Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự

... đổi nhân sự, hãy sử dụng nó như một công cụ phát triển nhân sự. Hãy để cho mọi người hứng khởi với việc khám phá, thực hiện các công việc mới. Làm thế nào để mỗi lần hoán đổi hay luân chuyển công ... Luân chuyển công việc - công cụ phát triển nhân sự. Khi được hỏi lý do nào khiến một người có thể làm việc cả đời cho một công ty, một cựu lãn...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 15:15

... cần thiết, các công cụ dụng cụ cho việc đào tạo. - Chi phí sai hỏng cảu nhân viên khi được đào tạo trong công việc, chi phí cơ hội khi cử nhân viên đi học các lớp ngoài công việc. - Chi phí trả ... lao động linh hoạt - Giảm bớt sự nhàm chán và tạo được sự phát triển cho người lao động - Sử dụng hiệu quả chi phí đào tạo - Tăng cường sự phối hợp t...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:20

... bại trong đào tạo và phát triển doanh nghiệp là doanh nghiệp chỉ chú trọng đến hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự mà ít quan tâm đến kết quả đào tạo, phát triển nhân sự. Nhiều doanh nghiêp ... quả đào tạo và phát triển nhân sự là một công việc khó khăn phức tạp có kết quả định lượng được, có kết quả không lượng hóa được. Đánh giá kết quả đào tạo và phát...

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... trọng của việc Quản Trị Nhân Sự, cùng với kiến thức đã học ở trường và sự mong muốn tìm hiểu hoạt động này, em xin trình bày đề tài “Một số biện pháp duy trì và phát triển nhân sự tại Công ty Fotai ... phạm vi “Một Số Biện Pháp Duy Trì Và Phát Triển Nhân Sự Tại Công ty Fotai Việt Nam” chứ không đi sâu vào phân tích bao quát toàn bộ công tác quản trị nhân sự củ...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 20:15

... công việc mới. 2. Nội dung và phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển, ... Tình hình công tác đào tạo và phát triển nhân sự của Công ty. Để phân tích tình hình phát triển nhân sự của Công ty trước hết chúng ta phải...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 07:20

... công việc mới. 2. Nội dung và phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát ... 1 1,16 - 1 - 50 - 1,25 - Trên đại học 36 43,37 35 40,70 - 1 - 2,78 - 2,67 - Đại học và cao đẳng 18 21,69 15 17,44 - 3 - 5,56...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

... nguyên nhân lực, vì nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công trong kinh doanh. Để tồn tại và phát triển doanh nghiệp cần phải phát triển nhân lực trong doanh nghiệp để giữ gìn, duy trì và phát ... doanh nghiệp. 1.2 Tiến trình đào tạo phát triển nhân lực trong doanh nghiệp. Tiến trình phát triển nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản của việc phát tri...

Ngày tải lên: 07/03/2014, 11:20

... công việc3 .Luân chuyển và thuyên chuyển công việc Là chuyển đến cương vị quản lý bộ phận - Sử dụng lao động linh hoạt- Giảm bớt sự nhàm chán và tạo được sự phát triển ... cần thiết, các công cụ dụng cụ cho việc đào tạo .- Chi phí sai hỏng cảu nhân viên khi được đào tạo trong công việc, chi phí cơ hội khi cử nhân viên đi học các lớp ngoài công vi...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... 1.3. Công tác quản trị và phát triển nhân sự văn phòng hành chính: 1.3.1. Khái niệm: 1.3.1.1 Nhân sự: Nhân sự là thuật ngữ chỉ tất cả những ngƣời đang làm việc trong một tổ chức nào đó. Nhân ... trong cơ quan, bố trí nhân sự cho các phòng ban sao cho đáp ứng đúng yêu cầu hoạt động phát triển của cơ quan. Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự, kế hoạch tuyển...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:58

... của sự phát triển. Việc đào tạo - huấn luyện các nhà quản trị không chỉ nhằm giúp cho họ làm tốt các công việc hiện tại, mà còn là sự chuẩn bị cho việc phát triển sau này. Việc chú trọng phát triển ... những nhân tài có tố chất cao.1.3.2. Các phơng pháp phát triển nhân sự trong doanh nghiệp.Có 2 phơng pháp chính:a) Phát triển trong công việc, bao...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:53