quan tri nhan su

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)

... tích tỷ su t nhân quả: Tỉ xuất giữa một số nguyên nhân nào đó với công nhân cần phải có để đạt được. Tam su t chẳn hạn (năng su t được giữ nguyên) 3. Phân tích tương quan: Tìm mối tương quan giữa ... và tầm quan trọng của công việc, dựa trên nhiều yếu tố nhằm loại bỏ bất bình trong cơ quan chỉ vì cơ cấu lương bổng bất hợp lý. Xác đònh cấu trúc công việc, bình đẳng trật tự tương...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

43 3K 39
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự

Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự

... xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, ... trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng phong cách nào cũng nên bao hàm những yếu tố quan trọng dưới đây. Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

5 1,1K 15
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu

Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu

... là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. Mặc dù vậy, cũng có những nơi nhân sự ít quan tâm hơn tới vấn đề này. Chẳng hạn, một trong ... có một sự ngầm giả định về sự tinh tường, nhanh nhạy của cán bộ, nhân viên trong công ty. Do đó, căn nguyên của vấn đề lại nằm ở ban điều hành (C-Suite). Một phần nhiệm vụ của họ là góp phần...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27

6 784 7
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội.doc

... lường và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... các phương tiện và điều kiện làm việc, các quan hệ trong công việc… Để mô tả công việc trong thực tế có sử dụng một số biện pháp sau: -Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc được thực...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

77 2,3K 39
Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất XNK Ninh Bình.doc.DOC

... đào tạo sử dụng tốt con người thì nước đó sẽ phát tri n tốt và hưng thịnh. Đặc biệt là hiện nay với nền kinh tế tri thức, nền tảng để phát tri n là con người với chất xám và kĩ năng của họ. ... ty. 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY SẢN XUẤT - XUẤT NHẬP KHẨU NINH BÌNH 1.Quá trình hình thành và phát tri n của công ty Sản Xuất - Xuất Nhập Khẩu Ninh Bình 1.1.Quá trình hình thành và phá...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:02

33 1,1K 21
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC

... là lới điện. Đặc biệt nếu không sử dụng hoặc sử dụng công su t thấp, không phù hợp với công su t đã sử dụng và phân phối thì phần công su t không sử dụng sẽ tự mất đi chuyển thành năng lợng vô ... do đáp ứng đợc sự thay đổi. Một xã hội phát tri n hay chậm phát tri n cũng do các nhà lãnh đạo có thấy đợc sự thay đổi để kịp thời đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực của mình. Ngày nay,...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

64 1,1K 27
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

... việc. Gồm trắc nghiệm về tri thức, khả năng, nhân cách và kiến thức tổng quan. B ớc 5: Phỏng vấn đánh giá: Là một bớc quan trọng để xem xét lại tất cả các vấn đề liên quan đến công việc của ngời ... nghiệp 3 / 2 0 0 2 1 Tổng quỹ lơng Tri u đồng 5904 6392 448 2 Tiền thởng Tri u đồng 932.8 1000 67.2 3 Tổng thu nhập Tri u đồng 6836.8 7392 555.2 4 Tiền lơng bình quân tháng (=1/9)...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

62 1,2K 19
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần Điện máy Miền Bắc.DOC

... dung hết sức quan trọng đối với quá trình sản xuất kinh doanhvà phát tri n kinh tế. Thực hiện việc đề bạt nhằm khuyến khích tăng hiệu quả toàn diện của tổ chức và hỗ trợ cho sự phát tri n nhân ... hợp hoạt động và phát tri n tốt các mối quan hệ trong công việc. Giải quyết các chính sách và thủ tục của công ty cho nhân viên. Kiểm tra việc trả lơng cho nhân viên. Phát tri n khả nă...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

34 1,3K 13
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty  Máy Tính Việt Nam I.DOC

Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC

... Tổng doanh thu Tri u đồng 42. 748 37. 898 - 4850 12,79% 2. Lợi nhuận trớc thuế Tri u đồng 1060 942 - 118 12,71% 3. Tổng số thuế nộp Tri u đồng 974 928 - 46 4,95% 5. Lợi nhuận ròng Tri u đồng 86 ... thu năm 1999 là: 42. 748 tri u đồng đến năm 2000 là: 37. 898 tri u đồng ; tỷ lệ giảm 12,79%. - Lợi nhuận trớc thuế năm 1999 là: 1060 tri u đồng đến năm 2000là: 942 tri u đồng ; tỷ lệ giảm...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40

48 888 15
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

... số nguyên nhân chủ quan và khách quan ảnh hởng đến tình hình kinh doanh của khách sạn, do vậy trong thời gian tới khách sạn cần có phớng hớng kinh doanh mới, đặc biệt cần quan tâm đến việc tổ ... phận phục vụ lu trú Tổ buồng đóng vai trò quan trọng bởi tổ buồng phục vụ trực tiếp nơi khách nghỉ ngơi và làm việc, là một trong những nghiệp vụ chính quan trọng hàng đầu trong kinh doa...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

23 1,2K 12
w