0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPTONLINE CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ

... nhân viên, do vậy, tôi đặt tên cho đề tài chuyên đề tốt nghiệp của mình là: Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ... hiện tại và làm cơ sở nghiên cứu cho việc xây dựng các chương trình du lịch mới.1.3 Phong cách làm việc chuyên nghiệp và vai trò của nó trong nâng cao chất lượng CTDL1.3.1 Phong cách làm việc ... Thị Vĩnh Du lịch 45A 18Luận văn tốt nghiệp Khoa Du lịch và khách sạn Có 3 loại phong cách làm việc: (1) Phong cách làm việc chung, (2) Phong cách làm việc cụ thể và (3) Phong cách làm việc cá...
  • 87
  • 1,679
  • 8
Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng Gai – Chi nhánh Hà Nội

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng Gai – Chi nhánh Hà Nội

... tài chuyên đề tốt nghiệp của mình là: Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng ... trị nhân sự và phong cách chuyên nghiệp của nhân viên tại CTCP du lịch và dịch vụ Hồng Gai - Chi nhánh Hà Nội Chương III: Đề xuất biện pháp tạo tính chuyên nghiệp cho đội ngũ nhân viên chi nhánh. Để ... lịch và Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh Hà Nội tại 368 Trần Khát Trân - Hà Nội. - Slogan của công ty: Lắng nghe khách hàng - Trọn vẹn niềm tin. Công ty cổ phần Du lịch và Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh...
  • 89
  • 1,290
  • 2
Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng Gai - Chi nhánh Hà Nội

Xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp của đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao chất lượng chương trình du lịch tại Công ty cổ phần du lịch và dịch vụ Hồng Gai - Chi nhánh Hà Nội

... lịch và Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh Hà Nội tại 368 Trần Khát Trân - Hà Nội. - Slogan của công ty: Lắng nghe khách hàng - Trọn vẹn niềm tin. Công ty cổ phần Du lịch và Dịch vụ Hồng Gai Chi nhánh ... Hồng Gai Chi nhánh tại Hà Nội là công ty cổ phần, có điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty như sau: Điều 1: Tên công ty Tên Việt Nam: Công ty cổ phần Du lịch và Dịch vụ Hồng Gai Tên Tiếng ... hàng thì chất lượng của một chương trình du lịch là khả năng đáp ứng (và vượt) sự mong đợi của du khách. Khả năng này càng cao thì chất lượng của chương trình càng cao và ngược lại. Chất lượng...
  • 87
  • 745
  • 1
BÁO CÁO NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ CÔNG MÀ NHÀ TRƯỜNG CUNG CẤP

BÁO CÁO NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ CÔNG MÀ NHÀ TRƯỜNG CUNG CẤP

... 0918.775.368BÁO CÁO NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ CÔNG MÀ NHÀ TRƯỜNG CUNG CẤPI.GIỚI THIỆU MÔ HÌNH, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.1. Mục đích, mục tiêu:Mục đích báo cáo: Báo cáo ... Thông qua các dịch vụ bổ trợ: dịch vụ vui chơi giải trí, dich vụ interner…. do nhà trường cung cấp thì mức độ rất hài lòng và hài lòng của sinh viên là 34%, bình thường 56%. Không hai lòng 5 ... nghiệm tại trường Học Viện Quản Lý Giáo Dục và cung cấp một thang đo về sự hài lòng của sinh viên về dịch vụ công tại trường. Mục tiêu: Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu cung cấp thông tin...
  • 8
  • 2,006
  • 25
Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

... cao chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần 479 Mục tiêu cụ thểTìm hiểu các chính sách đãi ngộ trong giai đoạn hiện nay của công ty, xác định xem với những nhân viên khác nhau thì công ... viên khác nhau thì công ty áp dụng các hình thức đãi ngộ khác nhau như thế nào. Đánh giá hệ thống các chính sách đãi ngộ hiện tại của công ty, xác định các chính sách đãi ngộ thỏa đáng và chưa ... các chính sách đãi ngộ tại công ty cổ phần 479, từ đó đưa ra những giải pháp giúp công ty có được công tác đãi ngộ tốt để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó với công ty hơn.Mục...
  • 39
  • 1,153
  • 5
ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

... >)$%&'(),9(43,>]'5<%&Y=%,P>:%,qS(Pg%&)$%&'U^%,&=:>',$%&%T%F:>5<%&j5S(),9(43FC',cYl',3@'_3(%,=T%Z3:',X=&=:%',^':)`',W',k(FC78FNO%&%,S%?=T%)`'U^%,5<5]=,f)']=)$%&'(5:%&%&C()C%&'J%&_&Nc)F]=',^%,e%&%,S%?=T%)`'U^%,5<'U3%&)k+F]=&=AKZ3:)R)%JK_o',WFCZ3:Kt=%JK78FNc%&%,S%?=T%)`'U^%,5<5]=,f)?C'UT%5]=,f)'J%&%&NX=)u%78FNc%&%,S%?=T%)`'U^%,5<'U3%&)k+):>5ã%&Kt=%JK&=AK'pH54%/%&NX=_=b3%C(),>',k()$%&'(5:%&)A=',=V%),k'FNc%&%&3d%%,S%Fg)Z3:)R)%JK_2.2. Phõn tớch thc trng cụng tác đãi ngộ nhân sự tại Công ty cổ phần 479 2.2.1. Mục đích và căn cứ đãi ngộ nhân sự 2.2.1.1. Mục đích đãi ngộ nhân sự- AK;A>'R=']>7\)F:>5<%&?C%S%&):>5X=78%&),>'>C%',W)R%;<)$%&%,S%?=T%'U>%&)$%&'(_- ... thuận lợi của tất cả nhân viên của các phòng ban và ban quản lý của Công ty cổ phần 479. Đặc biệt, cho tôi gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới PhòngTài chính- kế toán của Công ty đã tạo ... hin: Lê Văn Đức K43 – Tổng hợp 33 Khóa luận tốt nghiệp Giáo viên hướng dẫn: ThS. Bùi Văn Chiêm chính sách đãi ngộ tại công ty cổ phần 479w5WFCKY,`:F3@%'8'%&,=V+),>K^%,_2. Mc...
  • 104
  • 1,109
  • 11
Ảnh hưởng của môi trường dinh dưỡng, độ mặn, mật độ ban đầu lên sự phát triển của vi tảo thalassiosira wessflogii nuôi sinh khối tại công ty cổ phần chăn nuôi c p việt nam chi nhánh cà ná bình thuận

Ảnh hưởng của môi trường dinh dưỡng, độ mặn, mật độ ban đầu lên sự phát triển của vi tảo thalassiosira wessflogii nuôi sinh khối tại công ty cổ phần chăn nuôi c p việt nam chi nhánh cà ná bình thuận

... HƯỞNG C A MÔI TRƯỜNG DINH DƯỠNG,ĐỘ MẶN, MẬT ĐỘ BAN ĐẦU LÊN SỰ PHÁT TRIỂN C A VI TẢO Thalassiosira wessflogii NUÔI SINH KHỐI TẠI C NG TY C PHẦN CHĂN NUÔI C. P VI T NAM CHI NHÁNH C NÁ - BÌNH THUẬNKHÓA ... D C VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI H C VINHNGUYỄN VĂN C NG ẢNH HƯỞNG C A MÔI TRƯỜNG DINH DƯỠNG,ĐỘ MẶN, MẬT ĐỘ BAN ĐẦU LÊN SỰ PHÁT TRIỂN C A VI TẢO Thalassiosira wessflogii NUÔI SINH KHỐI TẠI C NG TY C ... tảo Thalassiosira wessflogii nuôi sinh khối tại c ng ty c phần chăn nuôi C. P Vi t Nam chi nhỏnh C Nỏ - Bỡnh Thun.ã Mc tiờu tài: X c định đư c môi trường dinh dưỡng, độ mặn, mật độ ban đầu phù...
  • 58
  • 1,474
  • 12
Đánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên (nghiên cứu trường hợp Trường ĐHSP Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh)

Đánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên (nghiên cứu trường hợp Trường ĐHSP Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh)

... ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ HỖ TRỢ CHO SINH VIÊN (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH) ... thực tiễn của ñề tài nghiên cứu Các số liệu khoa học của ñề tài Đánh giá các yếu tố tác ñộng ñến mức ñộ hài lòng của SV về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên (nghiên cứu trường hợp trường ñại ... và các yếu tố trong dịch vụ hỗ trợ sinh viên. Các thành phần của dịch vụ ảnh hưởng ñến sự hài lòng của sinh viên, tương tự sự hài lòng của sinh viên cũng ảnh hưởng ñến các thành phần dịch vụ...
  • 15
  • 2,498
  • 15
Luận văn Thạc sỹ Đánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên

Luận văn Thạc sỹ Đánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên

... Những yếu tố nào trong các dịch vụ hỗ trợ sinh viên ảnh hưởng ñến sự hài lòng của sinh viên trường ĐH SPKT? − Có sự khác biệt về mức ñộ hài lòng của SV ñối với các dịch vụ hỗ trợ sinh viên ... tính 3LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam ñoan luận văn với tiêu ñề Đánh giá các yếu tố các ñộng ñến mức ñộ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên, (nghiên cứu trường hợp trường ... thành phố Hồ Chí Minh các dịch vụ hỗ trợ cho SV gồm dịch vụ ñăng kí môn học, dịch vụ thư viện, dịch vụ căn tin, dịch vụ y tế, dịch vụ gửi xe, dịch vụ ñóng học phí, dịch vụ xin cấp phát bảng...
  • 108
  • 1,186
  • 7
đánh giá sự thỏa mãn của khách hàng về dịch vụ du lịch sinh thái biển đảo tại công ty cổ phần du lịch long phú

đánh giá sự thỏa mãn của khách hàng về dịch vụ du lịch sinh thái biển đảo tại công ty cổ phần du lịch long phú

... giá sự thỏa mãn của khách hàng về dịch vụ du lịch sinh thái biển ñảo tại công ty cổ phần du lịch Long Phú . Nhằm ñánh giá mức ñộ thỏa mãn của khách hàng khi ñi du lịch tại ñây và phân tích các ... “ðánh giá sự thỏa mãn của khách hàng về dịch vụ du lịch sinh thái biển ñảo tại công ty cổ phần du lịch Long Phú sẽ dựa vào mô hình sau: Hình ảnh Sự mong ñợi Chất lượng cảm nhận về - Sản ... Nên nhiệm vụ của công ty là cần phải nghiên cứu kỹ ñối tượng khách hàng nào ta cần phải phục vụ. ðối với Công ty cổ phần du lịch Long Phú, khách hàng chủ yếu là khách ñoàn và công ty ñã xác...
  • 129
  • 678
  • 0
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPTONLINE CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FPTONLINE CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

... Tấn Minh Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các chính sách và chế độ đãi ngộ tại công ty Cổ phần FPTOnline- Chi nhánh Tp .Hồ Chí Minh Thu thập số liệu:Tiến hành khảo sát tại các Chi nhánh ... Tấn Minh Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các chính sách và chế độ đãi ngộ tại công ty Cổ phần FPTOnline- Chi nhánh Tp .Hồ Chí Minh + Chế độ nghỉ phép và thời giannghỉ ngơi được công ty ... Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên về các chính sách và chế độ đãi ngộ tại công ty Cổ phần FPTOnline- Chi nhánh Tp .Hồ Chí Minh  Khi thách thức trong công việc giảm 1 đơn vị thì mức độ hài lòng...
  • 46
  • 3,532
  • 19

Xem thêm

Từ khóa: đo lường mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách công tyđo lường mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách của công tyđo lường mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách đãi ngộ của công tyđo lường mức độ hài lòng của nhân viên doi voi chinh sach dong vien cua cong tyđánh giá của nhân viên về chính sách đãi ngộ tại công ty cổ phần 479đánh giá của nhân viên về các chính sách tạo động lực làm việc của công ty tnhh quốc thắngđo lường mức độ hài lòng của nhân viên về chính sách động viên của công ty tnhh starprint việt namdo luong muc do hai long cua nhan vien trong cac to chuc phi chi1nh phuđánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viênđánh giá các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợ cho sinh viên nghiên cứu trường hợp trường đhsp kỹ thuật thành phố hồ chí minhsự hài lòng của sinh viên về sự phù hợp và mức độ đáp ứng của chương trình đào tạotài liệu tham khảo nghiên cứu sự hài lòng của sinh viên về chất lượng dịch vụ của mobifonenghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty tnhh mtv cảng chân mâysự hài lòng của sinh viên về các dịch vụ hỗ trợsự hài lòng của sinh viên về các hoạt động phong trào và kỳ vọng sau khi ra trườngNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)chuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢPTÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ