Bài giảng Hành vi tổ chức Bài 2

... tới hành vi của họ .  Từ nghiên cứu giá trò, NQT có cơ sở để hiểu biết thái độ, động cơ làm vi c của con người và từ đây giúp đònh hướng đúng hành vi của nhân vi n. Kết quả điều tra trên 20 00 ... trò,thái độ và hành vi) , cá nhân sẽ cố gắng giảm sự bất hoà đến mức thấp nhất Quan hệ giữa hành và vi thái độ thường chặt chẽ hơn quan hệ giữa thái độ và hành vi SỰ THOẢ MÃN...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... quan hệ giữa học tập - nhận thức - hành vi. 3 NHỮNG CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN 1. Đặc tính tiểu sử 2. Tính cách 3. Nhận thức 4. Học tập 4 HÀNH VI CÁ NHÂN - Làm vi c tích cực  Năng suất lao động ... của mơi trường đến hình thành tính cách . Ảnh hưởng của tính cách đến hành vi.  Các nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức .Rào cản nhận thức .Ảnh hưởng của nhận thức đến hành vi  Mục ti...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... Bài 3 : Động vi n • Vai trò của động vi n • Một số thuyết về động vi n • Ứng dụng các thuyết động vi n VAI TRÒ CHỦ YẾU CỦA NGƯỜI QUẢN TRỊ LÀ GÌ? a. Hoàn thành một công vi c b. Tổ chức và ... THUYẾT 2 YẾU TỐ CỦA HERZBERG Các yếu tố duy trì (Liên quan đến quan hệ giữa các cá nhân và tổ chức, bối cảnh làm vi c hoặc phạm vi công vi c ) Các yếu tố động vi n (Liên quan đến tính...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 04:15

... BÀI 6 :HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ XUNG ĐỘT  Các dạng hành vi trong nhóm  Xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ  Giải quyết xung đột CÁC DẠNG HÀNH VI TRONG NHÓM • Khi cùng làm vi c trong ... LOẠI XUNG ĐỘT  Xung đột phi chức năng – là bất kỳ sự tương tác nào giữa hai phía mà điều này cản trở hoặc tàn phá vi c đạt mục tiêu của tổ chức hay nhóm  Xung đột chức năng _ là sự tương t...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 12:15

... sở hành vi cá nhân trong Cơ sở hành vi cá nhân trong tổ chức tổ chức Thái độ Tính cách Năng lực Động lực Nhận thức Học hỏi Hành vi cá nhân Tổ chức Nhóm 2. 1. Thái độ 2. 1. Thái độ 2. 1.1. khái ... và rõ ràng CHƯƠNG 2 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ CƠ SỞ CỦA HÀNH VI CÁ NHÂN NHÂN PHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN QUẢN TRỊ HÀNH...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... NHÂN TẠO ĐỘNG LỰC CÁ NHÂN TRONG TỔ CHỨC TRONG TỔ CHỨC PHẦN 2: PHẦN 2: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ CÁ NHÂN 2. 3. Các học thuyết về 2. 3. Các học thuyết về nhu cầu nhu ... lực lực 2. 1. Thuyết X và thuyết Y 2. 1. Thuyết X và thuyết Y 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố của Herzberg 2. 2. Học thuyết 2 yếu tố của Herzberg 2. 3. Các học thuyết về nhu cầu...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:59

... giữa các thành vi n trong tổ sự tương tác giữa các thành vi n trong tổ chức và giữa các thành vi n trong tổ chức chức và giữa các thành vi n trong tổ chức với những người bên ngoài tổ chức đó. với ... TRONG TỔ CHỨC VĂN HÓA TRONG TỔ CHỨC PHẦN 4: PHẦN 4: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨC QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ TỔ CHỨC IV. Hình thành và duy trì văn hóa 1. 1. Hìn...

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:59

... của tổ chức. thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và sơ đồ về quan hệ giửa xung đột và vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ vi c thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. chức. A B C THẤP CAO CAO Mức ... 5 CHƯƠNG 5 HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ HÀNH VI TRONG NHÓM VÀ XUNG ĐỘT XUNG ĐỘT PHẦN 3: PHẦN 3: QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM QUẢN TRỊ HÀNH VI CẤP ĐỘ NHÓM...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20

... 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. 1. Chức năng giải thích Tìm cách lý giải những hành vi của cá nhân, nhóm hay tổ chức. 1 .2. 2. Chức ... 1.1 .2. Vai trò 1.1 .2. Vai trò 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. Chức năng của quản trị hành vi tổ chức 1 .2. 1. Chức...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 23:20