Luận văn MBA : quản trị nguồn nhân lực part 4 doc

... giá nhân viên khác, với cấu trúc phân cấp hợp lý, được nhiều trung tâm tư vấn nguồn nhân lực phổ biến, giới thiệu rộng rãi. Sau đây là bộ tiêu chuẩn khác, được sử dụng rộng rãi (phụ lục 2 – nguồn: ... nhất dùng đánh giá chung cho mọi nhân viên. Tùy theo cấp bậc nhân viên, áp dụng các tiêu chí đánh giá khác nhau (nhân viên: sử dụng các tiêu chuẩn từ 1 đến 6; quản lý cấp tru...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... biệt: t:t: t: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? Chuyên môn Chuyên mônChuyên môn Chuyên môn: - Kiến thức? - Kinh nghiệm? - Kỹ năng? T TT Tổng quát: ng quát:ng quát: ng quát: ... đây: 1 2 3 4 5 6 1 A B C D Tổng hợp 2 A 3 4 3 10 3 B 1 3 2 6 4 C 0 1 0 1 5 D 1 2 4 7 Trong ô nằm trên dòng 2 và cột 3, giá trị 3 có nghĩa nhân viên A được đánh giá tốt hơ...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... CHấT LƯợNG, NĂNG LựC NHÂN VIÊN 47 4. 1 Q UY TRÌNH THựC HIệN 47 4. 2 Đ IểM ĐÁNH GIÁ : 48 4. 2.1 Thang điểm: 48 4. 2.2 Hướng dẫn tính điểm: 49 4. 2.3 Điểm chuẩn so sánh: 50 4. 3 K ếT QUả KHảO ... CứU 4 0 .4 P HạM VI NGHIÊN CứU 6 0.5 N ộI DUNG TÓM TắT 7 1 CHƯƠNG I: CƠ Sở LÝ LUậN 8 1.1 Q UảN TRị NGUồN NHÂN LựC VÀ BIệN PHÁP NÂNG CAO CHấT LƯợNG NHÂN VIÊN 8 1.1....

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Chương I: Cơ sở lý luận 1.1 Quản trị nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao chất lượng nhân viên 1.1.1 Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản Quản trị ... dung tóm tắt Luận văn ngoài phần mở đầu, có các chương với nội dung cụ thể như sau: Chương I: Cơ sở lý luận Quản trị nguồn nhân lực và quá trình...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Cấp 1: từ 0 đến 20 điểm, (điểm trung bình của cấp là 10). Cấp 2: trên 20 đến 40 điểm, (điểm trung bình của cấp là 30). Cấp 3: trên 40 đến 60 điểm, (điểm trung bình của cấp là 50). Cấp 4: trên ... trúc thể hiện theo sơ đồ như sau: Hình Error! No text of specified style in document 6: Cấu trúc các tiêu chuẩn đánh giá nhân viên Các chú : Tiêu chuẩn Năng lực: gồm các...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... style in document 2: Công thức tính điểm có trọng số của các tiêu chuẩn. Trong đ : - m: Điểm đánh giá của tiêu chuẩn đang xét 4 Chương IV: Đánh giá chất lượng, năng lực nhân viên 4. 1 ... hình dưới đây Hình Error! No text of specified style in document 9: Quy trình đánh giá nhân viên 4. 2 Điểm đánh gi : 4. 2.1 Thang điểm: Điểm từng yêu cầu trong tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... như nhau. 4 xem thêm: Trần Kim Dung, Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại học Quốc gia Tp HCM, 2000, trang 219 Bảng Error! No text of specified style in document 1 3: Số lượng nhân viên không ... 47 55 41 74 76 57 89 64 57 67 60.73 2 GSVH 2 55 68 72 50 63 49 45 79 72 86 64 91 77 51 71 66.09 3 GSVH 3 68 8...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... Kim Dung. (2000). Quản trị nguồn nhân lực, nxb Đại Học Quốc Gia. http://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.comhttp://nghoangvan137.blogspot.com http://nghoangvan137.blogspot.com ...       Họ và tên: Trần Quốc Vũ Ngày tháng năm sinh: 26-07-1961 Nơi sinh: Minh hải Địa ch : 110 Thống Nhất, P11, Q Gò Vấp, Tp HCM Quá trình đào tạo: 1979-198...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực - Khái niệm Có nhiều cách phát biểu về Quản trị ... năng: - Các chức năng cơ bản của Quản trị Nguồn nhân lực: Các hoạt động chính của Quản trị nguồn nhân lực tập trung vào 4 lĩnh vực sau đây: - Chức năng...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

... phần của quản trị nguồn nhân lực quốc t : 3 thành phần  Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc t : - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  ... động của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các c...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49