Công tác đào tạo nghề có một vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực không chỉ của Việt Nam mà của tất cả các quốc gia trên thế giới
... nêu sở định hướng phát triển công tác đào tạo nghề nước ta thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH Công tác đào tạo nghề giữ vai trò quan trọng việc cung cấp nguồn nhân lực cho kinh tế quốc dân, đảm bảo tăng ... tạo nghề Trong đường lối phát triển đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020, Đảng Nhà nước ta coi việc phát triển dạy nghề có vị trí quan tr...
Ngày tải lên: 22/04/2015, 23:35
... động xã hội thực chức tổ chức xã hội Chính văn hóa thường xuyên làm tăng độ ổn định xã hội, cung cấp cho xã hội phương tiện cần thiết để đối phó với môi trường tự nhiên xã hội Thứ hai, văn hóa ... xã hội có đối kháng giai cấp, văn hóa có hai dòng văn hóa Văn hóa giai cấp thống trị, bóc lột văn hóa nhân dân lao động tiến xã hội Văn hóa nói chung x...
Ngày tải lên: 18/11/2014, 11:49
... ny.(hnh 2) Công việc Kết thực thực tế Công việc tới Kết qu thực dự tính Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Nănglực Năng lực Chênh lệch nhu cầu xác định cách kiểm tra việc thực Tương ... cách kiểm tra việc thực Tương lai Năng lực cần có công nghệ pp thay đổi Nhu cầu Xác định ban quản trị cao cấp Nhu cầu đào tạo người Nhu cầu đào tạo doanh nghiệp...
Ngày tải lên: 20/08/2015, 07:16
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 2007-2015
... dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Chương 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực C .ty than Mạo Khê; Chương 3- Phân tích số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ... định sách nhân lực doanh nghiệp -32- CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY THAN MẠO KHÊ 2.1 Đặc điểm tình hình p...
Ngày tải lên: 29/11/2012, 08:44
Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam
... II Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam 21 Giới thiệu chung ngành dệt may Việt Nam 21 Đánh giá nguồn nhân lực ngành dệt may .22 Đánh ... trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam Giới thiệu chung ngành dệt may Việt Nam Ngành dệt may nớc ta có lịch sử...
Ngày tải lên: 18/04/2013, 12:18
ĐÀO TẠO NGẮN HẠN VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP
... đào tạo ngắn hạn đào tạo dài hạn Chương trình đào tạo ngắn hạn thường có thời hạn từ vài ngày đến năm Có quan điểm sai lầm cho rằng: đào tạo ngắn hạn bồi dưỡng hàng năm, đào tạo dài hạn đào tạo ... DN Đào tạo NNL với tái cấu trúc tổ chức doanh nghiệp Khi bàn tái lập doanh nghiệp người ta thường đề cập tới hai vấn đề: tái lập tr...
Ngày tải lên: 23/07/2013, 10:04
Tài liệu đào tạo ngắn hạn chiến lược phát triển nguồn nhân lực
... đào tạo ngắn hạn đào tạo dài hạn Chương trình đào tạo ngắn hạn thường có thời hạn từ vài ngày đến năm Có quan điểm sai lầm cho rằng: đào tạo ngắn hạn bồi dưỡng hàng năm, đào tạo dài hạn đào tạo ... hoạch đào tạo linh hoạt Do vậy, người ta thường nói đào tạo ngắn hạn phương thức thực chiến lược phát triển NNL cách khôn ngoan bền vữn...
Ngày tải lên: 16/08/2013, 14:22
Thạc sỹ xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho xí nghiệp dịch vụ và cho thuê văn phòng công ty cổ phần ford thăng long
... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng Long 4.1 Giới thiệu tổng quan Xí nghiệp dịch vụ cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần ford Thăng ... doanh công tác quản lý nguồn nhân lực Xí nghiệp dịch vụ Cho thuê văn phòng – Công ty Cổ phần...
Ngày tải lên: 01/01/2014, 11:26
Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty cổ phần Dệt May Hà Nội Hanosimex
... NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HÀ NỘI HANOSIMEX Thực trạng nguồn nhân lực Tổng công ty cổ phần Dệt – May Hà Nội Hanosimex 1.1 Về quy mô cấu nguồn nhân lực ... THUẬT CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY HÀ NỘI Quá trình hình thành phát triển, chức nhiệm vụ, cấu tổ chức Tổng công ty 1.1 Lịch sử hình thành p...
Ngày tải lên: 24/03/2015, 13:13
Phân tích và một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê giai đoạn 20072015
... chiến lợc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; Chơng 2- Phân tích thực trạng nguồn nhân lực C .ty than Mạo Khê; Chơng 3- Phân tích số giải pháp chiến lợc phát triển nguồn nhân lực Công ty than ... hoạch định sách nhân lực doanh nghiệp Chơng Phân tích Thực trạng nguồn nhân lực công ty than mạo khê 2.1 Đặc điểm t...
Ngày tải lên: 01/06/2015, 21:39
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần vật liệu xây dựng Bưu Điện
... trình xây dựng chiến lược Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bưu Điện 1.3.6.1 Mục tiêu chiến lược Mục tiêu tổng thể chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Vật liệu xây dựng Bƣu Điện ... phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Bƣu Điện Câu hỏi nghiên cứu: Chiến lƣợc ph...
Ngày tải lên: 23/06/2015, 19:59
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần Đồng Tâm Long An đến năm 2020
... oàn lư c phát tri n ngu n nhân l c c a Công ty C ph n năm 2020 c l a ch n tài “Chi n ng Tâm Long An n nghiên c u nh m ưa gi i pháp hoàn thi n công tác phát tri n ngu n nhân l c c a Công ty C ph ... nghiên c u c a Công ty C Ph n ng Tâm Long An kho ng nh ng năm 2010, 2011, 2012 d báo nhu c u nhân l c gi i h n tài công tác phát tri n ngu n nhân l c...
Ngày tải lên: 30/07/2015, 18:33
Nghiên cứu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của các trường đại học cao đẳng ngoài công lập giai đoạn 2015 – 2025, áp dụng cho trường cao đẳng hoan châu – nghệ an
... chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường đại học, cao đẳng công lập Việt Nam giai đoạn 2015- 2025 5 Chƣơng Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trường Cao đẳng Hoan Châu - Nghệ An giai ... nhằm xây dựng chiến lược phát triển đội ngũ giảng viên trường đại học cao đẳng công lập chiến lược...
Ngày tải lên: 31/07/2015, 09:43