Đề tài : kế hoạch hoá nguồn nhân lực pot

... lại kế hoạch lao động đáp ứng các nhu cầu đó. 2. Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp ... ngành. c. Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được chia làm 3 loại: + Kế hoạch ngắn hạn ( dư...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 08:20

... số 20 35 110 135 300 23 30 72 139 264 +3 -5 -38 +4 -36 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm và và trò của cô ng tác kế hoạch hoá nguồn nhâ n lực 2. Các bước trong kế hoạch h oá nguồn nhân lực 20/5/2010 Bước 4: Các giải pháp tổ chức cần ... nhằm điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực 20/5/2010 Bước 3: Cân đối cung-cầu nguồn nhân lực  Tiến hành câ...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 01:20

... Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực (KHHNNL) 1. Khái niệm - Kế hoạch hóa: làm cho việc gì phát triển có kế hoạch. - KHHNNL : quá trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực (NNL) để ... KHHNNL: - Kế hoạch dài hạn: có thời gian >3 năm - Kế hoạch trung hạn: có thời gian từ 1 đến 3 năm - Kế hoạch ngắn hạn: có thời gian < 1năm Phương pháp ư...

Ngày tải lên: 31/07/2014, 15:20

... thông thông tin nguồn nhân lực. Điều này gây cản trở không nhỏ đến công tác nhân sự của Công ty trong đó có kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. QUÁ TRÌNH KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY. ... trị nhân lực và kế hoạch hoá nhân lực từ bên ngoài của công ty. Bao gồm: - Khung cảnh về kinh t : các chu kỳ kinh tế và chu kỳ kinh doanh ảnh hưởng đến công tá...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 04:21

... nhất, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở gắn nguồn nhân lực và tổ chức lại với nhau. Việc lập kế hoạch nguồn nhân lực tạo ... thay đổi trên thị trường. - Thứ tư, kế hoạch hoá nguồn nhân lực đóng vai trò điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Thông qua việc lập kế hoạch...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

... Trong đ : W: Năng suất lao động. L: Số lao động. Q: Khối lượng công việc. Mức lao động là cơ sở quan trọng khi tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân-NXB Thống kê, 1996)[3;122] 1.2. Vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.2.1. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 07:20

... bắng cung cầu nhân lực trong doanh nghiệp. 2. Kế hoạch sản xuất kinh doanh: Để kế hoạch hoá nhân lực thì doanh nghiệp phải dựa trên việc kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh. Kế hoạch hoá sản xuất ... quản lý nguồn nhân lực một cách hiệu quả công ty phải kế hoạch hoá nguồn nhân lực. 3 Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:09

... của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực được khoa ... hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy , doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này....

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26

... quan chặt chẽ với các kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức. 1.2.4. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp các doanh nghiệp ... hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) cho Công ty. Kết cấu của chuyên đề thực tập : chuyên đề được trình bày ở ba chương : Chương I: cơ sở lý l...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59

... chất lượng của công tác kế hoạch hoá số lượng lao động. 1.3.1.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Nếu thời gian càng ... tin nguồn nhân lực nhằm phục vụ các hoạt động quản trị nguồn nhân lực và các hoạt động quản lý khác _ Điều phối hoạt động quản trị nhân lực một các...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53