Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

... trình độ chuyên môn  Bài kiểm tra trắc nghiệm  Bài kiểm tra viết về chuyên môn (tự luận)  Kết hợp Mục đích phỏng vấn  Nắm bắt thêm những thông tin về kiến thức, trình độ và năng lực của ứng ... bên ngoài  Đôi khi nguồn lực bên trong không đáp ứng yêu cầu  Có thể gây mâu thuẫn nội bộ Nguồn nội bộ Các phương pháp tuyển mộ từ nguồn nội bộ  Tham khảo ý kiến: hỏi ý kiến...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... nhóm  Thiết kế công việc theo dây chuyền PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. LÊ THỊ HẠNH Chương 2: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ CÔNG VIỆC TÀI LIỆU THAM KHẢO *********  Ts. ... lao động PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2 .3 CÁC PHƯƠNG PHÁP  Thiết kế công việc theo cá nhân  Thiết kế công việc the...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... việc của cá nhân Phần thưởng của tổ chức Mục tiêu của cá nhân 1 2 3 1 Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá nhân 2 3 II.4. Thuyết ... yếu tố tạo động lực II. Các học thuyết tạo động lực III. Phương hướng/biện pháp tạo động lực I.1. Khái niệm  Động lực là sự khát khao, tự nguyện của người lao động nhằm đ...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... loại xuất sắc; 30 % nhân viên được xếp loại tốt; 35 % nhân viên được xếp loại khá; 20 % nhân viên được xếp loại TB  Tập thể xếp loại D: 5 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 15 % nhân viên được ... 2 3 4 5 Sự hài lòng của đồng nghiệp, đối tác 1 2 3 4 5 VíVí dụdụ : : đốiđối vớivới nhânnhân viênviên hànhhành chínhchính điểm III. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa/thang đi...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... triển của nhân viên  Năng lực học tập của nhân viên III .3. Lựa chọn đối tượng đào tạo III.4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp  Là lựa chọn các môn học, bài học cần đưa vào chương ... (3) Chương 7: Đào tạo và phát triển NNL Các bên liên quan trong đánh giá đào tạo Lãnh đạo Người phụ trách đào tạo Học viên Giảng viên Người quản lý trực tiếp Đánh giá hiệu q...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... NNL…) 3. Phân tích cung nhân lực 3. 2.Cung bên ngoài:  Phân tích thị trường lao động  Nguồn cung cấp nhân lực các ngành nghề mà tổ chức có nhu cầu  Thiết lập mối quan hệ với các đơn vị cung cấp nguồn ... nhu cầu nhân lực 2. Dự báo nhu cầu nhân lực 2.2.2.5 Phương pháp chuyên gia - 3 phương pháp phổ biến  Phương pháp 1: yêu cầu mỗi chuyên gia đưa ra phương án dự báo...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 20:49

... hoạch định NNL Bước 3: đưa ra quyết định tăng hoặc giảm NNL • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng NNL của doanh nghiệp để xác định: + Dư thừa + Thiếu nhân lực so với nhu cầu doanh ... năng lực làm việc, thái độ làm việc và các phẩm chất cá nhân. • Cơ cấu tổ chức: loại hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... năm kế hoạch (1) (2) (3) (4) (5 =3: 2) (6=4:2) 1 1/20 914 962 46 48 2 1/22 896 914 41 42 3 1/24 945 896 40 37 4 1/26 1.021 945 39 36 5 1/28 968 1.021 35 36 Tổng số 4.744 4. 738 201 199 NỘI DUNG • Định ... chức. DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC • Dự đoán cầu nhân lực được chia làm 2 loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực có thể...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... việc Tuyển dụng, chọn lựa nhân viên Đào tạo, huấn luyện nhân viên Đánh giá năng lực thực hiện của nhân viên Định giá công việc Trả công, khen thưởng đối với nhân viên Các thông tin ... người ta thường sử dụng các ô để biểu thị các vị trí của cá nhân và đường nối giữa chúng để biểu thị cơ cấu báo cáo. Chương 3: Thiết kế và phân tích công việc Ví dụ: Giám đ...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

... hoạch nguồn nhân lực xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực  Tuyển chọn được người có trình độ chuyên Tuyển chọn được người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng môn ... của cá sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác nhân này so với cá nhân khác Bước 3: Các trắc nghiệm nhân Bước 3: Các trắc nghiệm nhân sự tron...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54