Slide quản trị nhân lực thảo luận nhóm nội dung: phân tích công việc

... đã phân tích Sử dụng các thông tin thu thập để hoàn thành Bảng mô tả và yêu cầu công việc Xác định những công việc cần phân tích TRÌNH TỰ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phần 2: Quy trình Phân tích công ... phẩm của Phân tích công việc VÍ DỤ BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG NHÂN SỰ Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp Phần 4: Sản phẩm của Phân tích công...

Ngày tải lên: 07/02/2014, 22:27

... năng lực nhà quản trị để bổ nhiệm vào các vị trí quản trị thì có thể lựa chọn cá phương pháp như nghiên cứu các tình huống, luân phiên công việc, hội thảo. Chìa khóa giúp xây dựng thành công ... xin việc không cần suy nghĩ, thì 2 việc mô tả công việc và yêu cầu đặt ra cho ứng viên trên quảng cáo tuyển dụng sẽ giúp giảm bớt số hồ sơ xin việc không đặt yêu cầu gửi đế...

Ngày tải lên: 18/11/2013, 16:30

... bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc. Phân tích môi trường xác định mục tiêu lựa chọn chiến lược Dự báo, phân tích công việc Phân tích hiện trạng của quản trị NNL ... đến một việc cụ thể nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. Phân tích công việc cung cấp cho các nhà quản trị tóm tắt về nhiệm vụ của công việc nào đó t...

Ngày tải lên: 21/02/2014, 09:20

... 3.Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động làm việc tại khối quản trị nhân lực. Theo như là tình hình thực trạng về nhân lực như trên thì ta đi hoàn thiện lại công tác tạo động lực cho ... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được. Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... hoạt động quản trị nhân lực trong tập đoàn FPT 1. Chính sách tuyển dụng − Hoàn thiện công tác phân tích công việc. Cần thiết kế riêng và chi tiết 3 bản mô tả công việc , bản yêu cầu công việc đối ... FPT II. Phân tích việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn FPT 1. Chính sách tuy...

Ngày tải lên: 18/02/2014, 10:48

... nhân lực. 1.2.1.2. Phân tích, thiết kế công việc . a. Khái niệm và mục đích của phân tích công việc  . Khái niệm: Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định ... của quản trị nhân lực đã phong phú và đa dạng nhằm tối ưu hóa các quá trình quản trị con người. Trong doanh nghiệp Quản trị Nguồn nhân lực thuộc...

Ngày tải lên: 28/03/2014, 16:35

... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... quả trong công việc. Các công nhân viên Nhật Bản, nhất là những nam công nhân viên có tay nghề, thường thích làm một công việc suốt đời. Những công nhân...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... vực:  CÔNG TY TƯ VẤN NGUỒN NHÂN LỰC NIC Page 13 of 17 Quản trị nhân lực Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) là một trong những đơn vị hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân ... cầu; Page 9 of 17 Quản trị nhân lực - Trực tiếp giải quyết những Bộ việc cụ thể khi được Bộ trưởng uỷ quyền; - Thực hiện những công việc mà Bộ trưởng giao phó; Yêu...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... CHƯƠNG TRÌNH HỘI NHẬP CỤ THỂ CỤ THỂ ĐỀ TÀI THẢO LUẬN ĐỀ TÀI THẢO LUẬN NỘI DUNG THỰC HIỆN NỘI DUNG THỰC HIỆN • PHẦN I: MỤC TIÊU HỘI NHẬP MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỚI TẠI DOANH NGHIỆP ... hóa, công việc, chỉ tiêu) Đào tạo (hướng dẫn cv, quy định) Đánh giá hiệu quả công việc Tiếp tục phát triển kỹ năng Sơ đồ hướng dẫn Sơ đồ hướng dẫn Sơ đồ hướng dẫn Sơ đồ hướng dẫn...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 09:45