THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

... vụ chính trong 3 năm 2006 - 2008 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN2.1. Giới thiệu chung về khách sạn Hàng Hải: 2.1.1. Quá trình hình thành khách sạn Hàng Hải: Khách sạn Hàng Hải ... công nhân viên trong khách sạn. − Làm tốt công tác trực ca, bảo vệ sự an toàn cho khách sạn và cho khách. − Phối hợp với các bộ phận khác trong khách sạn để xử lý những trường hợp khách trốn nợ ... của toàn bộ khách sạn. − Thực hiện sửa chữa, thay thế mới đột xuất khi có thông báo từ các bộ phận khác trong khách sạn. Sản phẩm của khách sạn chủ yếu mang tính chất phục vụ, mà sự phục vụ...

560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

... Các nhân tố tác động đến công tác quản trị nhân lực trong khách sạn Công tác quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu đợc trong quản trị kinh doanh. Tất cả các doanh nghiệp khách sạn ... khách lớn trên thế giới. II. Thực trạng trong quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội1. Cơ cấu tổ chức quản lý tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội Vào năm 1991 khách sạn ... công tác quản trị nhân lực trong khách sạn. Song không phải bất cứ khách sạn nào cũng thu đợc sự hiệu quả trong công tác này. Bởi một nguyên nhân quan trọng là công tác quản trị nhân lực không...

79
1,538
13

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

... nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến con người, gắn với công việccủa họ trong bất ... tính khách quan do tính thời vụ trong du lịch gây ra.NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN1.1.NHỮNG ĐẶC TRƯNG CƠ BẢN CỦA KINH DOANH KHÁCH SẠN.1.1.1. Khái niệm và các chức ... lưu lại khách sạn, đây là một biện pháp nhằm kéo dài thời gian khách lưu lại tại khách sạn 1.2. ĐẶC ĐIỂM CỦA LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH DU LỊCH VÀ TRONG KHÁCH SẠN1 1.2.1. Đặc điểm của lao động trong...

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

... khách lớn trên thế giới. II. THỰC TRẠNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI1. Cơ cấu tổ chức quản lý tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội Vào năm 1991 khách sạn ... rõ nét tư tưởng quản trị nhân lực của khách sạn đó là làm sao để mỗi nhân viên chính là khách sạn c. Những quy định về quyền lợi của người lao động trong khách sạn. -Khách sạn đã đưa ra những ... chức nhân sự cụ thể là công tác thuyên chuyển lao động trong năm. Tính thời vụ không cao sẽ dẫn tới sự ổn định trong công tác quản trị nhân lực.b.Chất lượng đội ngũ lao động tại khách sạn Chất...

41
1,478
20

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MELIA HÀ NỘI

... khách sạn Khách sạn Melia Hà nội là một trong những liên doanh đầu tiên trong lĩnh vực kinh doanh khách sạn tại Hà Nội. Đây là khách sạn 5 sao chịu sự quản lý của tập đoàn Sol Melia và là khách sạn ... rõ nét tư tưởng quản trị nhân lực của khách sạn đó là làm sao để mỗi nhân viên chính là khách sạn c. Những quy định về quyền lợi của người lao động trong khách sạn. -Khách sạn đã đưa ra những ... triển của khách sạn Melía Hà nội : Khách sạn Melia Hà nội tự hào là một trong những khách sạn lớn nhấtvà có uy tín nhất ở Hà Nội cũng như ở Việt Nam . Khách sạn chính thức mở cửa đón khách tại...

41
1,180
4

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN FORTUNA HÀ NỘI

... trọng trong khách sạn ,trực tiếp đón khách ra vào khách sạn ,làm các thủ tục khi khách đến và trả phòng khách sạn, hướng dẫn giải quyết các nhu cầu của khách trong thời gian khách ở khách sạn. Bộ ... rõ nét tư tưởng quản trị nhân lực của khách sạn đó là làm sao để mỗi nhân viên chính là khách sạn * Những quy định về quyền lợi của người lao động trong khách sạn. -Khách sạn đã đưa ra những ... an ninh trong nội bộ khách sạn, quản lý giờ giấc làm việc của từng bộ phận khách sạn. Kiểm tra tư trang của nhân viên ra vào khách sạn tránh tình trạng thất thoát tài sản của khách sạn Tham...

33
1,885
10

MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

... cao hiệu quả quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong khách sạn: Để đạt được hiệu quản quản trị nhân sự khách sạn có thể thực hiện một ... của khách sạn 1.4. Nhân tố tác động đến hiệu quả quản trị nhân sự trong khách sạn: Việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp khách sạn chịutác động của rất nhiều nhân tố: nhân ... và quản trị nhân lực của khách sạn: Việc thiết lập tổ chức trong khách sạn ngoài việc phải dựa vào đặc điểm laođộng trong khách sạn, thì còn phải dựa vào các khả năng tổ chức lao động cóthể trong...

25
1,081
1

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

... khách sạn: a- Cơ cấu giá của khách sạn b- Cơ cấu doanh thu của khách sạn Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng về nhân sự 2- Thực trạng về quản trị nhân ... thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách. 7Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1 _Thực trạng về nhân lực Khách sạn vờn Thủ Đô có đội ngũ lao động có trình ... tổng quát Vấn đề quản trị nhân sự từ trớc tới nay đã đợc khách sạn quan tâm chú trọng đến hoạt động những diễn biến của tình hình nhân sự trongkhách sạn. Qua thời gian đó khách sạn đã làm đợc...

23
1,212
12

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại Khách sạn Hòa Bình.pdf

...

Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp.doc

... đến sự cố gắng nỗ lực của nhân viên khách sạn, đã tạo ra 1 uy tín về chất lượng sản phẩm của khách sạn mình.2.2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á2.2.1. Thực trạng ... tạo nguồn nhân lực để đưa khách sạn tồn tại và phát triển như ngày nay.421.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải ... mình là Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp” do khách sạn Đông Á là nơi có một đội ngũ công nhân viên đông đảo- một nơi mà công việc quản trị nhân sự rất quan trọng...

55
1,465
24

Xem thêm