quản trị nhân lực bài thuyết trình mô hình SWOT

... tránh nguy thị trường MÔ HÌNH SWOT OPPORTUNITIES THREATS CƠ HỘI STRENGTHS ĐIỂM MẠNH WEAKNESSES ĐIỂM YẾU ĐE DỌA S+O S+T W+O W+T Ý NGHĨA THỰC TIỄN  Phân tích môi trường nội & môi trường bên tác động ... Weaknesses : ĐIỂM YẾU  Opportunities : CƠ HỘI  Threats : THÁCH THỨC KỸ THUẬT PHÂN TÍCH SWOT Mô hình SWOT đưa chiến lược bản:  S + O (Strengths + Opportunities): chiến lược dựa ưu công ty để ... NỘI DUNG ĐỊNH NGHĨA SWOT KỸ THUẬT PHÂN TÍCH SWOT Ý NGHĨA THỰC TIỄN DẪN CHỨNG MINH HOẠ ĐỊNH NGHĨA SWOT SWOT viết tắt :  Strengths : ĐIỂM MẠNH  Weaknesses :...

Bài giảng môn quản trị nhân lực Phân tích và mô tả công việc

... hành phân tích công việc Bư cư1 Xác định mục đích việc phân tích công việc Bư cư2 Xác định công việc đợc phân tích Bư cư3 Giải thích quy trình cho nhân viên xác định mức độ tham gia họ vào việc phân ... xuyên Quá trình phân tích công việc Mụcưtiêu phân tích công việc Thu thập thông tin cho: Bản mô tả công việc Bản đặc điểm công việc Bản phác thảo công việc Kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển dụng, ... có để thực công việc? Điềuưkiệnưlàm việc công việc nh nào? Máyưmóc và thiếtưbị đợc sử dụng công việc? Việc thực thành công công việc đợc thể ưưưưưthếưnào? Thông tin phân tích công việc Giaiưđoạnư1...

Quản trị nhân lực tại công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền

... TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN 1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC 1.1 Bộ máy tổ chức quản lý công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Bộ máy tổ chức quản lý cuả công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền bố trí cách ... VỀ CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN ĐẶC ĐIỂM HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN Mỏ đồng Sin Quyền nằm địa bàn xã Bản Vược Cốc Mỳ thuộc Huyện Bát Xát, Tỉnh Lào Cai Mỏ đồng ... Lớp: Quản trị Nhân lực 47 Báo cáo thực tập tổng hợp KẾT LUẬN Qua việc phân tích đánh giá hoạt động quản trị nhân lực công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền nhận thấy công ty quan tâm tới công tác quản trị...

hoạt động quản trị nhân lực trong công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền

... Quản trị nhân lực 47 KẾT LUẬN Qua việc phân tích đánh giá hoạt động quản trị nhân lực công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền nhận thấy công ty quan tâm tới công tác quản trị nhân lực Hoạt động trị nhân ... ty có công việc cần ; làm công tác phục vụ phòng ban công ty nhân viên phục vụ 2.2 Cơ cấu lao động công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Hiện Công ty Mỏ tuyển đồng Sin quyền có 566 cán công nhân viên ... HOẠT ĐỘNG TỔ CHỨC – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY MỎ TUYỂN ĐỒNG SIN QUYỀN 1.NGHIỆP VỤ TỔ CHỨC 1.1 Bộ máy tổ chức quản lý công ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền Bộ máy tổ chức quản lý cuả công ty Mỏ...

Quản trị nhân lực - bài tập

... chỉnh để công tác quản trị nhân lực tốt hơn: - Thực quy trình tuyển dụng - Cam kết làm việc - Xây dựng sách đãi ngộ công bằng, hợp lý cho nhân viên - Tiến hành việc đào tạo cho nhân viên nhằm nâng ... cầu Nhược điểm: - Quy chế điều kiện làm việc cửa hàng khác nhau, chênh lệch lương bổng khiến cho việc thuyên chuyển nhân viên không đáp ứng gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh - Nhân viên bỏ ... họ cảm thấy không công - Nhân viên cũ am hiểu patin hockey mở rộng kinh doanh, hàng hóa đa dạng hơn, am hiểu họ không đáp ứng được, Manon không đưa huấn luyện, đào tạo cho nhân viên khiến lòng...

quản trị thay đổi bài thuyết trình

... phải ngư ời quản lý, giám sát trình thay đổi - Để trình thay đổi diễn thuận lợi, người lãnh đạo cần phải quản lý trình chuyển đổi: • Quá trình kết thúc; • Quá trình chuyển tiếp; • Quá trình khởi ... Đây phần quan Trang 14 QUẢN T RỊ TH AY ĐỔI MBA12C trọng trình thay đổi để thúc đẩy người hăng hái tham gia động lực để giải trình thay đổi * Những khó khăn trình thay đổi cách để tháo gỡ kh ó ... làm m ới khác lạ • Phải linh hoạt: nhữ ng thay đổi bất ngờ Đừng hoảng sợ trình thay đổi có một lư ợt thay đổi nối tiếp • Hãy ch ậm lại Khi trình thay đổi diễn khó khăn, điều quan tr ọng cần xem...

Một số vấn đề về quản trị nhân lực trong quá trình di dân vào Hà Nội

... hiên cứu dân số nguồn lao động - Dự án VIE/95/004, - Hà N ộ i , 5/97 Dân số môi trường đô thị thành phố Hà N ộ i - Dự án Dự án VIE/93/102 - Hà N ộ i , 11/1995 Dân số phát triển, số vấn đề - Dự ... Theo số liệu ước tính, từ 1986 đến , bình quâ n năm dân số Hà N ộ i tăng thêm kho ảng 55.000 người, số người di dâ n chiếm tới 22.000 người Ba phần tư số dâ n di cư vào khu vực nội thành Số người ... dần số tự nhiên tăng dân số học tro ng trình đô thị ho a mở rộng di n tích nội thành tạo nhiều hội thu hút lao động o trình phát triển kinh tế thủ đô đồng thời làm tăng tỷ l ệ dân số định cư thành...

BÀI THUYẾT TRÌNH: MÔ HÌNH KINH TẾ BRAZIL pdf

... Quá trình phát triển kinh tế Brazil 2.2 Giai đoạn 1973-1994: kinh tế bất ổn QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA BRAZIL 2.2 Giai đoạn 1973-1994: kinh tế bất ổn QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA BRAZIL 2.2 Giai đoạn ... hoảng kinh tế lạm phát năm 1979, cú sốc dầu mỏ thứ hai tăng gần gấp đôi giá dầu nhập Brazil “mười năm tụt hậu” CPI = 400% Quá trình phát triển kinh tế Brazil 2.2 Giai đoạn 1973-1994: kinh tế bất ... nhanh •Nền kinh tế đạt mức độ định quan tâm đến phân phối lại thu nhập, công xã hội Điều kiện tự nhiên thuận lợi Chính quyền tư sản mại bản, quân phiệt, độc tài Khủng hoảng mặt kinh tế, MÔ HÌNH NHẤN...

24
1,462
4

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG VÀ TÌNH HÌNH HỌAT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM VIỆT (NAVIBANK)

... NGHIỆP CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VÀ TÌNH HÌNH HỌAT ĐỘNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NAM VIỆT (NAVIBANK) PHẦN 1: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGÂN HÀNG TMCP NAM VIỆT(NAVIBANK) SVTT:LÊ ... DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG NAM VIỆT : QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Ban hành theo Quyết định số 523/2008 / QĐ-TGĐ ngày 15/08/2008) I.MỤC ĐÍCH : Quy trình tuyển dụng nhân Ngân hàng TMCP Nam ... tổng thể chia hai hình thức đào tạo đào tạo công việc đào tạo công việc 1.1 Đào tạo công việc Đào tạo công việc hình thức đào tạo người học nơi làm việc Trong hình thức đào tạo người học học...

Bài thuyết trình mô hình tăng trưởng đô thị hà nội, công cụ hữu ích cho các nhà hoạch định chính sách TS hans peter thamm

... mặt, nhà đầu tư) Hành vi/ văn hóa Chính trị/ pháp luật Phương thức vận tải Nhà đầu tư Tương tác phức tạp H.-P .Thamm, FU Berlin Folie > REMON Project Mô hình Đầu mô hình Hỗ trợ đưa định cho nhà ... khách hàng Folie 10 > REMON Project Hà Nội: Đánh giá đô thị động H.-P .Thamm, FU Berlin Folie 11 > REMON Project Cách tiếp cận cho đô thị động Hà Nội Cấu trúc mô hình CLUE • Nhu cầu cho nhà ở, ... cho đô thị động Hà Nội Thông số ảnh hưởng đến đô thị động Hà Nội K/c đến đường phố K/c đến nguồn nước K/c đến trung tâm Khu đô thị Thảm thực vật Đất cát /đất cằn Cách tiếp cận cho đô thị động Hà...

Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM

... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích công việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực • • • • • Khái niệm, đối tượng nghiên cứu • Khái niệm quản trị nhân lực ... giá nhân viên Chương 8: Trả công lao động Chương Tổng quan quản trị nhân lực Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển quản trị nhân lực Vai trò quản trị nhân lực tổ chức Các chức quản...

109
1,080
3

Bài thuyết trình tình hình phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực

... tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực Quá Hội Trong PHẦN IV: VÍ DỤ THỰC TIỄN CHỨNG MINH I Ảnh hưởng phát triển kinh tế đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực nước II Ảnh hưởng phát triển kinh tế đến ... cấu kinh tế tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực II Ảnh hưởng trình độ trang thiết bị kỹ thuật sản xuất kinh doanh tới hoạt động phát quản lý nguồn nhân lực III Ảnh hưởng hội nhập kinh tế quốc tế ... quốc tế toàn cầu hóa tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực I Ảnh hưởng chuyển dịch cấu kinh tế tới hoạt động quản lý nguồn nhân lực Chuyển dịch cấu kinh tế quản lý nguồn nhân lực có mối quan hệ chặt...

luận văn quản trị nhân lực Vận dụng lý thuyết về phân tích công việc, hãy mô tả công việc của bản thân mình rồi nêu lên tiêu chuẩn thực hiện công việc và yêu cầu công việc đối với người thực hiện.

... điểm công việc, làm sở cho việc xây dựng bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc. - Bảng mô tả công việc văn liệt kê quyền hạn trách nhiệm thực công việc, mối quan hệ báo cáo thực công việc, ... sở thích người thực công việc Bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc sử dụng làm thông tin sở cho việc tuyển lựa, chọn lọc đào tạo nhân viên, đánh giá việc thực công việc trả công lao ... việc công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ theo yêu cầu công việc làm sở xác định cho việc quản trị nhân nhằm thực công việc cách tốt Phân tích công việc cung cấp thông tin yêu cầu, ...

Thuyết trình Nguyên tắc thống nhất giữa lý luận và thực tiễn trong quản trị nhân lực tại Công ty Honda Việt Nam

... ể t Nguyên tắc thống h lý luận thực i r t p t tiễn quản trị nhân lực Công ty Honda Việt Nam c ệ i h p v o v y u h t h p c ệ i v h c i y CHƯƠNG 1: NGUYÊN TẮC THỐNG NHẤT GIỮA LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN ... thành lý luận mù quáng Lý luận mà không liên hệ với thực tiễn lý luận suông” CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HIỆN ĐẠI – THUYẾT Z VÀ VIỆC ÁP DỤNG VÀO DOANH NGHIỆP HONDA Lý thuyết quản trị nhân ... thực tiễn để kiểm nghiệm lý luận 1.2 Quan điểm chủ tịch Hồ Chí Minh nguyên tắc thống lý luận thực tiễn Hồ Chí Minh nói: Thống lý luận thực tiễn nguyên tắc chủ nghĩa Mác – Lênin Thực tiễn lý luận...

19
1,590
3

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

... THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Đầu tiên phải hiểu quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, trì, phát ... tế Quản trị nhân lực Ebook.VCU 21 Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập TÌNH HUỐNG 8: SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích quan điểm quản trị nhân ông David Ogilvy: Nhà quản trị ... thời tình phát sinh trình hoạt động công ty Nhà quản trị phải có kiến thức quản trị nói chung quản trị nhân nói riêng Kiến thức quản trị giúp nhà quản trị thực bốn chức hoạch định, tổ chức, lãnh...

60
13,915
64

Xem thêm