Thuyết trình môn ra quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vi mô

... phương án quản lý NNL cho tổ chức nói chung hay cho vi c thực công vi c liên quan đến cá nhân nhóm nhằm đạt mục tiêu  Khái ni ệm (Tiê ́ p)  Ra quyết định QL NNL cấp vi mô:  Là  quyết định QL  ... Khái ni ệm Ra định liên quan đến giải vấn đề giải vấn đề cần phải định Vì không cần thiết phải tách hai từ Chúng ta đồng thời xem xét vi c giải vấn đề vi c  Ra định quản l...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... II ĐẶC ĐIỂM VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CẤP VI MÔ Đặc điểm chung QL NNN cấp vi mô - Quy trình đơn giản, có tính đến thời điểm, đoán, cá nhân độc lập - Tác động đến hoạt động phạm vi tổ chức, cá nhân ... THU TRANG Click to add title in here I KHÁI NIỆM Ra định quản lý gì? • Ra định QLNNL: vi c chủ thể quản lý định có ảnh hưởng trực tiếp đến NNL phận NNL ph...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... niệm: Ra định QLNNL: việc chủ thể quản lý định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến NNL phận NNL phạm vi quản lý nhằm đạt mục tiêu định Quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vĩ mô: định quan cá nhân ... lượng người định Ra định cá nhân: việc định độc lập theo thẩm quyền ban hành đưa định không dựa tham vấn tập thể Các trường hợp định cá nhâ...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... VỀ VINAPHONE II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY III THAY ĐỔI QUAN ĐiỂM TUYỂN DỤNG PHÂN TÍCH THEO PHƯƠNG PHÁP TRƯỜNG LỰC IV GIẢI PHÁP Giới thiệu VinaPhone - Tên giao dịch: Công ty Dịch ... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI VINAPHONE Quy trình tuyển dụng Đề xuất nhu cầu tuyển dụng Quyết định thử việc Lập Phê duyệt Thi Kiểm tra tay nghề kế hoạch Phỏng vấn sơ...

Ngày tải lên: 20/09/2014, 15:17

... luâận: Làm để đưa giải pháp QLNNL? Thế giải pháp tối ưu? Cách chọn giải pháp tối ưu? Nôậi dung thảo luâận Môôt số khái niêôm Làm để đưa các giải pháp QLNNL? Thế giải pháp tối ưu? Cách chọn giải ... giải pháp tối ưu? Môật số khái niêậm: • Giải pháp: cách thức xử lý, giải vấn đề phát sinh • Giải pháp QLNNL: cách thức, xử lý, giải v...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN LÝ NNL TRONG TỔ CHỨC CÁC HÌNH THỨC RA QUYẾT ĐỊNH PHỔ BIẾN Văn TRƯỜNG HỢP BẮT BUỘC RA QUYẾT ĐỊNH BẰNG VĂN BẢN TRƯỜNG HỢP BẮT BUỘC RA QUYẾT ĐỊNH BẰNG VĂN BẢN “ có th ể” ... hình thức định văn Căn So sánh hình thức QĐ VB với hình thức khác – lựa chọn tối ưu Ưu điểm -Thể rõ ràng ý chí, giải pháp, công cụ mục tiêu NQT -Dễ kiểm soát, đánh giá hiệu QĐ -Phối hợp...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... hướng hội nhập quốc tế III Biến động dân số - NNL Quy mô dân số NNL Cơ cấu dân số NNL Phân bố dân số NNL Chất lượng dân số NNL Quy mô, tốc độ tăng dân số • Theo kết điều tra dân số nhà 2014 Dân số ... tác động đến QĐ QLNNL vĩ mô CHÍNH I Khái niệm Quyết định QLNNL cấp vĩ mô Biến động kinh tế Biến động kinh tế tăng trưởng sụt giảm...

Ngày tải lên: 28/03/2016, 23:05

... giá mà phải có trình đưa vào thực hiện, áp dụng thực tế đánh giá 1.2/ Phân loại cán bộ, công chức: Phân loại cán bộ, công chức điểm khởi đầu công tác hành nhân sự, để sử dụng nhân lực xác định ... liên quan như: - Kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị, phân công, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, bước thực x hội hóa số lĩnh vực công biện pháp để tăng lương cho cán...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... tạp lao động ưu số ngành thiết kế vào hệ số mức lương, hệ số mức lương bậc (khởi điểm) số ngành trình độ đào tạo (thậm chí thời gian đào tạo cao hơn) hệ số mức lương lại thấp hệ số mức lương kỹ ... Một số sách liên quan đến nguồn thu số ngành (Giáo dục, đào tạo, Y tế, Hải quan, Thuế, ) ban hành chưa tính toán đồng chưa quản lý chặt chẽ đ tạo điều kiện hình thành thu n...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... án xử lý khoản thu nhập lương bất hợp lý, thúc đẩy cải cách hành nhà nước; - Thời điểm thực từ 1/4/1993 chia làm bước: Bước từ 1/4/1993 với mức tiền lương chưa tính đủ theo hệ số Bước thực vào ... kiện cho việc xếp lương cán bộ, công chức vị trí công việc thực quản lý thống biên chế tiền lương nước, khắc phục bước tình trạng quản lý phân tán, tùy tiện biên chế tiền lư...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... thống quan quản lý công chức, công chức quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ngân ... ngạch bậc hợp lý thực đòn bẩy khuyến khích công chức tận tâm tận lực với công vụ thu hút nhân tài Các giải pháp cụ thể: - Tiến hành rà soát lại thể chế đ b...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... thiếu nguồn nhân lực bổ sung vào công vụ Cán sở x, phường, thị trấn số lượng lớn Không thực mục tiêu giảm biên chế Về chất lượng: số người có cấp nhiều tương ứng văn với chức danh với yêu cầu thực ... quan việc quản lý nhân Công tác quản lý cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản lý quan khác Uỷ ban thường vụ Quốc Hội quản lý công chức Văn phòn...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... h a n g e Vi e w N y bu to k w c Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ ... lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản lý cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản lý đối tượng công chức khác Ban t...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... khái quát kết tồn cải cách hành lĩnh vực Quản lý phát triển nguồn nhân lực Những đánh giá cụ thể thể phần phụ lục qua báo cáo nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi dưỡng cán công chức, tiền ... thống quan quản lý nhà nước đào tạo trung ương địa phương, khắc phục trùng chéo chức năng, thẩm quyền quản lý nhà nước thực thi công việc đào tạo, bồi dưỡng - Quả...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21

... địa phương - Nội dung chương trình đào tạo đ hướng trọng tâm vào kiến thức bản, cần thiết cán công chức lý luận trị, quản lý hành nhà nước, quản lý kinh tế chế thị trường, quản lý phát triển nguồn ... nâng cao trình độ lực; có lối sống phẩm chất sạch, lành mạnh -Đội ngũ cán lnh đạo, quản lý chủ chốt, hầu hết đ rèn luyện, thử thách, trưởng thành từ thực tiễn, trung...

Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21