Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa liên hệ với việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp việt nam hiện nay

ĐẠI HỌC CƠNG NGHỆ GIAO THƠNG VẬN TẢI KHOA CHÍNH TRỊ - QPAN - GDTC ***** TIỂU LUẬN HỌC PHẦN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC-LÊNIN Câu hỏi tiểu luận: ‘Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa? Liên hệ với việc nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam nay?’ Sinh viên thực hiện: Lê Thị Hường Mã sinh viên: 71DCKT21097 Lớp: 71DCQT03 Khóa: 71 Giảng viên hướng dẫn: Phan Huy Trưởng MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I LÍ THYẾT Các nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa Liên hệ với việc nâng cao lực cạnh tranh Doanh nghiệp Việt Nam II LIÊN HỆ, VẬN DỤNG KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Trong thời kỳ đầu xã hội lồi người, sản xuất xã hội mang tính tự cung tự cấp, nhu cầu người bị gói gọn giới hạn định hạn chế lực lượng sản xuất Chỉ đến lực lượng sản xuất phát triển có thành tựu định, nhu cầu người dần đáp ứng nhiều Sự phát triển lực lượng sản xuất nhân tố dẫn đến đến thay đổi từ kinh tế tự nhiên sang kinh tế sản xuất hàng hóa đỉnh cao kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường, nhu cầu hàng hóa người đáp ứng, thỏa mãn tối đa với số lượng hàng hóa khổng lồ Tuy nhiên, kinh tế thị trường tồn hạn chế định, đặc biệt chế độ xã hội tư chủ nghĩa (TBCN) TBCN xem lợi nhuận yếu tố quan trọng hàng đầu dẫn đến quyền bình đẳng xã hội bị xem nhẹ phân hóa xã hội sâu sắc Điều Mác-Ăngghen nhận biết trình nghiên cứu hình thái kinh tế xã hội: TBCN chắn bị thay chế độ xã hội hoàn thiện hơn, nơi mà người có quyền tự do, bình đẳng, văn minh, xã hội công bằng, kinh tế phát triển bền vững – Chủ nghĩa xã hội (CNXH) Giá trị hàng hóa xét hai mặt chất mặt lượng C.Mác viết ‘chỉ có lượng lao động xã hội cần thiết để sản xuất giá trị sử dụng, định đại lượng giá trị giá trị sử dụng ấy.’ Trong xã hội có hàng triệu doanh nghiệp sản xuất hàng hóa khác nhau, doanh nghiệp mạnh khác nhau, họ ln cạnh tranh thị trường họ sản xuất hàng hóa khác để nhằm đáp ứng nhu cầu người Việt Nam gặt hái nhiều thành tựu đáng kể Tuy nhiên bên cạnh đó, cịn tồn mặt hạn chế định Chính vậy, em lựa chọn Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa Liên hệ với việc nâng cao lực cạnh tranh Doanh nghiệp Việt Nam làm đề tài cho tiểu luận kinh tế trị Mác-Lênin mình.” NỘI DUNG I Các nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa 1.1 Khái niệm giá trị hàng hóa Gía trị hàng hóa: Là lao động người sản xuất hàng hóa kết tinh hàng hóa Trong trao đổi, hàng hóa có giá trị sử dụng khác trao đổi với chúng có điểm chung kết hao phí lao động Hay nói cách khác chúng có giá trị Khi sản phẩm hàng hóa, sản phẩm đặt quan hệ người mua người bán, quan hệ xã hội Khi đó, lao động hao phí để sản xuất hàng hóa mang tính xã hội, thể quan hệ xã hội người sản xuất Do đó, giá trị hàng hóa hao phí lao động xã hội người sản xuất hàng hóa kết tinh hàng hóa Gía trị hàng hóa biểu mối quan hệ kinh tế người sản xuất, trao đổi hàng hóa phạm trù lịch sử Khi có sản xuất, trao đổi hàng hóa, có phạm trù giá trị hàng hóa Giá trị hàng hóa nội dung, sở giá trị trao đổi, giá trị trao đổi hình thức biểu bên ngồi giá trị 1.2 Cơ cấu lượng giá trị hàng hóa Đơn vị đo lượng giá trị hàng hóa thời gian lao động xã hội cần thiết Thời gian lao động xã hội cần thiết thời gian để sản xuất dơn vị hàng hóa điều kiện bình thường xã hội, với cường độ lao động trung bình, trình độ thành thạo trung bình trình độ kỹ thuật trung bình Vậy, lượng giá trị đơn vị hàng hóa lượng thời gian hao phí lao động xã hội cần thiết để sản xuất đơn vị hàng hóa Trong trao đổi người trao đổi hàng hóa theo lượng giá trị xã hội Vì thế, để có lợi nhuận giành ưu cạnh tranh người sản xuất, trao đổi hàng hóa phải ln đổi mới, sáng tạo nhằm hạ thấp hao phí lao động cá biệt đơn vị hàng hóa xuống thấp hao phí lao động xã hội cần thiết Lượng giá trị đơn vị hàng hóa bao gồm: hao phí lao động khứ giá trị yếu tố tư liệu sản xuất để tiêu dùng để sản xuất hàng hóa hao phí lao động sống người lao động kết tinh vào hàng hóa 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến lượng giá trị đơn vị hàng hóa Một là, suốt lao động Năng suất lao động lực sản xuất người lao động, hiệu lao động, tính số sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, hay số thời gian hao phí để tạo dơn vị sản phẩm Năng suất lao động có quan hệ tỷ lệ nghịch với giá trị đơn vị hàng hóa Khi suất lao động tăng, số sản phẩm tạo đơn vị thời gian tăng, hao phí lao động đơn vị thời gian khơng đổi, hao phí lao động cho đơn vị sản phẩm giảm Các nhân tố tác động đến suất lao động gồm: trình độ người lao động; trình độ tiên tiến mức độ trang bị kỹ thuật, khoa học, cơng nghệ; trình độ quản lý; yếu tố tự nhiên Như vậy, tăng suất lao động có ý nghĩa quan trọng việc tạo nhiều cải, hạ thấp giá trị hàng hóa, tăng sức cạnh tranh chất lượng quy mô Trong kinh tế thị trường, cạnh tranh giá quan trọng Để cạnh tranh giá với nhà sản xuất khác phải tăng suất lao động cá biệt làm giảm lượng giá trị cá biệt đơn vị hàng hoá xuống thấp lượng giá trị xã hội > giá bán hàng hóa rẻ người khác mà thu lợi nhuận ngang, chí cao _Các nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động, tác động theo chiều thuận đến suất lao động: Trình độ khéo léo (thành thạo) người lao động _Mức độ phát triển khoa học – kỹ thuật, công nghệ mức độ ứng dụng thành tựu vào sản xuất _Trình độ tổ chức quản lý sản xuất _Quy mô hiệu suất tư liệu sản xuất _Các điều kiện tự nhiên Hai là, cường độ lao động Cường độ lao động mức độ khẩn trương hoạt động lao động Cường độ lao động tăng làm tăng tổng giá trị tạo đơn vị thời gian, không làm thay đổi lượng giá trị đơn vị hàng hóa Vì, tăng cường độ lao động làm tăng tổng hao phí lao động, đồng thời tăng lượng sản phẩm tương ứng đơn vị thời gian, nên hao phí lao động cho đơn vị sản phẩm không đổi Cường độ lao động chịu ảnh hưởng yếu tố: sức khỏe, thể chất, tâm lý, thành thạo người lao động, công tác tổ chức, kỷ luật lao động… Tăng cường độ lao động có ý nghĩa quan trọng việc tạo nhiều sản phẩm, tăng quy mô sản xuất, sử dụng có hiệu tư liệu lao động, tăng sức mạnh cạnh mặt quy mô … Trong thực tế sản xuất hàng hoá TBCN, việc nhà tư áp dụng tăng cường độ lao động người làm thuê (trong không trả công tương xứng) không nhằm làm giảm lượng giá trị đơn vị hàng hố, khơng tạo khả cạnh tranh nhằm tăng mức độ bóc lột lao động làm thuê Cường độ lao động phụ thuộc theo chiều thuận vào: _Thể chất, tinh thần, kỹ năng, tay nghề, ý thức người lao động _Trình độ tổ chức quản lý _Quy mơ hiệu suất tư liệu sản xuất Ba là, tính chất phức tạp lao động Lao động giản đơn lao động khơng địi hỏi phải đào tạo cách có hệ thống, chun sâu chun mơn, nghiệp vụ, kỹ làm Lao động phức tạp lao động đòi hỏi phải qua đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ yêu cầu nghề nghiệp chun mơn làm Trong đơn vị thời gian lao động phức tạp tạo lượng giá trị lớn lao động giản đơn Đây sở lý luận để xác định mức thù lao cho loại lao động khác thực tế Nâng cao lực cạnh tranh Doanh nghiệp Việt Nam 2.1 Một số hạn chế lực cạnh tranh doanh nghiệp Kể từ năm 1986, với đường lối đổi toàn diện đất nước, Đảng ta chủ trương phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, thừa nhận tồn phát triển kinh tế tư nhân Những thành công phát triển nên kinh tế, có việc đưa Việt Nam khỏi nhóm nước có thu nhập thấp, trở thành nước có thu nhập trung bình, có đóng góp quan trọng khu vự kinh tế Tuy nhiên, phát triển doanh nghiệp tư nhân, vấn đề lực cạnh tranh chuỗi giá trị tồn cầu có số vấn đề cần lưu ý sau: Việt Nam thành công việc phát triển mối liên kết xi chuỗi giá trị tồn cầu, liên kết ngược lại phát triển Trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) lắp ráp, sản xuất sản phẩm tương đối cao cấp cho thị trường quốc tế hầu hết doanh nghiệp nước hướng thị trường nội địa xuất hàng hóa có giá trị gia tăng thấp Trên thực tế, Việt Nam nhập khoảng 90% giá trị xuất phụ thuộc vào nguồn nguyên liệu nhập Tập trung gia tăng số lượng doanh nghiệp mới, bỏ lỡ hội tăng cường lực cho doanh nghiệp hoạt động, chưa tận dụng hội thương mại từ chuỗi giá trị toàn cầu Hiện tại, số gần 477.808 doanh nhiệp hoạt động gần Việt Nam (số liệu tính đến 31/12/2016), doanh nghiệp có quy mơ lớn chiếm khoảng 3%, cịn lại 97% doanh nghiệp có quy mơ vừa nhỏ, số gần 60% số doanh nghiệp có quy mơ nhỏ Do quy mơ nhỏ nên nhiều doanh nghiệp nước chưa đủ lực cạnh tranh để xuất sang thị trường nước tham gia mạng lưới sản xuất toàn cầu Doanh nghiệp nước gặp khó khăn việc di chuyển lên chuỗi giá trị nên tạo hai tầng doanh nghiệp hoạt động tách biệt (doanh nghiệp nước doanh nghiệp FDI) Nói cách khác, thiếu vắng doanh nghiệp tư nhân Việt Nam có khả tham gia chuỗi giá trị toàn cầu, nên chuỗi cung ứng Việt Nam bị phá vỡ phân khúc Không giống Trung Quốc hay Ấn Độ, thị trường nội địa Việt Nam chưa đủ lớn để hấp dẫn đầu tư, nê đặt mục tiêu thu hút doanh nghiệp FDI tìm kiếm trung tâm sản xuất cho khu vực, bên cạnh cần có doanh nghiệp mạnh ngành cơng nghiệp hỗ trợ đẻ thu hút nhà đầu tư Sự tham gia mạng lưới sản xuất chuỗi giá trị toàn cầu cịn thấp so với kinh tế có quy mô tương tự khu vực Đông Nam Á Nghiên cứu Học viện ngân hàng phát triển Châu Á (ADBI) cho thấy, có 36% số doanh nghiệp Việt Nam tham gia mạng lưới sản xuất (bao gồm xuất trực tiếp gián tiếp so với số 60% kinh tế phát triển 2.2 Thực trạng lực cạnh tranh doanh nghiệp Trong bối cảnh hô ̣i nhâ ̣p kinh tế hiê ̣n nay, viê ̣c cạnh tranh giữa các doanh nghiê ̣p quy mô toàn cầu là tất yếu khách quan và áp lực cạnh tranh này tác đô ̣ng lên tất cả các doanh nghiê ̣p chứ không chỉ riêng Viê ̣t Nam Nếu xét góc đô ̣ vĩ mô: viê ̣c hô ̣i nhâ ̣p kinh tế quốc tế hay ký kết các hiê ̣p định thương mại tự mang lại nhiều hô ̣i cho các doanh nghiê ̣p, cũng có nhiều thách thức Ví dụ như, theo hiê ̣p định gần nhất vừa mới có hiê ̣u lực tại Viê ̣t Nam từ ngày 14/1/2019 là Hiê ̣p định Đối tác toàn diê ̣n và Tiến bô ̣ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) thì có nước lần đầu tiên Viê ̣t Nam có quan ̣ hiê ̣p định thương mại tự là Canada, Mexico, Peru Điều này mở hô ̣i cho các doanh nghiê ̣p Viê ̣t Nam tiếp câ ̣n thị trường mới, có hô ̣i đa dạng hóa nguồn nguyên vâ ̣t liê ̣u đầu vào (như sợi ngành Dê ̣t may),… Bên cạnh đó, doanh nghiê ̣p cũng phải đối mă ̣t với các thách thức, như: về lực cạnh tranh còn yếu của mô ̣t số ngành dịch vụ, quảng cáo, các mă ̣t hàng nông sản thịt lợn, thịt gà ; về thể chể chính sách của Viê ̣t Nam chưa hoàn thiê ̣n, chất lượng nguồn lao đô ̣ng chưa cao… Hô ̣i nhâ ̣p là hô ̣i hay thách thức thì phụ thuô ̣c vào khả nắm bắt hô ̣i và khả vượt qua thách thức của Viê ̣t Nam Mấu chốt quan trọng đầu tiên để Viê ̣t Nam có thể nâng cao lực cạnh tranh đó chính là cải thiê ̣n chất lượng thể chế - chính sách, cải thiê ̣n môi trường kinh doanh để hỗ trợ các doanh nghiê ̣p phát triển 2.3 Giải pháp nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Việt Nam thành viên WTO việc nâng cao lực cạnh tranh trở thành vấn đề sống doanh nghiệp Một là, nâng cao trình độ học vấn, hiểu biết kinh tế – xã hội, văn hóa, luật pháp… cho chủ doanh nghiệp, quản lý người lao động doanh nghiệp Như nhận xét phần trên, cịn tới 43,3% chủ doanh nghiệp có trình độ học vấn trung học phổ thơng, số có trình độ thạc sỹ trở lên chiếm 2,99% Vì vậy, giáo dục – đào tạo cần trang bị học vấn trình độ cử nhân tri thức kinh tế – xã hội, văn hóa, pháp luật… cho chủ doanh nghiệp, giám đốc, cán quản lý doanh nghiệp người lao động Hai là, tăng cường lực chủ doanh nghiệp, giám đốc cán quản lý doanh nghiệp quản trị kinh doanh, quản trị chiến lược Trong điều kiện, doanh nhân cần thường xuyên cập nhật tri thức mới, kỹ cần thiết (kỹ quản trị cạnh tranh, kỹ lãnh đạo doanh nghiệp, kỹ quản lý biến đổi, kỹ thuyết trình, kỹ đàm phán giao tiếp v.v…) để có đủ sức cạnh tranh thị trường tiếp cận kinh tế tri thức Để có đủ sức cạnh tranh lâu dài tự tin bước vào kinh tế tri thức, doanh nghiệp cần phải xây dựng chiến lược phát triển bền vững Trong đó, đặc biệt trọng đến chiến lược cạnh tranh kỹ mang tính chiến lược như: Quản trị chiến lược, quản trị rủi ro, tính nhạy cảm quản lý, phân tích kinh doanh, dự báo định hướng chiến lược phát triển… Ba là, đa số doanh nghiệp Việt Nam có quy mơ nhỏ, vốn ít, trình độ học vấn, kiến thức kinh doanh, hiểu biết luật pháp (nhất luật pháp quốc tế) khơng cao, trình độ tay nghề người lao động thấp… Trong điều kiện này, để thực chiến lược cạnh tranh cần phải thiết phải thực phương châm liên kết hợp tác để nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao sức cạnh tranh thị trường Sự liên kết hợp tác khơng phải phép tính cộng tổng số doanh nghiệp, mà tạo sức mạnh nhóm, tập đồn kinh tế sản xuất kinh doanh (hoặc số) sản phẩm định 10 thực chiến lược thương hiệu, xúc tiến thương mại quảng bá sản phẩm thị trường Bốn là, tăng cường hỗ trợ phủ quan quản lý nhà nước vốn, chế, sách, luật pháp, xúc tiến thương mại, giáo dục – đào tạo, tư vấn thiết bị, công nghệ đại… cho doanh nghiệp Đồng thời, tăng cường vai trò hiệp hội, hội, câu lạc giám đốc tổ chức chuyên môn, nghiệp vụ phát triển doanh nghiệp Năm là, xây dựng văn hóa doanh nghiệp Văn hóa có vai trị quan trọng phát triển, vừa mục tiêu vừa động lực phát triển kinh tế – xã hội Từ xưa, cha ông ta đúc kết: “Phi trí bất hưng, phi thương bất phú, phi cơng bất hoạt” Ngày nay, xã hội đại, quan niệm giá trị, lao động sáng tạo, ý thức cạnh tranh, ý chí làm giàu, tín nhiệm xã hội… có ý nghĩa to lớn việc nâng cao lực cạnh tranh xây dựng văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp, nói cách khái quát “đạo làm giàu”, tức làm giàu cách có văn hóa: Làm giàu cho thân, làm giàu cho doanh nghiệp, làm giàu cho xã hội cho đất nước Sự giàu có trí tuệ, cải tính động sáng tạo giá trị xã hội mà doanh nhân, doanh nghiệp phải có Vì vậy, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tạo mơi trường văn hóa lành mạnh, tích cực động lực thúc đẩy sức sáng tạo sức cạnh tranh doanh nghiệp III Liên hệ, vận dụng Nền kinh tế nước ta nay, doanh nghiệp thị trường khơng ngừng tìm kiếm ứng dụng tiến kỹ thuật, công nghệ vào sản xuất nhằm đáp ứng nhu cầu người Sức cạnh tranh hàng hóa doanh nghiệp tăng lên giá hàng hóa họ thấp giá trung bình thị trường Để 11 có lợi nhuận địi hỏi doanh nghiệp phải tăng suất lao động, hạ thấp chi phí đầu vào, nâng cao chất lượng hàng hóa Tuy nhiên nước Việt Nam ta, từ nước nông nghiệp với tập quán canh tác nhỏ lẻ lạc hậu, lại chịu nhiều thiệt hại chiến tranh nên gặp nhiều khó khăn q trình xây dựng phát triển, nước cố gắng để trở thành nước có kinh tế đại với mong muốn dân giàu, nước mạnh, xã hội công dân chủ, văn minh Với thay đổi công nghệ sản xuất dựa ứng dụng công nghệ cao vào sản xuất làm cho doanh nghiệp phải thay đổi cách thức thiết kế, tiếp thị cung ứng hàng hóa dịch vụ theo cách mới, doanh nghiệp phải chủ động nắm bắt hội tận dụng tối đa hỗ trợ Nhà nước để nâng cao lực cạnh tranh môi trường hội nhập, phát triển Các doanh nghiệp cần phải xây dựng chiến lược kinh doanh xuất phát từ nguồn lực, nguồn lực chủ yếu cơng nghệ, trí tuệ đổi mới, sáng tạo hơn, phát triển cách hiệu nhất, nhằm nâng cao lực cạnh tranh hiệu sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp thị trường nước ta 12 KẾT LUẬN Tầm quan trọng hàng hóa giá trị hàng hóa thị trường tiêu dùng Việt Nam Việc phát triển, đẩy mạnh việc nghiên cứu sản xuất hàng hóa nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết người tiêu dùng nhiệm vụ mục tiêu quan trọng cấp thiết cho kinh tế nhà nước Cùng với việc áp dụng sách, giải pháp nhà nước việc vận dụng lý luận lượng giá trị hàng hóa Mác Lê-nin vào việc phát triển thị trường hàng hóa việc cần thiết sở tiền đề, định hướng cho phát triển thị trường hàng hóa cách ổn định, bền vững Mỗi doanh nghiệp cần phải biết nắm bắt hội, chủ động đổi tư kinh doanh, nâng cao lực quản trị, suất, chất lượng, khả cạnh tranh sản phẩm dịch vụ, chuẩn hóa sản xuất kinh doanh để đáp ứng yêu cầu, tiêu chí thị trường quốc tế Tăng cường liên kết, hợp tác kinh doanh nước để phát triển chuỗi sản xuất, chuỗi giá trị, nâng cao giá trị gia tăng sản phẩm, dịch vụ, tiến tới nấc thang cao Trong mơ hình kinh doanh chủ thể đặt nhu cầu người tiêu dùng lên hàng đầu Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo mơi trường văn hóa lành mạnh, tích cực ln động lực thúc đẩy sức sáng tạo sức cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 Giáo trình kinh tế trị Mác Lê-nin Luanvan1080 Luanvan2s Tapchicongthuong.vn 14 ... tích nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa Liên hệ với việc nâng cao lực cạnh tranh Doanh nghiệp Việt Nam làm đề tài cho tiểu luận kinh tế trị Mác-Lênin mình.” NỘI DUNG I Các nhân tố ảnh. ..MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG I LÍ THYẾT Các nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa Liên hệ với việc nâng cao lực cạnh tranh Doanh nghiệp Việt Nam II LIÊN HỆ, VẬN DỤNG KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM... nhân tố ảnh hưởng tới lượng giá trị hàng hóa 1.1 Khái niệm giá trị hàng hóa Gía trị hàng hóa: Là lao động người sản xuất hàng hóa kết tinh hàng hóa Trong trao đổi, hàng hóa có giá trị sử dụng