Nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội tại thành phố sơn la, tỉnh sơn la

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN VŨ MINH HOÀNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI TẠI THÀNH PHỐ SƠN LA, TỈNH SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN VŨ MINH HỒNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CƠNG CHỨC CẤP XÃ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI TẠI THÀNH PHỐ SƠN LA, TỈNH SƠN LA Chuyên ngành : Quản Lý Kinh Tế Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS PHẠM CƠNG ĐỒN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn “Nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La” cơng trình nghiên cứu thực cá nhân tôi, thực hướng dẫn khoa học PGS.TS Phạm Cơng Đồn Những tài liệu, số liệu sử dụng cho Luận văn thu thập từ thực tế phục vụ nghiên cứu mục đích Các giải pháp, kiến nghị Luận văn tơi tự tìm hiểu, phân tích đúc rút cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế Tơi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu HỌC VIÊN Nguyễn Vũ Minh Hoàng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn này, học viên nhận hướng dẫn, giúp đỡ góp ý nhiệt tình q thầy Trường Đại học Thương mại Trước hết, học viên xin chân thành cảm ơn đến quý thầy cô Trường Đại học Thương mại tận tình hướng dẫn, giúp đỡ trình học tập Xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Phạm Cơng Đồn dành nhiều thời gian tâm huyết hướng dẫn nghiên cứu giúp tơi hồn thành luận văn Học viên xin chân thành cảm ơn đến lãnh đạo UBND thành phố Sơn La, tập thể Phòng Nội vụ thành phố Sơn La cán bộ, công chức cấp xã địa bàn thành phố Sơn La cung cấp thông tin, đánh giá ý kiến giúp đỡ học viên q trình nghiên cứu có liệu quan để thực đề tài Mặc dù thân nỗ lực cố gắng tìm tịi, nghiên cứu để hồn thiện đề tài, nhiên khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp tận tình q thầy bạn Học viên xin chân thành cảm ơn! HỌC VIÊN THỰC HIỆN Nguyễn Vũ Minh Hoàng MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA ĐẦY ĐỦ CBCC Cán công chức CNH - HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa UBND Ủy ban Nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng Số trang Bảng 2.1: Số lượng đội ngũ công chức cấp xã thành phố Sơn La giai đoạn từ 40 năm 2017 – 2019 Bảng 2.2: Số lượng đội ngũ công chức cấp xã theo độ tuổi thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 41 Bảng 2.3: Số lượng đội ngũ công chức cấp xã theo dân tộc thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 42 Bảng 2.4: Số lượng đội ngũ cơng chức cấp xã theo trình độ văn hóa thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 44 Bảng 2.5: Số lượng đội ngũ công chức cấp xã theo trình độ chun mơn – đào tạo thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 44 Bảng 2.6: Số lượng đội ngũ cơng chức cấp xã theo trình độ lý luận trị thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 46 Bảng 2.7: Số lượng đội ngũ cơng chức cấp xã theo trình độ lý luận Nhà nước thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 46 Bảng 2.8: Bảng tổng hợp kết đánh giá kỹ nghề nghiệp công chức cấp xã Thành phố Sơn La (Do công chức cấp xã tự đánh giá) 47 Bảng 2.9: Bảng tổng hợp kết đánh giá kỹ nghề nghiệp công chức cấp xã Thành phố Sơn La (Do công chức cấp thành phố đánh giá) 48 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp kết đánh giá đạo đức công vụ công chức cấp xã thành phố Sơn La 49 Bảng 2.11: Phương thức tuyển dụng công chức cấp xã thành phố Sơn La từ năm 2016 đến 58 Bảng 2.12: Bảng tổng hợp tuyển dụng công chức cấp xã thành phố Sơn La từ năm 2013 đến 2017 59 Bảng 2.13: Số lượng đội ngũ công chức cấp xã theo chức danh thành phố Sơn La giai đoạn từ năm 2017 – 2019 61 Bảng 2.14: Số lượng biên chế công chức cấp xã giao thành phố Sơn La năm 2019 theo Quyết định số 3264/QĐ-UBND 62 Bảng 2.15: Kết đào tạo công chức cấp xã thành phố Sơn La từ năm 2015 đến năm 2019 63 Bảng 2.16: Bảng tổng hợp ý kiến đánh giá công chức cấp xã thành phố Sơn La công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã 66 Bảng 2.17: Bảng tổng hợp kết đánh giá công chức cấp xã thành phố Sơn La giai đoạn 2017 - 2019 67 Bảng 2.18: Tổng hợp ý kiến đánh giá cán lãnh đạo xã, phường phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ kết thực công việc giao; thái độ phục vụ nhân dân; ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng than công chức cấp xã thành phố Sơn La 70 Bảng 2.19: Bảng tổng hơp kết đánh giá sách tiền lương công chức cấp xã thành phố Sơn La 71 Bảng 2.20: Bảng tổng hơp kết đánh giá sách tiền lương cơng chức cấp xã thành phố Sơn La 75 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Tên bảng Số trang Sơ đồ 2.1: Quy trình đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cơng chức cấp xã huyện thành phố Sơn La 66 10 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chính quyền xã quyền Nhà nước sở, có vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng, tảng máy Nhà nước, chỗ dựa, công cụ sắc bén để thực phát huy quyền làm chủ nhân dân, làm sở cho chiến lược ổn định phát triển đất nước, yếu tố chi phối mạnh mẽ đến đời sống trị, kinh tế, văn hóa, xã hội cộng đồng dân cư địa bàn Thực tế cho thấy, đội ngũ cán bộ, cơng chức sở có vai trò quan trọng việc thực chức làm cầu nối Đảng với nhân dân, công dân với Nhà nước Sở dĩ họ người trực tiếp tuyên truyền, phổ biến, vận động tổ chức nhân dân thực đường lối, chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước địa bàn dân cư, giải nhu cầu dân cư, bảo đảm phát triển kinh tế địa phương, trì trật tự, an ninh, an toàn xã hội địa bàn cấp xã Thành phố Sơn La thuộc tỉnh Sơn La, có 12 đơn vị hành cấp xã trực thuộc, gồm phường xã Thành phố Sơn La trung tâm hành chính, kinh tế, văn hố, thương mại, giáo dục, y tế tỉnh, có hệ thống giao thơng đường thuận lợi tạo điều kiện cho thành phố việc giao lưu thơng thương hàng hố, trao đổi thông tin kỹ thuật, tiếp thu thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến khả thu hút vốn đầu tư tổ chức, cá nhân ngồi tỉnh Nhìn chung, cơng tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách cán bộ, cơng chức cấp xã, cấp uỷ Đảng, quyền quan tâm đạo, thực hiện, từ chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức xã bước nâng lên, ngày đáp ứng tốt yêu cầu thực nhiệm vụ tình hình Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp xã cịn số hạn chế chuyên môn nghiệp vụ, kỹ vận dụng kiến thức đào tạo, bồi dưỡng số cán bộ, công chức vào cơng việc cụ thể cịn yếu, cơng tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, cơng chức cịn có mặt hạn chế, tỷ lệ cán trẻ thấp, việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức làm để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cán bộ, công chức số nơi thực chưa nghiêm, Việc phát triển thành phố Sơn La nói chung xã, phường thuộc thành phố Sơn La nói riêng cịn nhiều hạn chế, yếu cần khắc phục: Kinh tế phát 112 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/QĐ-BNV Bộ Nội vụ việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, ngày 16/01/2004 Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 06/2012/TT-BNV Bộ Nội vụ hướng dẫn chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn, ngày 30/10/2012 PGS.TS Trần Xuân Cầu PGS.TS Mai Quốc Chánh (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội Chính phủ (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP Chính phủ công chức xã, phường, thị trấn, ngày 05/12/2011 Chính phủ (2014), Nghị định số 108/2014/NĐ-CP Chính phủ sách tinh giản biên chế, ngày 20/11/2014 Ths Nguyễn Vân Điềm PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2012), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế quốc dân Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La (2017), Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 2017 10 Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La (2017), Báo cáo tổng kết công tác năm 2010, phương hướng nhiệm vụ năm 2018 11 Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La (2018), Báo cáo tổng kết công tác năm 2010, phương hướng nhiệm vụ năm 2019 12 Phòng Nội vụ, Ủy ban nhân dân huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn (2019), Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng đội ngũ cán cơng chức cấp xã 2017-2019 13 Phịng Nội vụ, Ủy ban nhân dân thành phố Sơn La (2019), Báo cáo tổng kết công tác năm 2010, phương hướng nhiệm vụ năm 2020 14.Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật Cán bộ, công chức, ngày 23/11/2008 113 PHỤ LỤC 114 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA CÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SƠN LA Với mong muốn có thêm thơng tin tình hình cơng chức xã q trình giải cơng việc địa phương nhằm phục vụ trình thực đề tài luận văn thạc sĩ "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La", xin mời Ông/Bà trả lời phiếu khảo sát sau Tôi xin cam kết thơng tin cá nhân Ơng/ Bà phục vụ cho nghiên cứu không cung cấp cho bên thứ ba Rất mong Ông/Bà dành chút thời gian điền vào bảng hỏi Ý kiến Ơng/Bà tích dấu √ vào tương ứng Xin cảm ơn Ơng/Bà giúp đỡ hợp tác! I THÔNG TIN CHUNG Họ tên Ngày sinh Giới tính Điện thoại Địa Cơ quan công tác Chức vụ công tác II KHẢO SÁT Ý KIẾN Ông, bà đánh giá kỹ chuyên môn, nghiệp vụ công chức cấp xã theo tiêu chí sau: (Tốt: điểm, Khá: điểm, Trung bình: điểm, Yếu :1 điểm 115 Điểm Kỹ chuyên môn – nghiệp vụ Kỹ quan hệ, giao tiếp Kỹ nghiệp vụ văn hóa – xã hội Kỹ nghiệp vụ địa xây – dựng Kỹ nghiệp vụ Tư – pháp hộ tịch Kỹ nghiệp vụ văn phịng – thơng kê Kỹ nghiệp vụ Tài – kế tốn Kỹ sử dụng máy tính, cơng nghệ thơng tin Ông, bà đánh giá đạo đức công vụ cán bộ, công chức cấp xã qua tiêu chí sau? (Rất tốt: điểm, Tốt: điểm, Bình thường: điểm, Khơng tốt: điểm, Kém: điểm) Điểm Đạo đức công vụ Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách vàpháp luật Nhà nước Thái độ làm việc Chấp hành nội quy quan Ý thức hỗ trợ đồng nghiệp Thái độ phục vụ nhân dân Ông, bà đánh giá công tác đào tạo bồi dưỡng (nếu tham gia) theo tiêu chí sau: Diễn giải Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng Nội dung chương trình tập huấn Hình thức đào tạo, bồi dưỡng Phù hợp Không phù hợp 116 Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng viên, giáo viên hướng dẫn Thời gian, địa điểm Kinh phí Mức lương trung bình hàng tháng ơng/bà nhận bao nhiêu? (Tính khoản phụ cấp)  Từ đến triệu đồng  Từ đến triệu đồng  Từ đến triệu đồng  Từ triệu đồng trở lên  Từ đến triệu đồng  Khác: ……………………… Theo Ông/bà thu nhập từ tiền lương ơng, bà so với mức sống trung bình xã hội nào?  Thấp nhiều  Cao  Thấp  Cao nhiều  Tương đương Ơng, bà cho biết sách tiền lương cán bộ, công chức cấp xã có phù hợp khơng?  Có  Không Nếu không phù hợp, cho biết lý sao?  Vì lương cán bộ, công chức cấp xã thấp so với khu vực doanh nghiệp  Việc tăng lương chưa vào kết thực công việc mức tăng lần thấp  Lý khác:……………………………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác Ông/bà! 117 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA CÔNG CHỨC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SƠN LA Địa điểm tiến hành điều tra: phường xã thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La Đối tượng tham gia trả lời phiếu điều tra công chức cấp xã Tổng số phiếu phát 72 thu 70 (đạt 97,2%), đó: Nam giới 46 người (chiếm 65,71%), nữ giới 24 (chiếm 34,29%) Độ tuổi 35 20 người (chiếm 28,57%), từ 35-50 42 người (chiếm 60%) 50 08 người (chiếm 11,43%) Chức vụ công tác Số phiếu Tỷ lệ (%) Chỉ huy trưởng Quân 10 14,28 Văn phòng - Thống kê Địa - Nơng nghiệp - Xây dựng - Đơ thị Mơi trường Tài - Kế tốn Tư pháp - Hộ tịch Văn hóa - Xã hội Tổng số 18 25,72 10 14,28 9 14 70 12,86 12,86 20,00 100 Tổng hợp kết đánh giá kỹ nghề nghiệp công chức cấp xã Thành phố Sơn La Điểm trung Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Kỹ quan hệ, giao tiếp Kỹ nghiệp vụ văn hóa – xã hội Kỹ nghiệp vụ Địa – Nơng nghiệp - Xây dựng - Đơ bình 3.03 3.03 2,63 thị Mơi trường Kỹ nghiệp vụ Tư – pháp hộ tịch 2,91 Kỹ nghiệp vụ văn phòng – thống kê 2,86 Kỹ nghiệp vụ Tài – kế tốn 2,86 Kỹ sử dụng máy tính, cơng nghệ thơng tin 2,57 Tổng hợp kết đánh giá đạo đức công vụ công chức cấp xã thành phố Sơn La Đạo đức công vụ Rất tốt Tốt Bình thường Khơng tốt 118 Số phiế u Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước 22 31,43 48 68,57 0 0 Thái độ làm việc 16 22,86 52 74,29 2,86 0 Chấp hành quy quan 48 68,57 14 68,57 11,43 0 Ý thức hỗ trợ đồng nghiệp 18 25,71 40 57,14 12 17,14 0 Thái độ phục vụ nhân dân 11,43 42 68,57 16 22,86 5,71 nội Tổng hợp ý kiến đánh giá công chức cấp xã Thành phố Sơn La công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp xã Chỉ tiêu đánh giá Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng Nội dung, chương trình đào tạo Hình thức đào tạo, bồi dưỡng Phương pháp, chất lượng, trình độ giảng viên, giáo viên Mức độ phù hợp Phù hợp Chưa phù hợp Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ phiếu (%) phiếu (%) Tổng số Số phiếu Tỷ lệ (%) 56 80 14 20 70 100 52 74,29 18 25,71 70 100 48 68,57 22 31,43 70 100 58 82,86 12 17,14 70 100 Thời gian, địa điểm 60 85,71 10 14,29 70 100 Kinh phí hỗ trợ 56 80 14 20 70 100 Bảng tổng hơp kết đánh giá sách tiền lương cơng chức cấp xã Thành phố Sơn La 119 Ông, bà cho biết sách tiền lương cán bộ, cơng chức cấp xã có phù hợp không? Nếu không phù hợp, xin ông, bà cho biết lý sao? Đối với việc tăng lương chưa vào kết thực công việc mức tăng lần thấp Lý khác Có Khơng Mức lương cơng chức cấp xã thấp so với mức lương làm việc doanh nghiệp Số phiếu 66 26 18 22 Tỷ lệ (%) 5,71 94,29 39,39 27,27 33,33 120 PHỤ LỤC II PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI DÂN ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA THÀNH PHỐ SƠN LA Với mong muốn có thêm thơng tin tình hình cơng chức xã q trình giải cơng việc địa phương nhằm phục vụ q trình thực đề tài luận văn thạc sĩ "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La" , tơi xin mời Ơng/ Bà trả lời phiếu khảo sát sau Tôi xin cam kết thơng tin cá nhân Ơng/ Bà phục vụ cho nghiên cứu không cung cấp cho bên thứ ba Rất mong Ông/ Bà dành chút thời gian điền vào bảng hỏi Ý kiến Ơng/ Bà tích dấu √ vào tương ứng Xin cảm ơn Ơng/ Bà giúp đỡ hợp tác! I THÔNG TIN CHUNG Họ tên: Ngày sinh: Địa chỉ: Số điện thoại: II ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ông, bà cho biết thái độ công chức cấp xã tiếp xúc giải CV nào?  Rất tốt  Tốt  Bình thường  Chưa tốt Ông, bà cho biết tinh thần trách nhiệm công chức cấp xã tiếp xúc giải CV nào?  Rất tốt  Tốt  Bình thường  Chưa tốt Xin chân thành cảm ơn hợp tác Ông/bà! 121 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA NGƯỜI DÂN ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ CỦA THÀNH PHỐ SƠN LA Địa điểm tiến hành điều tra: phường xã Thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La Đối tượng tham gia trả lời phiếu điều tra Công dân tổ chức tới làm việc xã, phường Tổng số phiếu phát 35 thu 35 (đạt 100%) Tổng hợp kết đánh giá đạo đức công vụ công chức cấp xã Thành phố Sơn La Đạo đức công vụ Rất tốt Số Tỷ lệ Số Tốt Tỷ lệ Bình thường Số Tỷ lệ Không tốt Số Tỷ lệ phiếu (%) phiếu (%) phiếu (%) phiếu (%) 15 50 20 13,33 16,67 12 40 10 33,33 20 6,67 Thái độ công chức cấp xã tiếp xúc giải CV Tinh thần trách nhiệm công chức cấp xã tiếp xúc giải CV 122 PHỤ LỤC III PHIẾU ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SƠN LA Với mong muốn có thêm thơng tin tình hình cơng chức xã q trình giải cơng việc địa phương nhằm phục vụ trình thực đề tài luận văn thạc sĩ "Nâng cao chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội thành phố Sơn La, Tỉnh Sơn La" , tơi xin mời Ơng/ Bà trả lời phiếu khảo sát sau Tôi xin cam kết thông tin cá nhân Ông/ Bà phục vụ cho nghiên cứu không cung cấp cho bên thứ ba Rất mong Ông/ Bà dành chút thời gian điền vào bảng hỏi Ý kiến Ơng/ Bà tích dấu √ vào ô tương ứng Xin cảm ơn Ông/ Bà giúp đỡ hợp tác! I THÔNG TIN CHUNG Họ tên Năm sinh Giới tính Điện thoại Địa Cơ quan công tác Chức vụ công tác II ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ Ông, bà đánh giá đạo đức công vụ cán bộ, công chức cấp xã qua tiêu chí sau? 123 (Rất tốt: điểm, Tốt: điểm, Bình thường: điểm, Không tốt: điểm, Kém: điểm) Điểm Đạo đức cơng vụ Rất tốt Tốt Bình Khơng tốt thường Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước Tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân Ông, bà đánh giá phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ kết thực công việc giao; thái độ phục vụ nhân dân đội ngũ công chức cấp xã: Nội dung Tốt Mức độ đồng ý Trung Khá Yếu bình Kém Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tiến độ kết thực nhiệm vụ giao Thái độ phục vụ nhân dân Cơng chức có ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ Ông, bà đánh giá kỹ chuyên môn, nghiệp vụ công chức cấp xã theo tiêu chí sau: (Tốt: điểm, Khá: điểm, Trung bình: điểm, Yếu :1 điểm) Kỹ chun mơn – nghiệp vụ Kỹ quan hệ, giao tiếp Kỹ nghiệp vụ văn hóa – xã hội Kỹ nghiệp vụ địa xây – dựng Kỹ nghiệp vụ Tư – pháp hộ tịch Kỹ nghiệp vụ văn phịng – thơng kê Điểm 124 Kỹ nghiệp vụ Tài – kế tốn Kỹ sử dụng máy tính, cơng nghệ thơng tin Ông, bà đánh giá mức độ đồng ý lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ đội ngũ công chức cấp xã: Mức độ đồng ý TT Nội dung Công việc đảm nhận phù hợp với lực công chức Rất đồng ý Đồ ng ý Công việc đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo công chức Xin chân thành cảm ơn hợp tác Ông/bà! Bình thường Khơng đồng ý Rất khơng đồng ý 125 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ SƠN LA Địa điểm tiến hành điều tra: phường xã Thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La Đối tượng tham gia trả lời phiếu điều tra cán bộ, công chức cấp Thành phố Tổng số phiếu phát 30 thu 30 (đạt 100%), đó: Nam giới 23 người (chiếm 76,67%), nữ giới 12 (chiếm 23,33%) Độ tuổi 35 người (chiếm 20%), từ 35-50 18 người (chiếm 60%) 50 06 người (chiếm 20%) Tổng hợp kết đánh giá đạo đức công vụ công chức cấp xã Thành phố Sơn La Đạo đức công vụ Rất tốt Tốt Số Tỷ lệ phiếu (%) Số phiế u Bình thường Không tốt Tỷ lệ (%) Số phiế u Tỷ lệ (%) Số Tỷ lệ phiếu (%) Công chức cấp thành phố đánh giá Chấp hành chủ trương, đường lối Đảng, sách pháp luật NN 30 12 40 16.67 13,33 Thái độ phục vụ nhân dân 10 33,33 23,33 30 13,33 Tổng hợp ý kiến đánh giá cán lãnh đạo Thành phố phẩm chất, đạo đức, lối sống; tiến độ kết thực công việc giao; thái độ phục vụ nhân dân; ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng thân công chức cấp xã Thành phố Sơn La 126 Tốt Chỉ tiêu Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc Tiến độ, kết thực nhiệm vụ Thái độ phục vụ nhân dân Công chức có ý thức tự rèn luyện bồi dưỡng chun mơn Khá Trung bình Yếu Kém Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) Số phiế u Tỷ lệ (%) Số phiếu Tỷ lệ (%) 10 14 46,7 11 36,7 6,7 0 20 14 46,7 10 33,3 0 0 13,33 15 50 10 33,3 3,3 0 20 12 40 12 40 0 0 Tổng hợp kết đánh giá kỹ nghề nghiệp công chức cấp xã Thành phố Sơn La Kỹ chuyên môn nghiệp vụ Kỹ quan hệ, giao tiếp Kỹ nghiệp vụ văn hóa – xã hội Kỹ nghiệp vụ Địa – Nông nghiệp - Xây dựng Đô thị Môi trường Kỹ nghiệp vụ Tư – pháp hộ tịch Kỹ nghiệp vụ văn phòng – thống kê Kỹ nghiệp vụ Tài – kế tốn Kỹ sử dụng máy tính, cơng nghệ thơng tin Điểm trung bình 3.00 3.00 2.57 2.86 2.80 2.80 2.51 Đánh giá cán quản lý cấp xã phù hợp trình độ, lực cơng chức xã vị trí đảm nhận Ý kiến đánh giá TT Nội dung Công việc đảm nhận phù hợp với lực công chức Công việc đảm nhận phù hợp với chuyên ngành đào tạo Tổng số phiếu Rất phù hợp Phù hợp Bình thường Khơng phù hợp Rất khơng phù hợp SL % SL % SL % SL % SL % 30 6,67 10 33,33 10 33,33 16,67 10 30 13,33 30 20 20 16,67 ... công chức cấp xã thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La 2.1.2.1 Quy mô cấu công chức cấp xã thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La * Quy mô công chức cấp xã thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La 49 Bảng 2.1: Số lượng. .. chất lượng công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La 14 - Về không gian: Đề tài thực phạm vi quan đơn vị cấp xã thành phố Sơn La, tỉnh Sơn La -... HOÀNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI TẠI THÀNH PHỐ SƠN LA, TỈNH SƠN LA Chuyên ngành : Quản Lý Kinh Tế Mã số : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI