Quản trị nhân lực tại Công ty XD số 9

... dựng số 9 Chương II: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty xây dựng số 9. Trang 1PHẦN ITHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9I. QUÁ ... và công tác quản trị nhân lực của Công ty xây dựng số 9, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ... năm tăng dần và công tác marketing của công ty làm rất tốt.III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9Trang 19 1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công tyMọi tổ chức,...

787 Quản trị nhân lực tại Công ty XD số 9

...

Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.DOC

... về quản trị nhân lực. Chơng II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực ... công tác quản trị nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân ... chung về quản trị nhân lựcI. Quản trị nhân lực1 . Khái niệm quản trị nhân lựcQuản trị nhân lực đợc coi là hệ thống các quan điểm, chính sách, các hoạt động thực tiễn đợc sử dụng trong việc quản lý...

71
1,580
25

Quản trị nhân lực tại công ty Hanvet

... Một số vấn đề chung về quản trị nhân lựcChơng 2: Thực tiễn hoạt động quản trị nhân lực ở công ty HanvetChơng 3: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực của công ty. 2Chơng 1một số ... động, tổ đội tự quản tham gia quản lý).- Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực (phòng quản trị nhân lực và quản trị viên nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực trong doanh ... hiệu quả nguồn nhân lực để đạt đợc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp .Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của quản trị sản xuất...

Hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty tài chính Dầu khí

... thiết bị và tài sản trong toàn công ty, quản lý xây dựng cơ bản quản lý chất lượng theo ISO.4. Đặc điểm cơ cấu Nguồn nhân lực trong Công ty :Lực lượng lao động của công ty hiện nay tương đối lớn, ... được0-1011-2021-3031-4041-5051-6061-7071-8081 -90 91 -95 96 -98 99- 102103-1 091 10-120HSHT 0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0 ,9 0 ,95 1,0 1,05 1,1Tiếp theo sau 120 điểm nếu số điểm tăng lên 10 điểm thì HSHT tăng ... chính hiện đại .9 II. Tổng quan về hoạt động Quản trị nhân lực trong Công ty. 1. Về công tác xác định nhu cầu lao động, tuyển dụng và sắp xếp bố trí lao động :Với yêu cầu đặt ra là cán bộ nhân viên...

Một số hoạt động quản trị nhân lực Tại Công ty CP đầu tư và xây dựng công nghiệp

... của Bộ Công nghiệp nhẹ và các công trình của địa phương do Bộ Công nghiệp nhẹ phụ trách.Ngày 23/1/ 197 9 công ty đổi tên thành công ty Xây dựng. Ngày 7/5/ 199 3 công ty có tên gọi là Xây dựng công ... dựng thuộc Bộ Công nghiệp. Công ty Xây dựng công nghiệp nhẹ số I là 1 trong 9 công ty thành viên của Tổng công ty Xây dựng công nghiệp Việt Nam tại thời điểm thành lập do Bộ trưởng Bộ Công nghiệp ... XN Cơ giới XD 6 3 2 2 10 23 5XNXD số 1 1 9 5 8 1 2 26 5XNXD số 3 1 8 3 4 6 4 26 5XNXD số 4 6 6 6 4 7 29 10XNXD số 5 5 5 3 10 5 28 7XNXD số 7 4 1...

Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt Nam

... 197 6: Công ty được đổi tên thành Nhà máy chế tạo thiết bị áp lực Đông Anh.Năm 199 3: Theo Quyết định số 318NN/TCCB/QĐ, công ty phát triển thành công ty Nồi hơi Việt Nam.Năm 2002: Chuyển thành Công ... 195 0 2233 89. 37 114.512 Doanh thu Tỷ đồng 91 . 097 114.426 148.508 125.61 1 29. 793 Tổng số lao động Người 324 332 351 102.47 105.724 Thu nhập bình quân 1000 đồng 2023 2080 299 5 102.82 143 .99 5 ... phần Nồi hơi Việt NamChương II: Một số hoạt động về quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Nồi hơi Việt NamChương III: Định hướng và mục tiêu phát triển của công tyDo nhận thức còn hạn chế và thời...

Quản trị nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 11

... n nm 198 9 theo Quyt nh s 03/TCT-TCL ngy 12/12/ 198 9 ca Tng Giỏm c Tng Cụng ty, c nõng cp lờn thnh Cụng ty Xõy lp in nc. Nm 199 3 theo Quyt nh ca B trng B xõy dng i tờn thnh Cụng ty xõy lp ... Doanh s bỏn hng 000 281.110.366 258 .99 4.000 2 59. 797 .626 100% 92 %3 Li nhun 000 10.084.106 11.000.000 12.418. 293 113%. 123%4 Np nh nc 000 9. 403.680 12.843.123 16.647. 091 130% 177%5 Lao ng bỡnh quõn ... 1332 /Q- BXD v vic chuyn Cụng ty Sụng 11 thuc Tng cụng ty Sụng thnh Cụng ty c phn Sụng 11. L mt n v thnh viờn qua hn 45 nm phỏt trin v trng thnh cựng Tng cụng ty Sụng , Cụng ty c phn...

Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông viteco

... nhân lựcc. Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lựcd. Bố trí nhân lực và thôi việce. Tạo động lực trong lao độngf. Đánh giá thực hiện công việcg. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựch. Quản trị tiền công ... Quốc dânKhoa Kinh tế và Quản lý Nguồn Nhân lực -------  -------Chuyên đề tốt nghiệpĐề tài: Nâng cao hiệu quả một số hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần công nghệ viễn thông vitecoSinh ... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau .Quản trị nhân lựcThuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ nguyên...

Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực tại Công ty Quảng cáo Hatuba

... 01/10/2006 Công ty đã chính thức áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng ISO 90 01:2000 cho 9 lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Hệ thống quản lý chất lượng của Công ty quảng cáo ... là lực lượng đi theo Công ty, cùng Công ty đi lên trong mọi điều kiện. Là lực lượng “nòng cốt” của Công ty. Độ tuổi từ 40 đến 50 chiếm một tỉ lệ rất it, chỉ 2 nhân viên năm 2008, đây là lực ... lý.Để quản lý và sử dụng lao động khoa học và hợp lý hơn công ty cần phải nắm rõ trình độ năng lực chuyên môn của mỗi cán bộ công nhân viên trong Công ty. Từ đó phân công, sắp xếp công việc...

61
1,367
12

Xem thêm