QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 - PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP pot

... mới cho NV 8 3. CÁC GIAI ĐOẠN SỰ NGHIỆP  Để phát triển NNL ta phải có kế hoạch chủ động đối với:  Thăng tiến, bổ nhiệm các chức vụ quản trị,  Nâng cao trình độ nghiệp vụ,  Quy hoạch cả về ... ĐOẠN SỰ NGHIỆP 20 5. VAI TRÒ CỦA NGƯỜI THẦY(MENTOR)  Trong quá trình phát triển vai trò của mentor rất quan trọng. Họ là các nhà quản lý kinh nghiệm, đã từng được các mentor kh...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... Nai. 23 Quản trị nguồn nhân lực là quản lý một nguồn lực lớn nhất của doanh nghiệp, đó là con ngƣời. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng ... quản trị nguồn nhân lực có thể chia theo ba nhóm chức năng chính nhƣ sau: - Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực - Nhóm chức năng đào tạo và...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

... điều gì? 1-1 Quản trị nguồn nhân lực & Thách thức của sự thay đổi  Nhận thức về khái niệm nguồn nhân lực  Các quan điểm về nguồn nhân lực  Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực và các ... các hoạt động quản trị nguồn nhân lực  Những xu hướng của quản trị nguồn nhân lực  Thách thức của sự thay đổi 1-7 Hệ thống các qua...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 08:14

... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng ... và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng trong đó, nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là nguồn nhân lực. Nguồn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... truyền thông Việt Ba 2004 - 2005 4. Nguyễn Hữu Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn • ... trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... 871.225.000 6 Lợi nhuận sau thuế 172. 262 . 160 271 .61 9.280 62 7.282.000 5 PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ... khác). 8 MỤC LỤC 24 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I. CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... đẩy. Sự phát triển kinh tế xà hội dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực song chỉ có nguồn lực con ngời mới tạo ra động lực cho sự phát triển. Những nguồn lực khác muốn phát huy ... trị nguồn nhân lực. 3. Chức năng và vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức. 3.1. Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 14:11

... đơn vị. 7 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I. CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 09:40

... 2004 - 2005 4. NguyễnHữuThân,2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn PHẦN I QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI ... là nhân tố con người. Và chính vì thể mà không một doanh nghiệp nào có thể lơ là với công tác quản trị nhân lực. Nắm được tầm quan trọng của chính sách q...

Ngày tải lên: 23/02/2013, 17:14