Chuyên đề quản trị học và quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 docx

... ư - T n t i và tăng tr ng ồ ạ ưở - L i nhu n ợ ậ - Phân b các ngu n l c và r i ro ổ ồ ự ủ - Năng su t ấ - V th c nh tranh ị ế ạ - Phát tri n ngu n nhân l c ể ồ ự - Phát tri n công ngh ể ệ - Trách ... Ể Theo th i gianờ - M c tiêu dài h n ụ ạ - M c tiêu trung h n ụ ạ - M c tiêu ng n h n ụ ắ ạ Theo c p ấ độ - M c tiêu công ty ụ 28 Bài gi ng...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... TUYỂN CHỌN 4. 3. PHỎNG VẤN TUYỂN CHỌN TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC . CHƯƠNG 4 MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG  Hiểu được khái niệm và vai trò ... việc khó khăn TUYỂN DỤNG & LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 4: Chương 4: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC  Mục tiêu: − Thu thập...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 00:22

... 4 báo cáo về 4 nội dung: Quản lý nguồn nhân lực, đào tạo bồi d!ỡng cán bộ công chức, tiền l!ơng cán bộ công chức và đạo đức cán bộ công chức. Tho\DanhgiaCCHCcong Click to buy NOW! P D F - X C h a n g e ... V i e w e r w w w . d o c u - t r a c k . c o m 22 Trên đây là đánh giá khái quát những kết quả và tồn tại của cải cách hành chính trong lĩnh vực Quản lý và...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 04:21

... ợ g. Công tác tổ chức và các cấp bậc quản trị Cấp bậc quản trị Mụ c ti êu của công tác tổ chức Nội dung QUẢN TRỊ VIÊN CAO CẤP Gắn với kế hoạch chiến lược QUẢN TRỊ VIÊN TRUNG CẤP Gắn ... b n cao.ặ ư ả - Các v trí và công vi c đ c chuyên môn hóa.ị ệ ượ - Các ho t đ ng đ c tiêu chu n hóa.ạ ộ ượ ẩ - Các mô hình h ng vào t p quy n và phân c p ch t ch .ướ ậ ề ấ...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 08:20

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch ... bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởng  Loại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chức  Tính không ổn ... trung tâm trong quản lý ch...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... việc Quản trị nguồn Quản trị nguồn nhân lực nhân lực © 2003 Southwestern College Publishing. All rights reserved. PowerPoint Presentation by Charlie Cook Phân tích và thiết kế công Phân tích và ... thiết kế công Phân tích và thiết kế công việc việc Phân tích và thiết kế công Phân tích và thiết kế công việc việc Chương 4 Chương 4 SECTION 2 Stang the...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 12:20

... điểm tâm lý cá nhân, các vấn đề thuộc công dân và các nhân, các vấn đề thuộc công dân và các vấn đề xã hội khác… vấn đề xã hội khác… Các nguồn tuyển mộ Các nguồn tuyển mộ  Nguồn tuyển mộ ... trong  Hồ sơ nhân viên Hồ sơ nhân viên  Sơ đồ luân chuyển nhân viên Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gi...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

... + PC) x Mtg TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Chương 7: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH MỤC TIÊU CHƯƠNG MỤC TIÊU CHƯƠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 7:  Hiểu được khái niệm và mục tiêu của hệ thống tiền ... ĐỘNG CHƯƠNG 7: 1.2 MỤC TIÊU THU HÚT VÀ DUY TRÌ NHÂN VIÊN (đặt biệt là nhân tài) TẠO ĐỘNG LỰC, TĂNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC PHỤC VỤ CHO CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN KINH DOANH PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC CÁ N...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 00:22

... 9 Nguồn nội bộ Nguồn bên ngoài - Quen với CV trong tổ chức - Đã qua các thử thách - Tiết kiệm thời gian làm quen CV - Quá trình thực hiện CV liên tục, không gián đoạn - Hạn chế tối ... hợp với yêu cầu CV. 3. TUYỂN DỤNG 3 TUYỂN DỤNG 1. Nguồn lao động nội tại 2. Nguồn lao động ngoại vi 3. Tuyển dụng 4. Đánh giá năng lực Chương 4 27  Câu hỏi phỏng vấn:  Chu...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 14:20

... Mai Dung 200 2-2 003 245 844 6 1656 942 8015 04 11 643 67 942 111 68 647 8 Nguồn: Giáo dục Việt Nam 1 94 5- 2005 Tuy nhiên tỷ lệ tốt nghiệp này là chưa cao chỉ khoảng 28% trong tổng số học sinh. Như vậy ... công lập Nữ Mới tuyển Tốt nghiệp 200 0-2 001 21998 14 144 4376 75 543 8 1028351 830826 598957 200 1-2 002 2328965 1 545 120 783 845 109 143 0 853998 6 346 28 Đề...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15