tuyển dụng và đào tạo lực lượng bán

. làm và cung cấp bộ đồng phục của công ty cũng như đưa ra các quy tắc của công ty. PHẦN II: ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN 1. Xác định nhu cầu đào tạo nhân viên bán:  Yêu cầu đào tạo: Các chương trình đào. chương trình đào tạo ở một tổ chức sẽ có mục tiêu nội dung rất khác nhau và phụ thuộc vào chúng hướng vào lực lượng bán hàng hiện có hoặc nhân viên mới được thuê: - Lực lượng bán hàng hiện có: Nói. h...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 09:59

. TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG 1. Tuyển dụng người bán hàng 2. Lựa chọn người bán hàng 3. Đánh giá quá trình tuyển dụng và lựa chọn 4. Đào tạo nhân viên bán. trung vào các giai đoạn tuyển dụng và lựa chọn của quá trình tuyển dụng lao động, sức khỏe khác nhau trong các nguồn tuyển dụng mới, từ các đối thủ, các bạn hàng và và các trường đào tạo. Làm. tâm đào tạo c...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:09

. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.1.1. Tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự là. tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực của chi nhánh trong những năm tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực. phần mở đ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức. 1.1. Khái niệm nguồn nhân lực. Nhân lực được. chức và chịu sự quản lý của tổ chức đó. 1.2. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tuyển dụng 1.2.1. Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực Tuyển dụng được hiểu là quá trình nhằm thu hút và tìm. ph...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:52

. quan trọng của việc đào tạo và tuyển dụng lao động dựa trên trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng và đào tạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyển dụng và đào tạo để thấy đợc những u điểm,. qúa trình tuyển dụng nhân lực khi công ty có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Điều này ảnh hởng rất lớn tới công tác tuyển dụng vì khi có nguồn tuyển dụng tốt khi đó công ty sẽ tuyển đợc. (%) 1...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 13:05

. quan trọng của việc đào tạo và tuyển dụng lao động dựa trên trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng và đào tạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyển dụng và đào tạo để thấy đợc những u điểm,. công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực của công ty. 1 1 a. Các ph ơng pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng + Qua trang Web của công ty đa thông báo tuyển dụng trên mạng + Giửi giấy tuyển dụng tới. qú...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:42

. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex Năng lực tuyển dụng và đào tạo lao động đi làm việc. có thể tạo ra nguồn lao động xuất khẩu đạt chuẩn cả về số lượng và chất lượng đáp ứng được yêu cầu của phía đối tác, đó là không ngừng cải tiến,nâng cao công tác tuyển dụng và đào tạo lao. chất lượng l...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:02

. cầu đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàng Xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàng Tổ chức thực hiện đào tạo và bồi dưỡng lực lượng bán hàng Đánh giá kết quả đào tạo và bồi. thuật, đào tạo về văn hóa doanh nghiệp và đào tạo về phương pháp làm việc. Đào tạo lực lượng bán hàng là một phần trong công tác đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp. Hiện nay lực lượng bán hàng. Phân đị...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:55

. vào các khóa đào tạo dài hạn mà chủ yếu là tham gia vào các khóa đào tạo ngắn hạn. Vì vậy buộc các cơ sở đào tạo phải xây dựng cách thức đào tạo theo các khóa ngắn hạn là chủ yếu. ◘ Năng lực. tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài. Công ty cần phải nhanh chóng cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động đi XKLĐ để nâng cao vị thế cạnh tranh và. ty Cổ phần...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 16:27