Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

. triển nguồn nhân lực • Thực trạng về nguồn nhân lực Việt Nam: + Xuất phát từ đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số cả nước. - Nguồn nhân. phát triển nguồn nhân lực 2. Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực - Tập trung vào công việc ở hiện tại. - Phạm vi: cá nhân. - Thời...

15
2,070
24

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

... Thực trạng quản lý nguồn nhân lực •Nguyên nhân của tình trạng nhân lực khó khăn:•Không có chiến lược xây dựng và phát triển nguồn nhân lực •Không có qui chế, qui trình cụ thể trong ... nghe tâm tư nguyện vọng của nhân viên và xem xét nghiêm túcChiến lược xây dựng đội ngũ nhân sự cho công tyThank you !Thank you ! Bài tập nhóm môn Quản trị nguồn nhân lực Tình huống 1: Công ty ... doanh•Doanh thu của công ty qua các nămThực trạng quản lý nguồn nhân lực •Số lượng cán bộ nhân viên theo trình độ:Năm Số cán bộ nhân viên Trình độ đại học Số nhân viên thôi việc2006 5 2 22007 7 3 32008...

18
3,913
13

BÀI THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

9
1,538
13

Bài thuyết trình môn quản trị ngân hàng thương mại.doc

... thanh khoản của hệ thống. Vấn đề quản trị thanh khoản tại các NHTM chưa tốt. “do sự yếu kém từ quản trị tài sản nợ, có của các NHTM và sự thiếu hụt của các công cụ quản lý hữu hiệu…Ngân hàng Nhà ... hàng đến chỗ phá sản. Vì vậy mà quản trị thanh khoản luôn là hoạt động xuyên suốt trong quá trình hoat động của mỗi ngân hàng.Thanh khoản luôn là nỗi ám ảnhNhững bài học nhãn tiền ở nước Mỹ, châu ... tính thanh khoản, quản trị iều hành của doanh nghiệp, uy tín của doanh nghiệp; cán bộ ngân hàng thông đồng với khách hàng lập hồ sơ khống để vay vốn; cán bộ ngân hàng nâng giá trị tài sản đảm bảo...

26
3,955
7

Bài thuyết trình môn quản trị chiến lược

. chiến lược 1.2 Quản trị chiến lược 1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị chiến lược 1.2.2 Khái niệm quản trị chiến lược 1.2.3 Qúa trình quản trị chiến lược. những nỗ lực cần thiết Liên quan tới hoạt động và kết hợp các chức năng khác nhau của tổ chức 1.2.3 Qúa trình quản trị chiến lược Qúa trình quản trị chiến...

23
1,836
5

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

. động lực để duy trì nguồn lực ổn định của tổ chức. - Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn. những người lao động làm việc cho tổ chức đó. Quản trị nguồn nhân lực (hay quản lý nhân sự, quản lý các nguồn nhân lực) là tất cả các hoạt động của một tổ chức...

18
4,765
22

Tài liệu Bài thuyết trình môn quản trị học ppt

... con ngườicon người Đại diện công ty tiếp xúc trực tiếp với người gặp sự cố Điều nhân viên điều tra lại quá trình xảy ra sự cốĐem sản phẩm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để xét nghiệmTRONGTRONGTRONG ... roHành động kịp thời ngay khi biết thông tin từ khách hàngSAUSAUSAU KHI XẢY RA SỰ CỐ Quản lý chặt chẽ quy trình sản xuất, thẩm định chất lượngchỉ tiêu chất lượng cần phải phổ biến rộng rãi ... Wave RSX bị gãy rất ngọt GIẢI QUYẾT CỦA HONDA VIỆT NAMNgày 28/2, đại diện Công ty Honda đã cử nhân viên kỹ thuật xuống kiểm tra và mang toàn bộ cổ phốt về công ty. Vết gãy cổ phốt Ngày...

25
3,629
69

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

... tạo và phát triển của cá nhân nhânCác nguồn lực cần thiếtCác nguồn lực cần thiếtThời gian thực hiện, ví dụ 6 thángThời gian thực hiện, ví dụ 6 tháng Bài tập Bài tậpLập bảng kế hoạch ... cá nhân của nhân viênCác mục tiêu, nguyện vọng cá nhân của nhân viên 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và 2.2 Xác định các nhu cầu đào tạo và phát triểnphát triểnNguyên nhân: Nguyên nhân:  Nhân ... triểnphát triển  Năng lực làm việc hiện tại của nhân viênNăng lực làm việc hiện tại của nhân viên Những mục tiêu mà nhân viên cần đạt được trong kỳNhững mục tiêu mà nhân viên cần đạt được...

37
1,676
2

Xem thêm