quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự

... nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên ... cơ cấu, sự đáp ứng với yêu cầu của thị trường lao động. Chất lượng nguồn nhân lực phản ánh trong trình độ kiến thức, kỹ năng và thái độ của người lao động. Sự phân loại nguồn nhân lực theo ... hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc của nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc phân thành các thư bậc khác nhau thông qua quá trình và kết quả lao động sản xuất của mỗi cá nhân. Thứ bậc được phân...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 13:51

... triển nguồn nhân lực Phát triển mguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá sự thực hiện, đào tạo bồi dưỡng, và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực. 1.2.3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân ... năm 1980, những nhà quản lý đã được chọn vào vị trí cấp cao và chi phối trực tiếp đến quản lý chiến lược của tổ chức. 1.1.3.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực Nguồn nhân lực con người ngày ... Căn cứ vào tổng biên chế của bộ máy quản lý và điều hành của Tổng công ty đã được Hội đồng quản trị phê duyệt. NguyÔn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B 42  Duy trì những nhân lực có năng lực thông...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 14:18

... NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 5 I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 5 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: 5 2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: 5 3. Quản lý nguồn nhân lực: ... quản lý nguồn nhân lực tại Công ty In Công đoàn” Nội dung của chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản ... quản lý nguồn nhân lực: 6 3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực: 7 II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: 7 1. Chiến lược nguồn nhân lực: 8 1.1. Khái niệm: 8 1.2. Vai trò của lập chiến lược nguồn...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 21:26

... CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người và được ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất… - Số lượng nhân lực: là ... phận và trong nội bộ. 5 Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB Khoa học và kĩ thuật, năm 2004. Các nội dung cơ bản của quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... _<a _Q<d 1. Cơ cấu lao động theo giới: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN I. Tổng quan về công ty In Công đoàn:                       ... t<Z4"5&$gh.[/MBQ!G6"! IJ01I8Z4"4y7M5:JQ<8"l\ 7""a0J.zJ6C<";534/mK=5 G:5RmF0P+s_. III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn: 1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công on: 1.1. Cụng tỏc lp chin lc ngun nhõn ... <0\4CK`+8St60ãE95 -M. b7KZ779`5C6<56 5706C6mI3a5M8B.i1 "23LCMFR@C46+@F0P8" ESM+65rmGB75a6C<! 5Z7B6HC1:+4IK<V Hm<VKZ71 MPCQ35UC5b5<. 3.2. Mt s hn ch cũn tn ti: 3. Thực trạng bồi dưỡng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty In công đoàn: R-= CKGKJ6M"87 6C<!:6+^-j5G 0!:`875...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... học quản lý II, NXB Khoa học và kĩ thuật, trang 387-388. LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 1. Khái niệm về nguồn nhân lực: Nguồn ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất… - Số lượng nhân lực: là ... Đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực: 3.2.1. Khái niệm và mục tiêu của đào tạo và bồi dưỡng nhân lực: Đào tạo và bồi dưỡng là các hoạt động nhằm duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... người. * Chỉ tiêu về định mức: Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên ... về nguồn nhân lực nhưng ta có thể xem khái niệm nguồn nhân lực trên hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội là dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động - Nguồn nhân ... lực. 1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực thương xuyên thay...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... hi: ã S KHC NHAU GIA QUN TR NGUN NHN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÀ GÌ? TỪ ĐÓ RÚT RA VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI TỔ CHỨC VAI TRÒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI T CHC ã Vai trũ ca nhõn ... dùng từ nhân sự và công ty kia dùng từ nguồn nhân lực. Như tác giả Nổi tiếng về Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự& quot; ... thì có sự khác biệt. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. Human resources: Tiếng Anh dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô hình quản trị trung...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:54

... Quản trị nguồn nhân lực và thách thức của sự thay đổi Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực - Các quan điểm về nguồn nhân lực - Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản ... của quản trị nguồn nhân lực - Tiếp cận chiến lược - Tính chất quốc tế hoá của quản trị nguồn nhân lực - Duy trì hành vi và những chuẩn mực - Định chuẩn và đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực Quản ... nguồn nhân lực - Khi mô tả về nguồn nhân lực, chúng ta sẽ nói điều gì? - Khái niệm: nguồn nhân lực được hiểu theo nghĩa bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nỗ lực...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:54

... yêu cầu đối với hoạt động quản trị chất lợng nguồn nhân lực 2.1. Vai trò và ý nghĩa của quản trị chất lợng nguồn nhân lực Sự phát triển của quản trị chất lợng nguồn nhân lực thế kỷ 20 đà mang lại nhiều ... chính là kết quả của sự hiểu biết không đầy đủ về vấn đề quản trị nguồn nhân lực của đội ngũ cán bộ hiện nay. 1.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực nhằm cung cấp cho ... mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực. 1.3. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nhân lực dù lớn hay nhỏ đều có các chức năng chủ yếu sau đây: lập kế hoạch nhân lực, xác định...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 06:20

... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản như: tài ... nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồn nhân lực (nguồn lực con người) luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất quyết định cho sự ... nhau về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực (quản trị tài nguyên nhân sự) là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, động viên và tạo...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... lợng nguồn nhân lực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực I. Chất lợng nguồn nhân lực và sự cần thiết nâng cao chất lợng nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực . 1.1. Khái niệm Nguồn nhân lực ... yêu cầu đối với hoạt động quản trị chất lợng nguồn nhân lực 2.1. Vai trò và ý nghĩa của quản trị chất lợng nguồn nhân lực Sự phát triển của quản trị chất lợng nguồn nhân lực thế kỷ 20 đà mang lại nhiều ... đào tạo và phát triển II. Quản trị chất lợng nguồn nhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồn nhân lực. 1.1. Khái niệm Có một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 26/06/2015, 20:36

Ngày tải lên: 13/08/2014, 20:22

Ngày tải lên: 22/06/2015, 21:46

Ngày tải lên: 09/07/2013, 16:59

... Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách PHN TCH THC TRNG NGUN NHN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH 2.1. ... cũng như quản lý nhân lực tại Công ty được hiệu quả và gọn nhẹ. Công tác hoạch định nguồn nhân lực được phòng nhân sự Công ty thực hiện rất nghiêm túc qua 4 bước. Bước 1: Dự báo nhu cầu và dự báo ... thay đổi gì về nhân lực thì phòng tổ chức nhân sự sẽ thông báo cho đơn vị có sự thay đổi về nhân lực để đơn vị này chủ động hơn trong sản xuất kinh doanh, hay phòng tổ chức nhân sự còn cố vấn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

... cơ sở cho công tác quản trị nhân lực 2. Nhược điểm - Tỷ lệ và cơ cấu nhân lực trong các khối còn mất cân đối đặc biệt là Tổng công ty còn thiếu những cán bộ quản trị nhân sự. Ban tổ chức cán ... phát triển nhân sự còn thiếu. - Năng lực quản trị kinh doanh nói chung, quản trị nhân lực nói riêng còn hạn chế và bất cập. Đội ngũ cán bộ quản lý nhân sự rất nhỏ không thực hiện hết đầy đủ chức ... III. Tình hình thị trường và công tác bán của Việt Nam 16 IV. Chất lượng dịch vụ phục vụ khách hàng: 19 Chương III: Một số nét về Nguồn nhân lực và quản lý Nguồn Nhân Lực tại Tổng Công Ty Hàng...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

Ngày tải lên: 21/03/2015, 12:58

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20