Giữ chân người tài bằng văn hoá

Ngày tải lên: 27/10/2013, 09:15

... nên dễ dàng và hiệu quả. Ngoài ra, người quản lý nên điều chỉnh cách nói/viết của mình cho phù hợp với nhân viên tùy theo trình độ, tuổi tác, văn hóa Với người già không nên nói qua nhanh, ... các kỹ năng bắt buộc của người quản lý. Bên cạnh phương pháp riêng của mình, bạn có thể tham khảo những bí quyết sau. Chuẩn bị thông tin thật kỹ Dù là một bài diễn văn quan trọng,...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:50

... chọn đề tài: “Thu hút nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp” làm đề tài nghiên cứu của mình. Đề tài gồm ba phần chính: Chương I: Những vấn đề chung về văn hóa doanh nghiệp và thu hút nhân tài Chương ... được từ văn hoá của doanh nghiệp đó. Vậy văn hoá doanh nghiệp là gì ? Có rất nhiều cách định nghĩa khác nhau về văn hoá doanh nghiệp, nhưng một định nghĩa được coi là...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 17:00

... mà họ đang làm việc. Giữ chân người tài Thu hút người tài đã khó, nhưng giữ được họ càng khó hơn. Có người cho rằng, một tổ chức không thể thực sự thu hút được tài năng nếu họ không biết ... dùng cách mua bảo hiểm để giữ chân người tài. Nhưng phương pháp hiệu quả hơn để giữ chân người tài, theo ông Thành, là ở "cách đối xử hoặc ứng xử mang tính con...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:15

... nhiều doanh nghiệp danh tiếng trên thế giới đã phải chuyển hướng sang nền văn hóa tán thưởng chỉ vì muốn giữ chân người tài, đồng thời cải tiến lòng trung thành của các nhân viên nói chung. Vì ... ra sao, đều sẵn sàng chi tiêu rất nhiều vào việc giữ chân các tài năng ấy? Vì sao ngay cả những tập đoàn danh tiếng cũng phải thay đổi nền văn hóa doanh nghiệp chỉ để thích ứng v...

Ngày tải lên: 07/11/2013, 23:15

... Lách luật để giữ chân người tài Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên ... tại Mỹ, nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài, nhiều quy định của pháp luật đã bị “lách” để ngày một tăng cao những khoản tiền khổng ... khai báo đầy đủ về các khoản thu. Kết quả là c...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:15

... Đặc tính của người giỏi. Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân người tài Nhóm 1 lớp Đêm 1 K19 2 GVHD: TS.PHAN THỊ MINH CHÂU Cách trả lương mà nhiều công ty đang áp dụng để giữ người tài: tăng khoản ... là người giỏi? 1. Định nghĩa về người giỏi. Việc xác định thế nào là người giỏi là rất khó! Nhiều người cho rằng : người giỏi là những người biết làm việc và được việc...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 16:13

... Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business ... quản lý sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình ... giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 05:20

... lạm phát mà phải có nhiều chế độ ưu đãi khác để thu hút người tài. Giữ người tài, cách nào? Thực tế cho thấy, chênh lệch lương thưởng giữa khu vực Nhà nước và tư nhân có ý nghĩa rất quan ... để giữ chân người tài Với sự gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài, các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách thức lớn, làm thế nào để...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 20:20

... Giữ chân người tài Trong thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, giữ chân nhân viên giỏi đã trở thành một vấn đề quan ... cho mỗi người thấy rằng bạn có nhiệm vụ giữ và phát triển tài năng của họ bằng việc hỏi những vị trí nào mà nhân viên yêu thích trong tiến trình công việc của mình. Linh hoạt: Cân bằng giữa công ... và đảm bảo rằng tổ chức của...

Ngày tải lên: 23/01/2014, 23:20