Báo cáo quản trị nhân lực 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC docx
Tài liệu TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NHÂN LỰC pdf
... DUNG
Tuyển mộ nhân lực
Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển mộ NL
Các nguồn và phương pháp tuyển mộ
Quy trình tuyển mộ
Lựa chọn nhân lực
Khái niệm và tầm quan trọng của lựa chọn NL
Quy trình lựa chọn ... NL
Quy trình lựa chọn nhân lực
Một số vấn đề quan tâm khi thực hiện công tác lựa
chọn NL
4. 1
4. 1.1
4. 1.2
4. 1.3
4. 2
4. 2.1
4. 2.2
4....
Báo cáo quản trị nhân lực 4 - TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC docx
... quá trình tuyển chọn, ảnh hưởng đến nguồn
nhân lực trong tổ chức.
Ngoài ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, công tác tuyển mộ
còn tác động đến các chức năng khác của quản trị
nguồn nhân lực như:
Đánh ... ề ạ ệ ủ ộ ồ ể
d ng.ụ
Company Logo
www.themegallery.com
KẾT LUẬN
Tuyển mộ, tuyển chọn và các chức năng
khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ
qua...
Báo cáo quản trị nhân lực 7.pdf
... Ạ
Company Logo
www.quantri.com.vn
Đánh giá hiệu quả
Phản ứng: Trước hết đánh giá phản ứng
của học viên đối với chương trình đào tạo.
Họ có thích chương trình không ?
Học thuộc: Doanh nghiệp có thể kiểm tra
xem học viên đã nắm vững các nguyên tắc,
kỹ năng, các yếu tố cần phải học.
Company Logo
www.quantri.com.vn
Lên kế hoạch và chuẩn bị
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xây dựng chương...
Báo cáo quản trị nhân lực 9.pdf
... QUA
Û
Û
N TRỊ NGUO
N TRỊ NGUO
À
À
N NHÂN L
N NHÂN L
Ự
Ự
C
C
5.1.
5.1.
Đ
Đ
a
a
ø
ø
o ta
o ta
ï
ï
o ngôn ng
o ngôn ng
ư
ư
õ
õ
5.2. Qua
5.2. Qua
û
û
n trị nguo
n trị nguo
à
à
n nhân l
n nhân l
ự
ự
c
c
5.3. ... go
ự
ự
i
i
4. 2. Thue
4. 2. Thue
ỏ
ỏ
4. 3. Ca
4. 3. Ca
ự
ự
c khuynh h
c khuynh h
ử
ử
ụ
ụ
ự
ự
ng t
ng t
ớ
ớ
nh toa
nh toa
ự
ự
n
n
thu nha
thu nha
ọ
ọ
p hie
p hie
ọ
ọ
n
n
ủ...
Báo cáo quản trị nhân lực 5.pdf
... ng c khác ề ộ ơ
•
-H c thuy t tăng c ng tích c c c a ọ ế ườ ự ủ
B.F.Skinner
•
-H c thuy t kỳ v ng c a Victor Vroomọ ế ọ ủ
•
-Mô hình đ ng c c a Poter và Lawlerộ ơ ủ
Nhóm2
•
-: Bao g m các y u ... hoàn thành t t công vi cườ ố ệ
•
-Lo i tr các tr ng i ạ ừ ở ạ
cho vi c th c hi n ệ ự ệ
công vi cệ
•
-Cung c p các đi u ấ ề
ki n c n thi tệ ầ ế
•
-Tuy n ch n và b trí ể ọ ố
ng i làm vi c cho...
Tài liệu Báo cáo quản trị nhân lực: Quan hệ lao động docx
...
Nhóm thực hiện (Nhóm4):
- Nguyễn Thị Hằng
- Nguyễn Thị Ánh Trang
- Phạm Thị Liên
- Phan Thị Thanh Thủy
- Văn Thị Cã
- Nguyễn Thế Phương
- Hồ Hoàng Trung
Có khả năng ... thiểu). Khi có sửa đổi phải tổ chức
phổ biến rộng rãi đến từng doanh nghiệp
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
•
Quản trị viên nhân lực :
Luôn luôn tôn trọng người lao động trong
công...
Tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực pptx
... trình tuyển mộ
•
Khái niệm và tầm quan trọng
•
Nguồn và phương pháp tuyển mộ nhân
lực
•
Quá trình tuyển mộ
Tuyển chọn nhân lực
•
Khái niệm và tầm quan trọng
•
Quá trình tuyển chọn
•
Một số ... TRÌNH TUYỂN MỘ
Yêú tố nào ảnh hưởng đến thành công của
việc tuyển mộ?
Company Logo
www.themegallery.com
•
Theo bạn tuyển mộ nhân lực là gì?
•
Vai trò c...
báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”
... lược tuyển dụng:
Tuyển dụng là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nguồn nhân lực
có chức năng quảng cáo và thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc. Phòng nguồn
nhân lực ... GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH
LỚP ĐẠI HỌC KẾ TOÁN 3B
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
CHỦ ĐỀ : “Đánh Giá Hiệ...
Báo cáo quản trị nhân lực 7 - ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC docx
... Logo
Nhóm th c hi n (Nhóm4):ự ệ
- Nguy n Th H ngễ ị ằ
- Nguy n Th Ánh Trangễ ị
- Ph m Th Liênạ ị
- Phan Th Thanh Th yị ủ
- Văn Th Cãị
- Nguy n Th Ph ngễ ế ươ
- H Hoàng Trungồ
Company ... ạ
- 4 6$/$ &!ỉ ố
" ỹ ậ
8% 4 6$ 4 ) ỉ ố ả ẩ
4 6$ $/$ &ỉ ố ỉ ọ
!"...
Báo cáo quản trị nhân lực 3 - KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC pdf
... T CH CỔ Ứ
- Phân tích quy mô c c u và l c l ngơ ấ ự ượ
lao đ ng xã h i.ộ ộ
- Th y đ c ngu n nhân l c trong t ng lai.ấ ượ ồ ự ươ
- Phân tích ch t l ng ngu n nhân l c.ấ ượ ồ ự
- Trình đ h ... c u nhân l c ng n h nự ầ ự ắ ạ
- Là c u nhân l c trong th i h n =< 1 năm.ầ ự ờ ạ
- DĐCNLNH dùng ph ng pháp phân tích nhi m v và kh i ươ ệ ụ ố
l ng công vi c:...