Quản lý Nhân sự: Chương sáu: Tuyển chọn nhân viên potx

... trình tuyển chọn nhân viên Xét hồ sơ xin việc Trắc nghiệm Phỏng vấn sơ bộ Phỏng vấn kỹ Tham khảo và sưu tra lý lịch Quyết định tuyển chọn Khám sức khoẻ Tuyển dụng bổ nhiêm Trước khi tuyển ... vu Giám đốc trưởng phòng nhân viên nhân sự: Phỏng vấn các ứng cử viên có chức vụ tương đối cao, vì ông ta biết nhiều về công ty, biết nghiệp vụ chuyên môn, các c...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 04:22

... trung thực hơn. Các nhân viên khác trong công ty có thể xem thường và họ có thể rời khi nào họ muốn Chương năm: Tuyển mộ nhân viên I. Tiến trình tuyển mộ Tuyển mộ nhân viên là một tiến trình ... Nhưng thường công nhân làm việc không tốt, năng lực không cao 4. Nhân viên tạm thời Thích hợp cho khiếm dụnh nhân công theo mùa, biến thiến đột xuất, ngẩu nhiên. Tu...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 04:22

... chắc chắn  lựa chọn dự án là công việc khó khăn.  Việc chọn lựa nhóm dự án khác nhau (portfolio) càng phức tạp hơn  thường là công việc của nhà quản lý cấp cao.  Lựa chọn dự án dựa ... với nhà quản lý cấp trên (với khách hàng nếu thuận lợi) và với các thành viên dự kiến trong nhóm dự án để thống nhất ý kiến. Dự án càng phức tạp thì càng cần lấy ý kiến các thàn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 05:20

... nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn sự trong tuyển chọn Các căn cứ để tuyển mộ từ bên trong Các căn cứ để tuyển mộ từ bên trong  Hồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên  Sơ ... của các ứng viên ứng viên Bước 4 Bước 4 Phỏng vấn tuyển chọn Phỏng vấn tuyển chọn Bước 3 Bước 3 Các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn Các trắc nghi...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... ngoài nhân viên còn cần phải có sự thông minh tài giỏi và sáng suốt của nhà quản lý. Người quản lý phải tìm được người và có thời gian hàng ngày để huấn luyện và phát triển nhân viên quản lý dưới ... hiệu quả của hoạt động kinh doanh. 1.2. Quản lý nhân lực và công tác tổ chức quản lý nhân lực trong kinh doanh khách sạn 1.2.1. Khái niệm quản lý nhân lực N...

Ngày tải lên: 07/10/2013, 10:20

... interviews)  Phỏng vấn nhóm Phỏng vấn nhóm (group interviews) (group interviews) TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Ở TOYOTA TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Ở TOYOTA ĐÁNH GIÁ CÁI GÌ? Các kỹ năng chuyên môn Thành tích chuyên môn Khả ...  Hạn chế: Hạn chế:   3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên hiện tại : nhân viên hiện tại...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... hiệu năng quản lý  Đánh giá hoạt động của các chương trình, thủ tục hoạt động và các báo cáo của phòng nhân sự ;  Xu hướng hợp tác của phòng nhân sự với các nhân viên và các nhà quản lý trung ... việc;  Quản lý tiền lương;  Đánh giá nhân viên;  Thuyên chuyển, thăng chức và kết thúc hợp đồng lao động;  Ghi nhận và báo cáo về nhân viên;  Các hoạt động h...

Ngày tải lên: 26/03/2014, 14:10

... tiêu cơ bản: - Thu hút nhân viên - Duy trì những nhân viên giỏi - Kích thích, động viên nhân viên - Đáp ứng các yêu cầu của pháp luật 3.1 Thu hút nhân viên: Ứng viên đi tìm việc thường ... 1.4 Mục tiêu cá nhân. Nhà quản trị phải giúp nhân viên mình đạt được các mục tiêu cá nhân của họ. Nhà quản trị phải nhận thức rằng nếu lãng quên mục tiêu cá nhân củ...

Ngày tải lên: 09/08/2014, 04:21