Tài liệu Báo cáo quản trị marketing docx
Tài liệu Báo cáo quản trị marketing docx
... hiệu mới cho những sản
phẩm mới.
Báo cáo nhóm 14
Báo cáo nhóm 14
Đề tài: Nhãn hiệu sản phẩm
Mục lục:
-
Định nghĩa nhãn hiệu.
-
Các quyết định về nhãn hiệu.
Báo cáo nhóm 14
Nhãn hiệu là gì?
-
Định ... Báo cáo nhóm 14
B¸o c¸o qu¶n trÞ
marketing
GV hướng dẫn: TS. Trần Hữu Cường.
Nhóm SV thực hiện: Nguyễn Thị Oanh.
Nguyễn Thị Thanh Thảo.
Báo cáo nhóm 14
Tầm quan trọng...
Tài liệu BÁO CÁO QUẢN TRỊ MARKETING docx
...
BÁO CÁO QUẢN
BÁO CÁO QUẢN
TRỊ MARKETING
TRỊ MARKETING
Giáo viên hướng dẫn: TS Trần Hữu Cường
Giáo viên hướng dẫn: TS ... phẩm dịch vụ.
Quản lý việc cung cấp dịch vụ cho
Quản lý việc cung cấp dịch vụ cho
khách hàng
khách hàng
•
Quản lý về con người :
- Quản lý nhà cung cấp.
- Quản lý khách hàng.
•
Quản lý sản ... BẠN THÀNH CÔNG
Xin trân thành cảm ơn!
MARKETING...
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 8" docx
... TRUNG
HỒ HOÀNG TRUNG
Thù lao mang tính tài chính hay thù
lao mang tính phi tài chính
Trả lương công khai hay trả lương kín
Công khai: công ty thông báo công khai mức lương của
mọi người ... nếu muốn nhận
mức tiền công cho công việc đó
Ưu điểm Nhược điểm
-Dễ hiểu,dễ quản lí,tạo
điều kiện cả người
quản lí và công nhân có
thể tính toán tiền công
một cách dễ dàng
-Tiền...
Tài liệu Báo cáo quản trị nhân lực: Quan hệ lao động docx
... trong việc giải quyết
tranh chấp.
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
•
Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao
động, các bên tranh chấp có nghĩa vụ:
- Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu
cầu của ... cả những yêu
sách về chính trị.
•
Đình công: là một dạng bãi công ở quy mô
nhỏ trong một hay nhiều xí nghiệp cơ
quan.Không kèm theo những yêu sách về
chính trị.
-
Vũ khí tự nhiên của...
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 3" docx
... việc chữa trị H1N1 năm
tới
- Phương pháp này áp dụng cho các tổ chức như:
ngành giáo dục, ngành y tế để dự báo cầu nhân lực của
họ.
Tính theo tiêu chuẩn định biên
LOGO
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Company ... trong thời kỳ kế
hoạch.
- Cần thu thập số liệu để phản ánh mối quan hệ giữa cầu
nhân lực và các yếu tố theo chuỗi thời gian.
- Thời gian thu thập số liệu càng dài thì kết quả...
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 7" docx
... định khoảng cách trong kết quả công
việc
Phân tích nguyên nhân gây ra khoảng cách
Xác định liệu đào tạo có phải là giải pháp
phù hợp
Đánh giá nhu cầu
/#01#
#$
Tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực pptx
... trữ trong phần mềm
quản lý nhân sự của cty)
Company Logo
www.themegallery.com
Đối với nguồn tuyển mộ từ bên ngoài:
Thông qua người quen giới thiệu.
Thông qua việc quảng cáo trên các phương ... Company Logo
www.themegallery.com
KẾT LUẬN
Tuyển mộ, tuyển chọn và các chức
năng khác của Quản trị nhân lực có
mối quan hệ qua lại với nhau
Company Logo
www.themegallery.com
Nguồn tuyển...
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 5" doc
... là yếu tố thúc đẩy.
Nhóm2
•
-:Bao gồm các yếu tố thuộc về môi trường tổ chức
•
+Chính sách quản trị của công ty
•
+Các mối quan hệ giao tiếp với đồng nghiệp,cấp
trên,cấp dưới
•
+Tiền lương
•
+Sự ... hơn hay thường xuyên vắng mặt
•
-Đưa ra yêu cầu thay đổi mức lương.
•
Do đó để tạo động lực,người quản lý cần tạo
ra và duy trì sự cân bằng giữa mức đóng góp
của cá nhân và các quyền...
Từ khóa: