0
  1. Trang chủ >
  2. Luận Văn - Báo Cáo >
  3. Kinh tế - Thương mại >

Quản trị nguồn nhân lực và tiền lương tại công ty TNHH lương thực hải thành

Quản trị nguồn nhân lực và tiền lương tại  công ty TNHH lương thực hải thành

Quản trị nguồn nhân lực tiền lương tại công ty TNHH lương thực hải thành

... tác quản trị nguồn nhân lực công ty thành công hạn chế định 2.2.1.Những thành tựu đạt - Trong năm qua, công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Lương Thực Hải Thành ban lãnh đạo công ty ... trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH Lương Thực Hải Thành 2.1.1.Quy mô, cấu lao động 2.1.1.1.Thống kê số lao động qua năm Cùng với lớn mạnh ngành lương thực, công ty TNHH Lương Thực ... lương Công ty TNHH Lương Thực Hải Thành Công ty TNHH Lương Thực Hải Thành đơn vị sản xuất kinh doanh với đội ngũ lao động dồi Hàng năm công ty trọng đến vấn đề đào tạo, phát triển nguồn nhân lực...
  • 49
  • 197
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực và ứng dụng trong công tác tuyển dụng và đào tạo ppt

Quản trị nguồn nhân lực ứng dụng trong công tác tuyển dụng đào tạo ppt

... Phương pháp đào tạo công nhân Đào tạo nơi làm việc Là hình thức đào tạo học viên cách thực công việc trình làm việc họ Cách thức đào tạo có ưu điểm đơn giản công nhân làm việc chung với công nhân khác ... động Nhân viên giới thiệu với người phụ trách, ban lãnh đạo sở, đồng nghiệp khác giới thiệu với Ban giám đốc công ty xí nghiệp III ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC: Khái niệm: Đào tạo nâng cao lực quản trị ... cố công nhân học nghề gây Trong phương pháp đào tạo này, người trực tiếp thường công nhân dày dạn kinh nghiệm, đặc biệt công nhân có tay nghề bậc thợ cao Phương pháp đào tạo phát triển cấp quản...
  • 20
  • 623
  • 0
Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh

Đo lường nhận định của cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực sự thoả mãn trong công việc tại Công ty Cổ phần Xi măng Tây Ninh

... cá nhân n gi n h n, s th a mãn c a nhân viên nh ngh a nh m t ph iv i ng pháp mô t s h nh i v i công vi c c a h nh th M t nhân viên h nh phúc công vi c nhân viên ó t c s th a mãn n u nhân viên ... theo 78 DANH M C CÁC CH VI T T T CBCNV: Cán b công nhân viên NV: Nhân viên QTNNL: Qu n tr ngu n nhân l c TAFICO: Công ty C ph n xi m ng FICO Tây Ninh TP.HCM: Thành ph H Chí Minh DANH M C CÁC ... hay c m xúc c a ng i nhân viên ó i v i công vi c.16 Theo Vroom (1967), s th a mãn c a nhân viên s ph n ng c a nhân viên i v i vai trò c a h công vi c S th a mãn c a nhân viên c ng có th c xem...
  • 122
  • 345
  • 0
: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC và THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

: KHÁI QUÁT VỀ LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... tuyn dng Duy trỡ v qun Dch v, thụng tin Chuyn i Lm vic Ho nhp Hc hi Hỡnh chc nng qun tr ngun nhõn lc: - Vũng ngoi: th hin quóng i lm vic ca mt nhõn viờn - Vũng trong: th hin cỏc chc nng ca ... Khỏi nim v nhõn lc: Nhõn lc núi mt cỏch nụm na, c hiu l mt ngun lc ca mi mt ngi, gm cú th lc v trớ lc ** Khỏi nim qun tr ngun nhõn lc: Qun tr ngun nhõn lc l mt b phn quan trng qun doanh nghip ... li lm vic II.CễNG TC QUN Lí NGUN NHN LC TI UNILEVER VIT NAM Mụi trng lm vic khỏ c chỳ trng: Qun hiu qu lm vic ca nhõn viờn cn c vo kt qu ch khụng nhm vo s s lng Xõy dng chng trỡnh s hp...
  • 14
  • 912
  • 3
Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – Key Performance Indicators) quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam.doc

Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả KPI (KPI – Key Performance Indicators) quản trị nguồn nhân lực khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp Việt Nam.doc

... chung đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương Tìm hiểu số KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực Chương Hoạt động đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực khả áp dụng số KPI doanh ... đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực 30 CHƯƠNG II TÌM HIỂU BỘ CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I TỔNG QUAN VỀ CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG Khái niệm KPI Key Performance ... QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm Từ nghiên cứu KPI, theo em, ta hiểu KPI đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay số đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực hay nhóm KPI nguồn nhân lực số...
  • 81
  • 3,111
  • 61
Phân biệt Quản trị nguồn nhân lực và Quản trị nhân sự

Phân biệt Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự

... hỏi: • SỰ KHÁC NHAU GIỮA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? TỪ ĐÓ RÚT RA VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI TỔ CHỨC Thứ mặt từ ngữ: • Dĩ nhiên khác xa Nhân với nguồn nhân lực ... từ nhân công ty dùng từ nguồn nhân lực Như tác giả Nổi tiếng Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước sử dụng tựa đề sách "Quản Trị Nhân Sự" xuất gần đổi tên thành "Quản Trị Nguồn Nhân ... từ ngữ vào ứng dụng thực tế có khác biệt Một người hành nhân khác người hành nguồn nhân lực Human resources: Tiếng Anh dịch sang nguồn nhân lực Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa dịch Nhân •...
  • 13
  • 1,354
  • 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lực đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Trung Tâm Thơng Tin Di Động Khu Vực II Chương 2: Thực trạng quản nguồn nhân lực Trung Tâm Giới thiệu tổng ... thơng tin phản hồi sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc (PMS...
  • 75
  • 1,485
  • 9
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lực đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

... triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Chiến lược quản trị nguồn nhân lực Trung Tâm Thơng Tin Di Động Khu Vực II Chương 2: Thực trạng quản nguồn nhân lực Trung Tâm Giới thiệu tổng ... thơng tin phản hồi sau đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THƠNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các cơng cụ xây dựng hệ thống đánh giá ... trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương pháp xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng việc (PMS...
  • 75
  • 867
  • 2
Quản trị nguồn nhân lực và thách thức của sự thay đổi

Quản trị nguồn nhân lực thách thức của sự thay đổi

... - Những xu hướng quản trị nguồn nhân lực - Thách thức thay đổi Nhận thức khái niệm nguồn nhân lực - Khi mô tả nguồn nhân lực, nói điều gì? - Khái niệm: nguồn nhân lực hiểu theo nghĩa bao ... nỗ lực, khả thích nghi, sáng tạo,… Hệ thống quan điểm nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực thiết kế sách thực lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho người đóng góp giá trị ... Tương quan lao động Mô hình quản trị nguồn nhân lực Những xu hướng chủ yếu quản trị nguồn nhân lực - Tiếp cận chiến lược - Tính chất quốc tế hoá quản trị nguồn nhân lực - Duy trì hành vi chuẩn...
  • 9
  • 556
  • 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

... vậy, quản nguồn nhân lực bao hàm nghĩa rộng nghĩa hẹp Theo nghĩa rộng, ta hiểu theo cách sau: Quản nguồn nhân lực trình khai thác, tổ chức sử dụng khoa học kỹ thuật đại luận quản nhằm ... ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) chỗ nguồn nhân lực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồn lực khác Số lượng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực, tiến hành điều phối, lãnh đạo, kiểm tra, đôn đốc thực chế độ tiền lương, thưởng, phạt, cách hợp nhằm khai thác sử dụng nguồn nhân lực hiệu Khai thác quản nguồn nhân lực...
  • 14
  • 1,858
  • 4
Luận Văn Thạc Sĩ: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC pdf

Luận Văn Thạc Sĩ: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC pdf

... lý luận quản trị nguồn nhân lực hệ thống đánh giá kết thực công việc Các sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết thực công việc Chiến lược quản trị nguồn ... đánh giá CHƯƠNG III: XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II 3.1 Các công cụ xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc ... tích, đánh giá đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực công việc Trung Tâm II Đề xuất sở phương pháp xây dựng hệ...
  • 5
  • 6,467
  • 211
Quản trị nguồn nhân lực và  thù lao

Quản trị nguồn nhân lực thù lao

... Thự lao nh nghió Thự lao bao gm tin bac, hng hoỏ, dch v m bac, hoỏ, ngi s dng lao ng cung cp cho nhõn viờn da trờn nhng úng gúp ca h cho t chc chc Bn cht ca thự lao Bờn Khụng ... hi v tõm lý c, ca thự lao Bờn ngoi Nhỡn thy c, tỏc ng v tin v phi tin t ca thự c, lao Cỏc cõn nhc c bn ca thự lao Cụng bng ni b Kim soỏt chi phớ Cụng bng bờn ngoi Thự lao Tng thng v ng viờn ... phỏp Thự lao í ngha ca thự lao i vi doanh nghip Chi phớ sn xut Phng tin kinh doanh: Lng v TN l doanh: phng tin qung bỏ hỡnh nh Dn bờn ngoi, ngoi, mang li s hi lũng nhõn viờn i vi ngi lao ng ...
  • 26
  • 301
  • 0
quản trị nguồn nhân lực và các vấn đề tuyển dụng

quản trị nguồn nhân lực các vấn đề tuyển dụng

... Những vấn đề tuyển trưởng phòng Nhiều vấn đề nảy sinh B CƠ SỞ LÝ LUẬN CÁC KHÁI NIỆM Nguồn Nhân Lực Nguồn lực người tổ chức có khả tham gia vào trình phát triển tổ chức Quản nguồn Nhân Lực Các ... tiêu kết thông qua ng Tầm quan trọng quản nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò người ười khác 4 Mục tiêu quản nguồn nhân lực Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng cao suất lao động nâng ... sinh lao động động lực cho nhân viên Mối quan hệ Trưởng phòng Nhân lực trưởng phòng ban khác việc thực hiên hoạt động chức quản trị nguồn nhân lực thể nào? Thu hút nguồn nhân lực Quan hệ lao động...
  • 25
  • 1,016
  • 5

Xem thêm

Từ khóa: 2 3 cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tại công ty tnhh mtv in báo nhân dân hà nội giai đoạn 2011 2013mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong côngviệc của nhân viênquản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sựphân biệt quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sựtìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi kpi – key performance indicators quản trị nguồn nhân lực và khả năng áp dụng tại các doanh nghiệp việt nam doctổng quan về quản trị nguồn nhân lực và phươngpháp đào tạo theo khe hở năng lực2 14 nguồn nhân lực và tiền lương dự kiến1tầm quan trọng của hệ thống mạng lưới marketing tại công ty tnhh thương mại vạn thànhhoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty lương thực tiền giangcơ sở khoa học và cơ sở thực tiễn quản trị nguồn nhân lực trong công tygiải pháp quản trị nhân lực và tiền lươngđề thi và đáp án quản trị nguồn nhân lựcbài tập tính lương quản trị nguồn nhân lựcluận văn tiến sĩ quản trị nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực đào tạo và phát triểnNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ