Trong quá trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho rằng phải đặt ra nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu của người lao động nữ bằng với nam giới

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI KHOA PHÁP LUẬT HÀNH CHÍNH – NHÀ NƯỚC BÀI TẬP NHĨM MƠN: HIẾN PHÁP Chủ đề Trong q trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho phải đặt nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ với nam giới QUAN ĐIỂM BẢO VỆ: ỦNG HỘ Nhóm – Lớp 4526A Hà Nội, tháng 12, năm 2020 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG I Phần thông tin II Phần nội dung tranh biện  Các khái niệm  Luận điểm  Luận điểm  Luận điểm  Luận điểm 1 HẬU QUẢ _ KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO _ LỜI MỞ ĐẦU Quy định tuổi nghỉ hưu vấn đề nan giải không Bộ Lao động - Thương binh Xã hội mà tất lao động đất nước Việt Nam Xoay quanh vấn dề nhiều luồng ý kiến khác chủ đề nên hay không nên đặt nguyên tắc tuổi nghỉ hưu lao động nữ với nam giới Đại biểu Châu Quỳnh Dao (Kiên Giang) bà tỏ quan điểm: "Trong Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu nam nữ có khác biệt Chính quy định nên ảnh hưởng đến hội thăng tiến nữ giới" Đại biểu Lưu Bình Nhưỡng (Bến Tre): "Trước đây Pháp luật cho phép lao động nữ nghỉ hưu sớm, tức hưởng thụ sớm Nhưng mặt trái khơng tạo điều kiện cho người muốn cống hiến tiếp tục làm việc” Đồng tình với quan điểm nêu nhóm chúng tơi xin tranh biện với chủ đề “Trong q trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho phải đặt nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ với nam giới” với quan điểm bảo vệ bên ủng hộ PHẦN NỘI DUNG I PHẦN THÔNG TIN Chủ đề tranh biện: Trong q trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho phải đặt nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ với nam giới Quan điểm bảo vệ: Ủng hộ Nhóm tranh biện: Nhóm Lớp: 4526A Thành viên nhóm/ Vài trị  Trương Thị Hương Giang: Nội dung luận điểm  Hà Thị Hùy: Nội dung luận điểm 1, Các khái niệm, Trình bày luận điểm  Nguyễn Thảo Linh: Nội dung tranh biện luận điểm 3, Hậu  Tạ Bảo Ngọc: Nội dung luận điểm 4, Trình bày luận điểm 4, Kết luận  Lê Thị Thu Hà: Nội dung luận điểm  Lương Phương Thảo (nhóm trưởng): Nội dung luận điểm 4, Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo  Vũ Diệu Linh: Nội dung luận điểm 3, Hậu  Nguyễn Lê Khánh Hương: Nội dung luận điểm II PHẦN NỘI DUNG TRANH BIỆN  Các khái niệm  Nghỉ hưu việc người lao động đến độ tuổi định, điều kiện sức khỏe định không làm việc  Tuổi nghỉ hưu độ tuổi theo quy định pháp luật lao động mà người lao động làm công việc pháp luật quy định phải chấm dứt hợp đồng, chấm dứt làm việc để an dưỡng tuổi già  Độ tuổi nghỉ hưu nước ta nay: o Theo khoản Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019: Hiện tại, Tuổi nghỉ hưu người lao động điều kiện lao động bình thường đủ 60 tuổi 03 tháng lao động nam đủ 55 tuổi 04 tháng lao động nữ Nhưng kể từ 2021 tuổi nghỉ hưu có điều chỉnh, năm tăng thêm 03 tháng lao động nam 04 tháng lao động nữ Như theo lộ trình tuổi nghỉ hưu nam 62 tuổi vào năm 2028 nữ 60 tuổi vào năm 2035 o Quy định khoản Điều 169 luật lao động người lao động bị suy giảm khả lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưu tuổi thấp khơng 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp khác o Quy định khoản Điều 169 Bộ luật người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao số trường hợp đặc biệt nghỉ hưu tuổi cao khơng 05 tuổi so với quy định khoản Điều thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác Bình đẳng giới lao động 1.1 Cơ sở lập luận:  Theo Liên hợp quốc, bình đẳng giới có nghĩa phụ nữ đàn ông hưởng điều kiện để thực đầy đủ quyền người có hội đóng góp, thụ hưởng thành phát triển xã hội nói chung  Khoản diều 26 hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013: Công dân nam nữ bình đẳng mặt Nhà nước có sách bảo đảm quyền hội bình đẳng giới  Khoản điều 13 Luật bình đẳng giới đã: nam nữ bình đẳng tiêu chuẩn, độ tuổi tuyển dụng, đối xử bình đẳng nơi làm việc việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động ĐK khác 1.2 Phân tích lập luận: Trong năm qua, xây dựng hồn thiện khung luật pháp, sách bình đằng giới trọng tâm mà Đảng, Nhà nước Việt Nam quan tâm nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ có hội tiếp cận, tham gia nhiều vào lĩnh vực đời sống xã hội Khoảng cách giới lĩnh vực đời sống trị- kinh tế- văn hóa- xã hội quy định Luật Bình đẳng giới rút ngắn đáng kể Vấn đề đặt Hiến pháp 2013 quy định nam nữ bình đẳng trước pháp luật, khơng xây dựng sách tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ nhau? Vì lí sau đây: Thứ nhất, Nhà nước tạo điều kiện để lao động nam nữ trang bị sở pháp lí việc tư tìm việc làm, tự kí kết hợp đồng lao động,… Cả nam nữ hưởng điều kiện chung không bị phân biệt đối xử Từ thấy rằng họ có dầy đủ hội, đối xử bình đẳng có điều kiện ngang tham gia vào thị trường lao động Từ đảm bảo thời gian lao động nam nữ ngang Thứ hai, khoảng cách giới lao động dần thu hẹp Trong sống đại ngày có nhiều nam làm cơng việc nữ ngược lại Điều dẫn tới môi trường điều kiện việc làm họ nhau, khơng có phân biệt giới Vì khơng có lí phân biệt độ tuổi nghỉ hưu người ngành Họ làm công việc giống nhau, nam nữ bỏ công sức, chất xám nhau, khơng có việc nam nữ tham gia hoạt động nhiều hơn, hao tổn sức lực nhiều điều yêu cầu độ tuổi nghỉ hưu họ cần Thứ ba, Phụ nữ ngày thể vai trị, vị trí xã hội, có phụ nữ tham gia vào q trình quản lí đặc biệt quản lí nhà nước Tỉ lệ lao động nữ lực lượng lao động tính đến quý năm 2020 47.03%1, gần đạt nửa lực lượng lao động nước ta.Từ cho thấy vai trị lao động nữ kinh tế quan trọng Do vậy, việc kéo dài độ tuổi lao động nữ nam góp phần làm kinh tế đất nước phát triển, thúc đẩy việc thu hẹp đến xóa bỏ phân biệt giới lao động Thứ tư, Cũng kết phong trào nữ quyền lên tiếng địi bình đẳng, nửa kỷ trơi qua, bình đẳng giới vấn đề lương thưởng ngày đạt nhiều kết tích cực hơn. Giới tính khơng phải yếu tố định lương thưởng, nhà tuyển dụng tập trung vào nhìn nhận lực mức độ đóng góp nhiều hơn. Kỹ năng, kinh nghiệm thực tế thái độ yếu tố quan trọng Khi nữ.đã đạt mức lương tương đương với công sức họ bỏ bình đẳng với nam nữ giới có quyền tiếp tục tham gia lao động số thời gian nam giới Thứ năm, Ở chiều ngược lại, việc quy định độ tuổi nghỉ hưu lao động nam với lao động nữ thúc đẩy bình đẳng giới Cho phép phụ nữ có hội bình đẳng, họ tham gia hoạt động xã hội với điều kiện sức khỏe, vật chất thân Từ đó, vai trị người phụ nữ ngày nâng cao, tiếng nói, hành động họ theo tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 25, quý năm 2020 Bộ lao động- Thương binh Xã hội ngày lan tỏa, nhận thức vai trò quan trọng phụ nữ xã hội dần hình thành từ xóa bỏ phân biệt giới tính Nhu cầu hưởng thụ sống cống hiến nữ giới 2.1 Cơ sở lập luận:  Kinh tế, lực lượng nữ chiếm 50,2% dân số nước, khoảng 71,24% phụ nữ tham gia lực lượng lao động, cao mức trung bình giới  Ở Việt Nam, doanh nghiệp nữ làm chủ tăng nhiều năm qua, từ 4% năm 2009, lên 21% năm 2011, đến đạt tỷ lệ 25%, cao Đông Nam Á xếp thứ 19/54 bảng số xếp hạng Chỉ số nữ doanh nhân.  2.2 Phân tích lập luận: Nhiều người cho rằng, phụ nữ Việt Nam thời thật hạnh phúc bình đẳng nam giới, tự làm nhiều điều muốn, Luật Bình đẳng giới bảo vệ, có quan chuyên trách vấn đề phụ nữ… Nếu nhìn bề ngồi thấy dường như vậy, người phụ nữ sướng hơn, họ ăn mặc đẹp, làm cơng sở, chí làm lãnh đạo, năm có ngày kỷ niệm ngày 8/3, 20/10, đó, đàn ơng khơng có ngày kỷ niệm riêng Nhưng điều chưa phải tất thật sống phụ nữ Việt Nam Đây phần thật nhóm phụ nữ trí thức, có thu nhập cao thành phố, nơi vị phụ nữ cải thiện nhiều hơn, nơi quan hệ hai giới bình đẳng Nhưng khơng phải thật cho tất phụ nữ Việt Nam – nhiều nơi đất nước phụ nữ phải đứng sau người đàn ông (cho dù người đàn ơng cỏi hơn) Khi nhìn sâu vào sống gia đình thấy nhận xét cịn phiến diện, đặt biệt thu nhập giới so với nam giới Nếu tiếp tục làm việc, phụ nữ có hội thăng tiến, cải thiện mức lương trung bình làm để tính mức lương hưu cải thiện mức hưu trí số năm đóng cao Khi kéo dài tuổi nghỉ hưu, nữ giới nhiều thời gian làm việc, có nhiều tiền lương để đáp ứng cho nhu cầu mà khơng bị phụ thuộc vào người Vì tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ lại có chênh lệch vây? Tuổi nghỉ hưu lao động dựa khả lao động, sức khỏe…của người lao động Lao động nữ cho có khả lao động sức khỏe thấp lao động nam Tuy nhiên, thực tế, tuổi thọ trung bình người Việt Nam ngày gia tăng, đặc biệt nữ giới Nhiều người dù đến tuổi nghỉ hưu muốn làm việc làm việc Sự bất bình đẳng khoảng cách tuổi nghỉ hưu khiến phụ nữ đào tạo hơn, thăng tiến hơn, nhận thu nhập thấp suốt nghiệp Vì nghỉ hưu sớm hơn, phụ nữ phải nhận lương hưu thấp họ có thời gian đóng bảo hiểm ngắn hơn, thường đóng theo mức lương thấp cho công việc mà nam giới làm, họ lại sống lâu Hiện nay, xã hội phát triển, phụ nữ ngày tự chủ, họ có nhiều mong muốn trước Và để đạt chúng, phụ nữ cần có tài Ví dụ nữ giới họ không người biết nội trợ, mà họ cịn thích du lịch, mua sắm, họ cần có nhiều lương Nên họ cần kéo dài tuổi nghỉ hưu Những đóng góp phụ nữ không tạo xã hội tiến bộ, văn minh mà cịn phát triển thân người phụ nữ Ở thời nay, Phụ nữ nói chung nâng cao quyền tự chủ kinh tế Sự tham gia phụ nữ trị coi biện pháp đánh giá quyền phụ nữ xã hội Trong thời kỳ công nghiệp hóa - đại hóa, người phụ nữ phải chịu nhiều đòi hỏi khắt khe xã hội đại Bên cạnh vai trò quan trọng gia đình, người phụ nữ cịn tích cực tham gia hoạt động xã hội Phụ nữ có mặt hầu hết cơng việc nắm giữ nhiều vị trí quan trọng Ngày nhiều người trở thành trị gia, nhà khoa học tiếng, nhà quản lí động Trong nhiều lĩnh vực, có mặt người phụ nữ thiếu ngành dệt, công nghiệp dịch vụ, may mặc Trong xu hội nhập phát triển đất nước, phụ nữ Việt Nam tiếp tục phát huy khẳng định vai trị, vị trí phát triển xã hội Đơi người phụ nữ khiến cho nam giới phải “ghen tị” thành cơng mà họ đạt Vậy thời gian làm việc phụ nữ lại đàn ơng? Phụ nữ, họ có khả tiếp thu nhiều thay đổi đương đầu với thách thức dài hạn Đây phẩm chất xuất phát từ khả tự nhiên nữ giới Chính mà họ muốn thời gian làm việc họ thời gian làm việc nam giới Họ có đủ tri thức, đủ sức khoẻ để cống hiến cho xã hội họ trau dồi kiến thức xã hội Phụ nữ phải nỗ lực nhiều mặt: có tri thức, có văn hóa, có kỹ sống tự lập, biết đối mặt với áp lực vươn lên khó khăn thử thách… muốn cống hiến nỗ lực cho xã hội Ở thời nay, xã hội phát triển dần xóa bỏ khoảng cách phân biệt phụ nữ nam giới, điều tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ thể tài đóng góp xã hội thực lực tri thức vốn có Khi cân thời gian làm việc nam giới nữ giới, họ có nhiều thời gian cống hiến khả năng, trí tuệ, sức lực thân cho xã hội Sự tiến phát triển vấn đề chăm sóc sức khỏe cho nữ giới 3.1 Tuổi thọ trung bình nữ giới tăng lên 3.1.1 Cơ sở lập luận  Theo nghiên cứu viện dinh dưỡng quốc gia tuổi thọ nữ cao nam tỉ lệ bệnh tật tuổi già sau 55 tuổi nữ thấp nam  Góc độ sinh học: Tính ưu việt sinh học nữ thường chiếm 51% so với 49% nam, thể nữ có bền vững sinh học nam  Trong 30 điểm khác giới, có điểm phụ nữ có ưu nam: Bé gái sinh thường khỏe mạnh có sức đề kháng bé trai, tuổi thọ trung bình nam nữ từ - 10 năm, thể nữ sản sinh nhiều kháng thể nam nên bị bệnh vi trùng, vi khuẩn gây nên 3.1.2 Phân tích lập luận: Trước đây, người nhận định sức khỏe nữ giới thường yếu hơn, dễ bị tổn thương so với nam giới Điều lí khiến người ta trọng dụng lao động nam lao động nữ khiến tuổi nghỉ hưu nữ thấp nam Thơng qua sở thấy: nay, nhờ phát triển dịch vụ y tế, sức khỏe khả chống chịu nữ giới cải thiện đáng kể, thể chất tinh thần, chịu đựng tốt trước sức ép công việc từ lao động chân tay (nội trợ, công nhân, xây dựng, cầu đường, ) lẫn lao động trí óc (giáo viên, bác sĩ, giáo sư, tiến sĩ, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, ) khơng thua nam giới 3.2 Chế độ thai sản trách nhiệm chăm sóc nữ giới 3.2.1 Cơ sở lập luận  Hiến pháp 2013, điều 58 : “Nhà nước, xã hội gia đình có trách nhiệm bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người mẹ, trẻ em, thực kế hoạch hóa gia đình.”  Luật Hơn nhân gia đình, điều 19 : “Vợ chồng có nghĩa vụ thương u, chung thủy, tơn trọng, quan tâm, chăm sóc, giúp đỡ nhau; chia sẻ, thực công việc gia đình.”  Luật Bảo hiểm xã hội : cịn quy định quyền lợi mang tính đặc thù người phụ nữ như: Lao động nữ hưởng chế độ khám thai (nghỉ việc có hưởng lương trợ cấp), nghỉ việc hưởng lương trợ cấp sinh đẻ 100% tiền lương, dưỡng sức sau sinh sức khỏe yếu 3.2.2 Phân tích lập luận Trong khứ dịch vụ y tế chưa thực phát triển, cịn tồn nhiều thiếu sót hay chí lạc hậu Nhiều phụ nữ sau sinh tình trạng sức khỏe đi, gặp nhiều khó khăn việc vừa phải chăm sóc vừa làm việc. Cùng với phát triển xã hội, sách kế hoạch hóa gia đình cho phép thu nhỏ quy mơ gia đình, giảm tần suất số lần sinh Điều khiến phụ nữ ngày phải đối mặt với nguy hiểm sinh nở. Bên cạnh đó, nhờ hồn thiện dịch vụ y tế phụ nữ sau sinh chăm sóc tốt để cải thiện sức khỏe thể chất tinh thần, phát triển nhà hộ sinh, khoa nhi, nhà trẻ sở phúc lợi xã hội khác giảm áp lực cho người mẹ tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp tục làm việc cách hiệu sau sinh Không vậy, với quy định sở lập luận trên, nam giới có nghĩa vụ với nữ giới chăm sóc, ni dạy chia sẻ cơng việc gia đình Nhờ vậy, lao động nữ có nhiều thời gian để sử dụng cho cơng việc đạt nhiều kết cao cơng việc Trình độ học vấn phụ nữ ngày nâng cao 4.1 Cơ sở lập luận  Trình độ học vấn phụ nữ Việt Nam hồn thành chương trình giáo dục cấp trở lên 24,7% chênh lệch không nhiều so với nam giới (28%)  Tỷ lệ biết chữ nữ giới 92,2% (trên 15 tuổi) Tỷ lệ học sinh nữ tiểu học 49,5%, THCS: 48,5%, THPT: 52,6% bậc ĐH 48,5% (2008 - 2009)  Ở bậc đại học, cao đẳng, tỷ lệ nam nữ ngày cân (2008) nữ đạt 53,9% ngày có nhiều nữ đạt thủ khoa 4.2 Phân tích lập luận Trình độ học vấn vấn đề đặc biệt quan trọng ảnh hưởng lớn tới tuổi nghỉ hưu Nếu ngày xưa, với quan niệm “trọng nam khinh nữ” hạn chế việc học nữ nay, không nhận thức thân người phụ nữ ngày nâng cao mà nhờ chuyển biến tích cực từ phía xã hội Cụ thể phải nói đến chủ trương, sách tiến nhà nước, nhìn phóng khống tích cực đến từ phía xã hội Xã hội có tơn vinh, quan tâm nhiệt tình đến nữ giới cơng nam giới trình khen thưởng lao động, học tập, nghiên cứu, phát minh Nổi bật phải kể tới giải thưởng Phụ nữ Việt Nam tôn vinh nhiều gương mặt phụ nữ tiêu biểu nước nhà: Trịnh Thị Hồng - Giám đốc công ty cổ phần Công nghệ sinh học Minh Hồng; Nguyễn Thị Bích Huệ - Giám đốc Cơng ty TNHH Vĩnh Tiến, Và cịn nhiều cá nhân xuất sắc khác góp phần ghi nhận, đánh cống hiến tài năng, sức sáng tạo người phụ nữ từ khẳng định trình độ học vấn nữ giới có điểm khác biệt rõ rệt so với trình độ học vấn Xét góc độ chủ quan, thân phụ nữ ngày đấu tranh cho công học tập, nghiên cứu Song song với việc đấu tranh đòi nữ quyền, phụ nữ đứng lên góp tiếng nói có sức mạnh cho giáo dục tiến Sự đấu tranh khơng thể lời nói mà cịn hành động Như vậy, người phụ nữ mạnh mẽ đấu tranh cho quyền tiếp thu tri thức họ người đủ dũng cảm tun bố rằng: chúng tơi có đủ nguồn tri thức để đảm nhận công việc tương đương nam giới hưởng tuổi nghỉ hưu cân Nữ giới ngày nâng cao tầm hiểu biết sâu rộng tri thức sách vở2, học tập rèn luyện chuyên sâu nghiên cứu, sáng tạo Về nữ sinh THPT 53,8%, tốt nghiệp đại học 36,24%, thạc sĩ 33,95%, tiến sĩ 25,96%, giáo sư phó giáo sư 16,5% trị3, kinh tế4 Những số so với nam giới coi cịn yếu thực chất số chứng minh trình độ nhận thức nữ giới thua xa nam giới mà thơng qua phái nữ ngẩng cao đầu tự hào, phụ nữ vừa "giỏi việc nước, đảm việc nhà" khẳng định thân nữ giới chúng tơi có khả chuyên sâu, tỉ mỉ, kiên trì trình nghiên cứu tiếp thu nguồn tri thức xã hội Nữ giới khơng thua nam giới trình độ nhạy bén trị, cách nhìn vấn đề quan trọng đất nước, nhân dân mắt sắc sảo, có lý, có tình Vậy với thành tựu vang dội, nguồn kiến thức to lớn phụ nữ lại có tuổi nghỉ hưu sớm so với nam giới? Lại không làm việc cống hiến với lực thân? Phải người phụ nữ tài giỏi lại tiếp tục làm việc có phải lãng phí tài nguyên tri thức? HẬU QUẢ Lao độ ng nữ nghỉ hưu sớ m lao độ ng nam lương hưu cũ ng thấ p vậ y khiến lao độ ng nữ vẫ n cò n khả nă ng sứ c khỏ e để m việc phả i tìm nhữ ng ng việc ngồ i, khơ ng ổ n định lâ u dài, thậ m chí gâ y hạ i sứ c khỏ e để tiếp tụ c trang trả i Cuộ c số ng khó khă n, thiếu thố n Nhiều lao độ ng nữ có trình độ cao, khả nă ng m việc tố t, nghỉ hưu sớ m khiến ng ta mấ t mộ t số lượ ng lao độ ng chấ t lượ ng Lao độ ng nữ ngà y thườ ng muố n đượ c cô ng nhậ n bằ ng mộ t vị trí nà o ng việc thay tư tưở ng "an phậ n thủ thườ ng" khứ Vì thế, trình lao độ ng cố ng hiến, lao độ ng nữ phả i đố i diện vớ i vấ n đề nghỉ hưu sớ m lao độ ng nam Điều nà y dễ khiến lao độ ng nữ nả n lò ng, đá nh mấ t ý chí tham vọ ng, vậ y i, vơ hình chung ng ta tự đá nh mấ t nhữ ng ngườ i tà i giỏ i có ý chí phấ n đấ u cao số cá c lao độ ng nữ PHẦN KẾT LUẬN Phụ nữ có vai trị to lớn, đóng góp tích cực hiệu cho phát triển kinh tế xã hội, xã hội chưa thực quan tâm đến phụ nữ hay địa vị xã hội họ nhiều mặt chưa tương xứng với vai trị to lớn ấy.Vì vậy, theo quan điểm nam hưởng tuổi nghỉ hưu nữ hồn tồn có quyền hưởng tuổi nghỉ hưu Đây nguyên lý cho cơng bằng, bình đẳng Đặc biệt, xã hội đề cao công việc đối tượng bình đẳng nghĩa vụ có quyền bình đẳng quyền lợi hồn tồn hợp lý thân cơng đích đến xã hội văn minh 27,3% phụ nữ đại biểu Quốc hội đứng đầu khu vực Đông Nam Á 30% phụ nữ làm chủ doanh nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các nguồn luật  Tuyên bố Liên Hợp Quốc dân quyền  Luật hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm  Luật bình đẳng giới nước CHXHCN Việt Nam  Luật hôn nhân gia đình nước CHXHCN Việt Nam  Luật bảo hiểm xã hội nước CHXHCN Việt Nam  Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam Các nguồn báo webside  Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam: Lao động nữ đóng góp lớn vào phát triển kinh tế đất nước: Link: https://dangcongsan.vn/xay-dung-dang/lao-dong-nu-da-va-dang-donggop-rat-lon-vao-su-phat-trien-cua-nen-kinh-te-dat-nuoc-566547.html  Mặt trận: Vai trò phụ nữ giới thay đổi Link: http://m.tapchimattran.vn/the-gioi/vai-tro-cua-phu-nu-trong-mot-thegioi-dang-thay-doi-28661.html  Đầu tư chứng khốn: Giới nữ đóng vai trị ngày lớn kinh tế Link: https://tinnhanhchungkhoan.vn/gioi-nu-dong-vai-tro-ngay-cang-lontrong-nen-kinh-te-post207212.html  Con số kiện: Tuổi thọ trung bình của Viê ̣t Nam qua kết quả Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2019 - Những vấn đề đă ̣t ra: Link: http://consosukien.vn/tuo-i-tho-trung-bi-nh-cu-a-vie-t-nam-qua-ke-tqua-to-ng-die-u-tra-dan-so-va-nha-o-nam-2019-nhu-ng-va.htm? fbclid=IwAR1RXmEoPJ0obVFMZZ9QnCFWI45OnSKbFs3S_Bv0MhAAZJIg4oIHseBCJY  Công tác cán nữ: Bảo đảm bình đẳng giới học tập suốt đời, xây dựng xã hội học tập giáo dục Link: https://www.moha.gov.vn/congtaccanbonu/binhdanggioi/bao-dambinh-dang-gioi-va-hoc-tap-suot-doi-xay-dung-xa-hoi-hoc-tap-trong-giao-duc38336.html  Học viện startup Link: https://www.facebook.com/hocvienstartup.vn/posts/1684075328585157/ 10 ... tình với quan điểm nêu nhóm chúng tơi xin tranh biện với chủ đề ? ?Trong trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho phải đặt nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ với nam giới? ?? với quan... THƠNG TIN Chủ đề tranh biện: Trong q trình soạn thảo luật lao động, có ý kiến cho phải đặt nguyên tắc độ tuổi nghỉ hưu người lao động nữ với nam giới Quan điểm bảo vệ: Ủng hộ Nhóm tranh biện: Nhóm... có nhiều tiền lương để đáp ứng cho nhu cầu mà khơng bị phụ thuộc vào người Vì tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ lại có chênh lệch vây? Tuổi nghỉ hưu lao động dựa khả lao động, sức khỏe…của