Chương 2: Mô hình QTNL - Quản trị nhân lực 1 (ULSA) docx
Chương 2: Mô hình QTNL - Quản trị nhân lực 1 (ULSA) docx
... chỉnh mô hình
Chương 2: Mô hình QTNL - Quản trị nhân lực 1 – ULSA
- 1 -
CHƯƠNG II
MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
I. BẢN CHẤT MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Khái niệm mô hình quản trị nhân lực ... trình áp dụng mô hình mô hình quản trị nhân lực mới
Chương 2: Mô hình QTNL - Quản trị nhân lực 1 – U...
Chương 1: Khái quát chung về QTNL - Quản trị nhân lực 1 (ULSA) pps
... quản trị
nhân lực, đổi mới theo xu hướng hội nhập
V. BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Phân chia trách nhiệm quản lý nhân lực giữa bộ phận quản trị nhân lực
và cán bộ quản lý, lãnh đạo
1. 1. ... đó.
Sơ đồ 1. 1. Cơ cấu tổ chức của một công ty nhỏ
Chương1 : Khái quát chung về QTNL - Quản trị nhân lực 1 – ULSA
Đ5.QL7 - 18 -...
Quản trị nhân lực Chuong 2
...
quan
trên
tất
cả
các
mặt
ắ
Chuyên môn
ắ
Đạo đức lý tởng
ắ
Thể lực
1. Định
danh
công
việc
cần
tuyển
dụng
Mục đích:
ắ
Xác định nhu cầu nhân sự về:
9
Số lợng
9
Chất lợng
9
Cơ ... mỗi ƯV
ắ
So sánh v lựa chọn ƯV
2. Vai
trò
của
Tuyển
dụng
nhân
sự
Đốí với doanh nghiệp
Bổ
sung nguồn
nhân
lực
phù
hợp
với
yêu
cầu
của
hoạt động
SXKD
Giúp...
Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5
... độ quản trị NL
34
1. Đánh giá kết quả QTNL
b. Tiêu chí lợi ích kinh tế trong sử dụng nhân lực
- Doanh số /nhân viên;
- Lợi nhuận /nhân viên,
- Lợi nhuận/chi phí tiền lương;
- Tỷ suất giá trị ... kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân
viên (TS. Trần Kim Dung)
Chương 1:
Đại cương về quản trị nguồn nhân lực
6
Trong tất cả các nhiệm vụ của quản t...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực
... quản lý nhân sự
Hoạt động quản lý nhân sự
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
Thái độ
Kết quả
cá nhân
•
Kiến thức
•
Kỹ năng
•
Khả năng
•
Thái độ
Lợi thế cạnh
tranh
-
Chi ... tăng trư ngế ợ ở
- Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị
- Chi n lư c suy gi m ế ợ ả
Chi n lư c kinh doanhế ợ
- Chi phí th pấ
- Khác bi t hóaệ
6
D li u v quá kh c a nhân vi...
Chương 2 Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ
... tắc sau:
10
Chương 2
Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ
(The Relational Database Model)
Giới thiệu
Mô hình Cơ sở dữ liệu Quan hệ (gọi tắt là Mô hình Quan hệ) do E.F Codd đề xuất năm 19 71
Mô hình Quan ... (
θ
θ
-join
-join)
• Equijoin
• Natural join
• Outer join
Phép kết θ - Theta join
Cho r và s là hai quan hệ tương ứng trên các lược đồ R(A1, A2, ,Am) và S(B1,B2,…...
Chương 2 Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ
... s.MaMH)
28
34
Phép kết θ - Theta join
MaMon Hocky
A 1
B 1
C 2
D 3
MaMon Hocky
A 1
B 1
C 2
D 3
r
s
r.Hocky < s.Hocky
MaMon r.Hocky MaMonsau s.Hocky
A 1 C 2
A 1 D 3
B 1 C 2
B 1 D 3
C 2 D 3
4
Quan ... 5.0
Quan hệ
ketquaHT
1
Mô hình cơ sở dữ liệu quan hệ
(The Relational Database Model)
Chương 2
33
Phép kết θ - Theta join
Ví dụ : Hiển thị ứng với mã mỗi m...
Chương 2 Mô hình quan hệ thực thể
... tính xác định
Thuộc tính dẫn xuất
Y
ears_
E
mp
l
oye
d
Thuộc tính đa trị
NNNN
HCSDL 14
14
Mô Mô hình hình ER ER
Mô hình ER như 1 công cụ để trao đổi ý
tưởn
g
g
iữa nhà thiết kế và n
g
ười dùn
g
... hưởng bởigiácả đó
Æ
Price là 1
thuộctính
ảnh
hưởng
bởi
giá
cả
đó
Æ
Price
là
1
thuộc
tính
đa trị
NNNN
HCSDL 26
26
CHƯƠNG 2CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 2CHƯƠNG 2
Mô...
Chương 2. MÔ HÌNH THỰC THỂ MỐI QUAN HỆ (MÔ HÌNH E-R) ppsx
... phản xạ 1- 1 , 1- n, hoặc n-n cũng tương tự
như mối quan hệ nhị nguyên 1- 1 , 1- n, n-n.
Ví dụ mối quan hệ phản xạ 1- 1
Ví dụ mối quan hệ phản xạ n-n
18
M
ô
h
ì
n
h
T
h
ự
c
t
h
ể
-
M
ố
i
... nghĩa
(n
1
, n
2
) ∈ LaCha <=> n
1
là bố của n
2
.
17
M
ô
h
ì
n
h
T
h
ự
c
t
h
ể
-
M
ố
i
q
u
a
n
h
ệ
GIỚI THIỆU
Mô hình E-R được đề xuất bởi P....
Quản trị nhân lực Chuong 1
...
về
Quản
trị
nhân
lực
Khái
niệm
v
vai
trò
của
Quản
trị
nhân
lực
Những
nội
dung của
Quản
trị
nhân
lực
Các
học
thuyết
Quản
trị
nhân
lực
Một
số
...
qu
qu
ả
ả
n
n
trị
trị
kh
kh
á
á
c
c
trong
trong
doanh
doanh
nghi
nghi
ệ
ệ
p
p
.
.
M
M
ọ
ọ
i
i
QT
QT
suy
suy
cho
cho
c
c
ù
ù
ng
ng
l
l
QTNL
QTNL
Chơng
1: Khái...
Từ khóa:
- lời mở đầu về quản trị nhân lực
- khung chương trình đào tạo ngành quản trị nhân lực
- tiểu luận các hình thức quản trị nhân lực và định hướng áp dụng vào 1 doanh nghiệp tổ chức
- tiểu luận quản trị nhân lực 1
- đề thi quản trị nhân lực 1 3
- tiểu luận môn quản trị nhân lực 1
- mô hình quản trị nhân lực harvard
- mô hình quản trị nhân lực của công ty vinamilk
- mô hình quản trị nhân lực của toyota