Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1

... Chương 1. Cơ sở lý luận về công tác tiền lương Chương 2. Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1 Chương 3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương cho người ... trạng công tác tiền lương ở Công ty ĐTHN 1 là như thế nào? Công tác tiền lương ở Công ty có những ưu, nhược điểm gì?...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 16:26

... Chương 1. Cơ sở lý luận về công tác tiền lương Chương 2. Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1 Chương 3. Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương cho người ... trạng công tác tiền lương ở Công ty ĐTHN 1 là như thế nào? Công tác tiền lương ở Công ty có những ưu, nhược điểm gì?...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 10:45

... tích thực trạng công tác tiền lơng và kết quả sản xuất kinh doanh tại công ty dệt Minh KhaiPhần III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lơng cho ngời lao động tại công ty dệt Minh Khai.Phần ... dụng lao động giao cho .Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lơng trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động( mua sức...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

... %Toàn công ty 2 013 10 0 2045 10 0 2082 10 0 32 1, 59 37 1, 81Biên chế 12 66 62.89 12 93 63,23 13 11 62,97 27 2 ,13 18 1, 39Hợp đồng 747 37 ,11 752 36,77 7 71 37,03 5 0,67 19 2,53Giới tínhNam 11 87 58,97 12 11 ... VỀ CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 1. 1 Giới thiệu chung Công ty TNHH một thành viên N...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:46

... công ty 2 013 10 0 2045 10 0 2082 10 0 32 1, 59 37 1, 81 Biên chế 12 66 62.89 12 93 63,23 13 11 62,97 27 2 ,13 18 1, 39 Hợp đồng 747 37 ,11 752 36,77 7 71 37,03 5 0,67 19 2,53 Giới tính Nam 11 87 58,97 12 11 ... về tiền lương trong Doanh nghiệp. Chương II : phân tích thực trạng công tác trả lương tại Công ty Nước sạch Hà Nội. Chương III : một số giải ph...

Ngày tải lên: 29/03/2013, 08:34

... nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai. I. XÂY DỰNG HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ CƠ SỞ CHO CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY DỆT MINH KHAI . 1. Hoàn thiện công tác ... mức lương của công ty là không cao. Vậy nhà nước cần phải để cho công ty tự đặt kế hoạch về tiền lương tạo ra sự chủ động cho công ty, n...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20

... ảnh hưởng lớn ñến chi phí Công ty. 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 2.2 .1. Thực trạng công tác xác ñịnh quỹ tiền lương tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng ... Đà Nẵng. Từ ñó nêu những tồn tại trong công tác trả công cho người lao ñộng ở doanh nghiệp này. 3. Để hoàn thiện công tác trả công cho người lao...

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:16

... tyCHƯƠNG III: HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TYI. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tớiII. Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty. Do thời ... LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TYI. Đặc điểm tình hình hoạt động của Công tyII. Các hoạt động của phòng Hành chính – nhân sự III. Thực trạng quy ch...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:23

... lượng (người ) Tỷ trọn g (%) Số lượng (người ) Tỷ trọng (%) 1 Tổng số lao động 98 10 0 10 6 10 0 11 5 10 0 2 Lao động trực tiếp 67 68,37 74 69, 81 82 71, 30 3 Lao động gián tiếp 31 31, 63 32 30 ,12 ... khoẻ của người lao động. 4.4. Yếu tố thuộc về bản thân người lao động Mức độ hoàn thành công việc của người lao động: người lao động...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 15:45

... lượng (người ) Tỷ trọn g (%) Số lượng (người ) Tỷ trọng (%) 1 Tổng số lao động 98 10 0 10 6 10 0 11 5 10 0 2 Lao động trực tiếp 67 68,37 74 69, 81 82 71, 30 3 Lao động gián tiếp 31 31, 63 32 30 ,12 ... khoẻ của người lao động. 4.4. Yếu tố thuộc về bản thân người lao động Mức độ hoàn thành công việc của người lao động: người lao động...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 11:21