Việc tham gia EVFTA đối với cơ hội các doanh nghiệp sẽ có thêm nhiều hội tranh thủ được vốn đầu tư, tri thức, công nghệ và các nguồn lực quan trọng khác của EU để tiếp tục phát triển. Cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung bài viết!
HIỆP ĐỊNH THƢƠNG MẠI TỰ DO EVFTA – CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CHO QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Nguyễn Thị Tú Trinh Tóm tắt: EVFTA hiệp đị o độ t ại tự hệ với cam kết cụ thể đ ợc thể hiệ tro Cũ C 13 T mại Phát triển bền vững ầu hết HĐTMTD t ế hệ mớ ó đ ều khoản EVFTA có cam kết ràng buộc mặt p áp bả tro quyề o động theo Tuyên bố ă chế giải tranh chấp tro nguyên tắc 1998 ủ ILO, đ ều khoản tr ờng hợp vi phạ ĩ vụ ết o độ Hai bên tôn trọ , t ú đẩy thực có hiệu tiêu chuẩ quyền tự liên kết t ợng t p thể; xóa bỏ o độ ỡng bức; xóa bỏ o động trẻ em; xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử tro p ê o động, o động kể uẩn Khi tham gia EVFTA doanh nghiệp Việt Nam đồng thờ ội mớ nh n nhữ ũ ững thách thức Chính tồn thách thứ để kiến nghị doanh nghiệp tă tr ớc hết đối vớ ã đạo cấp o ã đạo ph n liên quan doanh ội thách thức từ đ nghiệp, nhữ ờng nh n thức EVFTA, r đ ợc chiế ợc tham gia hiệu Các cam k t lao động EVFTA: N ày 30 t 06 ă 2019, V ệt N t ết Hiệp đị T mại Tự (HĐTMTD) với Liên minh châu Âu (EVFTA) Ngay EVFTA có hiệu lực, khoảng 85,6% số dịng thuế xuất vào Liên minh châu Âu (EU) đ ợc xóa bỏ Bê ết tro , tá độ tr ể bề vữ ữ tá độ ất đị V ệt N tớ - ế t ự t ễ Một tro t độ ô tr EVFTA ết ụ t ể ặt t EVFTA HĐTMTD t ế ệ H ệp đị ữ o độ ệp đị đ ợ t ể àđ t ệ tro o độ , t ộ du tự (HĐTMTD) t ế ệ tế, v ệ t ự ữ ả p át o EVFTA trở t r t tự t ế ệ C ó ệ 13 T uẩ vớ o ữ P át 63 tr ể bề vữ Cũ ầu ết HĐTMTD t ế ệ o độ , EVFTA ó tắ quyề bả tro oả ế ết C í sá ệ ả tr o độ bố đ để đáp ứ ầ p ả vữ Đ ều ày đồ t đế ởr để t í í í quố tế o ệp ết p át tr ể bề t ứ o ết H ệ tạ , ột số đ ể ệp ữ t u t p áp t í , V ệt N p ê ỡ bứ ủ uẩ ủ ILO) t t ần ế o động số đ ể p í ô t ớc 87 (ILO) độ tuổ t ống với chuẩn quốc tế thiếu o động trẻ em tồi tệ t eo đị ĩ ớc 182 (ILO) sở để cấm phân biệt đối xử đ ểm trị” oặ “ b o o động với trách nhiệ “ uồn gốc xã đ ”; ô phân biệt đối xử; ó quy định cấm phân biệt đối xử việc làm, quan hệ o động công việc mà không phả tro cạnh việc làm nghề nghiệp”; u đối vớ t ứ o động lựa chọn theo đú ời sử dụ Phân biệt đối xử: tuổi nghỉ o độ 105 o độ số hình thứ ĩ rõ rà uẩ t quy định hành L o động trẻ e : quy đị ó đị ỉ b o ồm vấ đề s u đây: thích với nguyên tắc củ Cô hộ ”, “qu ĩ vụ o động: việc thành l p tham gia tổ chức ớc 87 (ILO); ví dụ tạ Đ ều (a-c) củ Cô uyê đ ều ủ ILO ệp ộ Cơ t đồ bắt buộ đối vớ t ệu ò ữ u ầu p át tr ể , p ù ợp vớ ộ bả ộ t ả o động phả ĩ rõ rà ả ệ Cô Về tổ chức củ đị vớ ết t eo EVFTA v (Công 87 Tự Cô o đố vớ oả 1998 ủ ILO, đ ều xét t ế tốt ởr V ệt N Nhữ xe ó đ ều ợp v p ó t y đổ để t ự t p ả t y đổ để t ự yếu ê qu ặt p áp tr tệ tro ấp tro ết Đ ều ày ả buộ t eo Tuyê bố ă ủ HĐTMTD ũ V ệt N tro o độ p ủ V ệt N p áp u t đ ều ết rà o độ ột số quy đị đối vớ “tất khía o động nữ quy định o động nữ khác nhau.Một số quy định 64 o động: nộ du quan hệ ê qu đế đối thoại tạ v ệ t ợng t p thể 2.Nhữn đ ểm khác luật pháp Việt Nam cam k t theo EVFTA: Kể từ đầu nhữ thị tr ă đị 1990 t ực hiệ đ ờng lố đổi sang kinh tế ớng xã hội chủ ĩ , đặc biệt, với việc tái gia nh p ILO vào 1992 p ê ă uẩ Cô ớc củ ILO, ũ ô quyền Liên Hợp Quốc, pháp lu t o động Việt N thiện, sử đổ t eo với thông lệ quốc tế tiêu chuẩn lao độ ớng phù hợp đ ợc quốc tế thừa nh n Hiế p áp ă ĩ V ệt Nam thừa nh n quyề b củ quyề o 2013 ủ ỡng bứ độ ă â , ời sử dụn ời sử dụ lu t d độ tuổ o độ ê ấm phân biệt đối xử, o động tối thiểu Bộ lu t Lao o động; quyề , ĩ vụ, trách nhiệm o động, tổ đại diện t p thể o động; đến quyề Lu t Cô hội, Lu t A tồ bứ , v ệ , đ ều kiện làm việc công , o động quan hệ quan trực tiếp đến quan hệ số vấ đề ê qu ế độ nghỉ 2012 quy định tiêu chuẩ o độ đại diệ , o động, sử dụ ớc Cộng hịa Xã hội Chủ xá định rõ cơng dân có quyền làm việc, quyền lựa chọn nghề nghiệp, cơng việ , b đ ợc hồn đẳng không bị phân biệt đối xử ời Hiế p áp ũ bằng, an ; đ ợ từ ớc nhân o động, tổ chức o động quan hệ khác liên ớc o động cị đ ợ quy đị o động Ngồi ra, tro vă pháp đoà , Bộ lu t Hình sự, Lu t Việc làm, Lu t Bảo hiểm xã , Đối với nộ du ê qu đế o động trẻ em, xóa bỏ phân biệt đối xử lao động, o động Việt N Hiệp định Việt N p ù ợp với tiêu chuẩ đ để thực thi tiêu chuẩ o độ ỡng pháp lu t o động ILO cam kết tr ển khai số tr o động quốc tế thực tiễ C ế B đẳng giớ đế 2020, C tr P ò e đoạn 2016 - 2020, C tr quốc gia A động quốc gia ợc quốc gia ừa, giảm thiểu L o động Trẻ o động 2016 - 2020, Lu t p áp áp dụng chế tài hình hành vi sử dụng lao động ỡng bắt buộc; phân biệt đối xử khía cạnh việc làm 65 nghề nghiệp, vi phạm quyền tiếp c n việ b đẳng phụ nữ; sử dụng lao động trẻ e Đối với vấ đề đảm bảo tiề o động, lu t pháp Việt Nam tối thiểu, làm việc an bả ó quy đị p ù ợp với tiêu chuẩ quốc tế, theo cam kết EVFTA chủ yếu ê qu bả tro quyề đố đầy đủ quy định pháp lu t lao phù hợp với tiêu chuẩn ILO Tuy nhiên, nhữ động Việt Nam v n số đ ể t o động theo Tuyên bố ă o động đến nguyên tắc 1998 ILO 2.1 Về tổ chức n ƣờ lao động T eo quy định Bộ lu t L o độ 2012, Đ ều 189 Khoả 1, “N ời lao độ … ó quyền thành l p, gia nh p hoạt động đồ t eo quy định Lu t Cơ đồ ”, đ ều ày ó ĩ ọi tổ đoà p ả đ ợc Tổng liên đoà L o động Việt Nam thừa nh n phải thành viên Tổ động Việt N Cô Cá đ ều lu t Cơ đồ V ệt N đồ V ệt N N hệ thố ô hộ ) t eo , ũ quy định tạ Cô ất p ải tự liên kết (tự hiệp ớc 87, mặ dù Cô (Đ ều 10, 11, 12, 13 Lu t Cô động quốc tế Đ ều Cô ớc không yêu cầu o o động Tuy nhiên, o động phải đoà ) ũ trá với tiêu chuẩn lao ớc 87 yêu cầu tự liên kết phả đ ợ đảm bảo ó phân biệt ào” dựa nghề nghiệp, giới tính, màu da, chủng tộ , tí ỡng, quốc tị , qu L o độ ă có khả ă 2012 đ ểm trị Tuy nhiên, Khoả Đ ều Bộ lu t ải thích từ ngữ “ ời sử dụ đồ , quyền thành l p gia nh p ô o động, làm việc theo hợp đồ , đ ều hành củ độ ô quy định Việt Nam có ê đồ L o động Việt Nam việc tham gia, tham vấn vớ đồ p ả tuâ t eo Đ ều lệ Công o động lựa chọn Ngoài ra, việc d n chiếu cụ thể tới tổ chức Tổ “ ô ớc, việc thành l p tham gia tổ chức củ í qu ột tổ đại diệ quốc gia phải có nhiều t eo Cơ đồ 2012 có d n chiếu đế Đ ều lệ v y, hiểu lu t p áp đ đoà ê đoà L o ời Việt Nam làm việ tro o độ ” đủ 15 tuổi trở lên, o độ , đ ợc trả ịu o động theo khoả Đ ều Lu t Cơng đồ ỉ đ ợ đảm bảo đối vớ “ qu , tổ chức, doanh nghiệp” N ời lao v y, 66 t eo quy định hành số đố t ợ nghiệp, chủ tịch hộ đồng quản trị, oà o độ đốc doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp ký hợp đồ nghiệp thuộc khu vự o động vớ đ ợc ủy quyền o động doanh ớc, khu vực có vố đầu t động khơng làm việc theo hợp đồ ời lao việc Việt Nam quyền ày trá với tiêu chuẩ o động quốc tế đồ quy định vai trị u đại diệ o ờ oà , ớc làm đoà o độ Hiện tại, Lu t Cô o độ ủ doanh ă , ệm vụ cấp cơng o động ó tổ ô Tuy nhiên, theo diễn giải Ủy ban tự liên kết ILO, việ quy đị lu t trái với nguyên tắc tự liên kết Những nộ du tro vă nội củ ê mặ đại diệ o o động Theo tiêu chuẩ o độ o động p í ơ ó o động quốc tế, o độ đ ợc tự tổ chức hành chính, bao hàm độc l p tà tài từ N ày ê đ ợ đ ều đoà N oà r , v ệ quy đị v y đoà đoà ấp ũ o động quốc tế, việc đ ợc thực theo yêu cầu trái với tiêu chuẩ đồ , ũ đồ ời sử dụng í Do đó, ỗ trợ quy định Chính phủ có quyền kiểm tra, kiểm sốt t t í với nguyên tắc tự liên kết theo Công ớc 87 2.2 Về vấn đề lao động trẻ em Pháp lu t e o động hiệ để phân biệt rõ ràng giữ đ r đị ĩ t ế o động trẻ o động trẻ em công việ đ ợc phép sử dụng lao động vị thành niên phù hợp với lu t pháp quốc tế để đảm bảo việc thực quy định Hiế p áp ă hiệ p áp xá đị o động trẻ e 182, bao gồm: nô lệ o động trẻ em) Bộ lu t L o động độ tuổi tối thiểu đ ợc học nghề đào tạo nghề lu t o động phù hợp vớ Cơ hình thứ o độ 2013 ( ấm bóc lột yt ớc số 138 Hiện tại, Bộ lu t L o độ t eo đị ĩ tạ Đ ều (a-c) Cô tự nô lệ (buôn bán trẻ em, gán nợ, ấm ớc số o động nô lệ, ỡng bức); hoạt động mại dâm (sản xuất sản phẩm phim ảnh khiêu dâm biểu diễn khiêu dâm); hoạt động bất hợp pháp (sản xuất v n chuyển chất ma tuý), công việ độc hại (nguy hiể đến sức khoẻ, an toàn 67 đạo đức trẻ) đ ợ quy định lu t, quy định quốc gia (Khuyến nghị số 190 ớng d n cụ thể) 2.3 Phân biệt đối xử: Khoả Đ ều Bộ lu t L o động 2012 cấ “P â b ệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạ â , tí ỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết t t lý thành l p, gia nh p hoạt độ Tuy ê , quy đị ày đáp ứ sở để cấm phân biệt đối xử trị” oặ “trá ệ đ ợc yêu cầu củ Cô b o đ “ ”; ( ) K ô ô ớc số 111 v : ( ) uồn gốc dân tộ ”, “qu ó đị ĩ rõ rà đ ểm phân biệt đối xử 25; (iii) cấm phân biệt đối xử việc làm, quan hệ công việc mà không phả tro Đ ều 156 Bộ lu t L o độ quy đị o động nữ mang thai có quyề đ o độ tro tr ờng hợp định tốt giúp phụ nữ chọn tiếp tục làm việc hay không công việ Đ ều 8-1 Cô động vớ ời sử dụ v ệ đ ợc lựa t ực ả ă ởng 2000 ILO o động chấm dứt hợp đồng lao o động nữ trình mang thai nghỉ thai sản bất hợp pháp Đ ều 160 Bộ lu t L o độ o động nữ, so đ ợ b n ởng xấu tới thai đ ớc số 183 Bảo vệ thai sả định rõ ràng việc khẳ t p ó xá sở y tế có thẩm quyền chứng nh n tiếp tục làm việc ả đế t o động “tất khía cạnh việc làm nghề nghiệp” chấm dứt, tạm hoãn hợp đồ nhi Mặ dù đ ều ày ó đồ ” 2012 quy định ngành nghề đ ều d đến phân biệt đối xử vớ đẳng tiếp c n công việ độ tuổi nghỉ u u o ô đ ợc sử dụng o động nữ, ày Đ ều 187 Bộ lu t L o độ ội quy định ới (60 tuổi) nữ giới (55 tuổi) d n đến phân biệt đối xử theo giới tính khơng cho họ ó ộ ộb đẳng tiếp c n việc làm nghề nghiệp 2.4 Một số q định khác quan hệ lao động: Một số nội dung quan hệ Đ ều 64 Nội du đối thoại tạ v ệ , Đ ều 70 Nộ du chỉnh lạ t eo ô t o độ đ ợ quy định Bộ lu t L o động v ệ , Đ ều 65 Tiế đối thoại ợng t p thể cần phả đ ợ xe quy định cứng nhắc mà linh hoạt xét đ ều , đảm bảo bên 68 đối thoạ , t ợng nội dung mà họ quan tâm không trái pháp lu t lúc mà họ thấy cần thiết 3.Các ội thách thức doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA: a Các ội: C ội thách thứ doanh nghiệp ội Phần lớn yêu cầu đặt r tro Các t HĐTMTD EVFTA ê qu đế o độ đ ợ quy định pháp lu t Việt Nam Một số đ ểm khác biệt yêu cầu đ đ ợc Chính phủ nghiên cứu bổ sung, sử đổi Bộ lu t L o động 2012 thực kế hoạch phê chuẩn Cô ớc củ ILO đế ă 2020 V ệc ký kết EVFTA giúp doanh nghiệp Việt Nam mở rộng tiếp c n thị tr chung Việt N đ ợ EU28 Đá ởng lợi từ EVFTA lợi ích đến chủ yếu số ngành định Về t u út đầu t : H ệp định EVFTA tạo r thơng thống thu n lợ tă ; Vố đầu t từ ô tr đầu t Việt Nam ớc EU vào Việt Nam gia ội tiếp nh n công nghệ tiên tiến, kinh nghiệm quản lý hiệ đại tham gia chuỗi sản xuất cung ứng toàn cầu mở nhiều Việt N ; ă suất o động chất Nam nhờ tă ê Nó ợng sản phẩ , ờt o đầu doanh nghiệp Việt HĐTMTD ội tranh thủ đ ợc vố đầu t , tr t ức, cơng nghiệp Việt Nam có thêm nhiều nghệ nguồn lực quan trọng khác củ EU để tiếp tục phát triể (tă o động, giảm giá thành sản phẩ Về t y đổi, cải thiện phù hợp ạnh tranh) thu nh p o đối giá Mứ đ tí với thơng lệ quốc tế Về tiề , ê ớc khu vực có tham gia xuất sang thị tr ờng châu ò d địa cạnh tranh giá nhân công cải thiện tiề Âu, Việt Nam v thấp ả ă suất ô tr ờng kinh doanh sách, pháp lu t Việt Nam có cứu so sánh vớ t tă ă ô tr ờng kinh doanh: Với việc thực thi cam kết thể chế, sách pháp lu t, nhữ ệp o động, v tối thiểu ă t eo USD ỉ tr đ ợc khả ă tr t 2016, ể theo giá thực tế theo sức mua o I es My r, tro ại ớc cịn lại 69 Ngồi ra, với việc ký kết EVFTA, Chính phủ Việt N đồng thời cam kết o động quốc tế, tôn thể tâm áp dụng thực tiêu chuẩ củ trọng quyề o động Hiệp đị ũ t ể rõ ràng Việt Nam cam kết t ú đẩy thực quyền thực tế, thông qua hoàn thiện hệ thống lu t p áp t o động giám sát việc triể EVFTA, đối tác quốc tế t sẵn sàng hợp tá ă với doanh nghiệp Việt N ại mở rộng thị tr ờng Bên cạ o động quốc tế ò chuẩ nhân lực, xây dựng quan hệ o độ ă v y, với việc t ởng doanh nghiệp Việt N kiện thu n lợ để doanh nghiệp Việt N t N ó t ê Đó , ộ , đ ều đối tác, thêm hợp đồng đó, t ực cam kết tiêu ộ để doanh nghiệp nâng cao chất o động hài hòa bền vữ , ợng quản trị sở để tă ă suất ực cạnh tranh b Các thách thức doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA ộ , EVFTA ũ Bên cạnh nhữ nghiệp Việt N Tă đặt thách thức cho doanh : p í sản xuất: u cầu thực thi có hiệu tiêu chuẩ o động, đặc biệt quy định mứ tối thiểu, thời làm việc, an toàn vệ sinh lao động, tự hiệp hộ , t ợng t p thể, mứ lợi khác củ o động đ ợ tă ê , doanh nghiệp Chi phí tuân thủ v y tă dịch vụ logistics Việt N tă p í ê Tro t ể phát triể ả Chất đế ă ă suất ũ tă í p í đầu vào ợ đầu t p át ực cạnh tranh ợng nguồn nhân lực: Tuyển dụ động Tình trạng thiếu kỹ ă đó, t ếu hụt kỹ ă ệp hỗ trợ o động, hạ giá thành sản phẩm đủ số ợng chất theo nhu cầu, đặc biệt đáp ứng yêu cầu đổi công nghệ, tă Tro o động đó, đầu doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp khơng có chiế triển bền vữ , đổi công nghệ, tă ững phúc ợ o động ă suất lao o động doanh nghiệp phổ biến v ệc cốt lõi nhiều so với kỹ ă ỹ thu t Các doanh nghiệp có ứng dụng cơng nghệ cao mứ độ thiếu hụt kỹ ă o động nhiều 70 o động quốc tế: Theo cam kết, nhữ Rủi ro tranh chấp sách, pháp lu t lao động diễn từ từ theo lộ tr ả t y đổi , tr ớc mắt khơng ởng nhiều tới hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tuy nhiên, o động quốc tế, ũ dài hạn, với yêu cầu cao tuân thủ tiêu chuẩ ấp hành lu t p áp o độn tro ớc, nhiều khả ă o động trình triể cam kết quốc tế về tự liên kết xuất tổ chức củ động Việt Nam, thỏ b , đặc biệt quy định o động Tổ tá động củ doanh nghiệp Việt N ê đoà L o o động t p thể, o động trẻ e , o độ đẳng, thời làm thêm, an tồn vệ s nhữ có vi phạm o động Trong ngắn hạn, ế giải tranh chấp ô đá o độ ể, song dài hạ để đảm bảo tính cạnh tranh phát triển bền vững, doanh nghiệp cần có chiế thực hiệ đầy đủ cam kết ỡng bức, trả o động Nh ợc tuân thủ định thách thức tham gia EVFTA, quan tâm lớn doanh nghiệp đ ợc khảo sát giá cả, trả , t ị tr ờng, tuân thủ lu t p áp nghệ, tay nghề ô â ă o động tiêu chuẩ o độ , tr độ công suất o động KẾT LUẬN Việ t EVFTA đối vớ ội doanh nghiệp có thêm nhiều hội tranh thủ đ ợc vố đầu t , tr t ức, công nghệ nguồn lực quan trọng khác củ EU để tiếp tục phát triể N r tr ờng kinh doanh sách, pháp lu t Việt Nam t y đổi, cải thiện phù hợp với thông lệ quốc tế Bên cạ : C ất v n tồn song song nhiều thách thứ tranh chấp o động quốc tế đối, nhiều khả ă ợng nguồn nhân lực; rủi ro tránh khỏi vi phạm cam kết quốc tế ệp Việt Nam khó o động q trình triển Do đó, ần chủ động xây dựng, trì cải thiện quan hệ tă ờ đồng thu n giữ chiế đị đối thoại tạ t ợc SXKD sử dụ o động hài hòa v ệc nhằm giảm thiểu tranh chấp o độ đó, ời sử dụ o độ , tă o động thực o động hiệu Việt Nam tham gia hiệp ại tự thể Hội nh p quốc tế ngày sâu rộng Vì doanh nghiệp VN cần có nhìn hiệ đại nhân quan hệ 71 o độ ời t eo qu đ ểm cải thiệ đ ều kiệ o động, bảo đảm quyền o động nhằm tuân thủ yêu cầu hội nh p tiêu chuẩ o động quốc tế TÀI LIỆU THAM KHẢO: o động FTA hệ mới, Minh Bắc, Báo Hà Nội Mối lo cam kết Cam kết o độ tro EVFTA, N â A , báo â dâ đ ện tử HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT BẢO VỆ MÔI TRƢỜNG ĐỂ ĐÁP ỨNG NHỮNG THÁCH THỨC HIỆN NAY Dương Ngọc Dung1 I Tóm tắt Bảo vệ ô tr quy định pháp lu t bảo vệ ô tr ờng vấ đề đ ợc quan tâm nhiều ngày Trong th p kỷ qua, môi tr ờng tồn cầu, khu vực tro ợng khơng khí, nguồ đá ớc có chiều ớc, tài ngun, hệ s báo động Nh n thứ đ ợ đ ều đó, Đả thực biện p áp để bảo vệ ô tr t á… N ều qu đ mức tâ đến việc ô tr ờng Hệ thống pháp lu t công cụ quan trọng việc bảo vệ thiện pháp lu t bảo vệ ớng biế đổi phức tạp Chất đ ô tr ờng, việc xây dựng, hoàn ệm vụ trọng tâm nhằ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế bền vững, thực tốt cam kết quốc tế Việt Nam Vì v y viết t p trung vào nghiên cứu, phân tích vấ đề lý lu n, thực trạng, thách thức vấ đề bảo vệ thiện hệ thống pháp lu t bảo vệ ô tr đề xuất giải pháp nhằm hồn tr ờng II Nội dung: Những thách thức đối vớ mô trƣờng Việt Nam 1.1 Thực trạng xu th mô trƣờng Việt Nam Email: dungduongngoc123@gmail.com 72 ... thiết 3 .Các ội thách thức doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA: a Các ội: C ội thách thứ doanh nghiệp ội Phần lớn yêu cầu đặt r tro Các t HĐTMTD EVFTA ê qu đế o độ đ ợ quy định pháp lu t Việt Nam. .. cạnh tranh b Các thách thức doanh nghiệp Việt Nam tham gia EVFTA ộ , EVFTA ũ Bên cạnh nhữ nghiệp Việt N Tă đặt thách thức cho doanh : p í sản xuất: Yêu cầu thực thi có hiệu tiêu chuẩ o động, đặc... tổ chức, doanh nghiệp? ?? N ời lao v y, 66 t eo quy định hành số đố t ợ nghiệp, chủ tịch hộ đồng quản trị, oà o độ đốc doanh nghiệp, quản lý doanh nghiệp ký hợp đồ nghiệp thuộc khu vự o động vớ đ