Bài giảng quản trị nguồn nhân lực Động viên tinh thần làm việc

... thưởng 21 1. Động lực lao động là gì? 2. Những yếu tố nào ảnh hưởng tới động lực lao động? 3. Nội dung của các thuyết về tạo động lực là gì? 4. Có những phương hướng tạo động lực trong lao động nào? ... Hiểu được động lực lao động là gì. 2. Nắm được các yếu tố ảnh hưởng tới động lực lao động 3. Hiểu được các thuyết về tạo động lực 4. Nắm được các phương h...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:51

... sống của người lao động  Ý nghĩa  Đảm bảo cuộc sống  Thu hút và gìn giữ lao động lành nghề  Thúc đẩy tăng NSLĐ 2 Mục tiêu của chương 1. Thù lao lao động 35 Xây dựng và quản lý chương trình ... củcủaa côngcông viviệệcc ththấấpp hơnhơn VVắắngng mmặặtt Tỷ Tỷ llêệ ̣ thaythay ththêế ́ nhânnhân viênviên BBấấtt mãmãnn trongtrong côngcông viviệệcc VVắắngng mmặặtt ViViếếngng thămthăm...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:51

... quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị nhân lực? 3. Phân tích, so sánh giữa quản trị nhân lực ... lao động 2.4. CÁC LĨNH VỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Quản tr ị nguồn nhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quản trị doanh...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:15

... trình bày Cấu trúc trình bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởng  Loại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ ... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch NNL ... về NNL để đáp ứng mục tiêu...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... nhanh hơn NỘI DUNG 1. Tạo động lực làm việc là gì? 2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc 3. Làm cho công việc có ý nghĩa hơn (làm giàu CV) 4. Vai trò của người quản lý Bạn hãy nhớ lại a. ... lai  Giao việc có ý nghĩa cho nhân viên  Chủ động nói chuyện với nhân viên  Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện 2.Giá trị và thái độ Người ta...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... Lan cũng thạo việc, nắm bắt được kỹ năng làm việc và trở thành một thành viên đắc lực trong phòng.  Kiến thức, kỹ năng, thông tin, công cụ, kỹ xảo?  Cách thức để làm công việc tốt hơn?  Cách ... định trong kỳ đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên vừa qua, bao gồm đào tạo Nguyên nhân? • Khi tham gia một khóa đào tạo tại nơi làm việc, bạn mong muốn...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 22:15

... hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8 Các mô hình quản trị nguồn nhân lực  Luật ... cách tiếp cận của quản trị con người trong doanh nghiệp Quản trị hành chính nhân viên Quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị theo c...

Ngày tải lên: 21/01/2014, 01:20

... về tính cách  Tinh thần làm việc  Đạo đức nghề nghiệp  Sự chu đáo  Nỗ lực  Trung thực và tin cậy  Yêu cầu về sự sẵn sàng  Ngày có thể bắt đầu làm việc  Giờ và ngày làm việc trong tuần  Đi ... hiện công việc (job-context) Các yêu cầu đối với nhân viên (Worker requirements) • Các hoạt động – những gì mà nhân viên thực tế phải thực hiện • Những điều ki...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... đoạn 5: Nhân viên của Toyota có điều kiện. Các ứng viên sẽ phải trải qua các bài kiểm tra về thể lực và xét nghiệm y tế tại một bệnh viện Giai đoạnh 6: Trở thành nhân viên và do các nhân viên ... PHÁP TUYỂN MỘ Quảng cáo Quảng cáo    Qua giới thiệu của nhân viên • • • Trung tâm giới thiệu việc làm của Chính phủ • • Trung tâm giới thiệu việc...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... trò của giảng viên: hướng dẫn và thúc đẩy 6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trình phát triển quản trị  Cung ... hiện công veiệc Làm tốt Công việc kém hiệu quả Chưa đặt vấn đề đào tạo Chuẩn bị cho tương lai Do không muốn làm Không biết làm Không đủ trình độ để làm Thuyên chuyển công vi...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48