bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 - ts phạm phi yên

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... không?Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những quyết định và thông tin có được chia sẻ không?Số lượng nhân viên vắng ... yếu tố tạo động lực: Thành đạtSự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG1. Tạo động lực làm việc là gì? 2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc ... NGƯỜI QUẢN LÝ1. Người lãnh đạo phải làm gì? 2. Tạo động lực làm việc trong những tình huống khó khăn trong Người lãnh đạo phải làm gì?Tạo môi trường làm việc hợp lýKhen thưởng cho nhân...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 - ts phạm phi yên

... bàn bạc giữa cấp trên và cấp dướiÍt linh hoạt Phù hợp ?BÀI 2 PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC 2. Mô hình luật pháp Quản trị chủ yếu dựa trên các nội quy, quy định, quy chế đã đặt ... viVận dụng nhiều kiến thức Tâm lý vào quản lýTrong phân công công việcTrong bố trí nhóm nhân viênCó sự giao thoa với mô hình nhân văn6. Mô hình quản trị theo mục tiêuGiao việc trên cơ ... chế các khiếu nại, thắc mắc của nhân viênNếu có tranh chấp nảy sinh, rất dễ xử lýĐiều kiện : Nhà quản lý cần am hiểu luật để đề ra các quyết định hợp lý Nhân viên cần có sự tự giác cao vì...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 1 - ts phạm phi yên

... bình quân …QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC TS. Phạm Phi Yên 3.Mục tiêu cá nhân Cần trả lời được câu hỏi: Nhân viên cần gì ở nhà Qủan trị? ” Họ cần: Việc làm ổn định Đánh giá đúng năng lực, đúng sự ... được giao và làm việc hiệu quả cho mục tiêu cuối cùng của Tổ chứcMột cách nói khác Quản trị Nguồn nhân lực là: Nghệ thuật lãnh đạoNghệ thuật chỉ huyNghệ thuật sử dụng ngườiNghệ thuật ... nhân sự4.Nhiệm vụ kiểm tra,đánh giá• Việc thực hiện các chính sách liên quan đến nhân sự• Hiệu quả làm việc của nhân viênGIỚI THIỆU MÔN HỌCSỰ CẦN THIẾT CỦA MÔN HỌC:Sử dụng hiệu quản Nguồn...

30
1,523
4

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng ... TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.4.1. Ba cấp độ của quản trị nguồn nhân lực a. Cấp chính sách Cấp chính sách xác định hoạt động quản lý nguồn nhân lực phải ưu tiên phục vụ cái gì? Hoạt động quản lý nguồn...

202
2,682
21

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn 21 Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạnDự ... đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 10Phân loạiKế hoạch NNL dài hạnKế hoạch NNL trung hạnKế hoạch NNL ngắn hạn30Điều hòa cung-cầu nhân lực Điều...

34
1,001
10

Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt

... nhóm nhân viên ở trung tâm bảo hành thuộc phòng KD;Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp nâng cao cho 3 nhân viên phụ trách khai thác thị trường nước ngoài;Kỹ năng kế toán quản trị cho 2 nhân ... học về Quản lý chất lượng kéo dài 1 tuầnd. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên Không lâu sau, phòng nhận thêm một nhân viên ... thành viên đắc lực trong phòng. Hãy khoanh tròn những hoạt động theo bạn là đào tạoa. Một tổ trưởng chỉ dẫn cho các tổ viên cách thao tác máyb. Một nhân viên bán hàng mới quan sát nhân viên...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... HousekeeperTotal3877478566813468907460438970 92 63 25 9 23 25 14 24 25 451419191549 24 24 25 37910711 21 9169301314 12 64417 22 16 25 7DEmp.Left by 20 0515 2 12 4581615157957 2 9 122 32 12 29 32 1831 32 5818 24 24 19633131 32 486171017 28 13 23 16431719171058 24 29 23 364EProj. ... sinhBảo vệ 2 2 2 25 2 454 2 36 2 $20 .0 0-$ 31.00/hr.$11.5 0- $21 /hr.$7.5 0-$ 12. 00/hr.$6.5 0-$ 8.00/hr.$6.0 0-$ 7.00/hr.$5.5 0-$ 6 .25 /hr. 22 PGS .TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 127 .35 0-4 00$1958060Nv ... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trò nguồn nhân lực PGS .TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật...

23
10,786
149

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách… Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việcNăng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phậnBộ phận nhân sự Quản lý bộ phậnĐiểu phối quá trình phân tích công việcHoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên cung cấp thông tin phân ... chuẩn thực hiện công việcLựa chọn phương pháp thu thập thông tin 2. Phương pháp Bảng hỏiƯu điểm: - - Nhược điểm: - - 3. Phương pháp quan sátTiến hành quan sát một hoặc một nhóm...

33
1,731
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... của doanh nghiệp đối với xã hộihội3. Nguồn tuyển mộ3. Nguồn tuyển mộ3.1. Tuyển mộ nội bộ3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn: nhân viên hiện tại: nhân viên hiện tạiƯu điểm:Ưu điểm: ... tiêu chuẩn.chuẩn. 2. 2. Trắc nghiệm 2. 2. Trắc nghiệmFormal TestingFormal TestingTrắc ghiệmTrắc ghiệm là những bài tập, tình huống, thí nghiệm được thiết kế và là những bài tập, tình huống, ... (Interest tests)(Interest tests)Phân tích chữ viết Phân tích chữ viết (Graphology/handwriting analysis)(Graphology/handwriting analysis) 2. 3. Bài kiểm tra mô phỏng công 2. 3. Bài kiểm tra...

40
2,112
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... học viên .6 -2 8 2. 2 .2. MÔ PHỎNG THIẾT BỊ dùng để tái tạo các điều kiện thực tế; phát triển kỹ năng thể chất và nhận thức; đào tạo nhómƯu điểm:– – Hạn chế:– – 6 -2 9 2. 2.3. TRÒ CHƠI ... 6 -2 6 2. 2. Phương pháp thực nghiệm 2. 2.1. Đào tạo tại chỗĐÀO TẠO TẠI CHỖ (OJT) dùng để đào tạo kỹ năng, đào tạo nghề, thuyên chuyển công việcƯu điểm:– – – Hạn chế:– – – – 6 -2 7 Thiết ... Modeling)6 -2 2 2. 1. Các phương pháp thông tin 2. 1.1 thuyết trìnhPhương pháp thuyết trình (lectures) dùng để học kiến thức mới, giới thiệu tài liệu.… việc tiếp thu kiến thức đơn giản6 -2 3 Phương...

46
2,527
9

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dung bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yên slide bài giảng quản trị nguồn nhân lực video bài giảng quản trị nguồn nhân lực đề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lực bài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yên Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Nghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt nam Nghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấp Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Trả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hương Chuong 2 nhận dạng rui ro BT Tieng anh 6 UNIT 2 Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật BÀI HOÀN CHỈNH TỔNG QUAN VỀ MẠNG XÃ HỘI Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲ