Khi nhân viên tốt trở nên yếu kém nên xử trí thế nào?

... Khi nhân viên tốt trở nên yếu kém nên xử trí thế nào? vài ngày nghỉ phép để lấy lại tinh thần. Bạn thậm chí có thể gợi ... của bạn, và cũng là nhiệm vụ của các nhân viên có liên quan, là đi đến một giải pháp tích cực để đưa một nhân viên yếu kém hiện tại trở về thành một nhân viên làm việc hiệu quả như vốn có. ... của nhân viên cần được...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 02:15

... hơn. Nguyên nhân của nỗi sợ này là vì trước đó đã có một nhân viên làm việc còn tệ hơn thế ở vị trí đó. 5. Sếp sợ nhân viên Có hai lý do chính để sếp có thể sợ nhân viên. Một là nhân viên đó có ... tệ hơn thế Thậm chí, ngay cả khi sếp biết rằng nhân viên này năng lực còn kém nhưng sếp vẫn không dám sa thải anh ta vì lo sợ rằng thay thế người khác có thể làm...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... Để trở thành 1 nhân viên tốt Những sinh viên khi bước chân ra khỏi giảng đường đại học, bắt đầu tìm cho mình những con ... ứng viên cho rằng mình đã giỏi chuyên môn thì không cần phải học hỏi ai, cũng không cần phải khi m tốn với ai, như vậy vô hình trung họ đã tạo ra khoảng cách với những nhân viên khác. Một nhân ... cử chỉ hành động của bạn trong buổi phỏng vấn....

Ngày tải lên: 05/03/2014, 13:20

... nhân sự, hơn thế nữa, phải xem đó là một xu hướng tốt, thay vì quan niệm " ;nhân viên phải gắn bó suốt đời với Công ty". Nêu xem sự chuyển dịch nhân sự là một xu hướng tốt và tất yếu ... coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm "làm chủ - làm công" khá rõ ràng và quản lý doanh nghiệp theo kiểu gia trưởng, khi n nhân viên dễ cảm thấy bấ...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... việc đào tạo nhân viên hoặc dạy nhân viên những việc khác nhau. Ví dụ như ở bộ phận tài chính, những nhân viên kế toán chuyên thanh toán tiền có thể học những kỹ năng của nhân viên chuyên chịu ... tình làm việc của họ. Khi công việc đã được xác định rõ về quyền hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên để tăng lực cho nhân viên đang Đừng làm ngơ khi n...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:58

... Phải làm gì khi nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to như con voi" thì bạn cũng cần phải có cách xử lý. Hầu như ... gặp phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhân...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 11:15

... sẽ được hoàn thành tốt hơn với những nhân viên nhiệt tình và yêu thích công việc mình đang làm. Như vậy, nhân viên lười đã trở thành một người chăm chỉ. Có một số nhân viên dường như không ... viên đó không bị chuyển vị trí, nhưng công việc họ làm trở nên nhạt nhẽo. Hãy nói chuyện với họ để kiểm tra xem có vị trí nào khác cho họ chuyển. Nhiều khi nhân viên c...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 00:15

... Khi nhân viên cần lời khuyên của sếp Bạn được nhân viên yêu quý và tin tưởng, họ thường chia sẻ những vấn đề họ gặp phải với bạn. Một hôm, một nhân viên than phiền rằng ... này, nhân viên sẽ dễ dàng xác định được mục tiêu, tránh mất phương hướng trong quá trình làm việc. * Phải tiến hành những bước cơ bản nào để đạt được mục đích đề ra? Khi trả lời, nhân viên đó ......

Ngày tải lên: 09/12/2013, 18:15

... giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhân viên giỏi có thể bị quá tải, ... nhân dẫn đến nhân viên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhân viên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhân viên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau đầu Sếp...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 13:16

... với một nhân viên thường xuyên vắng mặt và anh ta nói lí do là các vấn đề cá nhân, hãy gợi ý cho nhân viên đó tham khảo các chương trình hỗ trợ nhân viên. Nếu sự vắng mặt của nhân viên liên ... thẳng giữa các nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhân...

Ngày tải lên: 14/12/2013, 21:16