QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG III pptx

... iê Bả ng tiê uc h u ẩ nn hâ nv iê n: - Trình độ (văn hoá, chuyên môn, ngoại ngữ) Kinh nghiệm công tác; - Kinh nghiệm công tác; -Tuổi đời, sức khoẻ; Đặc điểm tâm lý cá nhân; - Đặc điểm tâm lý cá nhân; -Ngoại ... lực khác - Các năng lực khác … - Hoàn cảnh gia đình. Phân tích công việc để làm gì? Phân  tích  công  việc  để  làm  gì? - Bản...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 07:20

... lược quản trị nhân sự.  2. 5- Phân tích hiện trạng quản trị nhân sự. HĐ Chiến lược Dự báo khả năng sẵn có về nhân sự Dự báo yêu cầu nhân sự So sánh yêu cầu và khả năng sẵn có Thiếu nhân ... 2.1. 5- Mục tiêu của hoạch định nhân sự 1 Mô tả qui trình của hoạch định nhân sự Xác định vai trò của hoạch định nhân sự Mô tả những vấn đề cốt yếu để...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... nhân sự đảm nhận. Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng thì đích thân giám đốc nhân sự đảm trách. Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các chuyên viên của phòng nhân ... diễn dòch / suy diễn). III- Nội dung qui trình tuyển dụng HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC(Thiếu nhân lực) Thu hút tìm kiếm nguồn nhân lự...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... năng lực quản trị. 4.3. Yêu cầu phát triển năng lực quản trị ở cấp quản trị khác nhau. 4.3.1. Phân loại các cấp bậc quản trị trong doanh nghiệp. + Cấp 1: Cấp thực hành: Gồm các nhà quản trị hàng ... nhất định. Quản trị cấp trung gọi là nhà quản trị chấp hành. + Cấp 3: Cấp thấp: Bao gồm các quản trị gia chỉ đạo thực hiện các công tác cụ thể, còn gọi là quản...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

... TRIỂN PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ NHÂN SỰ MBA. TRẦN HOA PHÚC CHÂN MBA. TRẦN HOA PHÚC CHÂN bkmax.info bkmax.info III/ Các chiến lược III/ Các chiến lược quản trò nhân lực: quản trò nhân lực: bkmax.info bkmax.info I/ ... DOANH 1- Không có mối liên hệ 1- Không có mối liên hệ nào nào 2- CLQTNNL giống các 2- CLQTNNL giống các chiến lược khác chiến lược khác 3- CLKD cần xem...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... viên. - Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhân viên có cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viên. - Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân ... các nguyên nhân: - Nhân viên đã đạt được điểm hoặc mức cao nhất trong các cuộc thi. - Không có chức vụ trống. - Do hạn chế về trình độ giáo dục đào tạo của nhâ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM • Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng. * Các loại kênh : Kênh cấp không, 01 cấp, 02 cấp, đa cấp. * Các quyết định về kênh : - ... 01 cấp, 02 cấp, đa cấp. * Các quyết định về kênh : - Quyết định...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... `(QFGQ9QQj'@    , -  N  *  +, -   J J 4 5  -  E'. U # 'OK , -  5 )7 >'  E'. U2K!J ... 3UkOYkXLOXf6[43  aG0!  e+T  s0  t+T...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ khuyến mại (Sales Pro/ Trade Pro) - Quan hệ khách hàng (Public Relations) - Truyền thông trực tiếp/ chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch ... chào hàng 4. 3- XÂY DỰNG KẾ HoẠCH CHIÊU TH - CHÀO HÀNG TRỰC TiẾP * Nội dung của kế hoạch chào hàng trực tiếp. * Tiến trình chào hàng trực tiếp 4.3.1-KẾ HoẠCH CH...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Ápdụngchếđộlàmviệctừxa. Làmviệctạinhà. Tuyểnthêm ‐ Tuyểnthêm CÂUHỎITHẢOLUẬN 1 Nộidungcủachứcnănghoạchđịnhnguồn nhân lực? 1 . Nộidungcủachứcnănghoạchđịnhnguồn nhân lực? Cácbướctrongtiếntrìnhhoạchđịnhnguồn nhân lực? 2. Hãynêucácphươngphápdựbáonhucầunguồn nhân lực?Ưunhượcđiểmtừngphươngpháptrênvàcáctình lực?Ưunhượcđiểmtừngphươngphá...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 07:20