Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa pot

... NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC VÀ DỊCH VỤ THỦY SẢN KHÁNH HÒA3.1 Giới thiệu.Chương này mục đích giới thiệu mô hình sự thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa. ... lý luận về sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức. Chương III: Mô hình sự thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa. Chương IV: Phân tích và thảo luận kết ... thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa gần với mô hình của hai tác giả trên. Sau đây là mô hình:Sự thỏa mãn của CBCNVTiền lương và chế độ chính sáchCông...

... về nguồn nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng•Xuất phát từ những vấn đề nêu trên, thiết nghĩ việc chọn đề tài Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục ... và điều kiện làm việc 5 0,606 Thỏa mãn TL Tiền lương và chế độ chính sách 4 0,813 Thỏa mãn CV Công việc 3 0,894 Thỏa mãn ĐN Đồng nghiệp 4 0,813 Thỏa mãn CT Mối quan hệ cấp trên 3 0,812 Thỏa mãn BT ... CBCNV có mức độ hài lòng tương đối lớn đối với từng nhân tố.Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn của CBCNV đối với từng nhân tố theo đặc điểm cá nhân Tổng bình phươngdfBình phương...

... 03vŒŒŒPxT{)<}.FE!RSTT{S5•75Enn5R%ŒŒŒP&%E!RSTS59!R}75E•R5•%_@R•5•75!nz5R%#ŒŒŒP3)3..FE!•}5•75!•5R%&%>E!59!R•5}75E•R5}%SVTH: Phan Thị Kim Khánh – Lớp: K43B - QTKDTHT•Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S. Trương Thị Hương XuânCHƯƠNG 2: ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI CHI CỤC THUẾ ... W!C763#U&/+<%>!<!76Y4YD${JT{E!!1{Š^^TE!J{E!!81*RnT5nn^)/#P1*W!.9!33=.&3><!7'.>E!)N#$>!<JTE!=:!n5nn^)/#P1=0:<1F.&32M#2.2.2. Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế Hai Bà Trưng”.2.2.2.1. Phân tích nhân tốP/.N.>!*3W!C76Y4YD$,2d451gJ2-L- ... Phan Thị Kim Khánh – Lớp: K43B - QTKDTHRnKhóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S. Trương Thị Hương Xuân2.2. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn đối với tổ chức của cán bộ công nhân viên tại chi cục...

... lường và xác định thứ tự ưu tiên của các yếu tố đối với sự thỏa mãn của cán bộ công nhân vi ên với tổ chức.  Đề xuất một số kiến nghị nhằm ho àn thiện và nâng cao mức độ thỏa mãn cho CBCNV tại công ... tốt thì mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên càng cao.H2: Nếu tổ chức thực hiện việc chi trả l ương và có chế độ chính sách càng tốtthì mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân vi ên ngày ... làm tăng mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân vi ên.H7: Nếu công tác đào tạo càng tốt thì càng làm tăng sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên. H8: Nếu triển vọng và sự phát triển của công ty...

... viên đối với công ty H3: Công việc ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. H4: Cơ hội thăng tiến ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ... cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. H7: Triển vọng và sự phát triển của công ty ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. Môi trường và điều ... ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. H5: Tiền lương và chế độ chính sách ảnh hưởng tích cực đến mức độ thỏa mãn của nhân viên đối với công ty. H6: Mối quan...

... Xây dựng thang đo về sự thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức tại Xí nghiệp.  Đo lường và xác định thứ tự ưu tiên của các yếu tố đối với sự thỏa mãn CBCNV với tổ chức tại Xí nghiệp.  Nghiên ... thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa gần với mô hình của hai tác giả trên. Sau đây là mô hình:Sự thỏa mãn của CBCNVTiền lương và chế độ chính sách Công ... thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa; xử lý làm sạch dữ liệu; đánh giá các thang đo; phân tích nhân tố; điều chỉnh mô hình sự thỏa mãn sự thỏa mãn CBCNV đối với tổ chức phù hợp với Xí nghiệp khai...

... SỰ THỎA MÃN NHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP KHAI THÁC VÀ DỊCH VỤ THỦY SẢN KHÁNH HÒA3.1 Giới thiệu.Chương này mục đích giới thiệu mô hình sự thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy ... về sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự thỏa mãn của CBCNV đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.  Với các giả thuyết sau:H1: Nếu môi trường và điều kiện làm ... trênMôi trường và điều kiện làm việcCơ hội nghề nghiệp H2H3H4H6H7H8H5H1hình sự thỏa mãn nhân viên tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa gần với mô hình của hai tác giả...

... quyền l àmchủ của tập thể cá nhân trong Xí nghiệp. III. Tổ chức sản xuất v à quản lý tại Xí nghiệp III.1. Tổ chức quản lý1.1.Cơ cấu tổ chức quản lý của Xí nghiệp Trong cơ cấu tổ chức quản lý ... xí nghiệp và chịu trách nhiệm tr ước công việc của m ình. Phó giám đ ốc sản xuất: Đảm nhiệm công việc sản xuất tại xí nghiệp và chịu trách nhiệm to àn bộ công việc tại xí nghiệp m ình. Phòng tổ chức ... ưởng của nhiều yếu tố khác nhaunhư: trình độ sản xuất, đặc điểm kinh tế kỹ thuật, mức độ tự chủ về t àichính 1.2.Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy Xí nghiệp khai thác v à dịch vụ thuỷ sản Khánh...

... dựng thang đo lường về sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức “Bưu điện tỉnh Lâm Đồng”. - Thực hiện việc đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức “Bưu điện tỉnh Lâm ... không bất mãn và đối nghịch với thỏa mãn không phải là bất mãn mà là không thỏa mãn. Các nhân tố liên quan tới sự thoả mãn đối với công việc (được gọi là các nhân tố động viên) và các nhân tố ... đạo và cán bộ Hệ thống hóa lý thuyết về sự thỏa mãn của nhân viên đối với tổ chức Phân tích các tài liệu thứ cấp của doanh nghiệp: - Các chính sách động viên, đãi ngộ… - Kinh nghiệm của...

... của cán bộ công nhân viên trong công ty. - Công tác xử lý: đối với hoạt động xử lý công ty áp dụng một số biện pháp như chôn lấp rác, đốt chất thải, chế biến làm phân hữu cơ. Đối ... nhiệm vụ này. Công ty môi trường đô thị Hà Nội có số lượng cán bộ công nhân viên khoảng 4200 người trong đó số lượng công nhân thu gom chiếm 80%. Công ty là một đơn vị công ích hoạt động bằng ... thải công nghiệp: phần lớn chất thải công nghiệp do các nhà máy thu gom, xử lý và vận chuyển đến bãi chôn lấp chung của thành phố. Một phần chất thải công nghiệp độc hại đã được hợp đồng với công...