co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
... định nhân lực Tuyển dụng Đ o tà ạo v phát tri ển Quản trị tiền lương Tương quan lao động Dịch vụ phúc lợi Y tế v an to nà à Phòng nhân sự vấn đề có thể quan sát, đo lường trong việc thực hiện ... việc phù hợp với năng lực và trình độ quan tâm chân thành. Việc khuyến khích tinh thần cho nhân viên là việc quan trọng trong doanh nghiệp thường xuyên quan tâm, nhiều khi nó là nguồn đ...
Ngày tải lên: 18/10/2013, 07:20
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
... và phát tri n Sau khi nghiên cứu nhu cầu đào tạo và phát tri n nhân sự doanh nghiệp phải tiếp tục nghiên cứu tiến trình đào tạo và phát tri n nhân sự. Các phương pháp đào tạo và phát tri n gồm: • Đào ... sạn lại là ở sự đa dạng và độc đáo của dịch vụ bổ sung. 1.6.3 .2. Các dịch vụ bổ sung Là những dịch vụ đưa ra nhằm thoả mãn nhu cầu đặc trưng và bổ sung của khách, là những dịch vụ tạo đ...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 08:20
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần y dược phẩm vimedimex
Ngày tải lên: 25/10/2013, 11:23
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực
... thức thưởng cần căn cứ vào đặc điểm lao động. 2. 1 .2 Những công cụ kinh tế gián tiếp. 2. 1 .2. 1 Đào tạo và phát tri n a) Khái niệm: Đào tạo và phát tri n là các hoạt động để duy trì và nâng cao ... xử xự như những con người”. Quan niệm này do các nhà tâm lý xã hội ở các nước tư bản công nghiệp phát tri n. Họ nhận thấy các quan niệm trước khi quan tâm đến việc khai thác con ngư...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 19:20
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... nghi với công việc. [2- Trang 34] 1 .2. 2 Công tác đào tạo và phát tri n Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực là hoạt động nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng mới, thay đổi các quan điểm, hành vi và ... nghiệp. Nhóm chức năng này gồm 2 chức năng cơ bản là kích thích - động viên nhân viên và duy trì - phát tri n các mối quan hệ lao động tốt đẹp. [2- Trang 10] 1.1 .2 Tầm quan trọng củ...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20