Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

... xuất sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB  Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 15 % nhân viên được ... đánhđánh giágiá//quảnquản lýlý theotheo mụcmục tiêutiêu ƯuƯu điểmđiểm Nhược điểm  Xếp hạng : nhân viên được xếp hạng theo thứ bậc từ cao đến thấp (ví dụ: 1. Hoa, 2. Lan…)  Phân phối t...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC TÀI LIỆU THAM KHẢO *********  Ts. Trần Kim Dung, gíao trình QTNNL, NXB thống kê – 20 06.  Ts. ... TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁ...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... trình độ chuyên môn  Bài kiểm tra trắc nghiệm  Bài kiểm tra viết về chuyên môn (tự luận)  Kết hợp Mục đích phỏng vấn  Nắm bắt thêm những thông tin về kiến thức, trình độ và năng lực của ứng ... bên ngoài  Đôi khi nguồn lực bên trong không đáp ứng yêu cầu  Có thể gây mâu thuẫn nội bộ Nguồn nội bộ Các phương pháp tuyển mộ từ nguồn nội bộ  Tham khảo ý kiến: hỏi ý kiến...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... yếu tố tạo động lực II. Các học thuyết tạo động lực III. Phương hướng/biện pháp tạo động lực I.1. Khái niệm  Động lực là sự khát khao, tự nguyện của người lao động nhằm đem hết nỗ lực của bản thân ... công việc và nỗ lực phấn đầu để đạt được các mục tiêu của bản thân và tổ chức I.2.Các yếu tố tạo động lực (1) Các yếu tố thuộc về cá nhân  Hệ thống nhu cầu cá nhân  Định hướ...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... triển của nhân viên  Năng lực học tập của nhân viên III.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo III.4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp  Là lựa chọn các môn học, bài học cần đưa vào chương ... nhu cầu của cá nhân Phân tích yêu cầu công việc Khả năng đáp ứng yêu cầu công việc, nguyện vọng cá nhân? Yêu cầu công việc đặt ra đối với người lao động ? Bối cảnh, năng lực,...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... cung nhân lực 3.2.Cung bên ngoài:  Phân tích thị trường lao động  Nguồn cung cấp nhân lực các ngành nghề mà tổ chức có nhu cầu  Thiết lập mối quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực 4. ... pháp tính dự báo nhu cầu nhân lực của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị bộ phận  Người quản lý các đơn vị bộ phận (phòng, ban, phân xưởng…) dự đoán nhu cầu n...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh nghiệp Sau đó lựa chọn giải ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... năm kế hoạch (1) (2) (3) (4) (5=3:2) (6= 4:2) 1 1/20 914 962 46 48 2 1/22 8 96 914 41 42 3 1/24 945 8 96 40 37 4 1/ 26 1.021 945 39 36 5 1/28 968 1.021 35 36 Tổng số 4.744 4.738 201 199 NỘI ... chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể dùng phương ph...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên Định giá công việc Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Các thông tin ... không và bằng cách nào? Những người quản lý và người thực hiện công việc có nhiệt tình giúp bạn không? Quy trình phân tích công việc • Gồm: 3 giai đoạn • 6 bước được mô tả như s...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực  Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển chọn được người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng môn ... gian đào tạo - Không hiểu rõ nguồn Không hiểu rõ nguồn gốc lai lịch của nhân gốc lai lịch của nhân viên viên … … II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN II. TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54