0
  1. Trang chủ >
  2. Khoa học xã hội >
  3. Giáo dục học >

Công tác đào tạo nghề có một vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực không chỉ của Việt Nam mà của tất cả các quốc gia trên thế giới

Công tác đào tạo nghề có một vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực không chỉ của Việt Nam mà của tất cả các quốc gia trên thế giới

Công tác đào tạo nghề một vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực không chỉ của Việt Nam của tất cả các quốc gia trên thế giới

... nêu sở định hướng phát triển công tác đào tạo nghề nước ta thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH Công tác đào tạo nghề giữ vai trò quan trọng việc cung cấp nguồn nhân lực cho kinh tế quốc dân, đảm bảo tăng ... tạo nghề Trong đường lối phát triển đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020, Đảng Nhà nước ta coi việc phát triển dạy nghề vị trí quan trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực đất nước: * Đại hội ... chung lĩnh vực đào tạo nghề nói riêng luôn hầu hết quốc gia giới quan tâm, phát triển hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu ngày tăng phát triển nguồn nhân lực Đặc biệt giai đoạn nay, với phát triển vũ bão...
  • 117
  • 588
  • 0
văn hoá là một yếu tố hết sức quan trọng đối với đời sống xã hội của tất cả các quốc gia trên thế giới

văn hoá là một yếu tố hết sức quan trọng đối với đời sống xã hội của tất cả các quốc gia trên thế giới

... động hội thực chức tổ chức hội Chính văn hóa thường xuyên làm tăng độ ổn định hội, cung cấp cho hội phương tiện cần thiết để đối phó với môi trường tự nhiên hội Thứ hai, văn hóa ... hội đối kháng giai cấp, văn hóa có hai dòng văn hóa Văn hóa giai cấp thống trị, bóc lột văn hóa nhân dân lao động tiến hội Văn hóa nói chung xét chuẩn mực giai cấp chia thành nhóm: là, ... chế thị trường làm nảy sinh nhiều tiêu cực hội đạo đức, lối sống phận cán công dân, tình hình tội phạm, tệ nạn hội gia tăng… Đó biÓu xuống cấp văn hoá pháp lý đời sống hội Do đó, cần...
  • 97
  • 814
  • 1
Thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp  việt nam

Thực trạng của công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp việt nam

... ny.(hnh 2) Công việc Kết thực thực tế Công việc tới Kết qu thực dự tính Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Nănglực Năng lực Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Tương ... cách kiểm tra việc thực Tương lai Năng lực cần có công nghệ pp thay đổi Nhu cầu Xác định ban quản trị cao cấp Nhu cầu đào tạo người Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp Vic o to nhõn lc xớ nghip thỡ ... hóm s phỏt trin ca cỏc doanh nghip t nhõn Vit Nam II Thc trng ca cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc doanh nghip Vit Nam Vi Thc trng ngun nhõn lc doanh nghip Vit Namcỳ rt nhiu , rt kộm v...
  • 39
  • 421
  • 0
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015

Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015

... dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực C .ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ... định sách nhân lực doanh nghiệp -32- CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY THAN MẠO KHÊ 2.1 Đặc điểm tình hình phát triển Công ty than Mạo Khê - Công ty than Mạo Khê thành ... lược phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo cho nghiệp phát triển KT-XH, đạt lợi nhuận cao cho công ty Đề xuất số giải pháp, biện pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ty than Mạo Khê Đối...
  • 127
  • 1,220
  • 13
Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam

Thực trạng đào tạophát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam

... II Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam 21 Giới thiệu chung ngành dệt may Việt Nam 21 Đánh giá nguồn nhân lực ngành dệt may .22 Đánh ... trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam Giới thiệu chung ngành dệt may Việt Nam Ngành dệt may nớc ta có lịch sử phát triển lâu đời ngày phát triển Hiện nay, dệt may đợc coi ... tạo phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may 3.1 Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may 3.1.1 Đánh giá khái quát kết đào tạo Công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành dệt may năm qua...
  • 37
  • 1,450
  • 15
ĐÀO TẠO NGẮN HẠN VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI  TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP

ĐÀO TẠO NGẮN HẠN VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP

... đào tạo ngắn hạn đào tạo dài hạn Chương trình đào tạo ngắn hạn thường có thời hạn từ vài ngày đến năm Có quan điểm sai lầm cho rằng: đào tạo ngắn hạn bồi dưỡng hàng năm, đào tạo dài hạn đào tạo ... DN Đào tạo NNL với tái cấu trúc tổ chức doanh nghiệp Khi bàn tái lập doanh nghiệp người ta thường đề cập tới hai vấn đề: tái lập trình kinh doanh tái cấu trúc tổ chức doanh nghiệp (thường gọi tái ... trình đào tạo phải 28 xây dựng sở chiến lược NNL Không thể thực chiến lược phát triển NNL chiến lược đào tạo phù hợp Như vậy, đào tạo vừa nội dung vừa công cụ chủ yếu nhằm thực chiến lược phát triển...
  • 6
  • 704
  • 7
Tài liệu đào tạo ngắn hạn chiến lược phát triển nguồn nhân lực

Tài liệu đào tạo ngắn hạn chiến lược phát triển nguồn nhân lực

... đào tạo ngắn hạn đào tạo dài hạn Chương trình đào tạo ngắn hạn thường có thời hạn từ vài ngày đến năm Có quan điểm sai lầm cho rằng: đào tạo ngắn hạn bồi dưỡng hàng năm, đào tạo dài hạn đào tạo ... hoạch đào tạo linh hoạt Do vậy, người ta thường nói đào tạo ngắn hạn phương thức thực chiến lược phát triển NNL cách khôn ngoan bền vững Bàn đến đào tạo DN người ta chủ yếu bàn đến đào tạo ngắn hạn ... triển NNL Chiến lược nguồn nhân lực chiến lược chức công cụ nhằm thực chiến lược doanh nghiệp Phát triển nguồn nhân lực (PT NNL) trình nâng cao lực sản xuất tính hiệu hoạt động nguồn lực người DN,...
  • 6
  • 517
  • 2
Thạc sỹ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho xí nghiệp dịch vụ và cho thuê văn phòng   công ty cổ phần ford thăng long

Thạc sỹ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho xí nghiệp dịch vụ và cho thuê văn phòng công ty cổ phần ford thăng long

... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford Thăng Long 4.1 Giới thiệu tổng quan nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford Thăng ... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford Thăng Long 36 4.1 Giới thiệu tổng quan nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford ... nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long 1.2.2 Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long, ...
  • 86
  • 596
  • 5
Tài liệu Luận văn: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Xí nghiệp dịch vụ và Cho thuê văn phòng - Công ty Cổ phần ford Thăng Long pot

Tài liệu Luận văn: Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Xí nghiệp dịch vụ và Cho thuê văn phòng - Công ty Cổ phần ford Thăng Long pot

... CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO XÍ NGHIỆP DỊCH VỤ VÀ CHO THUÊ VĂN PHÒNG – CÔNG TY CỔ PHẦN FORD THĂNG LONG 52 5.1 Định hướng phát triển nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng Công ty ... nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long 1.2.2 Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng - Công ty CP ford Thăng Long, ... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford Thăng Long 4.1 Giới thiệu tổng quan nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng Công ty Cổ phần ford Thăng...
  • 84
  • 837
  • 1
Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty cổ phần Dệt May Hà Nội Hanosimex

Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty cổ phần Dệt May Hà Nội Hanosimex

... NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HÀ NỘI HANOSIMEX Thực trạng nguồn nhân lực Tổng công ty cổ phần Dệt May Nội Hanosimex 1.1 Về quy mô cấu nguồn nhân lực ... THUẬT CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HÀ NỘI Quá trình hình thành phát triển, chức nhiệm vụ, cấu tổ chức Tổng công ty 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Tổng công ty Tổng công ty dệt may Nội ... : “ Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty cổ phần Dệt May Nội Hanosimex Hy vọng, thông qua kết nghiên cứu góp phần giúp TCT đưa chiến lược phát triển nguồn nhân lực...
  • 86
  • 823
  • 1
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 20072015

Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 20072015

... chiến lợc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Chơng 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực C .ty than Mạo Khê; Chơng 3- Phân tích số giải pháp chiến lợc phát triển nguồn nhân lực Công ty than ... hoạch định sách nhân lực doanh nghiệp Chơng Phân tích Thực trạng nguồn nhân lực công ty than mạo khê 2.1 Đặc điểm tình hình phát triển Công ty than Mạo Khê - Công ty than Mạo Khê đợc thành lập ... lợc phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo cho nghiệp phát triển KT-XH, đạt lợi nhuận cao cho -4- công ty Đề xuất số giải pháp, biện pháp chiến lợc phát triển nguồn nhân lực Công ty than Mạo Khê Đối...
  • 103
  • 729
  • 0
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bưu Điện

Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bưu Điện

... trình xây dựng chiến lược Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu Điện 1.3.6.1 Mục tiêu chiến lược Mục tiêu tổng thể chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bƣu Điện ... phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Bƣu Điện  Câu hỏi nghiên cứu: Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực gì? Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty cổ phần Vật liệu xây ... cho năm 1.3.6.4 Quy trình xây dựng chiến lược Công ty cổ phần VLXD Bưu Điện Quy trình xây dựng chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bƣu Điện đƣợc thực qua tám bƣớc...
  • 104
  • 720
  • 4
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Đồng Tâm Long An đến năm 2020

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Đồng Tâm Long An đến năm 2020

... oàn lư c phát tri n ngu n nhân l c c a Công ty C ph n năm 2020 c l a ch n tài “Chi n ng Tâm Long An n nghiên c u nh m ưa gi i pháp hoàn thi n công tác phát tri n ngu n nhân l c c a Công ty C ph ... nghiên c u c a Công ty C Ph n ng Tâm Long An kho ng nh ng năm 2010, 2011, 2012 d báo nhu c u nhân l c gi i h n tài công tác phát tri n ngu n nhân l c c a Công ty C Ph n n năm 2020 Ph m vi nghiên ... HO T NG C A CÔNG TY C PH N NG TÂM LONG AN GIAI O N 2008 - 2013 2.1 Gi i thi u v Công ty c ph n ng Tâm Long An 2.1.1 L ch s hình thành phát tri n Công ty Thương hi u dòng s n ph m ng Tâm ã có m...
  • 119
  • 826
  • 4
Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các trường đại học   cao đẳng ngoài công lập giai đoạn 2015 – 2025, áp dụng cho trường cao đẳng hoan châu – nghệ an

Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các trường đại học cao đẳng ngoài công lập giai đoạn 2015 – 2025, áp dụng cho trường cao đẳng hoan châu – nghệ an

... chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường đại học, cao đẳng công lập Việt Nam giai đoạn 2015- 2025 5 Chƣơng Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trường Cao đẳng Hoan Châu - Nghệ An giai ... nhằm xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học cao đẳng công lập chiến lược độc lập, sở áp dụng xây dựng chiến lược cụ thể cho Trường Cao đẳng Hoan Châu giai đoạn 2015- 2025 ... dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường đại học, cao đẳng công lập giai đoạn 2015- 2025, áp dụng cho Trường Cao đẳng Hoan Châu - Nghệ An cho luận án tiến sĩ Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu...
  • 27
  • 588
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: 5 xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho xí nghiệp dịch vụ và cho thuê văn phòng công ty cổ phần ford thăng longchiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh nghệ an giai đoạn 2012 2020chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tớichiến lược phát triển nguồn nhân lực là gìchiến lược phát triển nguồn nhân lực của công tychien luoc phat trien nguon nhan luc cho cong tychiến lược phát triển nguồn nhân lực trong công ty2 cơ sở lý luận về xây dựng chiến lược kinh doanh và chiến lược phát triển nguồn nhân lựcchiến lược phát triển nguồn nhân lực cho các kcn tỉnh nghệ an đến năm 2020với chiến lược phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng caohoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng nhnocông tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng của bệnh viện đa khoa sài gònphương hướng và giải pháp nâng cao kết quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng của bệnh viện đa khoa sài gòncờ của tất cả các quốc gia trên thế giớimở rộng cho vay đối với làng nghề nên được đặt thành một nội dung lớn trong chiến lược phát triển của ngân hàng trong thời gian tớiBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXChuong 2 nhận dạng rui roBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roBÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘIĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ