thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

... đoàn. Nhà máy đóng tàu 76 cũng sẽ vươn mình đứng dậy với chiến lược Cổ phần hóa và bố trí nhân sự theo quy trình mới phù hợp với quy mô Nhà máy khi thực hiện Cổ phần hóa.2.2 Thực trạng nguồn nhân ... Thực trạng nguồn nhân lực tại Nhà máy đóng tàu 76 2.2.1 Quy trình tuyển mộ, tuyển chọnXác định nhu cầu nhân sự và viết phiếu yêu cầu tuyển dụng. Nhu cầu nhân sự của Nhà máy có thể xuất phát ... bậc thợ cho 47 công nhân viên chiếm 94% so kế hoạch đề ra và giảm 26% so với năm 2008.2.2.3 Tình hình nhân sự tại Nhà máy 2.2.3.1 Phân loại lao động tại Nhà máy Bảng 2.3: Tổng số...

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH gas petrolimex đà nẵng

... VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẴNG. Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ... Đào tạo nguồn 4 nhân lực Công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng; ñề xuất các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH ... tiêu thụ của công ty. 3.3. Một số giải pháp nâng cao công tác Đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng : 3.3.1 Phương hướng ñào tạo nguồn nhân lực của công ty - Bám sát...

Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

... tài Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng sẽ góp phần hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng, đóng góp vào sự phát triển ... TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX ĐÀ NẴNG 2.1.TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VINATEX ĐÀ NẴNG 2.1.1. Khái quát về công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng. ... nghiên cứu đề tài: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Vinatex Đà Nẵng, tác giả nhận thấy rằng: 1. Phát triển nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng để phát triển một tổ chức,...

Khóa luận biện pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV vitours đà nẵng

... trình đào tạo nguồn nhân lực sẽ nâng cao chất lượng, phát triển nguồn nhân lực đó.b. Phát triển và phát triển nguồn nhân lực Phát triển là quá trình tiếp thu những kiến thức nhằm mở ra cho cá nhân ... để xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chính của một chương trình đào tạo và phát triển nhân viên là sử dụng tốiđa nguồn nhân lực. Đào tạo người lao động là để ... nhanh chóng đào tạo và phát triển được nguồn nhân lực tốt, thì phải hiểu rõ nhữngvấn đề chúng ta đang gặp phải trong công tác này.Chức năng giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một...

35
1,421
0

vấn đề thực trạng nguồn nhân lực ở cơ quan báo chí

... Nguồn nhân lực là gốc rễ, là cội nguồn của mọi cơ quan báo chí. Muốn có cơ quan báo chí phát triển thì nguồn nhân lực phải phát triển. Do đó, vấn đề sử dụng nguồn nhân lực như thế nào ở cơ quan ... tác phẩm báo chí để duy trì hoạt động của cơ quan báo chí. Nguồn nhân lực của cơ quan báo chí là toàn bộ những con người làm trong cơ quan báo chí. Trong đó người đứng đầu cơ quan báo chí giữ ... nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan báo chí ở nước ta.Xuất phát từ tầm quan trọng trên, cùng với những kiến thức đã học. Tôi đã chọn vấn đề thực trạng nguồn nhân lực ở cơ quan báo chí để nghiên...

20
1,030
2

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH gas Petrolimex Đà Nẵng potx

... LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẴNG. Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẴNG 2.1. Giới thiệu khái quát về công ty Tên công ty : Công ty TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẴNG Tên giao dịch: Da Nang Gas Petrolimex Ltd.Co ... Đào tạo nguồn 4 nhân lực Công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng; ñề xuất các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH...

thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ, công chức tại ubnd quận cẩm lệ - tp đà nẵng

... ngũ cán bộ, công chức. - Gắn liền công tác đào tạo và sử dụng cán bộ, công chức. - Cải thiện thu nhập và nâng cao đời sống cán bộ, công chức. - Công khai hóa công tác đào tạo và tuyển dụng cán bộ, ... Trang 11 GVHD: Mai Đình Lâm Thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Biểu đồ cán bộ công chức theo độ tuổi tại quận Cẩm Lệ. - Cơ cấu trình độ chuyên môn ... Đình Lâm Thực trạng và giải pháp nâng cao năng lực cán bộ công chức tại UBND quận Cẩm Lệ Trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng các cán bộ, công chức của UBND quận nằm trong biên chế và hợp đồng...

47
1,959
17

đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty an phong

...

Luận văn: Vấn đề thực trạng nguồn nhân lực ở cơ quan báo chí potx

... Nguồn nhân lực là gốc rễ, là cội nguồn của mọi cơ quan báo chí. Muốn có cơ quan báo chí phát triển thì nguồn nhân lực phải phát triển. Do đó, vấn đề sử dụng nguồn nhân lực như thế nào ở cơ ... tác phẩm báo chí để duy trì hoạt động của cơ quan báo chí. Nguồn nhân lực của cơ quan báo chí là toàn bộ những con người làm trong cơ quan báo chí. Trong đó người đứng đầu cơ quan báo chí giữ ... thống nguồn nhân lực trong mỗi cơ quan báo chí ở nước ta.Xuất phát từ tầm quan trọng trên, cùng với những kiến thức đã học. Tôi đã chọn vấn đề thực trạng nguồn nhân lực ở cơ quan báo chí để nghiên...

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cảng đà nẵng

... động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực ngày nay gắn liền với mọi tổ chức bất kể cơ quan tổ chức đó có bộ phận Quản trị nguồn nhân lực hay không. Quản trị nguồn ... dùng để cung cấp các thông tin ngược cho nhân viên về hiệu quả công CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHIẾN LƯỢC TẠI CTY TNHH MTV CẢNG ĐÀ NẴNG I. Khái quát chung về doanh nghiệp ... hóa (do 2 Công ty tư nhân là Vitabo và Sovita)2.2 Cảng Đà Nẵng sau ngày giải phóng Ngày 29/3/1975, thành phố Đà Nẵng hoàn toàn giải phóng. Ban Giao thông liên khu 5 tiếp quản Cảng Đà Nẵng, tiếp...

Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp đình trám huyện việt yên tỉnh bác giang

... 4.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp ðình Trám - Việt Yên. 37 4.1.1. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực về số lượng tại KCN 37 4.1.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực về ... triển nguồn nhân lực 7 2.2. Khu công nghiệp và phát triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp 10 2.2.1. Khái niệm Khu công nghiệp 10 2.2.2. Phát triển nguồn nhân lực trong khu công nghiệp ... bản, thực tiễn về nguồn nhân lực. - Thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp ðình Trám trong những năm gần ñây. - Các giải pháp nhằm tạo nguồn nhân lực cho khu công nghiệp ðình Trám những...

thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

... tháng 6Phần 2: Kết quả thực tập Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰCI.Cơ sở lý luận 1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực chính là nguồn lực con người_ nhân tố quyết định sự phát ... tếChương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẨM LỆ1.Định biên nguồn nhân lực Công tác định biên nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính Nhà nước ... một nguồn nhân lực chất lượng cao nếu như thể lực ốm yếu, bệnh tật,…2.2Trí lực Trí lực của nguồn nhân lực chính là năng lực của người lao động bao gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ. Năng lực...

27
1,116
2

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM

... Công ty mẹ - Công ty con, theođó Công ty mẹ - Tổng Công ty Giấy Việt Nam (VINAPACO) là công ty Nhà nước,được hình thành trên cơ sở tổ chức lại Văn phòng Tổng Công ty Giấy Việt Nam và Công ty Giấy ... giấy (Phòng : Tài chính kế toán)8PHẦN IITHỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM 2.1 Cơ cấu tổ chức của Tổng Công ty giấy Việt Nam 9Ban kiểm soát Tổng giám đốcHội đồng quản ... hà- Công ty Diêm Thống Nhất - Công ty giấy Tân Mai - Công ty giấy Đồng Nai - Công ty giấy Viễn Đông - Công ty Diêm Hòa Bình - Công ty Gỗ Đồng Nai - Công ty nguyên liệu giấy Vĩnh Phú- Công...

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại UBND huyện Cẩm Giàng

... công tác quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công. Chƣơng 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại UBND huyện Cẩm Giàng. Chƣơng 3: Một số giải pháp để hoàn thiện công tác quản ... 1.2. Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công 1.2.1. Khái niệm, đặc điểm quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức công 1.2.1.1. Khái niệm * Quản trị nguồn nhân lực Khái niệm quản trị nguồn nhân ... Những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân 44 Chƣơng 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN CẨM GIÀNG 54 3.1. Một số giải pháp để hoàn thiện công tác phân...

Xem thêm