+ Toàn cầu hoá: Toàn cầu hóa có ảnh hưởng lớn đối với công việc của các cá nhân, nhóm, tổ chức và vì vậy rất quan trọng đối với sự phát triển nguồn nhân lực. Quá trình toàn cầu hoá đã thúc đẩy cuộc chạy đua phát triển NNL tại các quốc gia, khu vực trên thế giới. Toàn cầu hóa đã làm cho các nền kinh tế phát triển nhanh chóng hơn và trở thành một thị trường toàn cầu, tương tác và phụ thuộc lẫn nhau, cạnh tranh gay gắt với nhau. Khả năng cạnh tranh được quyết định bởi năng lực tạo ra giá trị tăng thêm của các sản phẩm, dịch vụ và các quá trình hoạt động của mỗi quốc gia và của từng doanh nghiệp. Đóng góp chủ yếu vào điều này phụ thuộc vào kiến thức và các kỹ năng của lực lượng lao động.
+ Sự phát triển của khoa học công nghệ, đặc biệt là công nghệ thông tin và truyền thông: Công nghệ thông tin và truyền thông tạo ra những thay đổi và tăng thêm giá trị cho quá trình phát triển của NNL. Theo báo cáo của Liên Hợp quốc (LHQ, 2005), việc sử dụng công nghệ thông tin và truyền thông một cách chiến lược, rộng rãi, và sáng tạo trong các chương trình và chắnh
sách phát triển của quốc gia sẽ làm tăng số lượng lao động tay nghề cao, với những kiến thức và kỹ năng nâng cao về khoa học và công nghệ. Tiến bộ của công nghệ thông tin và truyền thông đã tạo ra những thay đổi lớn trong các tổ chức và xuất hiện cách thức thực hiện công việc mới. Nhiều ngành nghề mới, công nghệ mới và phương thức quản lý mới xuất hiện, đòi hỏi người lao động phải được trang bị những kiến thức, kỹ năng mới để đảm nhận các công việc mới. Những biến đổi trong các tổ chức cũng làm thay đổi vai trò của người lao động, họ có nhu cầu trong việc ra quyết định và thực sự cần thiết trong việc mở rộng hơn các kỹ năng làm việc. Người nhân viên cần bổ sung nhiều hơn các kỹ năng so với trước đây làm việc với cấp bậc tổ chức chậm thay đổi với một chuỗi mệnh lệnh rõ ràng với người nghĩ ở trên, còn người làm ở phắa dưới. Những điều này làm thay đổi mạnh mẽ về chất đối với NNL.