THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG S

... THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG S- MEDIAI. Tổng quan về công ty 1.1. Thông tin chung về công ty Công ty cổ phần truyền thông S (S Media)Địa ... chọn nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Công ty. Nguồn nhân lực trẻ còn thiếu nhiều kinh nghiệm trong việc quản lý. 4.3. Nguyên nhân. Do thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực chung của toàn ... tuổi sung s c phục vụ tốt (dưới 40 tuổi) chiếm tỷ lệ cao.Có thể nói chất lượng nhân lực của Công ty đạt ở mức khả so với các Công ty truyền thông khác.III. Quy trình quản lý nguồn nhân lực...

một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf

... cụng ty, em xin chn ti: "mt s bin phỏp nõng cao Một s biện pháp nâng cao hiệu quả s dụng và quản nguồn nhân lực Sinh viên: Lê Thu Hiền 2 hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn lc ti cụng ty ... Hiền 3 PHN I C s lý lun v ngun nhõn lc, qun lý ngun nhõn lc v s dng ngun nhõn lc. Một s biện pháp nâng cao hiệu quả s dụng và quản nguồn nhân lực Sinh viên: Lê Thu Hiền ... lc ch sc kho ca thõn th nú ph thuc vo sc vúc, tỡnh trng sc kho ca tng con ngi, mc sng, thu nhp, ch n ung, ch lm vic Một s biện pháp nâng cao hiệu quả s dụng và quản nguồn nhân lực Sinh viên:...

92
1,024
3

Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí

... 3 phần Phần 1: Cơ s lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Phần 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần s n xuất và kinh doanh kim khí. Phần ... 18 PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN S N XUẤT VÀ KINH DOANH KIM KHÍ 2.1. Những đặc điểm cơ bản của công ty cổ phần s n xuất và kinh ... một s giải pháp để cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu : Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần s n...

119 Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí

... cải tiến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu : Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần s n xuất và kinh ... đặc điểm cơ bản của công ty cổ phần s n xuất và kinh doanh kim khi : 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty : Công ty Cổ phần s n xuất và kinh doanh kim khí được cổ phần hóa từ ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: KT & QL nguồn nhân lực PHẦN 1: CƠ S LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm: 1.1.1. Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của một...

Phần tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ

... điểm của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Thủy Tạ Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ căn cứ vào thực tiễn đòi hỏi của hoạt ... lớn tới công tác xác định nhu cầu,đối tượng và mục tiêu đào tạo của công ty. 2.2. Nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ Nguồn nhân lực của công ty là yếu tố quan trọng của công và nó ảnh ... được phần lớn vào công việc41 82II. Phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Thủy Tạ1.Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10.DOC

... với s thay đổi của thị trường. Công Ty Cổ Phần May 10 với kinh nghiệm dày dạn của đội ngủ quản lý đã vạch ra và áp dụng các phương s ch quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả đưa đến cho công ... chính là s người có tên trong danh s ch của doanh nghiệp và được doanh nghiệp trả lương .1.1.2. Khái niệm về quản lý nguồn nhân lực .Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý tập thể người và các ... nghiệp có thể thông qua các chỉ tiêu này đánh giá được năng lực của cán bộ , công nhân và của chính ban lãnh đạo.1.2. Nội dung quản lý nguồn nhân lực. 1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh...

83
2,994
45

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

... việc, đẩy nhanh tiến độ s n xuất.26CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 101. Tìm hiểu về Công ty cổ phần may 10Tên công ty :Công ty cổ phần may 10Tên giao dịch ... sau khi các nhà quản lý làm nhiệm vụ phân tích và mô tả công việc.- Bước 3: Kiểm tra s thực hiện công việc của nhân viên .Các nhà quản lý quan s t s thực hiện công việc của nhân viên trong ... với s thay đổi của thị trường. Công Ty Cổ Phần May 10 với kinh nghiệm dày dạn của đội ngủ quản lý đã vạch ra và áp dụng các phương s ch quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả đưa đến cho công...

81
1,146
4

Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May 10

... quản lý nguồn nhân lực. 1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô s n xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực ... tập tốt nghiệpCHƯƠNG I: CƠ S LÝ LUẬN1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực1 .1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình ... với s thay đổi của thị trường. Công Ty Cổ Phần May 10 với kinh nghiệm dày dạn của đội ngủ quản lý đã vạch ra và áp dụng các phương s ch quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả đưa đến cho công...

84
1,006
6

Xem thêm