Quản trị nhân sự - Chương 6 ppt

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc

... sự thống nhất giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì. - Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc của nhân ... trong thực hiện công việc. 3- Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. 1- Đánh giá bằng bảng điểm - Họ tên nhân viên: - Công việc: - Bộ phận: - Giai đoạn đánh giá từ: đến: ... của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặc đó, và kiểm tra xem nhân viên...

22
1,110
0

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 2 pptx

... 2.1. 3- Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạch định nhân sự Môi trường không ổn định.Loại thông tin và chất lượng của dự báo về hoạch định nhân sự. 2.2. 2- Phân tích hiện trạng Quản trị nhân sự ... tuyến tính. Nội dung chương II2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu của hoạch định nhân sự 2. 2- Quá trình hoạch định nhân sự. 2. 3- Phân tích môi trường kinh doanh.2. 4- Mức độ phối hợp giữa ... Mức độ phối hợp giữa các chiến lược kinh doanh và các chiến lược quản trị nhân sự. 2. 5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. ...

37
1,279
10

Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 ppt

... gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch ... 4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU TH - CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP* Nội dung của kế hoạch chào hàng trực tiếp.* Tiến trình chào hàng trực tiếpCHƯƠNG 4 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICÁC CHƯƠNG TRÌNH ... CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO1. Quyết định mục tiêu QC2. Quyết định nội dung QC3. Quyết định ngân sách QC.Quyết định quảng cáo4. Quyết định phương tiện QC5. Quyết định hình thức QC. 6. Quyết định...

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG III pptx

... iêBảngtiêuchuẩnnhânviên: - Trình độ (văn hoá, chuyên môn, ngoại ngữ)Kinh nghiệm công tác; - Kinh nghiệm công tác;-Tuổi đời, sức khoẻ;Đặc điểm tâm lý cá nhân; - Đặc điểm tâm lý cá nhân; -Ngoại ... việc-Bảng Tiêu chuẩn nhân viên nhằm:+ Đề ra tiêu chuẩntuyểndụng;+ Đề ra tiêu chuẩn tuyển dụng;+ Phân công, bố trí nhân viên;+Thiếtkế chương trình đào tạo;+ Thiết kế chương ... hhcácphươngphápthíchhợp.5. Thiếtlậpbảngmôtảcôngviệc. 6 Thiếtlậpbảngtiêuchuẩn nhân viên 6 .Thiếtlậpbảngtiêuchuẩn nhân viên.Phương pháp phỏng vấnPhương pháp phỏng vấn.Aisẽlàngườitrảlờiphỏngvấn?g...

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG X ppt

... KHÁINIỆMVỀVIỆCLÀMTHỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠITHỜIGIANLÀMVIỆCVÀNGHỈNGƠI (Chương VII:Điều 68 ‐79LuậtLĐ)y THỜIGIANLÀMVIỆC‐Khôngquá8h/ngàyvà48h/tuần‐Khôngquá8h/ngàyvà48h/tuần‐ ... QUYĐỊNHCHUNG(Điều20‐LuậtLĐ)y CÁCQUYĐỊNHVỀDẠYNGHỀ,HỌCNGHỀ(Điều2125 Chương IIILuậtLĐ)(Điều21‐25 Chương III‐LuậtLĐ)TIỀN LƯƠNGTIỀNLƯƠNGMỨCLƯƠNG–THANGLƯƠNGy TIỀNLƯƠNGỨ ... QUYỀNĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHĐLĐCỦANGƯỜISỬDỤNGLĐNGƯỜISỬDỤNGLĐy NSDLĐKHÔNGĐƯỢCĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨTHĐLĐCHƯƠNGX:CHƯƠNGX:MỘTSỐVẤNĐỀCỦALU ẬTLAOĐỘNGMỘTSỐVẤNĐỀCỦALU ẬTLAOĐỘNGVIỆTNAMHIỆNHÀNH...

Quản trị nhân lực - Chương 6,7,8,9

... với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đÃ giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa? ( có hoặc chưa)ãThông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới 2 -3 ... làm việc, văn hoá ứng xử, người quản lý, các đồng nghiệp để trách ma cũ bắt nạt ma mới sự cô đơn, sự bơ vơ, làm việc không có năng suất, sự cảm hứng lạc điệu- nghỉ việc)ãCung cấp thông tin ... thiện công việc của họ 7Giai đoạn 3: Theo dõi & đánh giáãBộ phận quản trị nhân sự cần theo dõi đánh giá xem chương trình hội nhập môi trường làm việc đÃ đáp ứng được nhu cầu chưa, từ...

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)

... lực trong tổ chức.+ Ảnh hưởng đến các chức năng quản trị nhân sự: - Đánh giá công việc. - Thù lao lao động. - Đào tạo & phát triển (T 96) II.Nguồn cung cấp ứng viên1. Từ bên ... định được: - Các loại văn bản, qui định về tuyển dụng cần tuân theo. - Số lượng nhân viên cần tuyển. - Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển. - Số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng. - Quyền hạn, ... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân...

Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 5

... hàng năm.27IV- Khái niệm và quá trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau.4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh ... thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản trị gia thực hiện.30VI. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO• 6. 1- Phân tích thực nghiệm.• 6. 2- Đánh giá những thay ... tạo nâng cao năng lực quản trị. –Khái niệm –Quá trình thực hiện –Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau –Các phương pháp đào tạo nhà quản trị tại nơi làm việc –Các...

32
1,213
7

Tài liệu Bài trình bày về quản trị nhân sự (tham khảo) pptx

... bkmax.infobkmax.info - Quản trị Nhân sự - Quản trị Nhân lực - Quản trị Nguồn Nhân lực - Quản trị Tài nguyên Nhân lựcHUMAN RESOURCE MANAGEMENTKHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN ... CHÍNHỘI DUNG CHÍNH Chương 1: Đại cương về Quản trị nhân lực Chương 2 - Môi trường Quản trị nhân lực Chương 3. Phân tích công việc Chương 4: Quy trình Quản trị Nhân lực Chương 5: Lương bổng, ... VÀPHÁT TRIỂNQUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNGQUAN HỆ LAOĐỘNGY TẾVÀANTOÀNDỊCH VỤVÀPHÚCLICÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1. 3- Các chức năng của quản trị nhân sự bkmax.info•NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG...

Tài liệu Quản trị ngân hàng_ Chương 6 ppt

... chuyên gia TOP - Dịch vụ tư vấn: Quản trị tiền tệ, trung tâm thông tin, quản trị nguồn quỹ hưu, dịch vụ quản trị bảo hiểm, dự báo tỷ giá hối đoái, giáo dục về tài chính và NH. - Dịch vụ tin ... trường. - Cấu trúc tổ chức, cơ cấu bộ máy tổ chức. - Mạng lưới chi nhánh nội địa & quốc tế. - Mối quan hệ giữa các chi nhánh. - Sự chuyên môn hóa và bí quyết công nghiêp. - Sự chuyên ... rõ sự phản kháng chủ yếu của khách hàng và sự phúc đáp thích hợp là gì, từ đó bạn có thể có sự trình bày việc phát triển kinh doanh của bạn một cách thích hợp. Sự trả lời thích hợp hay sự phản...

Xem thêm