Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại Thương chi nhánh Hà Nội
133 Cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Bắc Hà Nội
... hp.
- D tớnh chi phớ o to: Chi phớ o to quyt nh la chn
phng ỏn o to, bao gm chi phớ o to trc tip v chi phớ o to
giỏn tip. Chi phớ trc tip l nhng chi phớ cho a im, giỏo viờn, ti
liuChi phớ giỏn ... 4.558 t nm 2006 lờn 5.409 t nm 2007.
Tng s d n l 2.105 t chim 38,9% tng ngun vn, trong ú ni t l
1.576 t chim 74,9%, ngoi t quy i 529 t chim 25,1% tng d n.
N xu 23.7 t bng 1,126% d...
Phương hướng nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành hàng không dân dụng Việt Nam
... toán chi phí đào tạo phát triển
và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo phát triển là một việc cần thiết.
3.1.1- Chi phí đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong năm
Chi phí đào tạo và phát triển nguồn ... cấu thành nên tổng chi phí đào tạo và phát
triển bao gồm:
- chi phí cho các khoá đào tạo và phát triển đợc bắt đầu v...
Luận văn tốt nghiệp Đề tài công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín SACOMBANK
... trình đào tạo
2.2.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu
Nhu cầu nhân lực hiện đại, có năng lực và kỹ năng tốt luôn song hành với nhu cầu
phát triển của tổ chức. Xác định nhu cầu nhân ... nguồn nhân lực SACOMBANK
(Nguồn: trích Nghị quyết 2012 SACOMBANK)
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC Ở SACOMBANK
2.1 Mục đích củ...