nhất, việc đưa vấn đề lao động vào hiệp định thương mại EVFTA mang lại lợi ích cho khơng người lao động mà cịn giúp doanh nghiệp tăng suất lao động khả cạnh tranh đồng thời gia tăng lợi ich kinh tế xã hội cho nhà nước Thứ hai, cam kết lao động hiệp định thương mai mà Việt Nam kí kết với Châu Âu tác động tích cực đến doanh nghiệp Việt Nam thay đổi tích cực hoạt động thương lượng tập thể, xóa bỏ lao động trẻ em, trả cơng bình đằng lao động nam nữ, Những điều giúp doanh nghiệp Việt Nam xây dựng hình ảnh thương hiệu đối tác thị trường EU Thứ ba, để tận dụng tốt lợi ích lao động hiệp định khắc phục thách thức cịn tồn Việt Nam nói chung doanh nghiệp Việt Nam nói riêng cần nghiên cứu kỹ công ước ILO tìm hiểu thực tế để thực tốt tránh khơng ảnh hưởng đến lợi ích Các doanh nghiệp cần tăng cường tiếp cận thông tin, tăng cường nhận thức EVFTA có chiến lược cụ thể để giành chủ động đạt kết mong muốn tham gia EVFTA 18 ... nghiên cứu tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam ta rút số kết luận sau: Thứ nhất, việc đưa vấn đề lao động vào hiệp định thương mại EVFTA. .. Chương : Các nội dung cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA + Chương 3: Những tác động cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam + Chương 4: Một số kiến... nghiệp Việt Nam vấn đề quan hệ lao động Vậy cam kết lao động hiệp định thương mại EVFTA ảnh hưởng đến quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Để trả lời cho câu hỏi trên, em lựa chọn đề tài: “ Nghiên